Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar, Medan
102
Lampiran 1.
KUESIONER PENELITIAN
Dengan Hormat,
Terimakasih atas ketersediaan Bapak/Ibu untuk berpartisipasi mengisi dan
menjawab pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan
untuk menyusun penelitian yang berjudul “PENGARUH PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.
BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR MEDAN”
Untuk itu diharapkan responden memberikan jawaban yang sebenarbenarnya demi membantu penelitian ini. Atas kesediannya saya ucapkan
terimakasih. Semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita semua.
Universitas Sumatera Utara
103
Lembar 2.
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PT. BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR
MEDAN
Identitas Responden
Nama
:
Jenis kelamin
:
LAKI-laki
Perempuan
Usia
Pendidikan Terakhir :
SMA Sederajat
D1
D3
S1
S2
II
:
:
:
tahun
Petunjuk Pengisian
Bapak/Ibu diminta untuk memilih salah satu dari beberapa alternatif
pernyataan yang tersedia dengan cara memberikan tanda centang (). Dalam
skala ini tidak ada penilaian benar atau salah, jawaban yang paling baik
adalah yang sesuai dengan diri anda.
Adapun jawaban yang tersedia yaitu:
5: Sangat Setuju (SS)
4: Setuju (S)
3: Kurang Setuju (KS)
2: Tidak Setuju (TS)
1: Sangat Tidak Setuju (STS)
Universitas Sumatera Utara
104
Variabel Pendidikan Dan Pelatihan
No
Pernyataan
1.
Sebelum Pegawai bekerja, perlu diberikan
pelatihan yang mendukung pekerjaan Bapak/Ibu
2
PT. Bank Sumut membuat suatu program
pendidikan sesuai dengan posisi Bapak/Ibu
bekerja sekarang untuk meningkatkan kinerja
3.
PT. Bank Sumut perlu memberikan pendidikan
terlebih dahulu jika ada pegawai yang dimutasi
ke divisi lain
4.
Fasilitas program pelatihan cukup tersedia
5.
Instruktur memiliki kemampuan dalam
membimbing dan mengarahkan pegawai selama
mengikuti proses pelatihan dengan baik
6.
Materi pelatihan telah disusun dengan baik agar
lebih mudah dipahami
7.
Waktu pelatihan dilaksanakan tanpa
mengganggu pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
8.
Pelatihan yang diikuti bermanfaat untuk
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
peserta pelatihan
9.
Memberikan umpan balik kepada perusahaan
setelah mengikuti pelatihan.
10.
Fasilitas dan sarana yang diperlukan dalam
program pelatihan cukup tersedia.
SS
S
KS
TS
STS
Universitas Sumatera Utara
105
Variabel Kinerja Pegawai
No
Pernyataan
1.
Pelatihan yang diberikan bertujuan
meningkatkan kinerja pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaannya.
2.
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan standar waktu yang telah
ditetapkan.
3.
Pegawai mampu memberikan kontribusi positif
melalui saran ataupun kritik yang membangun
ke perusahaan
4.
Kinerja semakin meningkat karena mampu
menggunakan alat dan sarana yang ada di
perusahaan
5.
Kinerja meningkat setelah mengikuti pelatihan.
6.
Mampu bekerja sesuai dengan syarat yang
ditentukan kantor dan tidak mengenal waktu
dalam melaksanakan tugas.
7.
Setelah mengikuti pelatihan pegawai dapat
menunjukkan kinerjanya sesuai syarat dan
ketentuan.
8.
Peluang jabatan semakin besar setelah adanya
peningkatan kinerja pegawai
9.
Pegawai mampu mencari tambahan pengetahuan
tentang hal-hal pekerjaan untuk meningkatkan
kinerja pegawai
10.
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan
dengan cermat dan sesuai dengan standar kerja
yang ditentukan.
SS
S
KS
TS
STS
Universitas Sumatera Utara
106
Universitas Sumatera Utara
107
Lampiran 3. Tabel Uji Validitas
No.
Resp.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
1
4
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
2
4
2
3
2
2
5
2
3
2
3
3
3
3
3
3
2
4
3
4
3
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
3
4
5
6
7
8
3
3
4
5
5
4
2
3
2
3
3
3
3
4
3
3
2
3
4
3
2
2
4
2
3
2
3
2
2
3
4
4
5
3
3
4
2
3
2
2
2
1
3
4
3
4
4
3
3
3
2
3
3
2
4
3
3
2
2
3
3
5
3
4
5
4
4
4
3
3
4
3
3
4
3
3
4
3
4
3
3
3
5
3
3
3
3
4
4
3
2
2
2
2
3
2
4
3
4
4
4
3
3
5
3
4
3
4
4
4
4
2
5
4
3
4
3
4
4
4
9
3
2
3
4
3
4
2
3
3
4
3
4
2
4
3
2
4
3
4
3
10
2
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
Jlh
37
26
30
27
26
40
20
33
25
30
38
34
31
34
32
21
36
36
39
36
1
4
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
2
4
2
3
2
2
5
2
3
2
3
3
3
3
3
3
2
4
3
4
3
3
2
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
Kinerja Karyawan
4
5
6
7
3
4
4
4
3
5
3
2
4
3
3
3
3
2
2
2
2
2
3
3
4
5
4
5
3
2
2
2
4
3
3
3
3
2
2
2
3
3
3
3
5
3
4
3
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
3
4
3
4
5
3
4
3
4
4
4
4
4
3
4
3
8
4
3
3
2
3
4
1
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
9
4
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
10
4
2
3
2
2
5
2
3
2
3
3
3
3
3
3
2
4
3
4
3
Jlh
37
29
31
21
26
44
20
31
21
30
37
31
31
30
30
20
34
37
40
36
Universitas Sumatera Utara
108
Lampiran 4. Hasil Uji Validitas
Pendidikan dan Latihan
Correlations
Correlations
PL1
PL2
.719**
.000
PL3
.274
.243
PL4
.630**
.003
PL5
.738**
.000
PL6
.546*
.013
PL7
.412
.071
PL8
.968**
.000
PL9
.266
.258
PL10
.808**
.000
PLTotal
.878**
.000
20
.719**
.000
20
1
20
.568**
.009
20
.421
.065
20
.963**
.000
20
.426
.061
20
.398
.083
20
.699**
.001
20
.526*
.017
20
.527*
.017
20
.858**
.000
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.274
.243
20
.568**
.009
20
1
20
.202
.394
20
.571**
.009
20
-.033
.890
20
.346
.135
20
.348
.133
20
.954**
.000
20
.313
.179
20
.607**
.005
PL4
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.630**
.003
20
.421
.065
20
.202
.394
20
1
20
.321
.168
20
.426
.061
20
.307
.189
20
.583**
.007
20
.141
.553
20
.703**
.001
20
.656**
.002
PL5
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
**
.738
.000
20
**
.963
.000
20
**
.571
.009
20
.321
.168
20
1
20
.363
.116
20
.315
.176
20
**
.722
.000
20
*
.533
.015
20
*
.548
.012
20
**
.829
.000
PL6
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.546*
.013
20
.426
.061
20
-.033
.890
20
.426
.061
20
.363
.116
20
1
20
.489*
.029
20
.552*
.012
20
-.023
.923
20
.239
.311
20
.583**
.007
PL7
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.412
.071
20
.398
.083
20
.346
.135
20
.307
.189
20
.315
.176
20
.489*
.029
20
1
20
.452*
.045
20
.293
.211
20
.207
.381
20
.618**
.004
PL8
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.968**
.000
20
.699**
.001
20
.348
.133
20
.583**
.007
20
.722**
.000
20
.552*
.012
20
.452*
.045
20
1
20
.329
.156
20
.791**
.000
20
.890**
.000
PL9
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.266
.258
20
.526*
.017
20
.954**
.000
20
.141
.553
20
.533*
.015
20
-.023
.923
20
.293
.211
20
.329
.156
20
1
20
.292
.211
20
.573**
.008
PL10
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.808**
.000
20
.527*
.017
20
.313
.179
20
.703**
.001
20
.548*
.012
20
.239
.311
20
.207
.381
20
.791**
.000
20
.292
.211
20
1
20
.734**
.000
PLTotal
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.878**
.000
20
.858**
.000
20
.607**
.005
20
.656**
.002
20
.829**
.000
20
.583**
.007
20
.618**
.004
20
.890**
.000
20
.573**
.008
20
.734**
.000
20
1
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
PL1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
1
PL2
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
PL3
N
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
109
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N
%
Valid
20
100.0
a
Excluded
0
.0
Total
20
100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Cases
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.893
10
Item-Total Statistics
PL1
PL2
PL3
PL4
PL5
PL6
PL7
PL8
PL9
PL10
Scale Mean if
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Item Deleted
Total Correlation
28.4500
27.208
.844
28.6000
26.463
.813
28.3500
29.608
.523
28.1000
28.411
.563
28.5500
26.997
.778
28.4500
28.682
.464
28.0000
27.579
.487
28.5000
26.158
.854
28.4000
29.621
.478
28.5500
28.366
.667
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
.870
.869
.889
.887
.872
.895
.897
.866
.892
.880
Universitas Sumatera Utara
110
Kinerja Pegawai
Correlations
Correlations
KK1
KK2
.719**
.000
KK3
.808**
.000
KK4
.630**
.003
KK5
.627**
.003
KK6
1.000**
.000
KK7
.738**
.000
KK8
.968**
.000
KK9
1.000**
.000
KK10
.719**
.000
KKTotal
.949**
.000
20
.719**
.000
20
1
20
.527*
.017
20
.421
.065
20
.706**
.001
20
.719**
.000
20
.963**
.000
20
.699**
.001
20
.719**
.000
20
1.000**
.000
20
.877**
.000
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.808**
.000
20
.527*
.017
20
1
20
.703**
.001
20
.477*
.033
20
.808**
.000
20
.548*
.012
20
.791**
.000
20
.808**
.000
20
.527*
.017
20
.806**
.000
KK4
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.630**
.003
20
.421
.065
20
.703**
.001
20
1
20
.287
.220
20
.630**
.003
20
.321
.168
20
.583**
.007
20
.630**
.003
20
.421
.065
20
.650**
.002
KK5
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.627**
.003
20
.706**
.001
20
.477*
.033
20
.287
.220
20
1
20
.627**
.003
20
.654**
.002
20
.622**
.003
20
.627**
.003
20
.706**
.001
20
.748**
.000
KK6
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
1.000**
.000
20
.719**
.000
20
.808**
.000
20
.630**
.003
20
.627**
.003
20
1
20
.738**
.000
20
.968**
.000
20
1.000**
.000
20
.719**
.000
20
.949**
.000
KK7
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.738**
.000
20
.963**
.000
20
.548*
.012
20
.321
.168
20
.654**
.002
20
.738**
.000
20
1
20
.722**
.000
20
.738**
.000
20
.963**
.000
20
.864**
.000
KK8
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.968**
.000
20
.699**
.001
20
.791**
.000
20
.583**
.007
20
.622**
.003
20
.968**
.000
20
.722**
.000
20
1
20
.968**
.000
20
.699**
.001
20
.928**
.000
KK9
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
1.000**
.000
20
.719**
.000
20
.808**
.000
20
.630**
.003
20
.627**
.003
20
1.000**
.000
20
.738**
.000
20
.968**
.000
20
1
20
.719**
.000
20
.949**
.000
KK10
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.719**
.000
20
1.000**
.000
20
.527*
.017
20
.421
.065
20
.706**
.001
20
.719**
.000
20
.963**
.000
20
.699**
.001
20
.719**
.000
20
1
20
.877**
.000
KKTotal
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.949**
.000
20
.877**
.000
20
.806**
.000
20
.650**
.002
20
.748**
.000
20
.949**
.000
20
.864**
.000
20
.928**
.000
20
.949**
.000
20
.877**
.000
20
1
N
20
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
KK1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
1
KK2
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
KK3
Universitas Sumatera Utara
111
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N
%
Valid
20
100.0
a
Excluded
0
.0
Total
20
100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Cases
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.893
10
Item-Total Statistics
PL1
PL2
PL3
PL4
PL5
PL6
PL7
PL8
PL9
PL10
Scale Mean if
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Item Deleted
Total Correlation
28.4500
27.208
.844
28.6000
26.463
.813
28.3500
29.608
.523
28.1000
28.411
.563
28.5500
26.997
.778
28.4500
28.682
.464
28.0000
27.579
.487
28.5000
26.158
.854
28.4000
29.621
.478
28.5500
28.366
.667
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
.870
.869
.889
.887
.872
.895
.897
.866
.892
.880
Universitas Sumatera Utara
112
Lampiran 5. Master Tabel
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA PT.BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR, MEDAN
No.
Resp.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
Umur
(Thn)
JK
Pendidikan
Terakhir
1
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
2
3
4
5
6
7
8
9
4
2
2
1
2
2
2
3
1
2
2
3
1
3
3
2
3
3
2
2
1
3
3
3
4
3
1
2
1
1
1
1
2
1
2
2
2
1
1
1
1
2
2
2
2
2
1
2
2
2
1
1
3
4
3
3
4
3
3
3
4
2
2
4
3
3
2
3
2
3
3
3
2
1
2
3
3
2
5
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
5
5
5
4
5
5
4
5
5
4
4
5
5
5
5
5
2
1
2
5
5
5
2
2
4
4
4
4
3
5
4
4
3
4
3
4
3
4
4
4
4
5
5
5
5
3
4
5
3
2
3
5
3
5
3
3
4
5
4
5
3
4
4
3
5
5
4
5
2
3
2
1
4
1
4
3
3
1
3
3
4
2
3
3
3
3
4
2
3
4
1
3
2
5
2
5
5
3
2
5
2
5
4
3
5
5
3
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
2
2
5
4
3
5
3
4
3
4
4
3
4
4
5
1
4
4
3
4
5
3
4
2
1
2
3
1
2
2
2
2
3
3
2
4
1
2
3
1
3
2
2
3
2
3
1
1
2
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
4
3
5
3
4
4
3
4
5
4
4
4
4
5
4
2
2
2
3
4
2
3
3
2
3
4
2
3
4
4
4
3
2
4
4
1
4
2
4
4
10
1
3
4
4
3
4
5
5
3
4
1
3
4
4
4
4
4
5
2
4
4
4
3
5
4
3
Jlh
41
27
35
33
30
38
37
33
33
34
34
37
40
33
36
39
38
38
32
37
39
32
38
36
37
37
1
2
3
5
3
5
2
5
4
4
3
5
3
4
5
5
3
3
5
5
4
3
4
3
5
5
4
3
4
4
2
3
2
5
5
5
3
2
3
3
3
3
3
3
3
4
3
4
3
5
4
5
3
4
5
3
3
3
4
3
4
3
4
3
4
4
4
3
4
2
4
4
3
4
5
3
4
4
4
3
4
Kinerja Karyawan
4
5
6
7
5
5
4
5
4
5
4
4
4
4
5
4
4
3
5
4
3
5
4
4
4
4
5
5
4
4
5
4
3
4
3
3
5
4
3
3
2
4
5
5
4
5
4
5
5
4
4
5
4
4
4
3
3
3
3
2
2
3
4
4
3
5
2
1
3
5
4
4
4
4
2
4
5
3
4
3
5
3
5
4
4
4
5
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
8
9
10
4
3
3
5
3
4
3
3
2
3
4
3
4
3
5
5
3
4
3
4
2
4
4
4
3
3
4
4
3
4
4
3
4
3
3
4
3
4
5
4
4
2
4
4
2
4
5
3
4
5
4
3
4
3
4
2
4
4
3
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
3
3
4
5
3
3
4
4
4
Jlh
42
34
35
34
38
39
40
36
32
37
35
35
39
38
37
39
39
38
34
39
40
39
42
41
38
37
Universitas Sumatera Utara
113
No.
Resp.
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
Umur
(Thn)
JK
Pendidikan
Terakhir
1
2
2
4
2
2
4
2
2
1
2
2
2
3
1
2
2
3
2
1
2
1
1
1
1
2
1
2
2
1
1
1
2
2
3
3
2
3
3
2
2
3
3
1
2
3
3
2
2
2
4
4
5
4
4
5
4
5
4
5
5
5
4
3
4
5
3
3
4
3
5
4
5
4
3
5
3
5
4
4
4
3
Keterangan :
Umur
1. ≤ 20 tahun
2. 21 – 30 tahun
3. 31 – 40 tahun
4. 41 – 50 tahun
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
3
4
5
6
7
8
9
4
5
3
4
3
5
5
5
5
5
5
4
4
3
5
3
Jenis Kelamin
1. Laki-laki
2. Perempuan
4
3
4
2
5
2
3
4
2
2
1
3
3
2
1
3
2
4
2
3
2
2
5
4
3
2
3
2
2
4
3
3
4
4
4
5
3
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
5
3
4
1
2
2
4
2
2
2
2
1
2
2
2
2
2
4
5
4
3
4
5
3
4
5
5
4
4
4
4
5
3
2
4
4
3
2
2
2
4
3
3
4
4
3
4
3
3
Pendidikan
1. SMA/Sederajat
2. D1, D3
3. S1
4. S2
10
3
4
3
4
4
3
4
4
3
4
5
5
3
4
1
3
Jlh
33
40
34
33
34
36
38
40
34
38
35
39
33
34
32
33
1
2
3
4
4
3
5
4
3
4
4
5
4
3
4
4
3
4
5
3
4
5
3
4
2
3
2
4
5
4
3
2
5
3
3
4
5
4
4
3
3
3
4
3
4
4
4
3
4
4
4
Kinerja Karyawan
4
5
6
7
4
4
5
4
3
3
4
3
5
4
5
4
3
5
5
4
4
5
3
5
3
3
3
4
2
3
5
4
3
4
3
4
3
4
4
2
2
3
3
4
2
3
3
4
3
4
2
3
2
3
4
4
2
2
2
4
5
4
3
4
3
4
2
4
8
9
10
3
4
3
3
4
3
3
2
3
4
5
3
2
3
4
3
4
4
4
5
2
4
2
2
3
3
4
3
3
4
3
3
3
4
3
4
1
3
3
2
4
4
3
4
3
4
4
4
Jlh
34
41
38
39
28
29
30
31
36
38
39
37
29
40
34
37
Diklat dan Kinerja Pegawai
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Kurang Setuju
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
Universitas Sumatera Utara
114
Lampiran 6. Hasil Analisis Data
Frequency Table
Umur
Frequency
Valid
≤20 tahun
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
6
14.3
14.3
14.3
21-30 tahun
20
47.6
47.6
61.9
31-40 tahun
12
28.6
28.6
90.5
41-50 tahun
4
9.5
9.5
100.0
42
100.0
100.0
Total
Jenis Kelamin
Frequency
Valid
Laki-laki
22
Perempuan
20
Total
42
Percent
Valid Percent
52.4
Cumulative Percent
52.4
52.4
47.6
47.6
100.0
100.0
100.0
Pendidikan Terakhir
Frequency
Valid
SMA/Sederajat
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
2
4.8
4.8
4.8
D3
14
33.3
33.3
38.1
S1
22
52.4
52.4
90.5
100.0
S2
Total
4
9.5
9.5
42
100.0
100.0
Sebelum Pegawai bekerja, perlu diberikan pelatihan yang mendukung pendidikan Bapak/Ibu
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Setuju
19
45.2
45.2
47.6
Sangat Setuju
22
52.4
52.4
100.0
Total
42
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
115
PT. Bank Sumut membuat suatu program pendidikan sesuai dengan posisi Bapak/Ibu bekerja
sekarang untuk meningkatkan kinerja
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Sangat Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
4
9.5
9.5
11.9
Kurang Setuju
10
23.8
23.8
35.7
Setuju
18
42.9
42.9
78.6
9
21.4
21.4
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
PT. Bank Sumut perlu memberikan pendidikan terlebih dahulu jika ada pegawai yang
dimutasi ke divisi lain
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Kurang Setuju
12
28.6
28.6
31.0
Setuju
10
23.8
23.8
54.8
Sangat Setuju
19
45.2
45.2
100.0
Total
42
100.0
100.0
Fasilitas program pelatihan cukup tersedia
Frequency
Valid
Sangat Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
14.3
14.3
14.3
Tidak Setuju
10
23.8
23.8
38.1
Kurang Setuju
16
38.1
38.1
76.2
Setuju
8
19.0
19.0
95.2
Sangat Setuju
2
4.8
4.8
100.0
42
100.0
100.0
Total
Instruktur memiliki kemampuan dalam membimbing dan mengarahkan pegawai selama
mengikuti proses pelatihan dengan baik
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
10
23.8
23.8
23.8
8
19.0
19.0
42.9
Setuju
13
31.0
31.0
73.8
Sangat Setuju
11
26.2
26.2
100.0
Total
42
100.0
100.0
Kurang Setuju
Materi pelatihan telah disusun dengan baik agar lebih mudah dipahami
Universitas Sumatera Utara
116
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Sangat Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
2
4.8
4.8
7.1
Kurang Setuju
7
16.7
16.7
23.8
Setuju
22
52.4
52.4
76.2
Sangat Setuju
10
23.8
23.8
100.0
Total
42
100.0
100.0
Waktu pelatihan dilaksanakan tanpa mengganggu pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
Frequency
Valid
Sangat Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
8
19.0
19.0
19.0
23
54.8
54.8
73.8
Kurang Setuju
8
19.0
19.0
92.9
Setuju
3
7.1
7.1
100.0
42
100.0
100.0
Tidak Setuju
Total
Pelatihan yang diikuti bermanfaat untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
peserta pelatihan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Kurang Setuju
6
14.3
14.3
16.7
Setuju
24
57.1
57.1
73.8
Sangat Setuju
11
26.2
26.2
100.0
Total
42
100.0
100.0
Memberikan umpan balik kepada perusahaan setelah mengikuti pelatihan.
Frequency
Valid
Sangat Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
12
28.6
28.6
31.0
Kurang Setuju
12
28.6
28.6
59.5
Setuju
17
40.5
40.5
100.0
Total
42
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
117
Fasilitas dan sarana yang diperlukan dalam program pelatihan cukup tersedia.
Frequency
Valid
Sangat Tidak Setuju
Percent
3
Tidak Setuju
Valid Percent
7.1
Cumulative Percent
7.1
7.1
1
2.4
2.4
9.5
Kurang Setuju
12
28.6
28.6
38.1
Setuju
20
47.6
47.6
85.7
6
14.3
14.3
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Pelatihan yang diberikan bertujuan meningkatkan kinerja pegawai dalam menyelesaikan
pekerjaannya.
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Kurang Setuju
12
28.6
28.6
31.0
Setuju
16
38.1
38.1
69.0
Sangat Setuju
13
31.0
31.0
100.0
Total
42
100.0
100.0
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu yang telah
ditetapkan.
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
14.3
14.3
14.3
18
42.9
42.9
57.1
Setuju
9
21.4
21.4
78.6
Sangat Setuju
9
21.4
21.4
100.0
42
100.0
100.0
Kurang Setuju
Total
Pegawai mampu memberikan kontribusi positif melalui saran ataupun kritik yang
membangun ke perusahaan
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Kurang Setuju
15
35.7
35.7
38.1
Setuju
24
57.1
57.1
95.2
2
4.8
4.8
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Universitas Sumatera Utara
118
Kinerja semakin meningkat karena mampu menggunakan alat dan sarana yang ada di
perusahaan
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
14.3
14.3
14.3
Setuju
22
52.4
52.4
66.7
Sangat Setuju
14
33.3
33.3
100.0
Total
42
100.0
100.0
Kinerja meningkat setelah mengikuti pelatihan.
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
2
4.8
4.8
4.8
Kurang Setuju
13
31.0
31.0
35.7
Setuju
16
38.1
38.1
73.8
Sangat Setuju
11
26.2
26.2
100.0
Total
42
100.0
100.0
Mampu bekerja sesuai dengan syarat yang ditentukan kantor dan tidak mengenal waktu dalam
melaksanakan tugas.
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Sangat Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
8
19.0
19.0
21.4
Kurang Setuju
16
38.1
38.1
59.5
Setuju
13
31.0
31.0
90.5
100.0
Sangat Setuju
Total
4
9.5
9.5
42
100.0
100.0
Setelah mengikuti pelatihan pegawai dapat menunjukkan kinerjanya sesuai syarat dan
ketentuan.
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
5
11.9
11.9
11.9
Kurang Setuju
8
19.0
19.0
31.0
24
57.1
57.1
88.1
5
11.9
11.9
100.0
42
100.0
100.0
Setuju
Sangat Setuju
Total
Universitas Sumatera Utara
119
Peluang jabatan semakin besar setelah adanya peningkatan kinerja pegawai
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
4
9.5
9.5
9.5
Kurang Setuju
21
50.0
50.0
59.5
Setuju
13
31.0
31.0
90.5
4
9.5
9.5
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Pegawai mampu mencari tambahan pengetahuan tentang hal-hal pekerjaan untuk
meningkatkan kinerja pegawai
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
5
11.9
11.9
11.9
Kurang Setuju
13
31.0
31.0
42.9
Setuju
20
47.6
47.6
90.5
4
9.5
9.5
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan cermat dan sesuai dengan standar kerja yang
ditentukan.
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Sangat Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
2
4.8
4.8
7.1
Kurang Setuju
14
33.3
33.3
40.5
Setuju
24
57.1
57.1
97.6
1
2.4
2.4
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Universitas Sumatera Utara
120
Uji Regresi Linier Sederhana
Regression
Variables Entered/Removed
Variables
Entered
Model
1
b
Variables
Removed
Method
Kinerja Pegawai
. Enter
a
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
Model Summary
Model
R
1
Adjusted R
Square
R Square
a
.331
b
.110
Std. Error of the
Estimate
.088
Durbin-Watson
2.90996
2.029
a. Predictors: (Constant), Kinerja Pegawai
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
b
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
Regression
df
Mean Square
41.761
1
41.761
Residual
338.716
40
8.468
Total
380.476
41
F
Sig.
4.932
a
.032
a. Predictors: (Constant), Kinerja Pegawai
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
Coefficients
Unstandardized
Coefficients
Model
1
(Constant)
Kinerja Pegawai
B
Std. Error
25.087
4.700
.284
.128
a
Standardized
Coefficients
Beta
Collinearity Statistics
t
.331
Sig.
5.338
.000
2.221
.032
Tolerance
1.000
VIF
1.000
a. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
Universitas Sumatera Utara
121
Charts
Universitas Sumatera Utara
122
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1.
KUESIONER PENELITIAN
Dengan Hormat,
Terimakasih atas ketersediaan Bapak/Ibu untuk berpartisipasi mengisi dan
menjawab pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan
untuk menyusun penelitian yang berjudul “PENGARUH PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.
BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR MEDAN”
Untuk itu diharapkan responden memberikan jawaban yang sebenarbenarnya demi membantu penelitian ini. Atas kesediannya saya ucapkan
terimakasih. Semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita semua.
Universitas Sumatera Utara
103
Lembar 2.
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PT. BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR
MEDAN
Identitas Responden
Nama
:
Jenis kelamin
:
LAKI-laki
Perempuan
Usia
Pendidikan Terakhir :
SMA Sederajat
D1
D3
S1
S2
II
:
:
:
tahun
Petunjuk Pengisian
Bapak/Ibu diminta untuk memilih salah satu dari beberapa alternatif
pernyataan yang tersedia dengan cara memberikan tanda centang (). Dalam
skala ini tidak ada penilaian benar atau salah, jawaban yang paling baik
adalah yang sesuai dengan diri anda.
Adapun jawaban yang tersedia yaitu:
5: Sangat Setuju (SS)
4: Setuju (S)
3: Kurang Setuju (KS)
2: Tidak Setuju (TS)
1: Sangat Tidak Setuju (STS)
Universitas Sumatera Utara
104
Variabel Pendidikan Dan Pelatihan
No
Pernyataan
1.
Sebelum Pegawai bekerja, perlu diberikan
pelatihan yang mendukung pekerjaan Bapak/Ibu
2
PT. Bank Sumut membuat suatu program
pendidikan sesuai dengan posisi Bapak/Ibu
bekerja sekarang untuk meningkatkan kinerja
3.
PT. Bank Sumut perlu memberikan pendidikan
terlebih dahulu jika ada pegawai yang dimutasi
ke divisi lain
4.
Fasilitas program pelatihan cukup tersedia
5.
Instruktur memiliki kemampuan dalam
membimbing dan mengarahkan pegawai selama
mengikuti proses pelatihan dengan baik
6.
Materi pelatihan telah disusun dengan baik agar
lebih mudah dipahami
7.
Waktu pelatihan dilaksanakan tanpa
mengganggu pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
8.
Pelatihan yang diikuti bermanfaat untuk
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
peserta pelatihan
9.
Memberikan umpan balik kepada perusahaan
setelah mengikuti pelatihan.
10.
Fasilitas dan sarana yang diperlukan dalam
program pelatihan cukup tersedia.
SS
S
KS
TS
STS
Universitas Sumatera Utara
105
Variabel Kinerja Pegawai
No
Pernyataan
1.
Pelatihan yang diberikan bertujuan
meningkatkan kinerja pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaannya.
2.
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan standar waktu yang telah
ditetapkan.
3.
Pegawai mampu memberikan kontribusi positif
melalui saran ataupun kritik yang membangun
ke perusahaan
4.
Kinerja semakin meningkat karena mampu
menggunakan alat dan sarana yang ada di
perusahaan
5.
Kinerja meningkat setelah mengikuti pelatihan.
6.
Mampu bekerja sesuai dengan syarat yang
ditentukan kantor dan tidak mengenal waktu
dalam melaksanakan tugas.
7.
Setelah mengikuti pelatihan pegawai dapat
menunjukkan kinerjanya sesuai syarat dan
ketentuan.
8.
Peluang jabatan semakin besar setelah adanya
peningkatan kinerja pegawai
9.
Pegawai mampu mencari tambahan pengetahuan
tentang hal-hal pekerjaan untuk meningkatkan
kinerja pegawai
10.
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan
dengan cermat dan sesuai dengan standar kerja
yang ditentukan.
SS
S
KS
TS
STS
Universitas Sumatera Utara
106
Universitas Sumatera Utara
107
Lampiran 3. Tabel Uji Validitas
No.
Resp.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
1
4
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
2
4
2
3
2
2
5
2
3
2
3
3
3
3
3
3
2
4
3
4
3
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
3
4
5
6
7
8
3
3
4
5
5
4
2
3
2
3
3
3
3
4
3
3
2
3
4
3
2
2
4
2
3
2
3
2
2
3
4
4
5
3
3
4
2
3
2
2
2
1
3
4
3
4
4
3
3
3
2
3
3
2
4
3
3
2
2
3
3
5
3
4
5
4
4
4
3
3
4
3
3
4
3
3
4
3
4
3
3
3
5
3
3
3
3
4
4
3
2
2
2
2
3
2
4
3
4
4
4
3
3
5
3
4
3
4
4
4
4
2
5
4
3
4
3
4
4
4
9
3
2
3
4
3
4
2
3
3
4
3
4
2
4
3
2
4
3
4
3
10
2
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
Jlh
37
26
30
27
26
40
20
33
25
30
38
34
31
34
32
21
36
36
39
36
1
4
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
2
4
2
3
2
2
5
2
3
2
3
3
3
3
3
3
2
4
3
4
3
3
2
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
Kinerja Karyawan
4
5
6
7
3
4
4
4
3
5
3
2
4
3
3
3
3
2
2
2
2
2
3
3
4
5
4
5
3
2
2
2
4
3
3
3
3
2
2
2
3
3
3
3
5
3
4
3
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
3
4
3
4
5
3
4
3
4
4
4
4
4
3
4
3
8
4
3
3
2
3
4
1
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
9
4
3
3
2
3
4
2
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
4
4
4
10
4
2
3
2
2
5
2
3
2
3
3
3
3
3
3
2
4
3
4
3
Jlh
37
29
31
21
26
44
20
31
21
30
37
31
31
30
30
20
34
37
40
36
Universitas Sumatera Utara
108
Lampiran 4. Hasil Uji Validitas
Pendidikan dan Latihan
Correlations
Correlations
PL1
PL2
.719**
.000
PL3
.274
.243
PL4
.630**
.003
PL5
.738**
.000
PL6
.546*
.013
PL7
.412
.071
PL8
.968**
.000
PL9
.266
.258
PL10
.808**
.000
PLTotal
.878**
.000
20
.719**
.000
20
1
20
.568**
.009
20
.421
.065
20
.963**
.000
20
.426
.061
20
.398
.083
20
.699**
.001
20
.526*
.017
20
.527*
.017
20
.858**
.000
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.274
.243
20
.568**
.009
20
1
20
.202
.394
20
.571**
.009
20
-.033
.890
20
.346
.135
20
.348
.133
20
.954**
.000
20
.313
.179
20
.607**
.005
PL4
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.630**
.003
20
.421
.065
20
.202
.394
20
1
20
.321
.168
20
.426
.061
20
.307
.189
20
.583**
.007
20
.141
.553
20
.703**
.001
20
.656**
.002
PL5
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
**
.738
.000
20
**
.963
.000
20
**
.571
.009
20
.321
.168
20
1
20
.363
.116
20
.315
.176
20
**
.722
.000
20
*
.533
.015
20
*
.548
.012
20
**
.829
.000
PL6
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.546*
.013
20
.426
.061
20
-.033
.890
20
.426
.061
20
.363
.116
20
1
20
.489*
.029
20
.552*
.012
20
-.023
.923
20
.239
.311
20
.583**
.007
PL7
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.412
.071
20
.398
.083
20
.346
.135
20
.307
.189
20
.315
.176
20
.489*
.029
20
1
20
.452*
.045
20
.293
.211
20
.207
.381
20
.618**
.004
PL8
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.968**
.000
20
.699**
.001
20
.348
.133
20
.583**
.007
20
.722**
.000
20
.552*
.012
20
.452*
.045
20
1
20
.329
.156
20
.791**
.000
20
.890**
.000
PL9
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.266
.258
20
.526*
.017
20
.954**
.000
20
.141
.553
20
.533*
.015
20
-.023
.923
20
.293
.211
20
.329
.156
20
1
20
.292
.211
20
.573**
.008
PL10
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.808**
.000
20
.527*
.017
20
.313
.179
20
.703**
.001
20
.548*
.012
20
.239
.311
20
.207
.381
20
.791**
.000
20
.292
.211
20
1
20
.734**
.000
PLTotal
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.878**
.000
20
.858**
.000
20
.607**
.005
20
.656**
.002
20
.829**
.000
20
.583**
.007
20
.618**
.004
20
.890**
.000
20
.573**
.008
20
.734**
.000
20
1
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
PL1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
1
PL2
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
PL3
N
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
109
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N
%
Valid
20
100.0
a
Excluded
0
.0
Total
20
100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Cases
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.893
10
Item-Total Statistics
PL1
PL2
PL3
PL4
PL5
PL6
PL7
PL8
PL9
PL10
Scale Mean if
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Item Deleted
Total Correlation
28.4500
27.208
.844
28.6000
26.463
.813
28.3500
29.608
.523
28.1000
28.411
.563
28.5500
26.997
.778
28.4500
28.682
.464
28.0000
27.579
.487
28.5000
26.158
.854
28.4000
29.621
.478
28.5500
28.366
.667
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
.870
.869
.889
.887
.872
.895
.897
.866
.892
.880
Universitas Sumatera Utara
110
Kinerja Pegawai
Correlations
Correlations
KK1
KK2
.719**
.000
KK3
.808**
.000
KK4
.630**
.003
KK5
.627**
.003
KK6
1.000**
.000
KK7
.738**
.000
KK8
.968**
.000
KK9
1.000**
.000
KK10
.719**
.000
KKTotal
.949**
.000
20
.719**
.000
20
1
20
.527*
.017
20
.421
.065
20
.706**
.001
20
.719**
.000
20
.963**
.000
20
.699**
.001
20
.719**
.000
20
1.000**
.000
20
.877**
.000
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.808**
.000
20
.527*
.017
20
1
20
.703**
.001
20
.477*
.033
20
.808**
.000
20
.548*
.012
20
.791**
.000
20
.808**
.000
20
.527*
.017
20
.806**
.000
KK4
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.630**
.003
20
.421
.065
20
.703**
.001
20
1
20
.287
.220
20
.630**
.003
20
.321
.168
20
.583**
.007
20
.630**
.003
20
.421
.065
20
.650**
.002
KK5
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.627**
.003
20
.706**
.001
20
.477*
.033
20
.287
.220
20
1
20
.627**
.003
20
.654**
.002
20
.622**
.003
20
.627**
.003
20
.706**
.001
20
.748**
.000
KK6
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
1.000**
.000
20
.719**
.000
20
.808**
.000
20
.630**
.003
20
.627**
.003
20
1
20
.738**
.000
20
.968**
.000
20
1.000**
.000
20
.719**
.000
20
.949**
.000
KK7
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.738**
.000
20
.963**
.000
20
.548*
.012
20
.321
.168
20
.654**
.002
20
.738**
.000
20
1
20
.722**
.000
20
.738**
.000
20
.963**
.000
20
.864**
.000
KK8
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.968**
.000
20
.699**
.001
20
.791**
.000
20
.583**
.007
20
.622**
.003
20
.968**
.000
20
.722**
.000
20
1
20
.968**
.000
20
.699**
.001
20
.928**
.000
KK9
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
1.000**
.000
20
.719**
.000
20
.808**
.000
20
.630**
.003
20
.627**
.003
20
1.000**
.000
20
.738**
.000
20
.968**
.000
20
1
20
.719**
.000
20
.949**
.000
KK10
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.719**
.000
20
1.000**
.000
20
.527*
.017
20
.421
.065
20
.706**
.001
20
.719**
.000
20
.963**
.000
20
.699**
.001
20
.719**
.000
20
1
20
.877**
.000
KKTotal
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
20
.949**
.000
20
.877**
.000
20
.806**
.000
20
.650**
.002
20
.748**
.000
20
.949**
.000
20
.864**
.000
20
.928**
.000
20
.949**
.000
20
.877**
.000
20
1
N
20
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
KK1
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
1
KK2
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
KK3
Universitas Sumatera Utara
111
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N
%
Valid
20
100.0
a
Excluded
0
.0
Total
20
100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Cases
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.893
10
Item-Total Statistics
PL1
PL2
PL3
PL4
PL5
PL6
PL7
PL8
PL9
PL10
Scale Mean if
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Item Deleted
Total Correlation
28.4500
27.208
.844
28.6000
26.463
.813
28.3500
29.608
.523
28.1000
28.411
.563
28.5500
26.997
.778
28.4500
28.682
.464
28.0000
27.579
.487
28.5000
26.158
.854
28.4000
29.621
.478
28.5500
28.366
.667
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
.870
.869
.889
.887
.872
.895
.897
.866
.892
.880
Universitas Sumatera Utara
112
Lampiran 5. Master Tabel
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA PT.BANK SUMUT CABANG SIMALINGKAR, MEDAN
No.
Resp.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
Umur
(Thn)
JK
Pendidikan
Terakhir
1
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
2
3
4
5
6
7
8
9
4
2
2
1
2
2
2
3
1
2
2
3
1
3
3
2
3
3
2
2
1
3
3
3
4
3
1
2
1
1
1
1
2
1
2
2
2
1
1
1
1
2
2
2
2
2
1
2
2
2
1
1
3
4
3
3
4
3
3
3
4
2
2
4
3
3
2
3
2
3
3
3
2
1
2
3
3
2
5
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
5
5
5
4
5
5
4
5
5
4
4
5
5
5
5
5
2
1
2
5
5
5
2
2
4
4
4
4
3
5
4
4
3
4
3
4
3
4
4
4
4
5
5
5
5
3
4
5
3
2
3
5
3
5
3
3
4
5
4
5
3
4
4
3
5
5
4
5
2
3
2
1
4
1
4
3
3
1
3
3
4
2
3
3
3
3
4
2
3
4
1
3
2
5
2
5
5
3
2
5
2
5
4
3
5
5
3
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
2
2
5
4
3
5
3
4
3
4
4
3
4
4
5
1
4
4
3
4
5
3
4
2
1
2
3
1
2
2
2
2
3
3
2
4
1
2
3
1
3
2
2
3
2
3
1
1
2
4
2
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
4
3
5
3
4
4
3
4
5
4
4
4
4
5
4
2
2
2
3
4
2
3
3
2
3
4
2
3
4
4
4
3
2
4
4
1
4
2
4
4
10
1
3
4
4
3
4
5
5
3
4
1
3
4
4
4
4
4
5
2
4
4
4
3
5
4
3
Jlh
41
27
35
33
30
38
37
33
33
34
34
37
40
33
36
39
38
38
32
37
39
32
38
36
37
37
1
2
3
5
3
5
2
5
4
4
3
5
3
4
5
5
3
3
5
5
4
3
4
3
5
5
4
3
4
4
2
3
2
5
5
5
3
2
3
3
3
3
3
3
3
4
3
4
3
5
4
5
3
4
5
3
3
3
4
3
4
3
4
3
4
4
4
3
4
2
4
4
3
4
5
3
4
4
4
3
4
Kinerja Karyawan
4
5
6
7
5
5
4
5
4
5
4
4
4
4
5
4
4
3
5
4
3
5
4
4
4
4
5
5
4
4
5
4
3
4
3
3
5
4
3
3
2
4
5
5
4
5
4
5
5
4
4
5
4
4
4
3
3
3
3
2
2
3
4
4
3
5
2
1
3
5
4
4
4
4
2
4
5
3
4
3
5
3
5
4
4
4
5
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
8
9
10
4
3
3
5
3
4
3
3
2
3
4
3
4
3
5
5
3
4
3
4
2
4
4
4
3
3
4
4
3
4
4
3
4
3
3
4
3
4
5
4
4
2
4
4
2
4
5
3
4
5
4
3
4
3
4
2
4
4
3
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
3
3
4
5
3
3
4
4
4
Jlh
42
34
35
34
38
39
40
36
32
37
35
35
39
38
37
39
39
38
34
39
40
39
42
41
38
37
Universitas Sumatera Utara
113
No.
Resp.
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
Umur
(Thn)
JK
Pendidikan
Terakhir
1
2
2
4
2
2
4
2
2
1
2
2
2
3
1
2
2
3
2
1
2
1
1
1
1
2
1
2
2
1
1
1
2
2
3
3
2
3
3
2
2
3
3
1
2
3
3
2
2
2
4
4
5
4
4
5
4
5
4
5
5
5
4
3
4
5
3
3
4
3
5
4
5
4
3
5
3
5
4
4
4
3
Keterangan :
Umur
1. ≤ 20 tahun
2. 21 – 30 tahun
3. 31 – 40 tahun
4. 41 – 50 tahun
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
3
4
5
6
7
8
9
4
5
3
4
3
5
5
5
5
5
5
4
4
3
5
3
Jenis Kelamin
1. Laki-laki
2. Perempuan
4
3
4
2
5
2
3
4
2
2
1
3
3
2
1
3
2
4
2
3
2
2
5
4
3
2
3
2
2
4
3
3
4
4
4
5
3
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
5
3
4
1
2
2
4
2
2
2
2
1
2
2
2
2
2
4
5
4
3
4
5
3
4
5
5
4
4
4
4
5
3
2
4
4
3
2
2
2
4
3
3
4
4
3
4
3
3
Pendidikan
1. SMA/Sederajat
2. D1, D3
3. S1
4. S2
10
3
4
3
4
4
3
4
4
3
4
5
5
3
4
1
3
Jlh
33
40
34
33
34
36
38
40
34
38
35
39
33
34
32
33
1
2
3
4
4
3
5
4
3
4
4
5
4
3
4
4
3
4
5
3
4
5
3
4
2
3
2
4
5
4
3
2
5
3
3
4
5
4
4
3
3
3
4
3
4
4
4
3
4
4
4
Kinerja Karyawan
4
5
6
7
4
4
5
4
3
3
4
3
5
4
5
4
3
5
5
4
4
5
3
5
3
3
3
4
2
3
5
4
3
4
3
4
3
4
4
2
2
3
3
4
2
3
3
4
3
4
2
3
2
3
4
4
2
2
2
4
5
4
3
4
3
4
2
4
8
9
10
3
4
3
3
4
3
3
2
3
4
5
3
2
3
4
3
4
4
4
5
2
4
2
2
3
3
4
3
3
4
3
3
3
4
3
4
1
3
3
2
4
4
3
4
3
4
4
4
Jlh
34
41
38
39
28
29
30
31
36
38
39
37
29
40
34
37
Diklat dan Kinerja Pegawai
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Kurang Setuju
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
Universitas Sumatera Utara
114
Lampiran 6. Hasil Analisis Data
Frequency Table
Umur
Frequency
Valid
≤20 tahun
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
6
14.3
14.3
14.3
21-30 tahun
20
47.6
47.6
61.9
31-40 tahun
12
28.6
28.6
90.5
41-50 tahun
4
9.5
9.5
100.0
42
100.0
100.0
Total
Jenis Kelamin
Frequency
Valid
Laki-laki
22
Perempuan
20
Total
42
Percent
Valid Percent
52.4
Cumulative Percent
52.4
52.4
47.6
47.6
100.0
100.0
100.0
Pendidikan Terakhir
Frequency
Valid
SMA/Sederajat
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
2
4.8
4.8
4.8
D3
14
33.3
33.3
38.1
S1
22
52.4
52.4
90.5
100.0
S2
Total
4
9.5
9.5
42
100.0
100.0
Sebelum Pegawai bekerja, perlu diberikan pelatihan yang mendukung pendidikan Bapak/Ibu
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Setuju
19
45.2
45.2
47.6
Sangat Setuju
22
52.4
52.4
100.0
Total
42
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
115
PT. Bank Sumut membuat suatu program pendidikan sesuai dengan posisi Bapak/Ibu bekerja
sekarang untuk meningkatkan kinerja
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Sangat Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
4
9.5
9.5
11.9
Kurang Setuju
10
23.8
23.8
35.7
Setuju
18
42.9
42.9
78.6
9
21.4
21.4
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
PT. Bank Sumut perlu memberikan pendidikan terlebih dahulu jika ada pegawai yang
dimutasi ke divisi lain
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Kurang Setuju
12
28.6
28.6
31.0
Setuju
10
23.8
23.8
54.8
Sangat Setuju
19
45.2
45.2
100.0
Total
42
100.0
100.0
Fasilitas program pelatihan cukup tersedia
Frequency
Valid
Sangat Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
14.3
14.3
14.3
Tidak Setuju
10
23.8
23.8
38.1
Kurang Setuju
16
38.1
38.1
76.2
Setuju
8
19.0
19.0
95.2
Sangat Setuju
2
4.8
4.8
100.0
42
100.0
100.0
Total
Instruktur memiliki kemampuan dalam membimbing dan mengarahkan pegawai selama
mengikuti proses pelatihan dengan baik
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
10
23.8
23.8
23.8
8
19.0
19.0
42.9
Setuju
13
31.0
31.0
73.8
Sangat Setuju
11
26.2
26.2
100.0
Total
42
100.0
100.0
Kurang Setuju
Materi pelatihan telah disusun dengan baik agar lebih mudah dipahami
Universitas Sumatera Utara
116
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Sangat Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
2
4.8
4.8
7.1
Kurang Setuju
7
16.7
16.7
23.8
Setuju
22
52.4
52.4
76.2
Sangat Setuju
10
23.8
23.8
100.0
Total
42
100.0
100.0
Waktu pelatihan dilaksanakan tanpa mengganggu pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
Frequency
Valid
Sangat Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
8
19.0
19.0
19.0
23
54.8
54.8
73.8
Kurang Setuju
8
19.0
19.0
92.9
Setuju
3
7.1
7.1
100.0
42
100.0
100.0
Tidak Setuju
Total
Pelatihan yang diikuti bermanfaat untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
peserta pelatihan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Kurang Setuju
6
14.3
14.3
16.7
Setuju
24
57.1
57.1
73.8
Sangat Setuju
11
26.2
26.2
100.0
Total
42
100.0
100.0
Memberikan umpan balik kepada perusahaan setelah mengikuti pelatihan.
Frequency
Valid
Sangat Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
12
28.6
28.6
31.0
Kurang Setuju
12
28.6
28.6
59.5
Setuju
17
40.5
40.5
100.0
Total
42
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
117
Fasilitas dan sarana yang diperlukan dalam program pelatihan cukup tersedia.
Frequency
Valid
Sangat Tidak Setuju
Percent
3
Tidak Setuju
Valid Percent
7.1
Cumulative Percent
7.1
7.1
1
2.4
2.4
9.5
Kurang Setuju
12
28.6
28.6
38.1
Setuju
20
47.6
47.6
85.7
6
14.3
14.3
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Pelatihan yang diberikan bertujuan meningkatkan kinerja pegawai dalam menyelesaikan
pekerjaannya.
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Kurang Setuju
12
28.6
28.6
31.0
Setuju
16
38.1
38.1
69.0
Sangat Setuju
13
31.0
31.0
100.0
Total
42
100.0
100.0
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu yang telah
ditetapkan.
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
14.3
14.3
14.3
18
42.9
42.9
57.1
Setuju
9
21.4
21.4
78.6
Sangat Setuju
9
21.4
21.4
100.0
42
100.0
100.0
Kurang Setuju
Total
Pegawai mampu memberikan kontribusi positif melalui saran ataupun kritik yang
membangun ke perusahaan
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
2.4
2.4
2.4
Kurang Setuju
15
35.7
35.7
38.1
Setuju
24
57.1
57.1
95.2
2
4.8
4.8
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Universitas Sumatera Utara
118
Kinerja semakin meningkat karena mampu menggunakan alat dan sarana yang ada di
perusahaan
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
14.3
14.3
14.3
Setuju
22
52.4
52.4
66.7
Sangat Setuju
14
33.3
33.3
100.0
Total
42
100.0
100.0
Kinerja meningkat setelah mengikuti pelatihan.
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
2
4.8
4.8
4.8
Kurang Setuju
13
31.0
31.0
35.7
Setuju
16
38.1
38.1
73.8
Sangat Setuju
11
26.2
26.2
100.0
Total
42
100.0
100.0
Mampu bekerja sesuai dengan syarat yang ditentukan kantor dan tidak mengenal waktu dalam
melaksanakan tugas.
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Sangat Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
8
19.0
19.0
21.4
Kurang Setuju
16
38.1
38.1
59.5
Setuju
13
31.0
31.0
90.5
100.0
Sangat Setuju
Total
4
9.5
9.5
42
100.0
100.0
Setelah mengikuti pelatihan pegawai dapat menunjukkan kinerjanya sesuai syarat dan
ketentuan.
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
5
11.9
11.9
11.9
Kurang Setuju
8
19.0
19.0
31.0
24
57.1
57.1
88.1
5
11.9
11.9
100.0
42
100.0
100.0
Setuju
Sangat Setuju
Total
Universitas Sumatera Utara
119
Peluang jabatan semakin besar setelah adanya peningkatan kinerja pegawai
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
4
9.5
9.5
9.5
Kurang Setuju
21
50.0
50.0
59.5
Setuju
13
31.0
31.0
90.5
4
9.5
9.5
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Pegawai mampu mencari tambahan pengetahuan tentang hal-hal pekerjaan untuk
meningkatkan kinerja pegawai
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
5
11.9
11.9
11.9
Kurang Setuju
13
31.0
31.0
42.9
Setuju
20
47.6
47.6
90.5
4
9.5
9.5
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan cermat dan sesuai dengan standar kerja yang
ditentukan.
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Sangat Tidak Setuju
1
2.4
2.4
2.4
Tidak Setuju
2
4.8
4.8
7.1
Kurang Setuju
14
33.3
33.3
40.5
Setuju
24
57.1
57.1
97.6
1
2.4
2.4
100.0
42
100.0
100.0
Sangat Setuju
Total
Universitas Sumatera Utara
120
Uji Regresi Linier Sederhana
Regression
Variables Entered/Removed
Variables
Entered
Model
1
b
Variables
Removed
Method
Kinerja Pegawai
. Enter
a
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
Model Summary
Model
R
1
Adjusted R
Square
R Square
a
.331
b
.110
Std. Error of the
Estimate
.088
Durbin-Watson
2.90996
2.029
a. Predictors: (Constant), Kinerja Pegawai
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
b
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
Regression
df
Mean Square
41.761
1
41.761
Residual
338.716
40
8.468
Total
380.476
41
F
Sig.
4.932
a
.032
a. Predictors: (Constant), Kinerja Pegawai
b. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
Coefficients
Unstandardized
Coefficients
Model
1
(Constant)
Kinerja Pegawai
B
Std. Error
25.087
4.700
.284
.128
a
Standardized
Coefficients
Beta
Collinearity Statistics
t
.331
Sig.
5.338
.000
2.221
.032
Tolerance
1.000
VIF
1.000
a. Dependent Variable: Pendidikan dan Latihan Kerja
Universitas Sumatera Utara
121
Charts
Universitas Sumatera Utara
122
Universitas Sumatera Utara