PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI
INTERNAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
( Studi Kasus Pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo )
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Progam Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
ERICA DIAN PERTIWI
B 200 120 327
PROGAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI
INTERNAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo)
SKRIPSI
Oleh:
ERICA DIAN PERTIWI
B200 120 327
Telah diperiksa dan disetujui oleh :
Dosen Pembimbing
Drs. Suyatmin Waksito Adi, M.Si
iii
ii
iv
HALAMAN MOTTO
“Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”
(Q.S Al-Baqarah: 153)
“Apabila anda berbuat kebaikan kepada orang lain, maka anda telah berbuat baik
tehadap diri sendiri.”
(Benyamin Franklin)
“Teman sejati adalah ia yang meraih tangan anda dan menyentuh hati anda.”
(Heather Pryor)
“Jika seseorang bepergian dengan tujuan untuk mencari ilmu, maka Allah SWT
akan menjadikan perjalanannya bagaikan perjalanan menuju surga”.
(Nabi Muhammad SAW)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis, persembahkan sebagai wujud syukur dan
ungkapan terima kasih untuk:
Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan karunia-Nya.
Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan
membawa perubahan dari zaman jahiliyah ke zaman yang terang
benderang.
Bapak dan Ibuku yang senantiasa memberikan kasih sayang, bimbingan,
doa, dan pengorbanan yang telah membawa penulis sampai seperti saat ini.
Untuk keluargaku yang sudah mendukung penulis untuk menggapai
mimpi ini.
Almamaterku yang selalu kubanggakan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirabbil‘alamiin. Puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat,
hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul
skripsi mengenai “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI
INTERNAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo)” yang mana
merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1)
Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta telah selesai di susun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan
banyak bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu
kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu
lancarnya proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan
hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karuniaNya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah
membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang
terang benderang.
vii
3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. H. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu Rina Trisnawati, Dra, Msi, Ph. selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan
mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang
telah banyak memberikan arahan dan nasihat dengan sabar selama proses
penyusunan skripsi.
8. Seluruh Dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan yang bermanfaat bagi penulis.
9.
Orangtuaku tersayang, yang selalu memberikan semangat, dukungan, doa serta
kasih saying tiada henti kepada penulis. Semoga kalian bangga atas tercapainya
gelar sarjana ini. Terima kasih Pak, Bu. Ini adalah wujud baktiku untuk kalian.
10. Kedua kakakku tercinta, serta keponakanku Raisya Zafarani Daniswara terima
kasih telah memberikan dukungan dan semangat.
11. BPJS ku Rosita, Azizah, Ariska, dan Rahma tetap kompak melangkah ke
puncak bersama dan tetap jaga silaturahmi kekeluargaan kita sampai akhir.
viii
12. Hanif Arya Wardana terimakasih atas segala pengorbanan, semangat, motivasi,
dan cinta kasihnya.
13. Teman-teman kelas H, khususnya Lia, Fina, Indah, Ipung, Mbak Lusy, Ria,
Jeje, Okta, Icha, dan semua teman-temanku yang tidak dapat penulis sebutkan
satu persatu.
14. Teman-teman Akuntansi FEB UMS 2012 terima kasih atas semua bantuan dan
dukungan hingga tercapainya cita-cita ini selama kita menuntut ilmu bersama.
15. Semua pihak yang membantu hingga terselesaikannya skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyususnan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari sempurna, namun satu hal yang menjadi harapan
penulis, semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Aamiin yaa Rabbal ‘alamin
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 23 April 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ..........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
ABSTRAK .......................................................................................................
xvi
ABSTRACT .....................................................................................................
xvii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ..............................................................................
1
B. Rumusan Masalah .........................................................................
5
C. Tujuan Penelitian...........................................................................
6
D. Manfaat Penelitian.........................................................................
7
E. Sistematika Penulisan....................................................................
7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..............................................................................
9
1. Teori Path-Goal ................................................................
9
2. Gaya Kepemimpinan .........................................................
10
3. Komunikasi Internal ..........................................................
12
4. Motivasi ............................................................................
13
5. Disiplin Kerja ....................................................................
17
6. Kinerja ..............................................................................
18
7. Penilaian Kerja ..................................................................
19
x
B. Penelitian Terdahulu .....................................................................
21
C. Pengembangan Hipotesis ..............................................................
24
1. Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan . 24
2. Hubungan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan.
25
3. Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ...................
26
4. Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ...........
26
D. Kerangka Pemikiran Penelitian ......................................................
27
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ..............................................................................
29
B. Populasi dan Sampel .....................................................................
29
C. Metode Pengumpulan Data ...........................................................
30
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................
31
1. Gaya Kepemimpinan ................................................................
31
2. Komunikasi Internal .................................................................
32
3. Motivasi ...................................................................................
32
4. Disiplin Kerja ...........................................................................
33
5. Kinerja Karyawan ....................................................................
33
Metode Analisis Data ...................................................................
34
1. Uji Statistik Deskriptif .............................................................
34
2. Uji Kualitas Data ......................................................................
34
a. Uji Validitas ...................................................................
34
b. Uji Reliabilitas ...............................................................
35
3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
35
a. Uji Normalitas Data .......................................................
35
b. Uji Multikolinearitas......................................................
36
c. Uji Heteroskedastisitas ..................................................
36
4. Perumusan Uji Hipotesis ..........................................................
37
a. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................
37
b. Uji Statistik F ( Uji Signifikan Simultan) ......................
38
c. Uji Koefisien Determinasi (R²) .....................................
38
E.
xi
d. Uji Statistik t ( Uji Signifikan Parsial) ..........................
38
BAB IV ANALISIS DAT DAN PEMBAHASAN
A. Deskriptif Objek Penelitian ..................................................................
40
B. Karakteristik Responden ......................................................................
41
C. Hasil Analisis Data ...............................................................................
43
1. Statistik Deskriptif ...................................................................
43
2. Uji Kualitas data .......................................................................
46
a. Uji Validitas ..............................................................
46
b. Uji Reliabilitas ..........................................................
49
3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
50
a. Uji Normalitas ...........................................................
50
b. Uji Multikolinieritas ..................................................
51
c. Uji Heterokedastisitas ...............................................
52
4. Uji Hipotesis ............................................................................
53
a. Regressi Linier Berganda ..........................................
53
b. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan) ..................
55
c. Uji Koefisien Determinasi (R²) .................................
56
d. Uji Statistik t (uji Signifikan Parsial) ........................
57
D. Pembahasan ..........................................................................................
58
BAB V PEBUTUP
A. Kesimpulan ..........................................................................................
67
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................................
67
C. saran .....................................................................................................
68
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Proses Seleksi Sampel Berdasarkan Kriteria
30
Tabel IV.1 Rincian Jumlah dan Tingkat Pengembalian Kuesioner
40
Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden
41
Tabel IV.3 Umur Responden
41
Tabel IV.4 Lama Bekerja Responden
42
Tabel IV.5 Pendidikan Responden
43
Tabel IV.6 Statistik Deskriptif
44
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan
46
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Komuniksi Internal
47
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Motivasi
48
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja
48
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan
49
Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas
50
Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas
51
Tabel IV.14 Hasil Uji Multikolinieritas
52
Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas
53
Tabel IV. 16 Hasil Uji Regresi Berganda
54
Tabel IV. 17 Hasil Uji F
56
Tabel IV. 18 Hasil Uji Koefisien Detreminasi (R²)
56
Tabel IV.19 Hasil Uji t
57
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Kerangka Pemikiran
28
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
: Kuesioner
Lampiran 2
: Surat KeteranganPenelitian
Lampiran 3
: Surat Keterangan Validitas Data Skripsi
Lampiran 4
: Tabulasi Data
Lampiran 5
: Hasil Analisis Statistik Deskriptif
Lampiran 6
: Hsil Uji Validitas
Lampiran 7
: Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 8
: Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 9
: Hasil Uji Hipotesis
xv
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan
kausal.Sumber data berupa data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah
sampel penelitian sebanyak 50 orang yang diambil secara purposive sampling.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji ketepatan
model yang meliputi uji F dan uji koefisien determinasi R2 serta pengujian
hipotesis menggunakan uji t.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa gaya
kepemimpinan, komunikasi internal, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawanPT. Gujati 59 Utama Sukoharjo, hal ini
ditunjukkan oleh nilai p value masing-masing variabel
INTERNAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
( Studi Kasus Pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo )
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Progam Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
ERICA DIAN PERTIWI
B 200 120 327
PROGAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI
INTERNAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo)
SKRIPSI
Oleh:
ERICA DIAN PERTIWI
B200 120 327
Telah diperiksa dan disetujui oleh :
Dosen Pembimbing
Drs. Suyatmin Waksito Adi, M.Si
iii
ii
iv
HALAMAN MOTTO
“Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”
(Q.S Al-Baqarah: 153)
“Apabila anda berbuat kebaikan kepada orang lain, maka anda telah berbuat baik
tehadap diri sendiri.”
(Benyamin Franklin)
“Teman sejati adalah ia yang meraih tangan anda dan menyentuh hati anda.”
(Heather Pryor)
“Jika seseorang bepergian dengan tujuan untuk mencari ilmu, maka Allah SWT
akan menjadikan perjalanannya bagaikan perjalanan menuju surga”.
(Nabi Muhammad SAW)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis, persembahkan sebagai wujud syukur dan
ungkapan terima kasih untuk:
Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan karunia-Nya.
Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan
membawa perubahan dari zaman jahiliyah ke zaman yang terang
benderang.
Bapak dan Ibuku yang senantiasa memberikan kasih sayang, bimbingan,
doa, dan pengorbanan yang telah membawa penulis sampai seperti saat ini.
Untuk keluargaku yang sudah mendukung penulis untuk menggapai
mimpi ini.
Almamaterku yang selalu kubanggakan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirabbil‘alamiin. Puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat,
hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul
skripsi mengenai “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI
INTERNAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo)” yang mana
merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1)
Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta telah selesai di susun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan
banyak bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu
kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu
lancarnya proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan
hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karuniaNya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah
membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang
terang benderang.
vii
3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. H. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu Rina Trisnawati, Dra, Msi, Ph. selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan
mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang
telah banyak memberikan arahan dan nasihat dengan sabar selama proses
penyusunan skripsi.
8. Seluruh Dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan yang bermanfaat bagi penulis.
9.
Orangtuaku tersayang, yang selalu memberikan semangat, dukungan, doa serta
kasih saying tiada henti kepada penulis. Semoga kalian bangga atas tercapainya
gelar sarjana ini. Terima kasih Pak, Bu. Ini adalah wujud baktiku untuk kalian.
10. Kedua kakakku tercinta, serta keponakanku Raisya Zafarani Daniswara terima
kasih telah memberikan dukungan dan semangat.
11. BPJS ku Rosita, Azizah, Ariska, dan Rahma tetap kompak melangkah ke
puncak bersama dan tetap jaga silaturahmi kekeluargaan kita sampai akhir.
viii
12. Hanif Arya Wardana terimakasih atas segala pengorbanan, semangat, motivasi,
dan cinta kasihnya.
13. Teman-teman kelas H, khususnya Lia, Fina, Indah, Ipung, Mbak Lusy, Ria,
Jeje, Okta, Icha, dan semua teman-temanku yang tidak dapat penulis sebutkan
satu persatu.
14. Teman-teman Akuntansi FEB UMS 2012 terima kasih atas semua bantuan dan
dukungan hingga tercapainya cita-cita ini selama kita menuntut ilmu bersama.
15. Semua pihak yang membantu hingga terselesaikannya skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyususnan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari sempurna, namun satu hal yang menjadi harapan
penulis, semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Aamiin yaa Rabbal ‘alamin
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 23 April 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ..........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
ABSTRAK .......................................................................................................
xvi
ABSTRACT .....................................................................................................
xvii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ..............................................................................
1
B. Rumusan Masalah .........................................................................
5
C. Tujuan Penelitian...........................................................................
6
D. Manfaat Penelitian.........................................................................
7
E. Sistematika Penulisan....................................................................
7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..............................................................................
9
1. Teori Path-Goal ................................................................
9
2. Gaya Kepemimpinan .........................................................
10
3. Komunikasi Internal ..........................................................
12
4. Motivasi ............................................................................
13
5. Disiplin Kerja ....................................................................
17
6. Kinerja ..............................................................................
18
7. Penilaian Kerja ..................................................................
19
x
B. Penelitian Terdahulu .....................................................................
21
C. Pengembangan Hipotesis ..............................................................
24
1. Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan . 24
2. Hubungan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan.
25
3. Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ...................
26
4. Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ...........
26
D. Kerangka Pemikiran Penelitian ......................................................
27
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ..............................................................................
29
B. Populasi dan Sampel .....................................................................
29
C. Metode Pengumpulan Data ...........................................................
30
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................
31
1. Gaya Kepemimpinan ................................................................
31
2. Komunikasi Internal .................................................................
32
3. Motivasi ...................................................................................
32
4. Disiplin Kerja ...........................................................................
33
5. Kinerja Karyawan ....................................................................
33
Metode Analisis Data ...................................................................
34
1. Uji Statistik Deskriptif .............................................................
34
2. Uji Kualitas Data ......................................................................
34
a. Uji Validitas ...................................................................
34
b. Uji Reliabilitas ...............................................................
35
3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
35
a. Uji Normalitas Data .......................................................
35
b. Uji Multikolinearitas......................................................
36
c. Uji Heteroskedastisitas ..................................................
36
4. Perumusan Uji Hipotesis ..........................................................
37
a. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................
37
b. Uji Statistik F ( Uji Signifikan Simultan) ......................
38
c. Uji Koefisien Determinasi (R²) .....................................
38
E.
xi
d. Uji Statistik t ( Uji Signifikan Parsial) ..........................
38
BAB IV ANALISIS DAT DAN PEMBAHASAN
A. Deskriptif Objek Penelitian ..................................................................
40
B. Karakteristik Responden ......................................................................
41
C. Hasil Analisis Data ...............................................................................
43
1. Statistik Deskriptif ...................................................................
43
2. Uji Kualitas data .......................................................................
46
a. Uji Validitas ..............................................................
46
b. Uji Reliabilitas ..........................................................
49
3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
50
a. Uji Normalitas ...........................................................
50
b. Uji Multikolinieritas ..................................................
51
c. Uji Heterokedastisitas ...............................................
52
4. Uji Hipotesis ............................................................................
53
a. Regressi Linier Berganda ..........................................
53
b. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan) ..................
55
c. Uji Koefisien Determinasi (R²) .................................
56
d. Uji Statistik t (uji Signifikan Parsial) ........................
57
D. Pembahasan ..........................................................................................
58
BAB V PEBUTUP
A. Kesimpulan ..........................................................................................
67
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................................
67
C. saran .....................................................................................................
68
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Proses Seleksi Sampel Berdasarkan Kriteria
30
Tabel IV.1 Rincian Jumlah dan Tingkat Pengembalian Kuesioner
40
Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden
41
Tabel IV.3 Umur Responden
41
Tabel IV.4 Lama Bekerja Responden
42
Tabel IV.5 Pendidikan Responden
43
Tabel IV.6 Statistik Deskriptif
44
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan
46
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Komuniksi Internal
47
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Motivasi
48
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja
48
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan
49
Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas
50
Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas
51
Tabel IV.14 Hasil Uji Multikolinieritas
52
Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas
53
Tabel IV. 16 Hasil Uji Regresi Berganda
54
Tabel IV. 17 Hasil Uji F
56
Tabel IV. 18 Hasil Uji Koefisien Detreminasi (R²)
56
Tabel IV.19 Hasil Uji t
57
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Kerangka Pemikiran
28
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
: Kuesioner
Lampiran 2
: Surat KeteranganPenelitian
Lampiran 3
: Surat Keterangan Validitas Data Skripsi
Lampiran 4
: Tabulasi Data
Lampiran 5
: Hasil Analisis Statistik Deskriptif
Lampiran 6
: Hsil Uji Validitas
Lampiran 7
: Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 8
: Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 9
: Hasil Uji Hipotesis
xv
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan
kausal.Sumber data berupa data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah
sampel penelitian sebanyak 50 orang yang diambil secara purposive sampling.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji ketepatan
model yang meliputi uji F dan uji koefisien determinasi R2 serta pengujian
hipotesis menggunakan uji t.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa gaya
kepemimpinan, komunikasi internal, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawanPT. Gujati 59 Utama Sukoharjo, hal ini
ditunjukkan oleh nilai p value masing-masing variabel