Budaya Kerja Di Perusahaan Jepang
BUDAYA KERJA DI PERUSAHAAN JEPANG
( NIHON KAISHA DE NO RODOU BUNKA )
KERTAS KARYA
Dikerjakan
O
L
E
H
WYENNY WIDIAWATY S
NIM : 122203016
PROGRAM STUDI D III BAHASA JEPANG
FAKULTAS ILMU BUDAYA
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
2015
1
BUDAYA KERJA DI PERUSAHAAN JEPANG
NIHON KAISHA DE NO RODOU BUNKA
KERTAS KARYA
Kertaskaryainidiajukankepadapanitiauiian
Program
Pendidikan
GelarFakultasIlmuBudayaUniversitas
Sumatera
Utara
untukmelengkapisalahsatusyaratujian Diploma III dalam Program StudiBahasaJepang.
Dikerjakan
OLEH:
WYENNY WIDIAWATY S
NIM : 122203016
Pembimbing,
Pembaca,
Drs.H.Yuddi Adrian Muliadi,M.A. Dr.SitiMuharamiMalayu,M.Hum
NIP.19600827 199103 1001NIP. 196106282006042 001
PROGRAM STUDI D-III BAHASA JEPANG
FAKULTAS ILMU BUDAYA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
2
NonMedan,
PENGESAHAN
DiterimaOleh:
PanitiaUjian
Program
Pendidikan
Non-
GelarSastraBudayaFakultasIlmuBudayaUniversitas Sumatera Utara Medan,
UntukmelengkapisalahsatusyarattugasakhirDiploma
III
dalam
StudiBahasaJepang
Pada
:
Tanggal
:
Hari
:
Program DiplomaSastraBudaya
Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara
Dekan,
Dr.Syahron Lubis.M.A
NIP.19511013 1976 03 1 001
Panitia Tugas Akhir:
No.
Nama
Tanda Tangan
1.
Zulnaidi,SS,M.Hum
(
)
2.
Drs.H. Yuddi Adrian Muliadi, M.A.
(
)
3.
Dr.Hj. SitiMuharamiMalayu, SS.,M.Hum.
(
)
3
program
DisetujuiOleh:
Program Diploma Sastra Dan Budaya
FakultasIlmuBudaya
Universitas Sumatera Utara
Medan
Program Studi D-III Bahasa Jepang
Ketua,
Zulnaidi,SS,M.Hum
NIP. 19670807 2004 01 1 001
Medan,
4
Juli2015
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan yang Maha Esa , karena berkat
rahmat dan hidayah-NYA , sehingga penulis dapat menyelesaikan kertas karya ini, sebagai
syarat untuk memenuhi ujian akhir Diploma III Program Studi Bahasa Jepang Fakultas
Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara. Kertas Karya ini berjudul “BUDAYA KERJA
DIPERUSAHAAN JEPANG ( NIHON KAISHA DE NO RODOU BUNKA)
Dalam hal ini penulis menyadari bahwa apa yang telah tertulis dalam Kertas
Karya ini masih jauh dari kesempurnaan baik dari segi materi dan pembahasan masalah.
Demi kesempurnaan, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari
para pembaca untuk kearah perbaikan.
Dalam Kertas Karya ini penulis telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak yang cukup bernilai harganya. Untuk itu penulis mengucapkan banyak terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Syahron Lubis, M.A. selaku Dekan Fakultas Ilmu Budaya Universitas
Sumatera Utara.
2. Bapak Zulnaidi, SS., M.Hum. selaku Ketua Jurusan Bahasa Jepang D3 Fakultas
Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara.
3. BapakDrs.H. Yuddi Adrian Muliadi, M.A. selaku dosen pembimbing yang dengan
ikhlas telah meluangkan waktu dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan
juga arahan kepada penulis dalam menyelesaikan Kertas Karya ini.
i
4. Ibu Dr.Siti Muharami Malayu,M.Humselaku
memberikan
pengarahan,
kritik,
dan saran
dosen
yang
pembaca
sangat
yang
bermanfaat
telah
bagi
penyelesaian kertas karya ini.
5. Seluruh staf pengajar pada program studi Bahasa Jepang Fakultas Ilmu Budaya
Universitas Sumatera Utara, atas didikannya selama masa perkuliahan.
6. Dari semuanya, yang teristimewa untuk orang tua, Ayahanda Nelson Simanjuntak
dan Ibunda tercinta Rotua Tampubolon, yang telah memberikan semangat,
dukungan , doa, serta kasih sayang yang begitu besar kepada penulis, sehingga
dapat menyelesaikan kertas karya ini dengan baik juga terima kasih buat
keluarga saya yang sudah membantu dan mengsuport saya.
7. TerimakasihbuatabngErbinmartuaAmddanadeksayaArikson
yang
telahmemberidukungandandoanyakepadasaya.
8. Untukteman-temanTanti,Bella, KakHelen,Margaret,KakButong,KakSiti,Desima yang
sudahmenjaditeman/sahabatdalam 3 tahunini,dalamsusahdansenang.
9. Untuksahabat-sahabatangkatan
2012
yang
telahmembuatpenulisselalusemangatdalammenjalanihidupinidanterimakasihsudahban
yakmembantu.
10. BuattersayangFranskeskaGinting
SP
terimakasihatasdoadanmemberisemangatbuatpenulisselamamenyelesaikankertaskarya
ini
11. Untukabng Abdul Amdterimamakasihatasmotivasidandoanya .
Penulismenyadarimasihbanyakkekurangandalamkertaskaryaini, sehinggakritikdan
saran diharapkanolehpenulis.
ii
Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih. Semoga Kertas Karya ini dapat
berguna bagi kita semuanya dikemudian hari.Penulis menyadari masih banyak kekurangan
dalam kertas karya ini, sehingga kritik dan saran diharapkan oleh penulis.
Medan, Juli 2015
Penulis,
WYENNY WIDIAWATY S
NIM : 122203016
iii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ................................................................................ i
DAFTAR ISI ............................................................................................... iv
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Alasan Pemilihan Judul.............................................................................................. 1
1.2 Tujuan Penulisan........................................................................................................ 3
1.3 Batasan Masalah ........................................................................................................ 3
1.4 Metode Penulisan ....................................................................................................... 3
BAB IIBUDAYA KERJA SECARA UMUM DIPERUSAHAAN JEPANG
2.1 Pengenalan Filosofi Perusahaan ................................................................................ 4
2.2 Pegawai sebagai bagian masyarakat ( Shakaijin) ...................................................... 5
2.3 Empat Prinsip Kerja Yang Umumnya Diterapkan Di Perusahaan Jepang ............... 6
2.4 Aktifitas Mencari Kerja ............................................................................................ 9
BAB III BUDAYA KERJA DI PERUSAHAAN JEPANG
3.1 Pegawai Seumur Hidup (終身雇用 – Shushin Koyo) ............................................... 12
3.2 Perbaikan Terus-menerus (改善 – Kaizen) ............................................................... 14
3.3 Budaya 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) ................................................. 18
3.4 Budaya Detail dan Teliti (詳細と徹底 – Shosai to Tekkaku) .................................. 23
3.5 Senior Junior (先輩後輩 – Senpai Kohai) ................................................................ 25
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 Kesimpulan ............................................................................................................... 27
4.2 Saran ........................................................................................................................ 27
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK
iv
( NIHON KAISHA DE NO RODOU BUNKA )
KERTAS KARYA
Dikerjakan
O
L
E
H
WYENNY WIDIAWATY S
NIM : 122203016
PROGRAM STUDI D III BAHASA JEPANG
FAKULTAS ILMU BUDAYA
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
2015
1
BUDAYA KERJA DI PERUSAHAAN JEPANG
NIHON KAISHA DE NO RODOU BUNKA
KERTAS KARYA
Kertaskaryainidiajukankepadapanitiauiian
Program
Pendidikan
GelarFakultasIlmuBudayaUniversitas
Sumatera
Utara
untukmelengkapisalahsatusyaratujian Diploma III dalam Program StudiBahasaJepang.
Dikerjakan
OLEH:
WYENNY WIDIAWATY S
NIM : 122203016
Pembimbing,
Pembaca,
Drs.H.Yuddi Adrian Muliadi,M.A. Dr.SitiMuharamiMalayu,M.Hum
NIP.19600827 199103 1001NIP. 196106282006042 001
PROGRAM STUDI D-III BAHASA JEPANG
FAKULTAS ILMU BUDAYA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
2
NonMedan,
PENGESAHAN
DiterimaOleh:
PanitiaUjian
Program
Pendidikan
Non-
GelarSastraBudayaFakultasIlmuBudayaUniversitas Sumatera Utara Medan,
UntukmelengkapisalahsatusyarattugasakhirDiploma
III
dalam
StudiBahasaJepang
Pada
:
Tanggal
:
Hari
:
Program DiplomaSastraBudaya
Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara
Dekan,
Dr.Syahron Lubis.M.A
NIP.19511013 1976 03 1 001
Panitia Tugas Akhir:
No.
Nama
Tanda Tangan
1.
Zulnaidi,SS,M.Hum
(
)
2.
Drs.H. Yuddi Adrian Muliadi, M.A.
(
)
3.
Dr.Hj. SitiMuharamiMalayu, SS.,M.Hum.
(
)
3
program
DisetujuiOleh:
Program Diploma Sastra Dan Budaya
FakultasIlmuBudaya
Universitas Sumatera Utara
Medan
Program Studi D-III Bahasa Jepang
Ketua,
Zulnaidi,SS,M.Hum
NIP. 19670807 2004 01 1 001
Medan,
4
Juli2015
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan yang Maha Esa , karena berkat
rahmat dan hidayah-NYA , sehingga penulis dapat menyelesaikan kertas karya ini, sebagai
syarat untuk memenuhi ujian akhir Diploma III Program Studi Bahasa Jepang Fakultas
Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara. Kertas Karya ini berjudul “BUDAYA KERJA
DIPERUSAHAAN JEPANG ( NIHON KAISHA DE NO RODOU BUNKA)
Dalam hal ini penulis menyadari bahwa apa yang telah tertulis dalam Kertas
Karya ini masih jauh dari kesempurnaan baik dari segi materi dan pembahasan masalah.
Demi kesempurnaan, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari
para pembaca untuk kearah perbaikan.
Dalam Kertas Karya ini penulis telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak yang cukup bernilai harganya. Untuk itu penulis mengucapkan banyak terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Syahron Lubis, M.A. selaku Dekan Fakultas Ilmu Budaya Universitas
Sumatera Utara.
2. Bapak Zulnaidi, SS., M.Hum. selaku Ketua Jurusan Bahasa Jepang D3 Fakultas
Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara.
3. BapakDrs.H. Yuddi Adrian Muliadi, M.A. selaku dosen pembimbing yang dengan
ikhlas telah meluangkan waktu dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan
juga arahan kepada penulis dalam menyelesaikan Kertas Karya ini.
i
4. Ibu Dr.Siti Muharami Malayu,M.Humselaku
memberikan
pengarahan,
kritik,
dan saran
dosen
yang
pembaca
sangat
yang
bermanfaat
telah
bagi
penyelesaian kertas karya ini.
5. Seluruh staf pengajar pada program studi Bahasa Jepang Fakultas Ilmu Budaya
Universitas Sumatera Utara, atas didikannya selama masa perkuliahan.
6. Dari semuanya, yang teristimewa untuk orang tua, Ayahanda Nelson Simanjuntak
dan Ibunda tercinta Rotua Tampubolon, yang telah memberikan semangat,
dukungan , doa, serta kasih sayang yang begitu besar kepada penulis, sehingga
dapat menyelesaikan kertas karya ini dengan baik juga terima kasih buat
keluarga saya yang sudah membantu dan mengsuport saya.
7. TerimakasihbuatabngErbinmartuaAmddanadeksayaArikson
yang
telahmemberidukungandandoanyakepadasaya.
8. Untukteman-temanTanti,Bella, KakHelen,Margaret,KakButong,KakSiti,Desima yang
sudahmenjaditeman/sahabatdalam 3 tahunini,dalamsusahdansenang.
9. Untuksahabat-sahabatangkatan
2012
yang
telahmembuatpenulisselalusemangatdalammenjalanihidupinidanterimakasihsudahban
yakmembantu.
10. BuattersayangFranskeskaGinting
SP
terimakasihatasdoadanmemberisemangatbuatpenulisselamamenyelesaikankertaskarya
ini
11. Untukabng Abdul Amdterimamakasihatasmotivasidandoanya .
Penulismenyadarimasihbanyakkekurangandalamkertaskaryaini, sehinggakritikdan
saran diharapkanolehpenulis.
ii
Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih. Semoga Kertas Karya ini dapat
berguna bagi kita semuanya dikemudian hari.Penulis menyadari masih banyak kekurangan
dalam kertas karya ini, sehingga kritik dan saran diharapkan oleh penulis.
Medan, Juli 2015
Penulis,
WYENNY WIDIAWATY S
NIM : 122203016
iii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ................................................................................ i
DAFTAR ISI ............................................................................................... iv
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Alasan Pemilihan Judul.............................................................................................. 1
1.2 Tujuan Penulisan........................................................................................................ 3
1.3 Batasan Masalah ........................................................................................................ 3
1.4 Metode Penulisan ....................................................................................................... 3
BAB IIBUDAYA KERJA SECARA UMUM DIPERUSAHAAN JEPANG
2.1 Pengenalan Filosofi Perusahaan ................................................................................ 4
2.2 Pegawai sebagai bagian masyarakat ( Shakaijin) ...................................................... 5
2.3 Empat Prinsip Kerja Yang Umumnya Diterapkan Di Perusahaan Jepang ............... 6
2.4 Aktifitas Mencari Kerja ............................................................................................ 9
BAB III BUDAYA KERJA DI PERUSAHAAN JEPANG
3.1 Pegawai Seumur Hidup (終身雇用 – Shushin Koyo) ............................................... 12
3.2 Perbaikan Terus-menerus (改善 – Kaizen) ............................................................... 14
3.3 Budaya 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) ................................................. 18
3.4 Budaya Detail dan Teliti (詳細と徹底 – Shosai to Tekkaku) .................................. 23
3.5 Senior Junior (先輩後輩 – Senpai Kohai) ................................................................ 25
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 Kesimpulan ............................................................................................................... 27
4.2 Saran ........................................................................................................................ 27
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK
iv