Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji

Abstrak

PengaruhLingkunganKerjaTerhadapMotivasiKerjaPegawaiDinasKependud
ukanDinasKependudukandanPencatatan
SipilKabupaten Mesuji
Oleh

Yudi Refkiawan

Lingkungankerja yang nyamandankondusifmerupakanfasilitas yang
seharusnyadapatdiberikanorganisasikepadapegawainyasebagaisaranapendukungda
lammelakukanaktivitaskerja.Pegawaiakanmerasanyamandenganpekerjaan yang
diberikankepadanyaapabilalingkungankerja yang adasangatmendukungpekerjaan
yang sedangdilakukan.
Motivasi sangat penting, karena menyangkut hal-hal yang berkaitan dengan
perilaku seorang individu atau perilaku seorang pegawai yang merupakan unsur
utama dalam penggerak kegiatan organisasi. Pimpinan suatu organisasi harus
dapat dan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja
pegawai dan mengingat pentingnya peranan manusia dalam berorganisasi, maka
pimpinan harus mempunyai teknik-teknik untuk dapat memilihara dan
meningkatkanmotivasikerjapegawai.Salah satujalan yang

ditempuhadalahmenciptakanlingkungankerja yang
baikdalamupayapeningkatanmotivasikerjapegawaiuntukmencapaitujuan yang
telahditetapkan.
MenurunnyamotivasikerjapegawaiDinasKependudukandanPencatatanSipilKabupa
ten Mesujididugakarenapengaruhlingkungankerja.Lingkungankerja yang
kurangbaiksepertipelayanan kesehatan, fasilitas kamar mandi, pengadaan AC
dalam setiap ruangan dan pelayanan
makananmenjadimasalahataskurangsadarnyapegawai.Dengandemikianpermasalah
annyaadalah“ApakahAda Pengaruh LingkunganKerjaTerhadap Motivasi Kerja
Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Mesuji?”

YudiRefkiawan
Tujuandaripenelitianiniadalah untuk mengetahui pengaruh dari lingkungankerja
terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji.Adapun hipotesis dalam penulisan ini adalah
LingkunganKerjaberpengaruhTerhadapMotivasiKerjaPegawaiPada Kantor Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji.
Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan uji t didapat t hitung
sebesar 9,169. Kemudian t hitung tersebut dibandingkan dengan nilai t tabel =

2,004. Ini berarti t hitung (9,169) > t tabel (2,004) sehingga hipotesis yang
diajukan dapat diterima, yaitu : Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap
motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Mesuji.
Adapun saran dari YudiRefkiawan selaku peneliti yaitu
mempertahankandanmemperhatikankondisi lingkungan kerja agar lebih
ditingkatkan lagi agar para pegawai menjadi lebih bersemangat dalam bekerja,
khususnyadalampelayanan kesehatan, fasilitas kamar mandi, pengadaan AC
dalam setiap ruangan dan pelayanan makanan,
sehinggadapatmeningkatkanmotivasikerjapegawai.