ANALISIS JABATAN DINAS PERTANIAN ID

ANALISIS JABATAN
Sub Bagian kepegawaian dan Umum
OLEH HJ. RATNAWATI, S.Pt. M.Si

DINAS PERTANIAN, KEHUTANAN DAN KELAUTAN KOTA
PALU
JALAN BALAI KOTA UTARA NO 1
TELP/FAX(0451) 421667
E-Mail : distanhutlut @ yahoo.co. id

Uraian Jabatan
Nama Jabatan

: Kepala Sub Bagian
Kepegawaian dan Umum
Kode Jabatan
:
Unit Organisasi :


1. Eselon II

: Dinas Pertanian
Kehutanan dan
Kelautan Kota Palu
2. Eselon III : Sekretarisat Dinas
Pertanian Kehutanan dan
Kelautan Kota Palu
3. Eselon IV : -

Kedudukan Dalam Struktur
Organisasi
KEPALA
DINAS

SEKRETARIS

KASUBAG
KEUANGA
N DAN
ASET

KASUBAG
KEPEGAWAIA
N DAN UMUM

KASUBAG
PERENCANA
AN

Ikhtisar Jabatan
Memimpin, Mengatur, Mengawasi dan

Merencanakan Membagi Tugas serta
memberi petunjuk dalam melakukan
pengelolaan adaminstrasi kepegawaian dan
umum, penyusunan pedoman dan petunjuk
ketatalaksanaan, dokumnetasi dan
kepustakaan serta kegaiatan hubungan
masyarakat

Uraian Tugas

 Menyusun Rencana dan Program Kerja Sub

Bagian Kepegawaian dan Umum
1. Menyusun Rencana Kegiatan dan Program
Kerja Pada Sub
Bagian Kepegawaian dan Umum
2. Membuat Laporan Hasil Penyusunan
Program Kerja Kepada
Pimpinan
 Membagi
Tugas, Memberi Petunjuk dan
Bimbingan, Kepada Bawahan Sesuai Dengan
Bidang Tugasnya Masing-Masing
1.
Memberikan tugas yang sesuai dengan
kemapuan tiap individu

Lanjutan
 Menilai Prestasi kerja Bawahan Sebagai

Bahan
Pembinaan dan Pengembangan Karier
1. Memberikan Penilaian Kepada Staf dari tugas
dan tanggung
jawab yang diberikan
2. Memberikan Motivasi Kepada Staf untuk lebih
mengembangkan Kompetensi dan Kreativitas
dalam pelaksaanaan tugas sehari hari
3.

Lanjutan...........
Membimbing Bawahan dalam Pelaksanaan Tugas demi

menunjang Kelancaran dan efektifitas Kerja
1. Menjelaskan secara mendetail, tugas yang akan
dilaksanakan,
sesuai dengan tugas pokok yang didiberikan
2. Menanyakan kesulitan/kendala bawahan dalam pelaksanaan
tugas
3.

Memberikan solusi atas kesulitan/kendala yang di hadapi
bawahan
4 . Menanamkan pemahaman akan pentingnya tugas yang
diberikan, sehingga menumbuhkan rasa tanggung jawab
pada
bawahan
  

Lanjutan Uraian Tugas
Menyusun

Konsep Usul Kepangkatan,
Kenaikan
Pangkat,
Gaji
Berkala,
Pemindahan Peninjauan Masa Kerja sesuai
ketentuan
Menyusun DUK (Daftar Urut Kepangkatan)
Menyusun Usul Permintaan Penghargaan

dan Tanda Jasa Pegawai sesuai Ketentuan
Yang Berlaku
Meneliti Usul Pemberhentian dan Pensiunan
Pegawai
Menegur Bawahan yang Kurang disiplin,
memberi Motivasi dan menilai prestasi

Bahan Kerja
Penggunan dalam
Tugas

Bahan Kerja

Informasi dan DataPenyusunan Rencana kegiatan

Pengambilan data kebutuhan
PNS pada SKPD DISTANHUTLUT

Peraturan

Perundangundangan,
petunjuk
pelaksanaan,
petunjuk teknis
kegiatan dibidang
kepegawaian dan
umum
Laporan

Sebagai Panduan Dalam

Pelaksanaan Tugas sehari hari
untuk kelancaran dan efektivitas
Kerja
 
Laporan pelaksanaan tugas dan

Pengambilan data jumlah kebutuhan
Pegawai Pada SKPD DISTANHUTLUT
Data Kepegawaian Guna Kelancarana

Peksanaan Tugas dan Informasi
Kepegawaian

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk
Tugas

ATK

 Untuk Kelancaran

Meja dan Kursi

Kerja
Filling Kabinet
Komputer, Mesin
Ketik dan

Kalkulator
Kendaraan Dinas
Roda Dua

Pelaksanaan kegiatan
Adminstrasi
 Fasilitas
 Menyimpan Dokumen

 Kelncaran Pelksanaan

Tugas Harian

Hasil Kerja
Hasil Kerja

Satuan Hasil

Rencana dan

Rencana

Program Kerja
Telahan Staf
Saran/Usul
Konsep Naskah
Dinas
Laporan

 
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
 Dokumen

 
 

Tanggung Jawab
Kedisplinan Pegawai

Kelancaran, Kebenaran dan Ketepatan

Pelaksanaan Tugas
Kerahasiaan surat dokumen data dan
Informasi
Pendayagunaan ATK
Keharmonisan hubungan kerja
Efisiensi dan Efektifitas penggunaan
bahan dan peralatan Kerja

Wewenang
Menegur Bawahan Yang Kurang Displin
Melakukan Pembinaan Kepada Bawahan
Menentukan Prioritas Pekerjaan
Memberi Perintah Kepada Bawahan
Menolak Permintaan data yang tidak

berhak
Menilai Prestasi Kerja Bawahan

Korelasi Jabatan
N
O

JABATAN

UNIT
ORGANISASI/INSTANS
I

DALAM HAL

1

Kepala
Dinas

Pertanian Kehutanan
dan Kelautan Kota Palu

Konsultasi
Pelaksanaan
Tugas

2

Sekretaris

Sekretariat Dinas
Pertanian Kehutanan
dan Kelautan Kota Palu

1. Konsultasi
Pelaksanaan
Tugas
2. Menyampaika
n Saran/Usul
dan Laporan

3

Kepala Sub
Bagian
Kepegawaian
dan Umum

Sekretariat Dinas
Pertanian Kehutanan
dan Kelautan Kota Palu

Koordinasi
Pelaksanaan
Tugas

4

Bawahan
Langsung

Sub Bagian
1. Membagi
Kepegawaian dan Umum
Tugas/Perinta

Kondisi Lingkungan Kerja
No
1

ASPEK
Tempat Kerja

2
3

Suhu
Udara

4

Keadaan
Ruangan
Letak
Keadaan
Tempat Kerja

5
6

FAKTOR
Dalam
Ruangan
Sedang
Sejuk
Teratur
Rendah
Bersih

Resiko Bahaya
NO

FISIK/MENTAL

PENYEBAB

Syarat Jabatan
Pangkat/Golongan : Penata III/c
Pendidikan: S1(ilmu sosial, Administrasi

Negara, Ekonomi dan Hukum
Kursus/Diklat
 Penjejangan : DIKLAT Tingkat IV
 Teknis : - Pelatihan Bidang Manajmen,
Kepegawaian dan Perkantoran


:

-

Manajemen Kearsipan

Pengalaman Kerja
 Memiliki Kemampuan Manajeraial
 Memahami Tugas Kepegawaian dan Umum

Lanjutan.......
Pengetahuan Kerja
 Pengetahuan Tentang Kepegawaian
 Memiliki Kemampuan Manajemen
 Tata Naskah Dinas
 Peraturan Perundang-Undangan Bidang Kepegawaian
 ..........
 Keterampilan Kerja
• Memiliki kemampuan dalam pengarsipan data
• Terampil Mengoprasikan Komputer
• Memiliki kemampuan berbahasa Inggris

Bakat Kerja : G, V dan O
G; Inteligensia

: Kemampuan belajar

secara umum.
V; Bakat verbal
: Kemampuan untuk
memahami arti katakata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
Q; Ketelitian
: Kemampuan menyerap
perincian yang
berkaitan dalam
bahan verbal atau
dalam tabel.

Temperamen Kerja M, R
M :

Kemampuan mengambil keputusan.
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatankegiatan yang berulang.
 

Minat Kerja
 1.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan

yang berhubungan
dengan benda dan obyek
2). 1.b.Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan
dengan komunikasi data.
 

Upaya Fisik/Penggunaan Fisik
NO

JENIS UPAYA FISIK

FREKWENSI

1
2
3
4

Duduk
Berdiri
Berbicara
Melihat

S
S
S
T

Kondisi Fisik
• Jenis Kelamin

: ................
Umur
: ..............
Tinggi Badan
: .............
Postur Badan
: .............
Penampilan
: ..............

Sekian dan Terima kasih

Kondisi Fisik

Klasifikasi Bahan Pakan
Hijauan segar
Padang rumput alam
Lahan rumput di lahan terbuka, termasuk di

areal perkebunan (kelapa dalam, kelapa
sawit, dll.)
Potongan tanaman (green chop), termasuk
tanaman pohon
Limbah pertanian

Klasifikasi Bahan Pakan
Hijauan kering
Hay
 Rumput
 Legum

Jerami (padi, jagung, kacang tanah, dll.)
Produk lain (18% serat kasar)
 Tongkol jagung
 Bagas tebu
 Kulit biji kapas
 Dll.

Klasifikasi Bahan Pakan
Silase
Jagung
Sorghum
Rumput
Rumput – legum
Legum
Dll.

Hijauan
Merupakan pakan utama ternak herbivora

ruminansia
Ternak ruminansia mampu menggunakan
hijauan karena adanya bantuan pencernaan
fermentatif oleh mikroorganisme yang ada di
dalam rumen
Mikroba tersebut mengeluarkan enzim yang
mampu merombak pakan hijauan dengan
kandungan serat kasar yang tinggi

Klasifikasi Bahan Pakan
Konsentrat sumber energi
Biji-bijian
Hasil samping penggilingan biji-bijian
Molases
Lemak hewan dan nabati
Lain-lain
 Limbah pabrik makanan
 Limbah sayuran dan buah-buahan
 Umbi-umbian

Klasifikasi Bahan Pakan
Konsentrat sumber protein
Biji-bijian
 Biji kapas
 Kacang kedelai
 Biji bunga matahari

Tepung daging dan tulang
Tepung hasil laut
Tepung limbah unggas
Hasil penggilingan
Sumber sel tunggal (bakteri, khamir, alga)
Nitrogen bukan protein (urea, biuret, amonia)

Klasifikasi Bahan Pakan
Suplemen mineral
Suplemen vitamin
Imbuhan non nutritif
Antibiotik
Antioksidan
Buffer
Pewarna dan perasa
Emulsifier
Enzim-enzim
Hormon-hormon
Obat-obatan