PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi kasus pada Kantor Inspektorat Kabupaten Jombang).
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI: MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVERNING
(Studi kasus pada Kantor Inspektorat Kabupaten Jombang)
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program
Sarjana ( S1 )
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
HERWIN NOVARIZKY
NIM. B. 200 090 055
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
HERWIN NOVARIZKY
09.6.106.02030.50055
EKONOMI AKUNTANSI & BISNIS
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI:
DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVERNING (Studi kasus pada Kantor Inspektorat
Kabupaten Jombang)
HERWIN NOVARIZKY
iii
MOTTO
Mengetahui kekurangan diri kita sendiri adalah tangga buat
mencapai cita cita, berusahalah terus untuk mengisi
kekurangan adalah keberanian yang luar biasa.
(Prof. Dr. Hamka)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadaan yang
lalu baik ataupun jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi
landasan bagi hari esok.
(Imam Al Ghozali)
Sabar bukanlah sikap yang pasif, sabar adalah berusaha
dengan penuh kesungguhan dan segala upaya mengharap
ridha Allah semata, apabila kegagalan yang datang, bukanlah
Allah tempat segala kesalahan dilemparkan tapi segala koreksi
diri dan mencari jalan lain dengan tetap di jalan Illahi
(Ali bin Abi Thalib)
Tantangan dan halangan pasti selalu ada didalam
kehidupan, namun selalu tak sebesar apa yang kita bayangkan
hadapilah jangan selalu berangan-angan sebelum smua
terbukti secara nyata.
( Herwin Brew)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Keberhasilan seseorang dalam segalahal tak kan pernah
lepas dari bantuan orang lain baik sikis maupun psikis pasti
slalu ada
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan
karya kecil ini spesial untuk:
Allah SWT
Yang memberikan hidup dan memegang kematian
setiap makhluk, tanpanya tulisan ini tiada bermakna.
Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai
dapat memberikan amalan bagi kita semua. Amin….
Rosulallah SAW
Semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Papa dan Mama tercinta
Yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan dan kebahagiaan yang begitu
indah dalam hidupku, semoga butir-butir keringat,
untaian do’a, dan kesabaran tiada henti.
Kakak dan adikku tersayang
Yang selalu memberikan do’a dan dorongan yang tiada
henti
Someone special Intania Nur Aqmalia
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi financial
dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai motivasi kerja sebagai variable
interverning. Pada kantor inspektorat kabupaten Jombang. Berdasarkan hasil
penelitian diharapkan dapat memberikan masukan-masukan atau informasi bagi
pimpinan kantor inspektorat Kabupaten Jombang dalam usaha meningkatkan dan
mengembangkan kinerja pegawai di masa yang akan datang.
Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian survey
dengan populasi pegawai Inspektorat Kabupaten Jombang, dan total sampel 40
responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh
yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
sampel. Pengujian linier berganda dilakukan dengan menggunakan alat bantu uji
statistik SPSS versi 16. Variabel independen dan variabel dependen dalam
penelitian ini adalah kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan kinerja
pegawai. Sedangkan variabel interverningnya adalah Motivasi kerja. Penelitian
ini melakukan uji hipotesis menggunakan metode uji t.
Berdasarkan hasil analisis uji t menunjukkan gaya kepemimpinan dan
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini ditunjukkan dari
hasil nilai signifikansi 0,003 atau dibawah α = 0,05. Hasil uji t variabel
kompensasi finansial menunjukkan nilai signifikansi 0,882 atau diatas α = 0,05,
sehingga dapat diartikan bahwa kompensasi finansial tidak mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Sedangkan melalui
media variabel interverning yaitu: motivasi kerja, terjadi pengaruh signifikan
antar kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.
Meskipun secara hubungan langsung antara gaya kepemimpinan dengan motivasi
tidak ada pengaruh, tetapi ketika gaya kepemimpinan dikonversikan menjadi
motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil
uji F diketahui bahwa Fhitung > Ftabel berarti Ho ditolak, sehingga variabel
kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama
terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi berpengaruh secara bersama-sama
terhadap kinerja pegawai, variabel kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan
mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap motivasi, dan variabel
kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi mempunyai berpengaruh
secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai
Kata kunci:
Kompensasi Finansial, Gaya kepemimpinan, Motivasi Kinerja dan
Kinerja Pegawai.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadiran Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul: “PENGARUH KOMPENSASI
FINANSIAL
DAN
GAYA
KEPEMIMPINAN
TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI : MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1.
Allah SWT yang telah memberikan nikmat dan karunia serta kemudahan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiadji, M.S., selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Dr. Triyono, M.si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4.
Bapak Dr. Fatchan Achyani. M.Si, selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
5.
Bapak Zulfikar, S.E, M.Si selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan
waktu, membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi
ini.
6.
Bapak Drs. Atwal Arifin, Ak, selaku pembimbing akademik yang selama ini
selalu memberikan arahan-arahan dengan sabar dan bijak.
7.
Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis terutama Jurusan
Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan
bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menempuh studi.
8.
Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi & Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu serta
bantuan kepada penulis.
9.
Papa dan mama tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan dan kebahagiaan yang begitu indah dalam hidupku
hingga saat ini.
10. Kakakku Ina Febriana beserta Adikku Mona Febriani yang selalu
mendukung dan mendo’akan.
11. Kekasihku Intania Nur Aqmalia yang selalu support disaat hati gundah gulana,
hadir disaat suka maupun duka dan slalu mengingatkan agar selalu semangat
pantang menyerah.
12. Keluarga besar pakdhe Tarjo yang telah mengijinkan untuk menetap di
rumahnya selama kuliah disolo.
13. Keluarga besarku yang telah memberikan perhatian, pengertian dan
dukungannya moril maupun materiil
viii
14. Teman-teman Jurusan Akuntansi ’09 terima kasih atas doanya.
15. Teman-teman Dota Lover’s yang selalu ada disaat kejenuhan melanda.
16. Dan semua pihak yang telah memberikan bantuan yang berguna bagi
penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan makalah skripsi ini masih
jauh dari kesempurnaan. Dengan segala kerendahan hati, penulis akan menerima
kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis
berharap semoga naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan
pembaca pada umumnya.
Wassalamualaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Juli 2012
HERWIN NOVARIZKY
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .....................................
iii
HALAMAN MOTTO ... ...................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................
v
ABSTRAKSI ....................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ... ..................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ... ....................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ... .............................................................
1
B. Perumusan Masalah .......................................................................
6
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
7
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
8
E. Sistematika Pembahasan ................................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi Finansial ....................................................................
10
1. Jenis-jenis Kompensasi Finansial……………………………...
10
2. Tujuan Pemberian Kompensasi Finansial……………………...
11
x
B. Gaya Kepemimpinan …... ..............................................................
11
1. Gaya Kepemimpinan Demokratis……………………………...
13
2. Gaya Kepemimpinan Otoriter ...................................................
14
3. Gaya Kepemimpinan Laizes-Faire ............................................
15
4. Pengertian Teori Kontigensi......................................................
15
C. Motivasi Kerja ...............................................................................
17
1. Hirarki Teori Kebutuhan……………………………………... .
18
2. Teori Motivasi Berprestasi Mc Clelland ....................................
19
3. Teori X dan Teori Y.................................................................
20
4. Teori ERG.................................................................................
22
5. Pola Dasar Pemikiran Content Theory ......................................
22
6. Pola Dasar Pemikiran Process Theory.......................................
23
7. Pola Dasar Pemikiran Reinforcement Theory............................
23
8. Pola Dasar Pemikiran Expectancy Theory.................................
23
D. Kinerja Pegawai ...........................................................................
23
1. Tujuan Penilaian Kinerja ..........................................................
24
2. Kriteria Penilaian Kinerja .........................................................
26
E. Penelitian Terdahulu ....................................................................
26
F. Kerangka Teoritis .........................................................................
29
G. Perumusan Hipotesis ...................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Ruang Lingkup ..............................................................................
31
B. Populasi dan Sampel ......................................................................
31
xi
1. Populasi....................................................................................
31
2. Sampel Penelitian.....................................................................
32
3. Jenis Data Dan Sumber Data ....................................................
32
4. Metode Pengumpulan Data ......................................................
32
C. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian..................................
33
1. Variabel Bebas .........................................................................
33
a. Kompensasi Finansial ..........................................................
33
b. Gaya Kepemimpinan ...........................................................
34
2. Variabel Interverning ...............................................................
34
3. Variabel Terikat .......................................................................
35
D. Metode Analisis Data ....................................................................
36
1. Uji Instrumen...........................................................................
36
a. Uji Validitas ........................................................................
36
b. Uji Reabilitas ......................................................................
37
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
37
a. Uji Normalitas.....................................................................
37
b. Uji Heteroskedasitas ...........................................................
38
c. Uji Multikolinearitas ...........................................................
38
3. Model Regresi Linier Berganda ..............................................
39
4. Pengujian Hipotesis.................................................................
39
a. Uji F ....................................................................................
40
b. Uji t .....................................................................................
40
c. KoefisienDeterminasi (R2) ..................................................
41
xii
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data................................................................................
42
B. Karakteristik Responden ................................................................
43
C. Pengujian Instrumen Data ..............................................................
44
1. Uji Validitas ..............................................................................
44
2. Uji Realibilitas ..........................................................................
47
D. Uji Asumsi Klasik ..........................................................................
47
a. Uji Normalitas ......................................................................
48
b. Uji Multikolinieritas ..............................................................
48
c. Uji Heteroskedasitas .............................................................
49
C. Pengujian Hipotesis .......................................................................
50
1. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .....................................
50
2. Uji t ..........................................................................................
53
3. Uji F ...........................................................................................
56
3. Uji R2 .........................................................................................
57
4. Uji Regresi Parsial (Uji t) ..........................................................
59
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ...................................................................................
73
B. Keterbatasan Penelitian ... ..............................................................
76
C. Saran .............................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Jenis Responden ......................................................................
42
Tabel IV.2
Jenis Kelamin Responden ........................................................
43
Tabel IV.3
Umur Responden .....................................................................
43
Tabel IV.4
Pendidikan Responden ............................................................
44
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi Finansial .................
45
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan .................
45
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ....................................
46
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja .....................................
46
Tabel IV.9
Hasil Uji Realibilitas ...............................................................
47
Tabel IV.10
Hasil Uji Normalitas Data .......................................................
48
Tabel IV.11
Hasil Estimasi Multikolinearitas .............................................
49
Tabel IV.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................
49
Tabel IV.13
Hasil Persamaan 1 ...................................................................
50
Tabel IV.14
Hasil Persamaan 2 ...................................................................
51
Tabel IV.15
Hasil Persamaan 3 ...................................................................
51
Tabel IV.16
Hasil Persamaan 4 ....................................................................
52
Tabel IV.17
Hasil Uji t Model 1 ...................................................................
53
Tabel IV.18
Hasil Uji t Model 2 ...................................................................
54
Tabel IV.19
Hasil Uji t Model 3 ..................................................................
54
Tabel IV.20
Hasil Uji t Model 4 ...................................................................
55
Tabel IV.21
Hasil Uji F Model 1 ..................................................................
56
xiv
Tabel IV.22
Hasil Uji F Model 2 .................................................................
56
Tabel IV.23
Hasil Uji F Model 3 ..................................................................
56
Tabel IV.24
Hasil Uji F Model 4 ..................................................................
57
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Kerangka Konseptual Penelitian ................................................
xvi
29
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 2
Kuesioner
Lampiran 3
Surat Keterangan Validasi Data Skripsi
Lampiran 4
Data Tabulasi
Lampiran 5
Hasil Uji Validitas dan Realiabilitas
Lampiran 4
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 5
Hasil Multikolinearitas
Lampiran 6
Hasil Heteroskedastisitas
Lampiran 7
Hasil Output Regresi
xvii
KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI: MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVERNING
(Studi kasus pada Kantor Inspektorat Kabupaten Jombang)
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program
Sarjana ( S1 )
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
HERWIN NOVARIZKY
NIM. B. 200 090 055
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
HERWIN NOVARIZKY
09.6.106.02030.50055
EKONOMI AKUNTANSI & BISNIS
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI:
DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVERNING (Studi kasus pada Kantor Inspektorat
Kabupaten Jombang)
HERWIN NOVARIZKY
iii
MOTTO
Mengetahui kekurangan diri kita sendiri adalah tangga buat
mencapai cita cita, berusahalah terus untuk mengisi
kekurangan adalah keberanian yang luar biasa.
(Prof. Dr. Hamka)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadaan yang
lalu baik ataupun jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi
landasan bagi hari esok.
(Imam Al Ghozali)
Sabar bukanlah sikap yang pasif, sabar adalah berusaha
dengan penuh kesungguhan dan segala upaya mengharap
ridha Allah semata, apabila kegagalan yang datang, bukanlah
Allah tempat segala kesalahan dilemparkan tapi segala koreksi
diri dan mencari jalan lain dengan tetap di jalan Illahi
(Ali bin Abi Thalib)
Tantangan dan halangan pasti selalu ada didalam
kehidupan, namun selalu tak sebesar apa yang kita bayangkan
hadapilah jangan selalu berangan-angan sebelum smua
terbukti secara nyata.
( Herwin Brew)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Keberhasilan seseorang dalam segalahal tak kan pernah
lepas dari bantuan orang lain baik sikis maupun psikis pasti
slalu ada
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan
karya kecil ini spesial untuk:
Allah SWT
Yang memberikan hidup dan memegang kematian
setiap makhluk, tanpanya tulisan ini tiada bermakna.
Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai
dapat memberikan amalan bagi kita semua. Amin….
Rosulallah SAW
Semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Papa dan Mama tercinta
Yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan dan kebahagiaan yang begitu
indah dalam hidupku, semoga butir-butir keringat,
untaian do’a, dan kesabaran tiada henti.
Kakak dan adikku tersayang
Yang selalu memberikan do’a dan dorongan yang tiada
henti
Someone special Intania Nur Aqmalia
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi financial
dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai motivasi kerja sebagai variable
interverning. Pada kantor inspektorat kabupaten Jombang. Berdasarkan hasil
penelitian diharapkan dapat memberikan masukan-masukan atau informasi bagi
pimpinan kantor inspektorat Kabupaten Jombang dalam usaha meningkatkan dan
mengembangkan kinerja pegawai di masa yang akan datang.
Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian survey
dengan populasi pegawai Inspektorat Kabupaten Jombang, dan total sampel 40
responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh
yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
sampel. Pengujian linier berganda dilakukan dengan menggunakan alat bantu uji
statistik SPSS versi 16. Variabel independen dan variabel dependen dalam
penelitian ini adalah kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan kinerja
pegawai. Sedangkan variabel interverningnya adalah Motivasi kerja. Penelitian
ini melakukan uji hipotesis menggunakan metode uji t.
Berdasarkan hasil analisis uji t menunjukkan gaya kepemimpinan dan
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini ditunjukkan dari
hasil nilai signifikansi 0,003 atau dibawah α = 0,05. Hasil uji t variabel
kompensasi finansial menunjukkan nilai signifikansi 0,882 atau diatas α = 0,05,
sehingga dapat diartikan bahwa kompensasi finansial tidak mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Sedangkan melalui
media variabel interverning yaitu: motivasi kerja, terjadi pengaruh signifikan
antar kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.
Meskipun secara hubungan langsung antara gaya kepemimpinan dengan motivasi
tidak ada pengaruh, tetapi ketika gaya kepemimpinan dikonversikan menjadi
motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil
uji F diketahui bahwa Fhitung > Ftabel berarti Ho ditolak, sehingga variabel
kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama
terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi berpengaruh secara bersama-sama
terhadap kinerja pegawai, variabel kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan
mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap motivasi, dan variabel
kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi mempunyai berpengaruh
secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai
Kata kunci:
Kompensasi Finansial, Gaya kepemimpinan, Motivasi Kinerja dan
Kinerja Pegawai.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadiran Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul: “PENGARUH KOMPENSASI
FINANSIAL
DAN
GAYA
KEPEMIMPINAN
TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI : MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1.
Allah SWT yang telah memberikan nikmat dan karunia serta kemudahan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiadji, M.S., selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Dr. Triyono, M.si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4.
Bapak Dr. Fatchan Achyani. M.Si, selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
5.
Bapak Zulfikar, S.E, M.Si selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan
waktu, membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi
ini.
6.
Bapak Drs. Atwal Arifin, Ak, selaku pembimbing akademik yang selama ini
selalu memberikan arahan-arahan dengan sabar dan bijak.
7.
Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis terutama Jurusan
Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan
bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menempuh studi.
8.
Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi & Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu serta
bantuan kepada penulis.
9.
Papa dan mama tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan dan kebahagiaan yang begitu indah dalam hidupku
hingga saat ini.
10. Kakakku Ina Febriana beserta Adikku Mona Febriani yang selalu
mendukung dan mendo’akan.
11. Kekasihku Intania Nur Aqmalia yang selalu support disaat hati gundah gulana,
hadir disaat suka maupun duka dan slalu mengingatkan agar selalu semangat
pantang menyerah.
12. Keluarga besar pakdhe Tarjo yang telah mengijinkan untuk menetap di
rumahnya selama kuliah disolo.
13. Keluarga besarku yang telah memberikan perhatian, pengertian dan
dukungannya moril maupun materiil
viii
14. Teman-teman Jurusan Akuntansi ’09 terima kasih atas doanya.
15. Teman-teman Dota Lover’s yang selalu ada disaat kejenuhan melanda.
16. Dan semua pihak yang telah memberikan bantuan yang berguna bagi
penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan makalah skripsi ini masih
jauh dari kesempurnaan. Dengan segala kerendahan hati, penulis akan menerima
kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis
berharap semoga naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan
pembaca pada umumnya.
Wassalamualaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Juli 2012
HERWIN NOVARIZKY
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .....................................
iii
HALAMAN MOTTO ... ...................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................
v
ABSTRAKSI ....................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ... ..................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ... ....................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ... .............................................................
1
B. Perumusan Masalah .......................................................................
6
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
7
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
8
E. Sistematika Pembahasan ................................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi Finansial ....................................................................
10
1. Jenis-jenis Kompensasi Finansial……………………………...
10
2. Tujuan Pemberian Kompensasi Finansial……………………...
11
x
B. Gaya Kepemimpinan …... ..............................................................
11
1. Gaya Kepemimpinan Demokratis……………………………...
13
2. Gaya Kepemimpinan Otoriter ...................................................
14
3. Gaya Kepemimpinan Laizes-Faire ............................................
15
4. Pengertian Teori Kontigensi......................................................
15
C. Motivasi Kerja ...............................................................................
17
1. Hirarki Teori Kebutuhan……………………………………... .
18
2. Teori Motivasi Berprestasi Mc Clelland ....................................
19
3. Teori X dan Teori Y.................................................................
20
4. Teori ERG.................................................................................
22
5. Pola Dasar Pemikiran Content Theory ......................................
22
6. Pola Dasar Pemikiran Process Theory.......................................
23
7. Pola Dasar Pemikiran Reinforcement Theory............................
23
8. Pola Dasar Pemikiran Expectancy Theory.................................
23
D. Kinerja Pegawai ...........................................................................
23
1. Tujuan Penilaian Kinerja ..........................................................
24
2. Kriteria Penilaian Kinerja .........................................................
26
E. Penelitian Terdahulu ....................................................................
26
F. Kerangka Teoritis .........................................................................
29
G. Perumusan Hipotesis ...................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Ruang Lingkup ..............................................................................
31
B. Populasi dan Sampel ......................................................................
31
xi
1. Populasi....................................................................................
31
2. Sampel Penelitian.....................................................................
32
3. Jenis Data Dan Sumber Data ....................................................
32
4. Metode Pengumpulan Data ......................................................
32
C. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian..................................
33
1. Variabel Bebas .........................................................................
33
a. Kompensasi Finansial ..........................................................
33
b. Gaya Kepemimpinan ...........................................................
34
2. Variabel Interverning ...............................................................
34
3. Variabel Terikat .......................................................................
35
D. Metode Analisis Data ....................................................................
36
1. Uji Instrumen...........................................................................
36
a. Uji Validitas ........................................................................
36
b. Uji Reabilitas ......................................................................
37
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
37
a. Uji Normalitas.....................................................................
37
b. Uji Heteroskedasitas ...........................................................
38
c. Uji Multikolinearitas ...........................................................
38
3. Model Regresi Linier Berganda ..............................................
39
4. Pengujian Hipotesis.................................................................
39
a. Uji F ....................................................................................
40
b. Uji t .....................................................................................
40
c. KoefisienDeterminasi (R2) ..................................................
41
xii
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data................................................................................
42
B. Karakteristik Responden ................................................................
43
C. Pengujian Instrumen Data ..............................................................
44
1. Uji Validitas ..............................................................................
44
2. Uji Realibilitas ..........................................................................
47
D. Uji Asumsi Klasik ..........................................................................
47
a. Uji Normalitas ......................................................................
48
b. Uji Multikolinieritas ..............................................................
48
c. Uji Heteroskedasitas .............................................................
49
C. Pengujian Hipotesis .......................................................................
50
1. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .....................................
50
2. Uji t ..........................................................................................
53
3. Uji F ...........................................................................................
56
3. Uji R2 .........................................................................................
57
4. Uji Regresi Parsial (Uji t) ..........................................................
59
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ...................................................................................
73
B. Keterbatasan Penelitian ... ..............................................................
76
C. Saran .............................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Jenis Responden ......................................................................
42
Tabel IV.2
Jenis Kelamin Responden ........................................................
43
Tabel IV.3
Umur Responden .....................................................................
43
Tabel IV.4
Pendidikan Responden ............................................................
44
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi Finansial .................
45
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan .................
45
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ....................................
46
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja .....................................
46
Tabel IV.9
Hasil Uji Realibilitas ...............................................................
47
Tabel IV.10
Hasil Uji Normalitas Data .......................................................
48
Tabel IV.11
Hasil Estimasi Multikolinearitas .............................................
49
Tabel IV.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................
49
Tabel IV.13
Hasil Persamaan 1 ...................................................................
50
Tabel IV.14
Hasil Persamaan 2 ...................................................................
51
Tabel IV.15
Hasil Persamaan 3 ...................................................................
51
Tabel IV.16
Hasil Persamaan 4 ....................................................................
52
Tabel IV.17
Hasil Uji t Model 1 ...................................................................
53
Tabel IV.18
Hasil Uji t Model 2 ...................................................................
54
Tabel IV.19
Hasil Uji t Model 3 ..................................................................
54
Tabel IV.20
Hasil Uji t Model 4 ...................................................................
55
Tabel IV.21
Hasil Uji F Model 1 ..................................................................
56
xiv
Tabel IV.22
Hasil Uji F Model 2 .................................................................
56
Tabel IV.23
Hasil Uji F Model 3 ..................................................................
56
Tabel IV.24
Hasil Uji F Model 4 ..................................................................
57
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Kerangka Konseptual Penelitian ................................................
xvi
29
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 2
Kuesioner
Lampiran 3
Surat Keterangan Validasi Data Skripsi
Lampiran 4
Data Tabulasi
Lampiran 5
Hasil Uji Validitas dan Realiabilitas
Lampiran 4
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 5
Hasil Multikolinearitas
Lampiran 6
Hasil Heteroskedastisitas
Lampiran 7
Hasil Output Regresi
xvii