Studi Deskriptif Mengenai Resilience at Work pada Perawat Inap di Rumah Sakit "X" Bandung.

Universitas Kristen Maranatha

Abstrak

Penelitian ini berjudul “Studi Deskriptif Mengenai Resilience at Work pada Perawat Inap di Rumah Sakit “X” Bandung” Tujuannya adalah memperoleh gambaran mengenai derajat resilience at work pada perawat di Rumah Sakit “X” Bandung yang ditinjau dari dua aspek, yaitu attitudes dan skills yang terdiri dari attitudes (commitment, control, dan challenge) dan skills (transformational coping dan social support) serta faktor-faktor yang memengaruhinya (personal reflection, other people, dan result). Rancangan penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode survei. Populasi yang memenuhi karakteristik penelitian ini berjumlah 122 orang perawat inap. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah purposive sampling.

Alat ukur yang digunakan dimodifikasi oleh peneliti berdasarkan teori Maddi & Khoshaba, 2005. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman nilai validitas berkisar dari 0,303 – 0,770 sehingga didapatkan 48 item yang valid. Hasil uji reliabilitas dengan menggunakan rumus Split-Half diperoleh sebesar 0,912 yang berarti alat ukur tersebut memiliki tingkat reliabilitas yang tinggi.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa setengah dari responden memiliki derajat resilience at work yang tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa setengah perawat inap sudah menunjukkan kemampuannya untuk bertahan dan berkembang meskipun dalam keadaan stres.

Saran yang diajukan untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan uji kontribusi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi resilience at work (personal reflection, other people, dan result). Kemudian memberikan pelatihan stress management pada perawat inap yang memiliki derajat resilience at work yang rendah untuk dapat meningkatkan kemampuannya dalam bertahan dan berkembang di bawah kondisi stres kerja.

Universitas Kristen Maranatha

Abstract

The study is titled "Descriptive Study of Resilience at Work in Inpatient Nurses at Hospital" X "Bandung" The aim is to investigate the resilience at work degree in Inpatients Hospital" X "Bandung through two aspects, attitude (commitment, control, and challenge) and skills (transformational coping and social support) and the factors that influence it (personal reflection, of other people, and result). The research design used is to use a survey method. The populations are 122 inpatients nurse. The sampling technique used was purposive sampling.

The instruments used were modification by the researcher based on the theory Maddi & Khoshaba 2005. Based on test validity using Spearman Rank formula validity values ranged from 0.303 to 0.770 to obtain 48 valid item. Reliability test results using Split-Half formula obtained 0.912 which means that the measuring instrument has a high degree of reliability.

Based on the results of this study concluded that half of the respondents have a degree of resilience at work high. This indicates that the nurse-patient half already demonstrated its ability to survive and thrive even in a state of stress.

Suggestions put forward for further research is to test the contribution of the factors that influence resilience at work (personal reflection, of other people, and result). Then provide stress management training on nurse-patient who has a degree of resilience at work is low to improve its ability to survive and thrive under conditions of work stress.

ii

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL LEMBAR PENGESAHAN ABSTRAK

ABSTRACT

KATA PENGANTAR ... i

DAFTAR ISI ... ii

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR SKEMA ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 11

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ... 11

1.3.1 Maksud Penelitian ... 11

1.3.2 Tujuan Penelitian ... 12

1.4 Kegunaan Pernelitian ... 12

1.4.1 Kegunaan Teoretis ... 12

iii

Universitas Kristen Maranatha

1.5 Kerangka Pikir ... 13

1.6 Asumsi ... 24

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 25

2.1 Resilience at Work... 25

2.1.1 The Power of Resilience ... 25

2.1.2 Hardiness ... 26

2.1.3 Aspek Resilience at Work ... 28

2.1.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Resilience at Work ... 35

2.2 Stress ... 38

2.2.1 Stress dapat Bertambah Banyak ... 38

2.2.2 Pengertian Stress ... 39

2.2.3 Penyebab Stress ... 41

2.3 Adulthood ... 43

2.3.1 Pengertian dan Masa Periode Adulthood ... 43

2.3.2 Tugas Perkembangan Adulthood ... 45

2.3.3 Perkembangan Karir dan Pekerjaan ... 45

2.4 Perawat ... 47

2.4.1 Pengertian Perawat dan Keperawatan ... 47

2.4.2 Peran Perawat ... 48

2.4.3 Tugas dan Tanggung Jawab Perawat ... 50

iv

Universitas Kristen Maranatha BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Rancangan dan Prosedur Penelitian ... 52

3.2 Variabel Penelitian ... 53

3.3 Definisi Konseptual ... 53

3.4 Definisi Operasional ... 53

3.5Alat Ukur ... 54

3.5.1 Alat Ukur Resilience at Work ... 54

3.5.2 Data Pribadi dan Penunjang ... .56

3.5.3 Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 58

3.5.3.1 Validitas Alat Ukur ... 58

3.5.3.2 Reliabilitas Alat Ukur ... 60

3.6 Populasi dan Teknik Penarikan Sampel ... 61

3.6.1 Populasi Sasaran ... 61

3.6.2 Karakteristik Populasi ... 61

3.6.3 Teknik penarikan Sampel... 61

3.7Teknik Analisis Data ... 62

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum responden ... 63

4.1.1 Gambaran Responden Berdasarkan Usia ... 63

4.1.2 Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 64

4.1.3 Gambaran Responden Berdasarkan Masa Bekerja ... 64

v

Universitas Kristen Maranatha

4.2 Gambaran Hasil Penelitiian... 65

4.2.1 Tingkat Resilience at Work Pada Perawat Inap di Rumah Sakit “X” Bandung ... 65

4.2.2 Tabulasi Silang antara Tingkat Resilience at Work dengan Tingkat Aspek Attitudes ... 66

4.2.3 Tabulasi Silang antara Tingkat Resilience at Work dengan Tingkat Aspek Skills ... 66

4.3 Pembahasan ... 67

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ... 77

5.2 Saran ... 78

5.2.1 Saran Teoretis ... .78

5.2.2 Saran Praktis ... 78

DAFTAR PUSTAKA ... 79

DAFTAR RUJUKAN ... .80 LAMPIRAN

vi

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Kisi-kisi Alat Ukur Resilience at Work ... 55

Tabel 3.2 Skor Skala ... 57

Tabel 3.3 Norma Lisa Friedenberg ... 59

Tabel 3.4 Norma Guilford ... 60

Tabel 4.1 Gambaran Responden Berdasarkan Usia ... 63

Tabel 4.2 Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 64

Tabel 4.3 Gambaran Responden Berdasarkan Masa Bekerja ... 64

Tabel 4.4 Gambaran Responden Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan ... 65

Tabel 4.5 Tingkat Resilience at Work Pada Perawat Inap di Rumah Sakit “X” Bandung ... 65

Tabel 4.6 Tabulasi Silang antara Tingkat Resilience at Work dengan Tingkat Aspek Attitudes ... 66

Tabel 4.7 Tabulasi Silang antara Tingkat Resilience at Work dengan Tingkat Aspek Skills ... 66

vii

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR SKEMA

Skema 1.1 Kerangka Pikir ... 23 Skema 3.1 Prosedur Penelitian ... 52

viii

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kisi-kisi Alat Ukur dan Kuesioner Penelitian Lampiran 1.1 Kisi-kisi Alat Ukur Resilience at Work Lampiran 1.2 Kata Pengantar Kuesioner Penelitian Lampiran 1.3 Lembar Persetujuan (Letter of Concent) Lampiran 1.4 Kuesioner Pengambilan Data

Lampiran 2 Uji Validitas Alat Ukur dan Item Valid

Lampiran 2.1 Hasil Uji Validitas Alat Ukur Resilience at Work Lampiran 3 Uji Reliabilitas Alat Ukur

Lampiran 3.1 Uji Reliabilitas Alat Ukur Resilience at Work Lampiran 4 Hasil Penelitian (Data Mentah)

Lampiran 5 Tabel Frekuensi Data Utama & Data Penunjang, Tabulasi Silang Data Utama & Data Penunjang

Lampiran 5.1 Tabel Statistik Data Utama (Frekuensi) Lampiran 5.1.1 Tabel Frekuensi Resilience at Work Perawat

Lampiran 5.1.2 Tabel Frekuensi Valid Missing 3C, Transformational

Coping dan Social Support

Lampiran 5.1.3 Tabel Frekuensi Sub Aspek Commitment Lampiran 5.1.4 Tabel Frekuensi Sub Aspek Control Lampiran 5.1.5 Tabel Frekuensi Sub Aspek Challenge

Lampiran 5.1.6 Tabel Frekuensi Sub Aspek Transformational Skills Lampiran 5.1.7 Tabel Frekuensi Sub Aspek Social Support

Lampiran 5.1.8 Tabel Frekuensi Attitudes dan Skill Lampiran 5.2.1 Tabel Frekuensi Personal Reflection Lampiran 5.2.2 Tabel Frekuensi Other People Lampiran 5.2.3 Tabel Frekuensi Result

ix

Universitas Kristen Maranatha Lampiran 5.3.1 Tabel Tabulasi Silang Attitudes dengan Commitment

Lampiran 5.3.2 Tabel Tabulasi Silang Attitudes dengan Control Lampiran 5.3.3 Tabel Tabulasi Silang Attitudes dengan Challenge

Lampiran 5.3.4 Tabel Tabulasi Silang Skills dengan Transforational Coping Lampiran 5.3.5 Tabel Tabulasi Silang Skills dengan Social Support

Lampiran 5.4.1 Tabel Tabulasi Silang Resilience at work dan Usia

Lampiran 5.4.2 Tabel Tabulasi Silang Resilience at work dengan Jenis Kelamin

Lampiran 5.4.3 Tabel Tabulasi Silang Resilience at work dengan Masa Kerja Lampiran 5.4.4 Tabel Tabulasi Silang Resilience at work dengan Latar

Belakang Pendidikan

Lampiran 5.5.1 Tabel Tabulasi Silang Resilience at work dengan Feedback

Personal Reflection

Lampiran 5.5.2 Tabel Tabulasi Silang Resilience at work dengan Feedback

Other People

Lampiran 5.5.3 Tabel Tabulasi Silang Resilience at work dengan Feedback

Result

Lampiran 6 Profil Perusahaan

Lampiran 6.1 Sejarah Singkat Rumah Sakit “X” Bandung Lampiran 6.2 Jenis Pelayanan Rumah Sakit “X” Bandung

Lampiran 6.3 Komposisi Tempat Tidur Rumah Sakit “X” Bandung Lampiran 6.4 Data Ketenagakerjaan

Lampiran 6.5 Visi dan Misi Rumah Sakit “X” Bandung Lampiran 7 Biodata Peneliti

1 Universitas Kristen Maranatha BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Pertambahan jumlah manusia setiap tahunnya membuat wilayah Indonesia saat ini sudah dipadati oleh penduduk. Menurut Badan Pusat Statistik, tercatat jumlah penduduk Indonesia dalam sepuluh tahun terakhir yakni dari tahun 2000-2010 mengalami peningkatan sebesar 31.376.731 juta jiwa dengan laju pertumbuhan sebesar 1,49 persen setiap tahun (http://www.bps.go.id, diakses 3 Oktober 2013). Peningkatan jumlah penduduk setiap tahunnya membuat kebutuhan masyarakat akan kesehatan semakin dirasakan sangat penting.

Usaha pemerintah Indonesia untuk memberikan bantuan kesehatan yang cukup memadai masih belum bisa mengoptimalkan peningkatan kesehatan masyarakat. Berdasarkan data Kementerian Kesehatan, jumlah rumah sakit di Indonesia sudah mencapai 1.959 unit per Mei 2012 (http://health.kompas.com). Di Indonesia, khususnya di kota-kota besar seperti kota Bandung Jawa Barat, terdapat beberapa rumah sakit dan puskesmas yang menjadi sarana bagi masyarakat untuk mengobati penyakit mereka. Terdapat 34 unit Rumah Sakit yang berada di Kota Bandung (http://www.depkes.go.id/downloads /profil/profil_kesehatan kota bandung.pdf).

2

Universitas Kristen Maranatha Keberlangsungan Rumah Sakit tidak terlepas dari peran tenaga medis seperti dokter dan perawat. Untuk menjaga kualitas tenaga kesehatan maka Departemen Kesehatan Republik Indonesia memberlakukan Sistem Kesehatan Nasional. Sistem Kesehatan Nasional atau yang biasa disebut sebagai SKN adalah pengelolaan kesehatan yang diselenggarakan oleh semua komponen bangsa Indonesia secara terpadu dan saling mendukung guna menjamin tercapainya derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya. Dalam Sistem Kesehatan Nasional 2003 (SKN), disebutkan rasio perawat dengan jumlah penduduk masih rendah yaitu 1 : 2850. Jumlah Rumah Sakit yang ada tidak sebanding dengan jumlah tenaga keperawatan yang dibutuhkan. Menurut pandangan Gillies ( 1986 ) rasio jumlah perawat inap dengan pasien pada shift pagi dan siang yang paling tepat ialah 5:10. Sedangkan pada shift malam yakni 1:10. Namun berdasarkan hasil wawancara dengan salah satu kepala perawat di Rumah Sakit “X” Bandung, didapatkan bahwa jumlah tenaga perawat yang ada masih dianggap kurang untuk merawat pasien, rasio perawat Rumah Sakit “X” Bandung dengan pasien yakni 1 : 6. Melihat jumlah rasio perawat inap dengan pasien yang kurang seimbang membuat kondisi ini sesuai dengan yang dialami di Rumah Sakit “X” Bandung yang memiliki jumlah perawat sebanyak 277 orang.

Rumah Sakit “X” Bandung ini memiliki empat jenis pelayanan kesehatan, yakni: Instalasi Gawat Darurat (IGD), Klinik rawat jalan, Rawat Inap yang terdiri dari: (Rawat Inap Penyakit Dalam, Rawat Inap Penyakit Anak, Rawat Inap Kasus Bedah, Rawat Inap Kandungan & Kebidanan, ICU spesialis) dan Penunjang medis.

3

Universitas Kristen Maranatha Bagian-bagian ini diantaranya ruang rawat inap untuk jenis penyakit dalam atau internis yang dibagi menjadi kelas I, II dan kelas III. Selain itu ada pula ruangan VIP dan VVIP, yang membedakan ruangan kelas VIP dan VVIP dengan ruangan kelas lain seperti kelas I, II, dan III adalah pada fasilitas yang disediakan lebih lengkap seperti kasur yang nyaman, televisi, AC. Satu kamar rawat inap kelas I dan II dapat menampung empat orang pasien. Sedangkan pada kamar rawat inap kelas III, satu kamar dapat menampung enam hingga delapan orang pasien. Selain itu adapula kamar rawat inap yang digunakan untuk merawat pasien anak-anak, pasca operasi bedah dan bersalin.

Semua perawat yang bekerja di Rumah Sakit ini bekerja secara tim dan bergantian dengan memakai sistem shift. Pada perawat inap shift pagi dimulai dari pukul 07.00 WIB hingga pukul14.00 WIB, sedangkan shift siang dimulai dari pukul 14.00 WIB sampai pukul 21.00 WIB, untuk shift malam dimulai dari pukul 21.00 WIB hingga pukul sampai pukul 07.00 WIB. Bila dilihat dari jumlah jam kerja shift malam pada perawat inap, merupakan jam kerja yang lebih panjang dibandingkan pada shift pagi dan siang karena perawat bekerja selama 10 jam pada shift malam. Selama seminggu perawat hanya mendapatkan enam hari kerja dan satu hari libur, hal ini mengingat Rumah Sakit harus selalu siap selama 24 jam untuk menangani pasien sekalipun di hari libur nasional.

Setiap ruangan rawat inap memiliki satu kepala perawat yang bertugas mengatur jadwal shift kerja anggotanya setiap sebulan sekali serta mengawasi kinerja anggota-anggotanya. Apabila ada salah satu perawat yang berhalangan bekerja pada

4

Universitas Kristen Maranatha jadwal tersebut, ia harus mengajukan surat dan alasan yang mendukung untuk dapat mengganti jadwalnya di hari yang lain. Selain rumitnya prosedur yang harus ditaati oleh perawat, perawat juga dituntut dapat memberikan bantuan ketika Rumah sakit berada dalam jam sibuk yang artinya Rumah Sakit sedang memiliki jumlah pasien yang banyak Bila biasanya 1 orang perawat menangani 1 ruangan dengan 6 pasien namun saat sedang dalam keadaan sibuk bisa menangani lebih dari 6 orang pasien.

Berdasarkan hasil wawancara dengan salah satu perawat, tugas perawat di Rumah Sakit “X” Bandung ini adalah memberikan asuhan keperawatan yang sesuai dengan keperluan pasien, kemudian menjalankan instruksi yang diperintahkan oleh dokter. Perawat juga melakukan briefing dengan seluruh rekan kerja sebelum memulai pekerjaannya dan kepala perawat bertugas memberitahukan jika ada informasi penting yang harus disampaikan kepada anggotanya. Perawat sehari-hari melakukan tugas-tugas seperti memberikan obat pada pasien, mengecek kesehatan pasien seperti mengukur suhu tubuh, mengganti infus, membantu pasien merawat diri seperti memandikan pasien dan mengatur jadwal serta jenis asupan makanan pasien setiap hari. Dengan banyaknya tugas keperawatan yang harus dijalankan, perawat inap memiliki resiko kecelakaan kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan perawat lainnya karena lebih lama merawat pasien dibandingkan dengan perawat di bagian lainnya seperti klinik umum. Saat bekerja perawat juga harus berhati-hati ketika membawa peralatan medis seperti tabung oksigen, alat infus, dan jarum suntik. Bila tidak berhati-hati dalam membawa alat-alat tersebut bisa jadi perawat mengalami kecelakaan saat bekerja.

5

Universitas Kristen Maranatha Jumlah pasien yang datang setiap harinya sulit untuk diperkirakan, hal ini membuat banyak perawat merasa kewalahan dalam memberikan perawatan. Akibat yang terjadi saat perawat dalam kondisi kewalahan ialah perawat menjadi lelah akibat menangani pasien dengan jumlah yang cukup banyak dan menjadi tidak fokus dalam menjalankan tugasnya. Saat menjalankan tugasnya, perawat sering mendapatkan telepon dari pasien yang membutuhkan sesuatu di kamarnya ataupun pihak keluarga yang menyampaikan keluhannya mengenai pelayanan yang kurang memuaskan. Sebanyak 9 orang perawat yang diwawancarai mengaku pernah mendapatkan perlakuan yang tidak pantas atau kurang sopan dari pasien, seperti meminta sesuatu dengan nada dan kata-kata yang tidak sepantasnya diucapkan. Perawat seringkali bekerja melebihi jam kerja yang telah ditentukan karena perawat tidak dapat meninggalkan pasien yang masih membutuhkan perawatan. Belum lagi jika ada pasien yang ditemukan sudah meninggal dunia. Perawat inap harus siap menyampaikan kabar ini kepada keluarga pasien. Tidak jarang perawat malah ikut terbawa emosi ketika berada dalam situasi ini dan menyebabkan menjadi tidak fokus saat bekerja.

Berdasarkan hasil wawancara dengan salah satu perawat juga diketahui pada ruangan bedah, sering menerima keluhan pasien mengenai masalah pembayaran pasca operasi. Walau sebelumnya perawat sudah menjelaskan rincian biaya yang harus dikeluarkan oleh pasien, namun saat pembayaran biaya yang dikeluarkan berbeda dengan rincian yang dijelaskan. Keluhan pasien ini membuat perawat juga menjadi tidak fokus saat bekerja.

6

Universitas Kristen Maranatha Berdasarkan hasil survei yang dilakukan dengan metode wawancara kepada 12 orang perawat di Rumah Sakit “X” Bandung, didapatkan sebanyak 10 (83%) dari 12 orang perawat menunjukkan gejala stres fisik. Misalkan seperti lelah yang berlebihan akibat jam kerja yang melebihi dari jadwal yang telah ditentukan, sulit tidur ketika gagal memberikan pelayanan yang baik yang membuat keluarga pasien menjadi marah. Selain ada stres fisik adapula stres psikologis yakni menarik diri ketika ada masalah dengan rekan kerja. Adapula stres perilaku yakni nafsu makan berkurang ketika sedang mendapat masalah dengan pasien. Sedangkan 2 (17%) orang sisanya merasa bahwa tidak ada stres fisik ataupun psikologis yang ditemui selama bekerja.

Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan kepada 12 orang perawat, seluruhnya 12 (100%) orang perawat menghayati bahwa pekerjaan mereka merupakan pekerjaan yang sulit dan menekan. Menurut mereka apa yang telah dilakukan tidak sesuai dengan besarnya gaji yang diterima setiap bulannya. Selain itu perawat setiap hari bekerja secara bergantian sesuai dengan jadwal yang sudah dibuat, dan terkadang perawat merasa kelelahan bila bekerja pada shift malam yakni dari jam 21.00 WIB sampai 08.00 WIB. Setelah usai bekerja perawat wajib membuat laporan kesehatan pasien. Jam kerja yang paling melelahkan yakni pada shift malam karena dengan kondisi tubuh yang kelelahan perawat diharuskan membuat laporan harian setelah usai jaga malam pada pagi harinya. Walaupun shift malam dirasa melelahkan namun, pada shift siang perawat sering kali menangani jumlah pasien yang lebih banyak dibandingkan shift pagi. Selain itu pada hari sabtu dan minggu

7

Universitas Kristen Maranatha jumlah pasien rawat inap bisa dua kali lebih banyak dibandingkan hari-hari biasa. Terdapat 10 (83%) dari 12 orang perawat yang telah diwawancarai mengaku sudah berkeluarga dan merasakan beban yang berat untuk mengurus suami dan anak mereka. Mereka juga menyatakan bila mendapatkan shift malam akan kesulitan mengasuh anak saat pagi harinya, terpaksa para perawat ini meminta bantuan pasangannya untuk mengurus keperluan anaknya. Tapi mereka juga merasa terus kepikiran dengan keberadaaan anak mereka yang diurus oleh pasangan mereka. Sedangkan sisanya 2 (17%) orang perawat merasa jadwal kerja shift ini tidak mengganggu urusan rumah tangganya.

Dari tuntutan-tuntutan pekerjaan yang dihayati berat dan situasi kerja yang membuat stres seperti menerima keluhan dari pasien, serta adanya gejala stres fisik yang ditampilkan berdasarkan hasil wawancara pada perawat, maka diperlukan

resilience at work. Resilience at work adalah kapasitas seseorang untuk bertahan dan

berkembang meskipun dalam keadaan stres (Maddi & Khoshaba, 2005). Pada perawat sendiri resilience at work merupakan kapasitas perawat untuk bertahan dan berkembang dalam keadaan stres kerja. Resilience at work terbentuk dari hardiness yang di dalamnya terkandung attitudes dan skills. Hardiness terkait dengan bagaimana perawat mengolah sikap dan kemampuan yang membantu perawat untuk bangkit dalam kondisi stressful saat merawat pasien, bukan membuat perawat menjadi terlarut di dalamnya.

Sikap (attitudes) tersebut adalah commitment, control, dan challenge.

orang-8

Universitas Kristen Maranatha orang di sekitarnya walaupun berada dalam situasi yang menekan, dan memandang pekerjaannya sebagai hal yang penting dan cukup berarti untuk memberikan perhatian yang penuh, imajinasi, dan usaha. Sedangkan control adalah sejauh mana perawat tetap berupaya memberikan pengaruh positif pada hasil dari perubahan yang terjadi di sekitarnya. Selanjutnya challenge adalah sejauh mana perawat melihat perubahan sebagai sarana untuk menemukan sesuatu yang baru. Selain attitudes ada pula skills yang terdiri dari transformational coping yang merupakan keterampilan perawat dalam memecahkan masalah yang terjadi selama bekerja merawat pasien dan

social support skill yang merupakan keterampilan perawat dalam membina interaksi

dengan rekan kerja untuk memperdalam dukungan sosial sehingga masalah yang dapat diselesaikan.

Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan kepada 12 orang perawat mengenai attitudes commitment, didapatkan data bahwa seluruh (100%) perawat yang diwawancarai perawat menganggap bahwa pekerjaannya sangat penting karena berkaitan dengan nyawa pasien, bila terjadi kesalahan dalam bekerja bisa terjadi sesuatu yang fatal pada pasien. Sepadat apa pun jadwal kerja perawat dan banyaknya keluhan yang diterima baik dari pasien ataupun keluarga pasien, mereka tetap berusaha memberikan pelayanan yang terbaik demi kesembuhan pasien.

Terdapat 7 (58%) dari 12 orang perawat yang diwawancarai mengenai

attitudes control, berusaha untuk bertindak aktif mencari informasi dengan bertanya

kepada rekan kerja atau atasan ketika merawat pasien dengan keluhan penyakit komplikasi serta penggunaaan alat-alat baru. Misalkan ada pasien memiliki riwayat

9

Universitas Kristen Maranatha penyakit jantung, perawat langsung mencari informasi perihal pemberian perawatan yang cocok untuk pasien seperti ini. Sehingga apabila menerima petunjuk atau arahan dari dokter, perawat tidak ragu saat memberikan perawatan pada pasien tersebut. Sedangkan sisanya 5 (42%) dari 12 perawat mengaku merasa kebingungan dan pasrah ketika pasien merawat pasien yang memiliki penyakit komplikasi, perawat lebih memilih menunggu perintah dari dokter saja perihal apa saja yang harus dilakukan ketika menemui pasien seperti itu.

Berdasarkan hasil wawancara mengenai attitudes challenge ditemukan sebanyak 6 (50%) dari 12 perawat menyatakan situasi pekerjaan yang menekan sebagai tantangan yang harus dihadapi dan perawat merasa mendapatkan manfaat yang didapatkan dari situasi tersebut. Perawat menghayati situasi yang sulit saat bekerja ketika pasien merupakan situasi stres kerja yang menjadikan tantangan untuk dapat menyelesakan tugas-tugas mereka. Seperti contoh perawat merasa tertantang untuk dapat menyelesaikan masalahnya ketika ada pasien yang mengeluh. pasien. Sedangkan sisanya 6 (50%) dari 12 orang perawat menghayati situasi bahwa beban kerjanya ini membuat mereka menjadi pasif dan kebingungan dan merasa situasi menekan bukan sesuatu yang dapat dijadikan tantangan bagi mereka.

Dari hasil wawancara mengenai skills transformational coping juga ditemukan sebanyak 7 (58%) dari 12 orang perawat menghayati bahwa beban kerjanya ini lebih besar dibandingkan rekan kerja yang bertugas di divisi lainnya dan merasa tidak penting untuk mengembangkan keterampilan dalam merawat. Ada satu orang perawat yang terpikir untuk berhenti bekerja karena ia merasa tidak betah

10

Universitas Kristen Maranatha dengan sistem kerja shift ini. Perawat merasa pasrah bila ada pasien yang mengalami situasi mendesak yang membutuhkan pertolongan pertama, karena mereka takut terjadi sesuatu pada pasien jika mereka memberikan tindakan pertolongan pertama. Mereka lebih memilih meminta bantuan kepada kepala perawat atau menghubungi dokter jaga.

Sedangkan 5 (42%) dari 12 orang perawat mengaku menemui situasi yang sulit saat bekerja ketika pasien merupakan situasi stres kerja yang wajar karena memang sudah tugas yang harus dilakukan. Oleh karena itu perawat merasa ini adalah kesempatan yang tepat untuk mengembangkan keterampilan mereka dalam memberikan pelayanan yang tepat kepada pasien. Seperti contoh perawat yang sebelumnya kurang memiliki pengetahuan dalam memberikan tindakan pertolongan pertama pada pasien yang terhenti detak jantungnya maka dengan adanya pengalaman yang terjadi pada pasien, perawat menjadi banyak belajar bagaimana memberikan tindakan pertolongan pertama. Pada situasi lain bila terjadi hal yang sama perawat tidak kebingungan dan dapat lebih sigap memberikan tindakan ketika tidak ada dokter.

Berdasarkan hasil wawancara mengenai Skills Social Support Skill sebanyak 10 (83%) dari 12 orang perawat siap memberikan bantuan kepada sesama rekan kerja. Selain memberikan bantuan perawat juga menerima bantuan dari rekan kerjanya saat mendapatkan situasi sulit. Ketika salah satu perawat sedang mengalami masalah keluarga, perawat yang lain biasanya menanyakan permasalahan apa yang dialaminya, dan memberikan semangat. Adapula bantuan lain yang biasanya

11

Universitas Kristen Maranatha diberikan sesama rekan kerja adalah menggantikan shift kerja. Hal ini bisa terjadi ketika seorang perawat sedang mengalami masalah pribadi yang mendesak sehingga teman yang lain menggantikan shift kerja miliknya. Adapula perawat yang bersedia membantu rekan kerjanya dengan memberikan tenaga tambahan ketika banyak pasien berobat ke Rumah Sakit. Sedangkan 2 (17%) dari 12 orang sisanya mengaku sulit memberikan bantuan kepada rekan kerja karena sibuk memikirkan tugasnya sendiri.

Berdasarkan fenomena dan gambaran hasil survei berupa wawancara pada perawat ini, dapat disimpulkan perawat memiliki pandangan yang berbeda-beda dalam memandang situasi menekan dalam pekerjaan mereka. Hal inilah yang membuat peneliti tertarik untuk mengetahui gambaran resilience at work pada perawat di Rumah Sakit “X” Bandung.

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan, maka peneliti ingin mengetahui mengenai bagaimana derajat resilience at work pada perawat di Rumah Sakit “X” Bandung.

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian 1.3.1 Maksud Penelitian

Maksud dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai derajat resilience at work pada perawat di Rumah Sakit “X” Bandung.

12

Universitas Kristen Maranatha 1.3.2 Tujuan Penelitian

Memperoleh gambaran secara lebih mendalam mengenai derajat resilience at

work pada perawat di Rumah Sakit “X” Bandung yang ditinjau dari dua aspek, yaitu

attitudes dan skills yang terdiri dari attitudes (commitment, control, dan challenge)

dan skills (transformational coping dan social support) serta faktor-faktor yang memengaruhi resilience at work (personal reflection, other people, dan result).

1.4 Kegunaan Penelitian 1.4.1 Kegunaan Teoretis

1. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi informasi tambahan bagi ilmu Psikologi Industri dan Organisasi khususnya mengenai resilience at work.

2. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat berguna untuk memberikan informasi mengenai resilience at work pada perawat sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya.

1.4.2 Kegunaan Praktis

1. Memberikan informasi kepada perawat Rumah Sakit “X” Bandung mengenai

resilience at work yang dimilikinya agar dapat mempertahankan atau

meningkatkan resilience at work yang dimiliki.

2. Memberikan penjelasan kepada Kepala Diklat Rumah Sakit agar dapat mengetahui resilience at work pada perawat sebagai masukan ketika sedang membuat pelatihan atau seminar.

13

Universitas Kristen Maranatha 1.5 Kerangka Pikir

Mayoritas usia perawat inap yang bekerja di Rumah Sakit “X” Bandung berada pada tahap perkembangan dewasa awal dan dewasa madya. Pada usia ini perawat dapat dikatakan memasuki tahap perkembangan dewasa awal. Perkembangan dewasa awal menurut Santrock (2007) berada pada rentang usia 20 hingga 40 tahun. Pada rentang usia ini seseorang sudah mampu secara mandiri untuk mencari pekerjaan demi memenuhi kebutuhan finansial. Selain itu individu pada usia tersebut sudah dapat membina sebuah keluarga. Oleh karena itu tidak sedikit perawat inap yang sudah memiliki keluarga dan mereka harus pandai dalam membagi waktu antara pekerjaan dengan urusan keluarga. Ada pula perawat yang sudah berusia lebih dari 40 tahun dan menurut Santrock (2007) usia tersebut berada pada tahap perkembangan dewasa madya yang memiliki rentang usia mulai dari 40 hingga 60 tahun. Pada tahap perkembangan ini merupakan waktunya perawat inap untuk memperluas hubungan personal dan ikut terlibat kegiatan sosial dan lebih bertanggung jawab, mendidik anaknya dengan penuh tanggung jawab dan menyesuaikan diri dengan perubahan secara psikologis di dalam usia pertengahan, serta mencapai kepuasan pada satu karir pekerjaan. Selain usia ada pula faktor sosiodemografi lainnya yakni jenis kelamin, yang mayoritas berjenis kelamin perempuan, walau demikian tugas dan tanggung jawab antara pria dan wanita tidak dibedakan sehingga tetap mendapatkan perlakukan yang sama. Selanjutnya faktor sosiodemografi lainnya adalah masa bekerja, kebanyakan yang ada di Rumah Sakit “X” Bandung ini perawat yang senior. Rata-rata perawat yang sudah senior ini memiliki pengalaman yang lebih banyak

14

Universitas Kristen Maranatha dibandingkan pada perawat yang mash junior. Sedangkan untuk latar belakang pendidikan perawat, karena perawat telah menempuh pendidikan keperawatan baik di D3 keperawatan atau di S1 keperawatan, perawat dikatakan sudah memiliki kemampuan untuk bekerja di bidangnya sebagai perawat.

Selama bekerja di dunia medis yang berkaitan dengan pemberian perawatan kepada pasien, tentunya perawat tidak terlepas dari situasi-situasi kerja yang dirasakan sebagai hal yang menekan. Situasi menekan ini digambarkan melalui jam kerja perawat inap yang dilaksanakan dengan sistem shift. Shift kerja ini terdiri dari

shift pagi, sore dan malam. Setiap perawat inap pasti pernah mengalami mendapatkan shift kerja malam. Jam kerja malam ini membuat perawat inap menjadi letih di pagi

harinya, karena perawat harus berjaga pada malam dan di pagi harinya perawat harus membuat laporan medis. Tidak jarang juga perawat inap bekerja melebihi jam kerja karena perawat tidak dapat meninggalkan pasien yang masih memerlukan perawatan atau perawat yang berjaga pada shift berikutnya masih belum datang. Selain itu adapula situasi-situasi lainnya yang membuat perawat menjadi tertekan yakni pasien atau keluarga pasien yang menyampaikan keluhan kepada perawat mengenai kekurangan pelayanan yang belum optimal.

Situasi-situasi yang menekan ini dihayati oleh perawat sebagai stres. Menurut Maddi & Koshaba (2005) stres dapat muncul melibatkan perbedaan yang terjadi antara apa yang diinginkan dan apa yang didapatkan. Menurut Ivancevich dan Matteson dalam Luthans (2002), stres diartikan sebagai interaksi individu dengan lingkungan, tetapi kemudian diperinci lagi menjadi respon adaptif yang dihubungkan

15

Universitas Kristen Maranatha oleh perbedaan individu dan atau proses psikologi yang merupakan konsekuensi tindakan, situasi, atau kejadian eksternal (lingkungan) yang menempatkan tuntutan psikologis dan atau fisik secara berlebihan pada seseorang.

Tuntutan kerja yang dirasa berat oleh perawat inap seperti menerima keluhan dari pasien ataupun keluarga pasien, yang dapat menimbulkan penghayatan stressful, ditambah dengan adanya perilaku yang menunjukkan gejala stres maka diperlukannya

resilience at work pada perawat inap. Resilience at work adalah kapasitas seseorang

untuk bertahan dan berkembang meskipun dalam keadaan stres (Maddi & Khoshaba, 2005). Resilience at work merupakan kemampuan yang tidak dibawa sejak lahir, tetapi merupakan sesuatu yang dipelajari dan diperbaiki. Oleh karena itu resilience at

work dapat dipelajari dan diperbaiki oleh individu yang sedang berada dalam situasi stres kerja seperti perawat inap. Untuk menjadi resilience at work, individu perlu

mengolah dengan cara meningkatkan Hardiness. Hardiness sendiri merupakan pola dari sikap attitudes dan kemampuan skills yang dapat membantu individu untuk tetap bertahan hidup dan berkembang dibawah situasi stres. Jadi attitudes dan skills ini nantinya akan membentuk hardiness pada diri perawat inap. Aspek pertama

resilience at work yakni attitudes yang akan tercermin dari sub aspek commitment, control dan challenge. Commitment mengacu pada keterlibatan perawat untuk tetap

mempertaruhkan usaha, imajinasi dan perhatian yang penuh pada kejadian dan orang-orang di sekitarnya walaupun berada pada situasi yang menekan (Maddi & Koshabah, 2005). Misalkan ketika perawat inap mendapatkan shift kerja malam hari, perawat harus dapat mempertahankan perhatiannya untuk tetap berjaga merawat pasien,

16

Universitas Kristen Maranatha walaupun perawat menjadi letih pada pagi harinya namun itu harus dilakukan karena sudah bagian dari pekerjaan perawat.

Perawat yang memiliki commitment yang tinggi akan mengesampingkan sikap yang tidak produktif dan segera menyelesaikan pekerjaan serta melihat bahwa mundur dari situasi stressful adalah sebuah kelemahan. Commitment akan membuat perawat tetap bekerja dan memberikan yang terbaik dalam bekerja meskipun berada dalam keadaan stressful. Perawat yang memiliki commitment yang rendah akan bersikap tidak produktif seperti malas saat bekerja merawat pasien dan memilih terlarut dalam situasi stressful.

Kemudian adapula control yang mengacu pada bagaimana perawat berusaha memberikan pengaruh positif pada perubahan yang terjadi di sekitarnya. Perawat yang memiliki control yang tinggi akan berusaha untuk memberi pengaruh positif terhadap hasil dari perubahan yang terjadi di sekitarnya daripada membiarkan diri tenggelam dalam kepasifan dan ketidakberdayaan. Perawat juga akan berusaha sebaik mungkin untuk mendapatkan solusi yang terbaik dari masalah yang terjadi pada pekerjaannya dan memberikan pengorbanan lebih. Sedangkan perawat yang memiliki

control yang rendah akan terlarut dalam permasalahan yang dihadapi dan tidak dapat

menyelesaikan masalah yang dihadapi.

Kemudian challenge mengacu pada bagaimana perawat melihat perubahan atau situasi stressful sebagai kesempatan untuk memahami dan belajar dari kondisi tersebut. Misalnya ketika perawat pada saat-saat tertentu sedang merawat banyak pasien, perawat akan menganggap hal ini sebagai kesempatan baginya untuk belajar

17

Universitas Kristen Maranatha agar bisa menangani pasien dengan lebih efektif. Dengan adanya kesempatan perawat untuk memberikan perawatan kepada banyak pasien perawat dapat belajar dari pengalaman ini dan menemukan strategi yang tepat agar dapat merawat pasien dengan cepat dan efektif.

Perawat yang memiliki challenge yang tinggi akan berusaha akan melihat perubahan sebagai perantara untuk memulai sesuatu yang baru. Perawat menghadapi setiap perubahan dan berusaha untuk memahaminya, belajar darinya, dan memecahkannya. Perawat menerima tantangan kehidupan, tidak menolak ataupun menghindarinya. Sedangkan perawat yang memiliki challenge yang rendah akan terpaku pada sesuatu yang lama dan kurang menerima tantangan dalam bekerja, sehingga perawat akan terpaku pada hal-hal yang sudah pernah didapatkan tanpa mencoba berusaha melakukan perubahan.

Aspek kedua adalah skills, yang dapat dilihat dari sub aspek transformational

coping dan social support. Transformational coping mengacu pada kemampuan

perawat dalam mengubah situasi stressful menjadi situasi yang memiliki manfaat bagi diri mereka. Terdapat tiga langkah dalam transformational coping. Langkah pertama yaitu dengan memperluas perspektif dimana perawat akan lebih mentolerasi situasi

stressful yang ada. Misalkan saat mengalami situasi yang sulit merawat pasien

dengan jumlah yang banyak. Jika perawat dapat memperluas perpektifnya, perawat akan lebih dapat memahami bahwa rekan-rekan kerja yang lain juga mengalami hal yang serupa dengan dirinya sehingga perawat akan menyadari bahwa kesulitan itu bukan hanya ada pada dirinya namun juga ada pada orang lain.

18

Universitas Kristen Maranatha Langkah kedua adalah memahami situasi stres. Perawat akan mencoba memahami keadaan apa yang membuatnya berada dalam kondisi stressful. Seperti saat merawat pasien dengan jumlah yang cukup banyak akan membuat perawat manjadi tertekan dan ketika perawat memahami bahwa ia sedang berada dalam kondisi tertekan, perawat akan memikirkan strategi yang terbaik agar dapat keluar dari kondisi ini melalui langkah selanjutnya. Langkah ketiga adalah mengambil tindakan yakni merencanakan dan mengambil tindakan yang tepat untuk memecahkan sebuah masalah. Setelah perawat paham bahwa ia berada dalam kondisi stres ketika merawat pasien dalam jumlah yang cukup banyak, perawat akan mengatur stategi seperti hal-hal apa saja yang akan dikerjakan terlebih dahulu.

Perawat yang memiliki Skills transformational coping yang tinggi akan dapat mengurangi situasi stressful dan mendapatkan umpan balik dengan mengevaluasi setiap pemecahan masalah yang telah dilakukan. Hal ini dapat dilihat dari perilaku perawat yang berusaha mengurangi situasi stres yang dialami. Sedangkan perawat yang memiliki transformational skill yang rendah akan terpaku pada situasi stressful dan jarang mendapatkan umpan balik dengan mengevaluasi setiap pemecahan masalah.

Sub aspek yang kedua dari skills ada social support. Social support mengacu pada kemampuan perawat untuk berinteraksi dengan saling memberi dan menerima dukungan dan bantuan antar sesama rekan kerja. Terdapat dua langkah dalam social

support, langkah pertama yaitu memberikan dukungan (encouragement) yang terdiri

19

Universitas Kristen Maranatha mampu merasakan dan memahami apa yang dipikirkan rekan kerjanya, seperti saat rekan kerja bercerita mengenai masalah keluarganya. Pada tahap simpati, perawat mampu merasakan permasalahan rekan kerja dan memahami perasaan rekan kerjanya yang sedang mendapatkan masalah ini. Pada tahap apresiasi, perawat memberikan kepercayaan bahwa rekan kerja tersebut mampu untuk menghadapi permasalahan.

Langkah selanjutnya adalah memberi bantuan (assistance) yang terbagi menjadi tiga tahap, yaitu membantu orang lain bangkit dari keterpurukan akan masalah yang ada. Tahap pertama dengan memberi bantuan dalam waktu yang sementara untuk menyelesaikan tanggung jawab orang tersebut ketika tertekan dan sesuatu yang tidak terduga menghampiri orang tersebut. Misalkan ada seorang perawat yang tidak dapat bekerja pada shift malam karena mengurus anak yang sakit, rekan perawat berusaha untuk menggantikannya.

Tahap kedua yaitu memberikan orang lain waktu untuk menenangkan diri dalam menghadapi masalah yang ada. Misalnya ada perawat inap yang sedang memiliki masalah seperti menerima keluhan dari pasien maka perawat yang lain mengerti untuk tidak menambah masalah bagi dirinya dan tidak mengingatkan pada kejadian tidak menyenangkan itu. Rekan kerja memberikan waktu untuk menanangkan diri dan tidak menambah beban pikiran yang lain. Tahap ketiga yaitu memberikan pendapat atau saran. Misalnya jika perawat ini masih terus menerima keluhan dari pasien, rekan kerja akan memberi pendapat dengan berbagi pengalamannya ketika menghadapi kejadian yang sama atau memberi saran mengenai apa yang sebaiknya dilakukan untuk menyelesakan masalah keluhan pasien tersebut.

20

Universitas Kristen Maranatha Perawat yang memiliki social support skill yang tinggi akan mendapatkan semangat dan dukungan dan _{membuat masalah yang muncul menjadi lebih mudah} untuk diselesaikan. Hal ini dapat dilihat dari perilaku perawat yang berusaha mendapatkan dukungan kepada rekan kerja yang lain sehingga dapat menyelesaikan

stres yang terjadi dalam bekerja. Namun perawat yang memiliki social support skill

yang rendah akan kurang mendapatkan dukungan dan membuat stres yang ada menjadi sulit diselesaikan. Perawat cenderung pasif dan tidak mau meminta bantuan pada rekan kerja yang lain karena merasa takut atau tidak percaya diri.

Selain itu ada pula tiga sumber feedback yang berpengaruh pada resilience at

work untuk meningkatkan aspek attitudes yang terdiri dari commitment, control dan challenge. Feedback ini nantinya akan memengaruhi usaha dan motivasi perawat

untuk menangani situasi stres saat bekerja. Feedback ini bersumber dari tiga hal yakni personal reflection, other people dan results. Feedback yang bersumber dari

personal reflection adalah pengamatan yang individu lakukan terhadap tindakan

dirinya sendiri. Misalnya perawat melihat bahwa dirinya mampu melakukan sesuatu hal ia akan merasa yakin untuk dapat melakukannya. Saat perawat melihat dirinya mampu bertahan dan berinteraksi secara konstruktif, maka perawat akan memperkuat sikap commitment, control dan challenge.

Feedback yang bersumber dari other people adalah pengamatan atas tindakan

yang dilakukan oleh perawat. Misalnya penilaian dari kepala perawat dan rekan kerja yang melihat bahwa usahanya selama bekerja ini sudah baik. Ketika perawat

21

Universitas Kristen Maranatha mendapatkan komentar-komentar yang positif seperti pujian maka akan memotivasi perawat untuk mengatasi masalah secara konstruktif, memperkuat pembelajaran, memperdalam koneksi pada diri mereka. Jika Tipe dari feedback ini memperdalam attitudes commitment, control dan challenge. Feedback yang bersumber dari result adalah dampak aktual dari tindakan individu pada target kejadian atau orang lain. Misalnya perawat berhasil menyelesaikan kesalahpahaman yang terjadi dengan pasien dan keluarga pasien. Maka perawat akan lebih mampu memberikan perawatan yang lebih baik dibandingkan sebelumnya.

Perawat yang memiliki derajat resilience at work yang tinggi akan tercermin dari hardiness, jadi ia memiliki attitudes (commitment, control dan challenge) yang kuat dan skills (transformational coping dan social support) yang tinggi yaitu menikmati pekerjaannya, menganggap bahwa pekerjaannya sebagai hal yang sangat penting, memberi pengaruh untuk mendatangkan hasil yang positif, mengubah kesulitan menjadi kesempatan untuk mengembangkan dirinya dan membuat dirinya merasa antusias dan mampu untuk menyelesaikan pekerjaannya. Perawat akan lebih mampu untuk menangani kesulitan dengan mencari pemecahan masalah dan saling memberikan dukungan dan bantuan dengan orang-orang yang ada disekitarnya, juga menikmati perubahan dan masalah yang terjadi. Perawat akan merasa dirinya menjadi lebih terlibat dalam pekerjaannya meskipun pekerjaan tersebut semakin sulit dan cenderung untuk memandang stres menjadi bagian dari kehidupan normal yang biasa dihadapi sehari-hari.

22

Universitas Kristen Maranatha Perawat yang memiliki derajat resilience at work yang rendah akan tercermin dari hardiness jadi ia memiliki attitudes (commitment, control dan challenge) yang lemah dan skills (Transformational coping dan social support) yang rendah yang menganggap sebuah kesulitan menjadi sesuatu yang membebani dirinya dalam melakukan pekerjannya dan membuat dirinya merasa pesimis, mudah menyerah (putus asa) dalam menghadapi situasi yang sulit dan menarik dirinya dari orang-orang yang ada di sekitarnya karena ia merasa kurang percaya diri, dan tidak berupaya untuk mengubah keadaan menjadi lebih baik dari sebelumnya.

23

Universitas Kristen Maranatha Dari uraian diatas, dapat digambarkan skema kerangka pikir sebagai berikut:

Skema 1.1 Kerangka Pikir Perawat

Rumah Sakit “X” Bandung

Stress

Resilience at work 3 Sumber Feedback yang memengaruhi resilience: Personal reflection Other people Results

Hardiness:

3 attitudes (aspek), yaitu (sub aspek):

1. Commitment 2. Control 3. Challenge

2 skills (aspek), yaitu (sub aspek): 1. Transformational Coping

2. Social Support Skill

Tinggi

Rendah Situasi yang menekan:

1. Bekerja secara bergantian sesuai dengan shift.

2. Bekerja lebih dari waktu yang ditentukan.

3. Sering menerima keluhan dari pasien dan keluarga pasien.

Faktor-faktor yang memengaruhi lainnya: Usia

Jenis kelamin Masa bekerja

24

Universitas Kristen Maranatha 1.6 Asumsi Penelitian

Dari kerangka pikir di atas dapat ditarik asumsi bahwa:

1. Tugas dan Tuntutan pekerjaan Perawat di Rumah Sakit “X” Bandung membuat stres.

2. Perawat Rumah Sakit “X” Bandung menghayati tuntutan pekerjaan keperawatan yang berat maka dibutuhkan resilience at work untuk dapat bertahan dan berkembang dalam situasi stres.

3. Faktor-faktor yang memengaruhi resilience at work pada perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung lainnya adalah, usia, masa bekerja, latar belakang pendidikan dan jeis kelamin.

4. Resilience at work pada perawat Rumah Sakit “X” Bandung terdiri dari

attitudes yang terdiri dari commitment, control dan challenge serta skills yakni transformational coping skill dan social support skill.

5. Resilience at work pada perawat Rumah Sakit “X” Bandung dipengaruhi oleh

feedback yang terdiri dari personal reflection, other people dan result.

6. Perawat Rumah Sakit “X” Bandung memiliki derajat resilience at work yang

77 Universitas Kristen Maranatha BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1. Simpulan

Berdasarkan penelitian terhadap 122 orang perawat inap di Rumah Sakit “X”

Bandung dapat disimpulkan sebagai berikut:

1. Setengah dari keseluruhan jumlah perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang menjadi subyek penelitian memiliki derajat resilience at work yang tinggi. 2. Sebagian besar perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang memiliki derajat

resilience at work yang tinggi maupun rendah berbanding lurus dengan kuat

lemahnya aspek attitudes dan skills.

3. Sebagian besar perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang memiliki aspek

attitudes yang kuat maupun lemah berbanding lurus dengan kuat-lemahnya sub

aspek commitment, control dan challenge.

4. Sebagian besar perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang memiliki aspek

skills yang tinggi maupun rendah berbanding lurus dengan tinggi-rendahnya sub

aspek transformational coping dan social support.

5. Karakteristik responden, yaitu usia, dan masa bekerja perawat inap di Rumah

Sakit “X” Bandung memiliki keterkaitan yang cukup signifikan dengan tinggi rendahnya tingkat resilience at work yang ditampilkan perawat inap di Rumah

78

Universitas Kristen Maranatha 6. Setengah dari keseluruhan jumlah perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang menjadi subyek penelitian dengan derajat resilience at work yang tinggi maupun rendah berbanding lurus dengan tinggi-rendahnya feedback personal

reflection, feedback other people, dan feedback result.

5.2 Saran

5.2.1 Saran Teoretis

1. Berdasarkan hasil pembahasan yang telah dilakukan peneliti, maka peneliti mengajukan saran kepada peneliti berikutnya untuk melakukan uji kontribusi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi resilience at work (personal reflection,

other people, dan result).

5.2.2 Saran Praktis

1. Bagi pihak SDM dan Kepala Diklat Rumah Sakit “X” Bandung perlu memberikan pelatihan stress management pada perawat inap yang memiliki derajat resilience at work yang rendah untuk dapat meningkatkan kemampuannya dalam bertahan dan berkembang di bawah kondisi stres kerja.

2. Bagi perawat di Rumah Sakit “X” Bandung diharapkan dapat berinteraksi dengan rekan kerjanya yang lain dalam memberikan bantuan, dukungan dan evaluasi, guna mempertahankan atau meningkatkan derajat resilience at work.

79 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA

Freidenberg, Lisa. 1995. Psychological Testing : Design, Analysis, and Use. Massachusetts : Allyn & Bacon.

Gian Frissilia 2012. Studi Deskriptif Mengenai Resilience At Work Pada Anggota Regu Rescue Dinas Kebakaran Kota Bandung. Skripsi. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.

Guilford, J.P. 1956. Fundamental Statistic in Psychology And Education. 3rd edition. London: Mc. Graw-Hill.

Janice Rider Ellis, Celia Love Hartley. 2001. Nursing In Today’s World: Trend, Issues and Management Seventh (7th_{). New York: Lippincott.}

Kumar, Ranjit. 2005. Research Methodology. London: sage publication.

Lazarus, Richard S. 1984. Stress, Appraisal And Coping. New York: Springer Publishing Company.

Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior ninth edition. New York: McGraw-Hill.

Maddi, S. R. & Deborah, M. K. 2005. Resilience At Work: How to Suceed No Matter

What Life Throw At You. United State of America: Amacom.

Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Bogor: ghalia Indonesia.

Papalia Diane .E., Olds. 1998. Human Development. New York : McGraw-Hill International.

Santrock, John W. 2007. Life-Span Development. New York: McGraw-Hill.

Wulan, Kencana & M. Hastuti. 2011. Pengantar Etka Keperawatan. Jakarta: PT,. Prestasi Pustakaraya.

80 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR RUJUKAN

Anonim. 2012. (https://archive.org/stream/bodilychangesinp029647mbp#page/n19 /mode/2up). diakses 10 Oktober 2013

Anonim. 2010. Badan Pusat Statistik. (http://bps.go.id/download_file/Penduduk_ Indonesia_menurut_desa_SP2010.pdf). diakses 3 Oktober 2013

Anonim. 2012. Industri Rumah Sakit.(http://health.kompas.com/read/2012/07/20/ 14131214/Industri.Rumah.Sakit.Harus.Berbenah%20Diakses%2020%20Feb ruari%202013, diakses 5 Oktober 2013

Anonim. 2010. Ketersedian Tenaga Kerja Perawat.(http://hpeq.dikti.go.id/v2/images /Produk/Potret_Ketersediaan_Dan_Kebutuh an_Tenaga_Perawat.pdf),

diakses 5 Oktober 2013

Anonim.2012. Profil Kesehatan Kota Bandung. (http://www.depkes.go.id/downloads /profil/profil_kesehatan kota bandung.pdf), diakses 3 Oktober 2013

Anonim, 2010. Definition of Nurshing. (http://www.icn.ch/about-icn/icn-definition-of-nursing/), diakses 13 Juni 2014

Anonim. 2013. Sistem Kesehatan Nasional.(http://www.kebijakankesehatan indonesia.net/images/2013/11/PERPRES_No._72_Tahun_2012_ttg_Sistem_ Kesehatan_Nasional.pdf), diakses 12 Januari 2014

Anonim. 2009. Pedoman Penulisan Skripsi Sarjana. Edisi Revisi III. Bandung Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

23

Universitas Kristen Maranatha Dari uraian diatas, dapat digambarkan skema kerangka pikir sebagai berikut:

Skema 1.1 Kerangka Pikir Perawat

Rumah Sakit

“X” Bandung

Stress

Resilience at work 3 Sumber Feedback yang memengaruhi resilience: Personal reflection Other people Results

Hardiness:

3 attitudes (aspek), yaitu (sub aspek): 1. Commitment

2. Control 3. Challenge

2 skills (aspek), yaitu (sub aspek): 1. Transformational Coping

2. Social Support Skill

Tinggi

Rendah Situasi yang menekan:

1. Bekerja secara bergantian sesuai dengan shift.

2. Bekerja lebih dari waktu yang ditentukan.

3. Sering menerima keluhan dari pasien dan keluarga pasien.

Faktor-faktor yang memengaruhi lainnya: Usia

Jenis kelamin Masa bekerja

24

Universitas Kristen Maranatha 1.6 Asumsi Penelitian

Dari kerangka pikir di atas dapat ditarik asumsi bahwa:

1. Tugas dan Tuntutan pekerjaan Perawat di Rumah Sakit “X” Bandung membuat stres.

2. Perawat Rumah Sakit “X” Bandung menghayati tuntutan pekerjaan keperawatan yang berat maka dibutuhkan resilience at work untuk dapat bertahan dan berkembang dalam situasi stres.

3. Faktor-faktor yang memengaruhi resilience at work pada perawat inap di

Rumah Sakit “X” Bandung lainnya adalah, usia, masa bekerja, latar belakang

pendidikan dan jeis kelamin.

4. Resilience at work pada perawat Rumah Sakit “X” Bandung terdiri dari attitudes yang terdiri dari commitment, control dan challenge serta skills yakni transformational coping skill dan social support skill.

5. Resilience at work pada perawat Rumah Sakit “X” Bandung dipengaruhi oleh feedback yang terdiri dari personal reflection, other people dan result.

6. Perawat Rumah Sakit “X” Bandung memiliki derajat resilience at work yang berbeda.

77 Universitas Kristen Maranatha BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1. Simpulan

Berdasarkan penelitian terhadap 122 orang perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung dapat disimpulkan sebagai berikut:

1. Setengah dari keseluruhan jumlah perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang menjadi subyek penelitian memiliki derajat resilience at work yang tinggi. 2. Sebagian besar perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang memiliki derajat

resilience at work yang tinggi maupun rendah berbanding lurus dengan kuat lemahnya aspek attitudes dan skills.

3. Sebagian besar perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang memiliki aspek attitudes yang kuat maupun lemah berbanding lurus dengan kuat-lemahnya sub aspek commitment, control dan challenge.

4. Sebagian besar perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang memiliki aspek skills yang tinggi maupun rendah berbanding lurus dengan tinggi-rendahnya sub aspek transformational coping dan social support.

5. Karakteristik responden, yaitu usia, dan masa bekerja perawat inap di Rumah

Sakit “X” Bandung memiliki keterkaitan yang cukup signifikan dengan tinggi

rendahnya tingkat resilience at work yang ditampilkan perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung.

78

Universitas Kristen Maranatha 6. Setengah dari keseluruhan jumlah perawat inap di Rumah Sakit “X” Bandung yang menjadi subyek penelitian dengan derajat resilience at work yang tinggi maupun rendah berbanding lurus dengan tinggi-rendahnya feedback personal reflection, feedback other people, dan feedback result.

5.2 Saran

5.2.1 Saran Teoretis

1. Berdasarkan hasil pembahasan yang telah dilakukan peneliti, maka peneliti mengajukan saran kepada peneliti berikutnya untuk melakukan uji kontribusi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi resilience at work (personal reflection, other people, dan result).

5.2.2 Saran Praktis

1. Bagi pihak SDM dan Kepala Diklat Rumah Sakit “X” Bandung perlu memberikan pelatihan stress management pada perawat inap yang memiliki derajat resilience at work yang rendah untuk dapat meningkatkan kemampuannya dalam bertahan dan berkembang di bawah kondisi stres kerja.

2. Bagi perawat di Rumah Sakit “X” Bandung diharapkan dapat berinteraksi dengan

rekan kerjanya yang lain dalam memberikan bantuan, dukungan dan evaluasi, guna mempertahankan atau meningkatkan derajat resilience at work.

79 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA

Freidenberg, Lisa. 1995. Psychological Testing : Design, Analysis, and Use. Massachusetts : Allyn & Bacon.

Gian Frissilia 2012. Studi Deskriptif Mengenai Resilience At Work Pada Anggota Regu Rescue Dinas Kebakaran Kota Bandung. Skripsi. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.

Guilford, J.P. 1956. Fundamental Statistic in Psychology And Education. 3rd edition. London: Mc. Graw-Hill.

Janice Rider Ellis, Celia Love Hartley. 2001. Nursing In Today’s World: Trend, Issues and Management Seventh (7th_{). New York: Lippincott.}

Kumar, Ranjit. 2005. Research Methodology. London: sage publication.

Lazarus, Richard S. 1984. Stress, Appraisal And Coping. New York: Springer Publishing Company.

Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior ninth edition. New York: McGraw-Hill.

Maddi, S. R. & Deborah, M. K. 2005. Resilience At Work: How to Suceed No Matter What Life Throw At You. United State of America: Amacom.

Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Bogor: ghalia Indonesia.

Papalia Diane .E., Olds. 1998. Human Development. New York : McGraw-Hill International.

Santrock, John W. 2007. Life-Span Development. New York: McGraw-Hill.

Wulan, Kencana & M. Hastuti. 2011. Pengantar Etka Keperawatan. Jakarta: PT,. Prestasi Pustakaraya.

80 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR RUJUKAN

Anonim. 2012. (https://archive.org/stream/bodilychangesinp029647mbp#page/n19 /mode/2up). diakses 10 Oktober 2013

Anonim. 2010. Badan Pusat Statistik. (http://bps.go.id/download_file/Penduduk_ Indonesia_menurut_desa_SP2010.pdf). diakses 3 Oktober 2013

Anonim. 2012. Industri Rumah Sakit.(http://health.kompas.com/read/2012/07/20/ 14131214/Industri.Rumah.Sakit.Harus.Berbenah%20Diakses%2020%20Feb ruari%202013, diakses 5 Oktober 2013

Anonim. 2010. Ketersedian Tenaga Kerja Perawat.(http://hpeq.dikti.go.id/v2/images /Produk/Potret_Ketersediaan_Dan_Kebutuh an_Tenaga_Perawat.pdf),

diakses 5 Oktober 2013

Anonim.2012. Profil Kesehatan Kota Bandung. (http://www.depkes.go.id/downloads /profil/profil_kesehatan kota bandung.pdf), diakses 3 Oktober 2013

Anonim, 2010. Definition of Nurshing. (http://www.icn.ch/about-icn/icn-definition-of-nursing/), diakses 13 Juni 2014

Anonim. 2013. Sistem Kesehatan Nasional.(http://www.kebijakankesehatan indonesia.net/images/2013/11/PERPRES_No._72_Tahun_2012_ttg_Sistem_ Kesehatan_Nasional.pdf), diakses 12 Januari 2014

Anonim. 2009. Pedoman Penulisan Skripsi Sarjana. Edisi Revisi III. Bandung Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha