Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. HONDA IDK I MEDAN
OLEH
M. ARIEF HENDARTO
110502213
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL GAYA KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT IDK 1 MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi finansial, gaya
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Jenis
penelitian ini adalah eksplanasi assosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
populasi di jadikan sampel yang berjumlah 70 orang dengan menggunakan teknik
sampling jenuh. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi
linier sederhana dengan nilai signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan secara
serempak kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif
dan signifikasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Uji parsial menunjukan
bahwa Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi masing-masing
berpengaruh positif dan signifikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan.
Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hubungan
antara Kompenasasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi memiliki hubungan
yang kuat terhadap Kienerja Karyawan di PT IDK 1 Medan.
Kata Kunci
: Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATION, LEADERSHIP STYLE AND
MOTIVATION TO PERFORMANCE OF
EMPLOYEES IN PT IDK 1 MEDAN
This study aims to analyze the influence of financial compensation, leadership style and
motivation to employees performance in PT IDK 1 Medan. This type of research is
explanatory associative. The sample in this study were all made in the population sample
of 70 people by using sampling techniques saturated. Testing the hypothesis in this study
using simple linear regression analysis with a significance value of 5%. The results
showed simultaneously financial compensation, leadership style and motivation positive
influence and significance to employees performance in PT IDK 1 Medan. Partial test
shows that the financial compensation, Style of Leadership and Motivation respective
positive effect and significance of the Employee Performance in PT IDK 1 Medan. Based
on the calculation of the coefficient of determination (R2) shows that the relationship
between Kompenasasi Finance, Leadership Styles and Motivation has a strong
connection to the Kienerja Employees at PT IDK 1 Medan.
Keywords: Financial Compensation, Style of Leadership and Motivation.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur yang mendalam penulis panjatkan atas kehadirat Allah
SWT telah memberikan berkat dan kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan ini guna
serta memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bimbingan, saran, motivasi
dan doa dari berbagai pihak. Terutama terimakasih untuk Papa H. Eddy Suharfiandy,
SH dan Mama Hj. Mikriati Harahap, SH yang tidak henti-hentinya memberikan
dukungan moral dan materil, bimbingan, nasehat, serta doanya kepada peneliti serta
abang saya Dr.Muhammad Riki Fachrozi, adik-adik saya Muhammad Heru
Laksmana, Sri Ayu Anisa Fitri yang senantiasa memberikan dukungan.
Pada kesempatan ini juga penulis sertakan ucapan terimakasih yang sebesarbesarnya kepada :
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen dan
Ibu Dra. Marhayanie, MSi, selaku sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakulas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Friska
Sipayung, Msi selaku Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara .
4. Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah
meluangkan waktunya dalam memberikan bimbingan, arahan, saran, dan
masukan selama penulisan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Setri Hiyanti Siregar M.Si, selaku Dosen Pembanding 1 yang turut
meluangkan waktu dalam memberi kritik, arahan, saran, dan masukan untuk
penyempurnaan skripsi ini.
6. Kepada teman terdekat penulis yaitu Novita Siregar, Indah Permatasari, Kevin
Clinton, Norwin Tanu, Rexy Himawan, Uli Syahril Ritonga, Ridho Prayogo,
Boby Samuel, dan seluruh teman-teman stambuk 2011 Program Studi S1
Universitas Sumatera Utara
Manajemen, seluruh keluarga dan pihak yang tidak bisa disebutkan satu
persatu
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna karena keterbatasan
kemampuan penulis, untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun
untuk perbaikan penulisan karya ilmiah ini. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi
ini bermanfaat bagi pembaca.
Medan, Maret 2016
Penulis,
Muhammad Arief Hendarto
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI ......................................................................................................i
DAFTAR TABEL ............................................................................................... iii
DAFTAR GAMBAR........................................................................................... iv
LAMPIRAN......................................................................................................... v
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ........................................................................
1.2 Perumusan Masalah ................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ....................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ..................................................................
1
6
7
7
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Uraian Teoritis .............................................................................. 9
2.1.1 Pengertian Kompensasi ....................................................... 9
2.1.2 Fungsi dan Tujuan Kompensasi .......................................... 10
2.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ........................... 14
2.1.4 Menetapkan Kompensasi..................................................... 19
2.2 Gaya Kepemimpinan .................................................................... 20
2.2.1 Pengertian Kepemimpinan .................................................. 20
2.2.2 Fungsi dan Sifat Kepemimpinan ......................................... 21
2.2.3 Gaya Kepemimpinan ........................................................... 24
2.3 Motivasi ........................................................................................ 28
2.3.1 Pengertian Motivasi ............................................................. 28
2.3.2 Teori-Teori Motivasi ........................................................... 29
2.3.3 Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ................................. 35
2.3.4 Teori Motivasi “Dua Faktor Herzberg” .............................. 39
2.4 Kinerja Karyawan ......................................................................... 43
2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan.............................................. 43
2.4.2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ................................... 45
2.4.3 Dimensi Kinerja Karyawan ................................................. 47
2.5 Penelitian Terdahulu ..................................................................... 48
2.6 Kerangka Konseptual .................................................................... 49
2.7 Hipotesis........................................................................................ 51
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ............................................................................. 53
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian....................................................... 53
3.3 Batasan Operasional ..................................................................... 53
3.4 Definisi Operasional ..................................................................... 54
3.5 Skala Pengukuran Variabel........................................................... 55
3.6 Populasi dan Sampel ..................................................................... 56
3.6.1 Populasi ............................................................................... 56
3.6.2 Sampel ................................................................................. 56
Universitas Sumatera Utara
3.7 Jenis Data Penelitian ..................................................................... 57
3.8 Metode Pengumpulan Data .......................................................... 57
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................ 58
3.9.1 Uji Validitas ........................................................................ 58
3.9.2 Uji Reliabilitas..................................................................... 60
3.10Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 61
3.11Teknik Analisis Data .................................................................... 62
3.11.1 Metode Analisis Deskriptif............................................... 62
3.11.2 Model Regresi Berganda .................................................. 62
3.11.3 Uji-F (Uji Serentak) .......................................................... 63
3.11.4 Uji-t (Uji Parsial) .............................................................. 64
3.11.5 Identifikasi Determinasi (R2) ............................................ 65
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ...........................................................66
4.1.1 Riwayat Berdirinya PT. IDK I ......................................... 66
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan .........................................68
4.1.3 Visi Misi Perusahaan .........................................................68
4.2 Hasil Analisis Deskriptif................................................................69
4.2.1 Karakteristik Responden ....................................................69
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi,
dan Kinerja Karyawan .......................................................71
4.3 Uji Asumsi Klasik ..........................................................................79
4.3.1 Uji Normalitas....................................................................79
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ......................................................82
4.3.3 Uji Multikolinieritas ..........................................................84
4.4 Analisis Linier Berganda ...............................................................85
4.5 Uji Hipotesis ..................................................................................88
4.5.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F).........................................88
4.5.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) .............................................90
4.5.3 Pengujian Koefesien Determinasi (R2) .............................92
4.6 Pembahasan....................................................................................93
4.6.1 Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja
Karyawan ...........................................................................93
4.6.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan ...........................................................................95
4.6.3 Pengaruh MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan ...............96
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................98
5.1 Kesimpulan ....................................................................................98
5.2 Saran...............................................................................................98
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 100
LAMPIRAN....................................................................................................... 103
ii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
Judul
Halaman
Data Penjualan PT. IDK I Tahun 2014 ............................... 5
Perbedaan Tiga Jenis Gaya Kepemimpinan ........................ 25
Teori Motivasi “Dua Faktor Herzberg” ............................... 40
Penelitian Terdahulu ............................................................ 48
Operasional Variabel............................................................ 54
Instrumen Skala Likert ......................................................... 56
Uji Validitas ......................................................................... 59
Uji Reliabilitas ..................................................................... 60
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin......... 69
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................ 69
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ......... 70
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............. 70
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Kompensasi Finansial (X1).................................................. 71
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Gaya
Kepemimpinan (X2) ............................................................ 73
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Motivasi (X3) ....................................................................... 75
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja
Karyawan (Y) ....................................................................... 77
Uji Kolmogrov Smirnov ...................................................... 82
Uji Glejser ............................................................................ 84
Uji Multikolinieritas ............................................................. 85
Variables Entered/Removed ................................................ 86
Analisis Linier Berganda ..................................................... 86
Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ................................. 89
Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ...................................... 91
Hasil Uji Koefesien Determinasi (R2) ................................. 92
3
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Gambar 2.1
Gambar 4.1
Gambar 4.2
Gambar 4.3
Gambar 4.4
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual Penelitian .....................................
Struktur Organisasi Perusahaan ......................................
Pengujian Normalitas Histogram ....................................
Pengujian Normalitas P-P Plot........................................
Pengujian Heteroskedastisitas Scatterplot.......................
51
68
80
81
83
4
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
5
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian............................................................
Output Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................
Daftar Distribusi Jawaban Responden.................................
Output Analisis Linier Berganda.........................................
Output Uji Asumsi Klasik ...................................................
103
106
108
116
119
5
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. HONDA IDK I MEDAN
OLEH
M. ARIEF HENDARTO
110502213
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL GAYA KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT IDK 1 MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi finansial, gaya
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Jenis
penelitian ini adalah eksplanasi assosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
populasi di jadikan sampel yang berjumlah 70 orang dengan menggunakan teknik
sampling jenuh. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi
linier sederhana dengan nilai signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan secara
serempak kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif
dan signifikasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Uji parsial menunjukan
bahwa Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi masing-masing
berpengaruh positif dan signifikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan.
Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hubungan
antara Kompenasasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi memiliki hubungan
yang kuat terhadap Kienerja Karyawan di PT IDK 1 Medan.
Kata Kunci
: Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATION, LEADERSHIP STYLE AND
MOTIVATION TO PERFORMANCE OF
EMPLOYEES IN PT IDK 1 MEDAN
This study aims to analyze the influence of financial compensation, leadership style and
motivation to employees performance in PT IDK 1 Medan. This type of research is
explanatory associative. The sample in this study were all made in the population sample
of 70 people by using sampling techniques saturated. Testing the hypothesis in this study
using simple linear regression analysis with a significance value of 5%. The results
showed simultaneously financial compensation, leadership style and motivation positive
influence and significance to employees performance in PT IDK 1 Medan. Partial test
shows that the financial compensation, Style of Leadership and Motivation respective
positive effect and significance of the Employee Performance in PT IDK 1 Medan. Based
on the calculation of the coefficient of determination (R2) shows that the relationship
between Kompenasasi Finance, Leadership Styles and Motivation has a strong
connection to the Kienerja Employees at PT IDK 1 Medan.
Keywords: Financial Compensation, Style of Leadership and Motivation.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur yang mendalam penulis panjatkan atas kehadirat Allah
SWT telah memberikan berkat dan kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan ini guna
serta memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bimbingan, saran, motivasi
dan doa dari berbagai pihak. Terutama terimakasih untuk Papa H. Eddy Suharfiandy,
SH dan Mama Hj. Mikriati Harahap, SH yang tidak henti-hentinya memberikan
dukungan moral dan materil, bimbingan, nasehat, serta doanya kepada peneliti serta
abang saya Dr.Muhammad Riki Fachrozi, adik-adik saya Muhammad Heru
Laksmana, Sri Ayu Anisa Fitri yang senantiasa memberikan dukungan.
Pada kesempatan ini juga penulis sertakan ucapan terimakasih yang sebesarbesarnya kepada :
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen dan
Ibu Dra. Marhayanie, MSi, selaku sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakulas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Friska
Sipayung, Msi selaku Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara .
4. Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah
meluangkan waktunya dalam memberikan bimbingan, arahan, saran, dan
masukan selama penulisan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Setri Hiyanti Siregar M.Si, selaku Dosen Pembanding 1 yang turut
meluangkan waktu dalam memberi kritik, arahan, saran, dan masukan untuk
penyempurnaan skripsi ini.
6. Kepada teman terdekat penulis yaitu Novita Siregar, Indah Permatasari, Kevin
Clinton, Norwin Tanu, Rexy Himawan, Uli Syahril Ritonga, Ridho Prayogo,
Boby Samuel, dan seluruh teman-teman stambuk 2011 Program Studi S1
Universitas Sumatera Utara
Manajemen, seluruh keluarga dan pihak yang tidak bisa disebutkan satu
persatu
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna karena keterbatasan
kemampuan penulis, untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun
untuk perbaikan penulisan karya ilmiah ini. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi
ini bermanfaat bagi pembaca.
Medan, Maret 2016
Penulis,
Muhammad Arief Hendarto
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI ......................................................................................................i
DAFTAR TABEL ............................................................................................... iii
DAFTAR GAMBAR........................................................................................... iv
LAMPIRAN......................................................................................................... v
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ........................................................................
1.2 Perumusan Masalah ................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ....................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ..................................................................
1
6
7
7
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Uraian Teoritis .............................................................................. 9
2.1.1 Pengertian Kompensasi ....................................................... 9
2.1.2 Fungsi dan Tujuan Kompensasi .......................................... 10
2.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ........................... 14
2.1.4 Menetapkan Kompensasi..................................................... 19
2.2 Gaya Kepemimpinan .................................................................... 20
2.2.1 Pengertian Kepemimpinan .................................................. 20
2.2.2 Fungsi dan Sifat Kepemimpinan ......................................... 21
2.2.3 Gaya Kepemimpinan ........................................................... 24
2.3 Motivasi ........................................................................................ 28
2.3.1 Pengertian Motivasi ............................................................. 28
2.3.2 Teori-Teori Motivasi ........................................................... 29
2.3.3 Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ................................. 35
2.3.4 Teori Motivasi “Dua Faktor Herzberg” .............................. 39
2.4 Kinerja Karyawan ......................................................................... 43
2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan.............................................. 43
2.4.2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ................................... 45
2.4.3 Dimensi Kinerja Karyawan ................................................. 47
2.5 Penelitian Terdahulu ..................................................................... 48
2.6 Kerangka Konseptual .................................................................... 49
2.7 Hipotesis........................................................................................ 51
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ............................................................................. 53
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian....................................................... 53
3.3 Batasan Operasional ..................................................................... 53
3.4 Definisi Operasional ..................................................................... 54
3.5 Skala Pengukuran Variabel........................................................... 55
3.6 Populasi dan Sampel ..................................................................... 56
3.6.1 Populasi ............................................................................... 56
3.6.2 Sampel ................................................................................. 56
Universitas Sumatera Utara
3.7 Jenis Data Penelitian ..................................................................... 57
3.8 Metode Pengumpulan Data .......................................................... 57
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................ 58
3.9.1 Uji Validitas ........................................................................ 58
3.9.2 Uji Reliabilitas..................................................................... 60
3.10Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 61
3.11Teknik Analisis Data .................................................................... 62
3.11.1 Metode Analisis Deskriptif............................................... 62
3.11.2 Model Regresi Berganda .................................................. 62
3.11.3 Uji-F (Uji Serentak) .......................................................... 63
3.11.4 Uji-t (Uji Parsial) .............................................................. 64
3.11.5 Identifikasi Determinasi (R2) ............................................ 65
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ...........................................................66
4.1.1 Riwayat Berdirinya PT. IDK I ......................................... 66
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan .........................................68
4.1.3 Visi Misi Perusahaan .........................................................68
4.2 Hasil Analisis Deskriptif................................................................69
4.2.1 Karakteristik Responden ....................................................69
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi,
dan Kinerja Karyawan .......................................................71
4.3 Uji Asumsi Klasik ..........................................................................79
4.3.1 Uji Normalitas....................................................................79
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ......................................................82
4.3.3 Uji Multikolinieritas ..........................................................84
4.4 Analisis Linier Berganda ...............................................................85
4.5 Uji Hipotesis ..................................................................................88
4.5.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F).........................................88
4.5.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) .............................................90
4.5.3 Pengujian Koefesien Determinasi (R2) .............................92
4.6 Pembahasan....................................................................................93
4.6.1 Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja
Karyawan ...........................................................................93
4.6.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan ...........................................................................95
4.6.3 Pengaruh MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan ...............96
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................98
5.1 Kesimpulan ....................................................................................98
5.2 Saran...............................................................................................98
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 100
LAMPIRAN....................................................................................................... 103
ii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
Judul
Halaman
Data Penjualan PT. IDK I Tahun 2014 ............................... 5
Perbedaan Tiga Jenis Gaya Kepemimpinan ........................ 25
Teori Motivasi “Dua Faktor Herzberg” ............................... 40
Penelitian Terdahulu ............................................................ 48
Operasional Variabel............................................................ 54
Instrumen Skala Likert ......................................................... 56
Uji Validitas ......................................................................... 59
Uji Reliabilitas ..................................................................... 60
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin......... 69
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................ 69
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ......... 70
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............. 70
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Kompensasi Finansial (X1).................................................. 71
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Gaya
Kepemimpinan (X2) ............................................................ 73
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Motivasi (X3) ....................................................................... 75
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja
Karyawan (Y) ....................................................................... 77
Uji Kolmogrov Smirnov ...................................................... 82
Uji Glejser ............................................................................ 84
Uji Multikolinieritas ............................................................. 85
Variables Entered/Removed ................................................ 86
Analisis Linier Berganda ..................................................... 86
Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ................................. 89
Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ...................................... 91
Hasil Uji Koefesien Determinasi (R2) ................................. 92
3
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Gambar 2.1
Gambar 4.1
Gambar 4.2
Gambar 4.3
Gambar 4.4
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual Penelitian .....................................
Struktur Organisasi Perusahaan ......................................
Pengujian Normalitas Histogram ....................................
Pengujian Normalitas P-P Plot........................................
Pengujian Heteroskedastisitas Scatterplot.......................
51
68
80
81
83
4
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
5
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian............................................................
Output Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................
Daftar Distribusi Jawaban Responden.................................
Output Analisis Linier Berganda.........................................
Output Uji Asumsi Klasik ...................................................
103
106
108
116
119
5
Universitas Sumatera Utara