T ADP 1201060 Bibliography
200
DAFTAR PUSTAKA
Abdul. I.M.S. (2006).
Rosdakarya.
Meneladani Akhlaq Nabi. Bandung: PT Remaja
Ainswort M. et al. (2002). Managing Performance, Managing People:
Undenstanding and Improving Team Performance. Australia: Pearson
Education.
Alma Buchari. (2010). Guru Profesional Menguasai Metode dan Trampil
Mengajar . Bandung: Alfabeta.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: BinaAksara.
Bacal,R. Performance Management. Terj.Surya
Irawan.(2001).Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Darma
Charlis.
(2011).
Pengertian
Komitmen.
[online].
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/24961/4/Chapter%
hlm. 1)
danYanuar
Tersedia:
20II.pdf
Cascio, Wayne F. (1995). Managing Human Resources:Productivity, Quality of
Work Life. USA: McGraw-Hill Inc.
CastetterWilliam B. (1996) The Human Resource Funtion in Educational
Administration, Columbus.
Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Bahasa
Indonesia. Jakarta: Indeks.
Devies,K. (1987).Pengelolaan Belajar . Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Faridah. (2013). Kontribusi Kompetensi Kerja Guru dan Kepemimpinan
Pembelajaran (Intructional Leadership) Kepala TK terhadap Kenerja Mengajar
Guru TK di Kota Bandung. Tesis Pada Program Pasca Sarjana
Universitas
Pendidikan Indonesia.
Gusti Media M. (2012).“Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, dan Persepsi
Guru tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru di
Purworejo Pasca Sertifikasi”. Junal Penelitian UNJ.
Handoko, T. Hani. (1987). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia
Edisi 2. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta
Hasibuan (2007) Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta Bumi Aksara.
Hernawati, 2014
Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi
Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
201
Ikhwana.(2013).Tugas dan Tanggung Jawab Guru.[online]. Tersedia
:http://catatanikhwana.blogspot.com/2013/11/tugas-dan-tanggung-jawabguru.html
KementrianPenddidikanNasionalIndonesia .
(2011).
Kerangka
Besar
Pembangunan PAUD Indonesia Periode 2011-2015. Jakarta: Kemendiknas.
Kentucky Educational Profesional Standards Board . (2003). Kentucky Teacher
Standars for Preparation and Certification: Interdisciplinary Early Children
Education
Birth
to
Primary.
[Online].Tersedia:
http://www.epsb.ky.gov/teacherprep/iecestandards.asp. [7 April 2013].
Mangkunegara,
RafikaAditama.
A.P.
(2007).
Evaluasi
Kinerja
SDM.
McShane, Steven L. and Mary Ann Von Glinow. (2008)
Behavior . Fourth Edition. New York : McGraw Hill.
Bandung:
PT
Organizational
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid Dua ).
Jakarta: Erlangga.
Mulyasa.E. (2009).Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran
Kreatif dan Menyenangkan. Bandung: PT RemajaRosdakarya.
Peraturan Mentri Pendidikan Nasional No. 16 tahun 2007 Tentang Standar
Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.
Peraturan Mentri Agama
Pendidikan Madrasah
No. 90 tahun 2013 Tentang
Peraturan Pemerintah Nomor
Pendidikan.
Peraturan Pemerintah Nomor
Nasional.
Penyelenggaraan
19 Tahun 2005 Tentang Standar Nasional
31 Tahun 2006 Tentang Sistem Pelatihan Kerja
Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 Tentang Kompetensi Guru
Peraturan Pemerintah Nomor
17 Tahun 2010 Tentang Pengelolaan dan
Penyelenggaraan Pendidikan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah No. 66 Tahun 2010.
Puji R. Soekarno. (2009). Kinerja Guru dan Faktor-Faktor yang
Mempengaruhinya .[Online].Tersedia:
http://cindoprameswari.blogspot.com/2009/02/kinerja-guru-dan-faktor-faktoryang.html. [01 February 2009]. Manusia.Yogyakarta : C.V Andi Offset.
Randal S.Jakson. et al. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia . Erlangga.
Hernawati, 2014
Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi
Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
202
Riduwan.(2010).Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung:
Alfabeta.
Rivai, dkk.(2005). Performance Appraisal; sistim yang Tepatuntuk Menilai
Kinerja Karya wan dan Meningkatkan DayaSaing Perusahaan. Jakarta : PT
Raja GrafindoPersada.
Robert l. Mathis dan John H. Jackson. ( 2002). Manajemen Sumber Daya
Manusia . Jakarta: Salemba Empat.
Rood, J. (2006).Leadershipin Early Childhood. Sydney: Allen &Unwim.
Rubiyanto,A. (2010).Faktor-faktor yang mempengaruhiKinerja Guru. [online].
Tersedia:
http://pokjawascilacapblogcom.wordpress.com/2010/07/09/65/ (09Juli201 0)
Satori, D.dkk. (2009).Profesi Keguruan. Jakarta: PenerbitUniversitas Terbuka
Sauri S. (2009). Kepemimpinan Pendidikan Berbasis Nilai. [Online].Tersedia:
http://sofyanpu.blogspot.com/2009/05/kepemimpinan-pendidikan-berbasisnilai.html. ( 21 Mei 2009).
Siagian, S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta :BumiAksara.
Slutsky dan Pistorova. (2009). Making High Quality Early Chilhood Settings
Visible: Life at Litle Garden Preschool. Journal
Scholarly partnership edu.5,
(2), 45-46.
Sugiyono.(2003). MetodePenelitianBisnis. Bandung. PusatBahasaDepdiknas.
-------------.(2008). MetodePenelitianPendidikan. Bandung: Alfabeta.
-------------.(2011). MetodePenelitianAdministrasi.Bandung:Alfabeta
Suharsaputra.(2009). Pengembangan Kinerja Guru. [Online].Tersedia:
http://uharsputra.wordpress.com/pendidikan/pengembangan-kinerja-guru/.
(4 April 2013)
Supardi.(2013). Kinerja Guru. Jakarta: PT RajaGrafindoPersada.
Suryana, A. (2013). Value Based Leadership. Bandung: Nurani Press.
Sutar.JurnalVisiIlmuPendidikan.
16
halaman.
[online].
Tersedia
:http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jvip/article/download/42/40.
[21Desember
2012].
Hernawati, 2014
Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi
Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
203
Sutrisno M. danPutranto H. (2005) Teori-Teori Kebudayaan. Yogyakarta:
Kanisius.
Tasmara, T. ( 2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: GemaIslami.
TribunJabar.(2012). PAUD Menjamur, Hanya 20 % Sarjana . [online]. Tersedia:
http://jabar.
Tribunnews.com/2012/06/04/paud-menjamur-hanya-20persen-sarjana. [5 November 2012].
Triton P.B. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektip Patnership
dan Kolektivitas. Jakarta : Oryza.
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 TentangSistem Pendidikan Nasional.
Vilegas dan Reimers. (2003). Teacher Professional
International Review of Literature. Paris: IIP/UNESCO.
Development: An
Wahab.Abd. Dan Umiarso, ( 2010). Kepemimpinan Pendidikan dan Kecerdasan
Spiritual. Jogjakarta: ArRuzz Media.
Wawan.( 2012 ). “Pengembangan Kinerja Guru Guna Peningkatan Kualitas
Pendidikan”. Jurnal Kinerja Guru.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja . Jakarta: RajaGravindo Persada.
Widdah El Minnah, dkk. (2012). Kepemimpinan
Pengembangan Mutu Madrasah. Bandung: Alfabeta.
Berbasis
Nilaidan
Widya.(2013). Hubungan Disiplin dengan Kinerja Guru di KotaSalatiga .
JurnalIlmiah
Wilson J.P. (2004). Human Resource Development . London.
YufiartidanChandrawati, T. (2009).Profesionalitas Guru PAUD. Jakarta:
PenerbitUniversitas Terbuka.
Yukl Gary. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.
Zoelfatas A. Musthofa. (2010). Psikologi Pendidikan dan Psikologi Individu.
[online]. Tersedia:http://arwinzoelfatas.blogspot.com/2010/02/bab-i-psikologipendidikan-dan-perilaku.html. [13 Februari 2010].
Hernawati, 2014
Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi
Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Abdul. I.M.S. (2006).
Rosdakarya.
Meneladani Akhlaq Nabi. Bandung: PT Remaja
Ainswort M. et al. (2002). Managing Performance, Managing People:
Undenstanding and Improving Team Performance. Australia: Pearson
Education.
Alma Buchari. (2010). Guru Profesional Menguasai Metode dan Trampil
Mengajar . Bandung: Alfabeta.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: BinaAksara.
Bacal,R. Performance Management. Terj.Surya
Irawan.(2001).Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Darma
Charlis.
(2011).
Pengertian
Komitmen.
[online].
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/24961/4/Chapter%
hlm. 1)
danYanuar
Tersedia:
20II.pdf
Cascio, Wayne F. (1995). Managing Human Resources:Productivity, Quality of
Work Life. USA: McGraw-Hill Inc.
CastetterWilliam B. (1996) The Human Resource Funtion in Educational
Administration, Columbus.
Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Bahasa
Indonesia. Jakarta: Indeks.
Devies,K. (1987).Pengelolaan Belajar . Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Faridah. (2013). Kontribusi Kompetensi Kerja Guru dan Kepemimpinan
Pembelajaran (Intructional Leadership) Kepala TK terhadap Kenerja Mengajar
Guru TK di Kota Bandung. Tesis Pada Program Pasca Sarjana
Universitas
Pendidikan Indonesia.
Gusti Media M. (2012).“Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, dan Persepsi
Guru tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru di
Purworejo Pasca Sertifikasi”. Junal Penelitian UNJ.
Handoko, T. Hani. (1987). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia
Edisi 2. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta
Hasibuan (2007) Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta Bumi Aksara.
Hernawati, 2014
Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi
Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
201
Ikhwana.(2013).Tugas dan Tanggung Jawab Guru.[online]. Tersedia
:http://catatanikhwana.blogspot.com/2013/11/tugas-dan-tanggung-jawabguru.html
KementrianPenddidikanNasionalIndonesia .
(2011).
Kerangka
Besar
Pembangunan PAUD Indonesia Periode 2011-2015. Jakarta: Kemendiknas.
Kentucky Educational Profesional Standards Board . (2003). Kentucky Teacher
Standars for Preparation and Certification: Interdisciplinary Early Children
Education
Birth
to
Primary.
[Online].Tersedia:
http://www.epsb.ky.gov/teacherprep/iecestandards.asp. [7 April 2013].
Mangkunegara,
RafikaAditama.
A.P.
(2007).
Evaluasi
Kinerja
SDM.
McShane, Steven L. and Mary Ann Von Glinow. (2008)
Behavior . Fourth Edition. New York : McGraw Hill.
Bandung:
PT
Organizational
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid Dua ).
Jakarta: Erlangga.
Mulyasa.E. (2009).Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran
Kreatif dan Menyenangkan. Bandung: PT RemajaRosdakarya.
Peraturan Mentri Pendidikan Nasional No. 16 tahun 2007 Tentang Standar
Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.
Peraturan Mentri Agama
Pendidikan Madrasah
No. 90 tahun 2013 Tentang
Peraturan Pemerintah Nomor
Pendidikan.
Peraturan Pemerintah Nomor
Nasional.
Penyelenggaraan
19 Tahun 2005 Tentang Standar Nasional
31 Tahun 2006 Tentang Sistem Pelatihan Kerja
Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 Tentang Kompetensi Guru
Peraturan Pemerintah Nomor
17 Tahun 2010 Tentang Pengelolaan dan
Penyelenggaraan Pendidikan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah No. 66 Tahun 2010.
Puji R. Soekarno. (2009). Kinerja Guru dan Faktor-Faktor yang
Mempengaruhinya .[Online].Tersedia:
http://cindoprameswari.blogspot.com/2009/02/kinerja-guru-dan-faktor-faktoryang.html. [01 February 2009]. Manusia.Yogyakarta : C.V Andi Offset.
Randal S.Jakson. et al. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia . Erlangga.
Hernawati, 2014
Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi
Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
202
Riduwan.(2010).Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung:
Alfabeta.
Rivai, dkk.(2005). Performance Appraisal; sistim yang Tepatuntuk Menilai
Kinerja Karya wan dan Meningkatkan DayaSaing Perusahaan. Jakarta : PT
Raja GrafindoPersada.
Robert l. Mathis dan John H. Jackson. ( 2002). Manajemen Sumber Daya
Manusia . Jakarta: Salemba Empat.
Rood, J. (2006).Leadershipin Early Childhood. Sydney: Allen &Unwim.
Rubiyanto,A. (2010).Faktor-faktor yang mempengaruhiKinerja Guru. [online].
Tersedia:
http://pokjawascilacapblogcom.wordpress.com/2010/07/09/65/ (09Juli201 0)
Satori, D.dkk. (2009).Profesi Keguruan. Jakarta: PenerbitUniversitas Terbuka
Sauri S. (2009). Kepemimpinan Pendidikan Berbasis Nilai. [Online].Tersedia:
http://sofyanpu.blogspot.com/2009/05/kepemimpinan-pendidikan-berbasisnilai.html. ( 21 Mei 2009).
Siagian, S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta :BumiAksara.
Slutsky dan Pistorova. (2009). Making High Quality Early Chilhood Settings
Visible: Life at Litle Garden Preschool. Journal
Scholarly partnership edu.5,
(2), 45-46.
Sugiyono.(2003). MetodePenelitianBisnis. Bandung. PusatBahasaDepdiknas.
-------------.(2008). MetodePenelitianPendidikan. Bandung: Alfabeta.
-------------.(2011). MetodePenelitianAdministrasi.Bandung:Alfabeta
Suharsaputra.(2009). Pengembangan Kinerja Guru. [Online].Tersedia:
http://uharsputra.wordpress.com/pendidikan/pengembangan-kinerja-guru/.
(4 April 2013)
Supardi.(2013). Kinerja Guru. Jakarta: PT RajaGrafindoPersada.
Suryana, A. (2013). Value Based Leadership. Bandung: Nurani Press.
Sutar.JurnalVisiIlmuPendidikan.
16
halaman.
[online].
Tersedia
:http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jvip/article/download/42/40.
[21Desember
2012].
Hernawati, 2014
Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi
Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
203
Sutrisno M. danPutranto H. (2005) Teori-Teori Kebudayaan. Yogyakarta:
Kanisius.
Tasmara, T. ( 2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: GemaIslami.
TribunJabar.(2012). PAUD Menjamur, Hanya 20 % Sarjana . [online]. Tersedia:
http://jabar.
Tribunnews.com/2012/06/04/paud-menjamur-hanya-20persen-sarjana. [5 November 2012].
Triton P.B. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektip Patnership
dan Kolektivitas. Jakarta : Oryza.
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 TentangSistem Pendidikan Nasional.
Vilegas dan Reimers. (2003). Teacher Professional
International Review of Literature. Paris: IIP/UNESCO.
Development: An
Wahab.Abd. Dan Umiarso, ( 2010). Kepemimpinan Pendidikan dan Kecerdasan
Spiritual. Jogjakarta: ArRuzz Media.
Wawan.( 2012 ). “Pengembangan Kinerja Guru Guna Peningkatan Kualitas
Pendidikan”. Jurnal Kinerja Guru.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja . Jakarta: RajaGravindo Persada.
Widdah El Minnah, dkk. (2012). Kepemimpinan
Pengembangan Mutu Madrasah. Bandung: Alfabeta.
Berbasis
Nilaidan
Widya.(2013). Hubungan Disiplin dengan Kinerja Guru di KotaSalatiga .
JurnalIlmiah
Wilson J.P. (2004). Human Resource Development . London.
YufiartidanChandrawati, T. (2009).Profesionalitas Guru PAUD. Jakarta:
PenerbitUniversitas Terbuka.
Yukl Gary. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.
Zoelfatas A. Musthofa. (2010). Psikologi Pendidikan dan Psikologi Individu.
[online]. Tersedia:http://arwinzoelfatas.blogspot.com/2010/02/bab-i-psikologipendidikan-dan-perilaku.html. [13 Februari 2010].
Hernawati, 2014
Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi
Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu