Teori Budaya Organisasi
Hai …!
Teori Budaya
Organisasi
Teori Budaya
Organisasi
Ridho Azlam A. A.
P1400216014
Aulia Mahardika
P1400216022
Seorang ahli antropologi
asal Amerika Serikat. Ia
paling dikenal melalui
penelitian-penelitiannya
mengenai Indonesia dan
Maroko dalam bidang
seperti agama (khususnya
Islam), perkembangan
ekonomi, struktur politik
tradisional, serta kehidupan
desa dan keluarga.
Terkait kebudayaan Jawa, ia
mempopulerkan istilah priyayi
saat melakukan penelitian
tentang masyarakat Jawa pada
tahun 1960-an, dan
mengelompokkan masyarakat
Jawa ke dalam tiga golongan:
priyayi, santri dan abangan.
Clifford James Geertz
(San Francisco, 23 Agustus 1926
Philadelphia, 30 Oktober 2006)
“
Pacanowsky seorang peneliti mengenai budaya organisasi.
Ia menyatakan bahwa jika budaya terdiri atas
jaringan-jaringan makna yang dipintal orang, dan jika
pemintalan jaringan itu meliputi aktivitas memintal, maka kita
tidak hanya harus memperhatikan struktur jaring-jaring budaya,
tetapi kita juga harus memperhatikan proses pemintalan jaringjaring itu. Proses itu adalah komunikasi.
Komunikasi menciptakan realitas taken-for-gathered di realitas.
…
BUDAYA : PACANOWSKY &
O’DONNELL TRUJILO
Michael Pacanowsky dan
Nick O’Donnell Trujillo
(1982, 1990)
Mengkonseptulisasikan Teori
Budaya Organisasi bahwa
organisasi dapat dipahami
dengan baik dengan
menggunakan lensa budaya.
Ras
Etnik
Latar Belakang
Individu
Iklim/Atmosfer
Emosional dan
Psikologis
Metafora Budaya :
Jaring Labalaba dan Organisasi
Jaring laba-laba :
• Desain yang rumit
• Setiap jaring berbeda dengan jaring lainnya
Asumsi Teori Budaya Organisasi
Persamaan nilai-nilai
Penggunaan dan interpretasi simbol
Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda
Budaya
Unik
“
ASUMSI
Teori Budaya Organisasi
Persamaan nilai-nilai
Penggunaan dan interpretasi simbol
Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda
“
́EMAHAMAN E̵NOGRAFI
Mendasarkannya pada yang Mendalam
Dalam hal ini Geertz percaya bahwa para peneliti harus menjadi etnograf.
Etnografi sebagai metodologi kualitatif (observasi, wawancara, analisis,
interpretasi) yang mengungkapkan dan mengintepretasikan artefak, kisahkisah, ritual, dan praktik untuk menemukan makna dalam sebuah budaya.
Cara ini dinilai lebih natural dibandingkan cara kualitatif lainnya dalam
menguak makna budaya.
...
“
́EFORMA ‘OMUNI‘A̵IF
Peforma adalah metafora yang
menggambarkan bahwa kehidupan organisasi
adalah seperti penampilan teaterikal.
…
“
́EFORMA
RI̵UA‚
• Peforma ritual merupakan presentasi yang teratur dan berulang di
tempat kerja.
́EFORMA
RI̵UA‚
• Ritual Personal rutinitas yang di tempat beraktivitas / bekerja setiap
hari seperti mengecek pesan, email.
• Ritual Tugas rutinitas yang dikaitkan dengan pekerjaan tertentu di
tempat kerja seperti mengeluarkan tiket.
• Ritual Sosial rutinitas yang melibatkan hubungan dengan orang lain di
tempat kerja seperti acara kumpul karyawan.
• Ritual Organisasi rutinitas yang berkaitan dengan organisasi secara
keseluruhan seperti rapat departemen, piknik perusahaan.
“
• Peforma Hasrat Kisah-kisah mengenai organisasi yang
diceritakan oleh karyawan satu dengan yang lain. Seperti
Penceritaan kisah dan pembicaraan yang berlebihan.
• Peforma Sosial merupakan perilaku organisasi yang ditujukan
untuk mendemonstrasikan kerja sama dan kesopanan dengan
orang lain. Seperti tindakan sopan santun ; tentang etiket.
“
• Peforma Politis merupakan perilaku organisasi yang
mendemonstrasikan kekuasaan atau kontrol.
Seperti menjalankan kekuasaan, dan pengaruh.
• Peforma Enkulturasi adalah perilaku organisasi yang membantu
para karyawan menemukan apa makna menjadi
anggota suatu organisasi.
Seperti kompetensi yang didapat dari karier dalam organisasi.
“
‘ritik & ́enutup
HEURISME
• Teori ini membingkai
penelitian yang
mengka ji budaya
organisasi yang begitu
luas dan jauh.
KEGUNAAN
• Teori ini dapat
diterapkan pada
hampir setiap aspek
di dalam sebuah
organisasi.
KONSISTENSI LOGIS
• Pacanowski dan
O’Donnel Trujillo yakin
bahwa budaya
organisasi sangat kaya
dan beragam;
performa komunikatif
juga diyakini sebagai
cara untuk memahami
budaya korporat.
“
‘ritik & ́enutup
‘ritik &
́enutup
Akan tetapi Eric eisenberg dan H. L Goodall
menyatakan bahwa kisah diceritakan dan
diceritakan ulang dan memberikan kontribusi
pada budaya organisasi.
Akan tetapi kisah – kisah ini tidaklah sama
bagi semua orang.
Terima Kasih
Ridho Azlam A. A.
P1400216014
Aulia Mahardika
P1400216022
Teori Budaya
Organisasi
Teori Budaya
Organisasi
Ridho Azlam A. A.
P1400216014
Aulia Mahardika
P1400216022
Seorang ahli antropologi
asal Amerika Serikat. Ia
paling dikenal melalui
penelitian-penelitiannya
mengenai Indonesia dan
Maroko dalam bidang
seperti agama (khususnya
Islam), perkembangan
ekonomi, struktur politik
tradisional, serta kehidupan
desa dan keluarga.
Terkait kebudayaan Jawa, ia
mempopulerkan istilah priyayi
saat melakukan penelitian
tentang masyarakat Jawa pada
tahun 1960-an, dan
mengelompokkan masyarakat
Jawa ke dalam tiga golongan:
priyayi, santri dan abangan.
Clifford James Geertz
(San Francisco, 23 Agustus 1926
Philadelphia, 30 Oktober 2006)
“
Pacanowsky seorang peneliti mengenai budaya organisasi.
Ia menyatakan bahwa jika budaya terdiri atas
jaringan-jaringan makna yang dipintal orang, dan jika
pemintalan jaringan itu meliputi aktivitas memintal, maka kita
tidak hanya harus memperhatikan struktur jaring-jaring budaya,
tetapi kita juga harus memperhatikan proses pemintalan jaringjaring itu. Proses itu adalah komunikasi.
Komunikasi menciptakan realitas taken-for-gathered di realitas.
…
BUDAYA : PACANOWSKY &
O’DONNELL TRUJILO
Michael Pacanowsky dan
Nick O’Donnell Trujillo
(1982, 1990)
Mengkonseptulisasikan Teori
Budaya Organisasi bahwa
organisasi dapat dipahami
dengan baik dengan
menggunakan lensa budaya.
Ras
Etnik
Latar Belakang
Individu
Iklim/Atmosfer
Emosional dan
Psikologis
Metafora Budaya :
Jaring Labalaba dan Organisasi
Jaring laba-laba :
• Desain yang rumit
• Setiap jaring berbeda dengan jaring lainnya
Asumsi Teori Budaya Organisasi
Persamaan nilai-nilai
Penggunaan dan interpretasi simbol
Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda
Budaya
Unik
“
ASUMSI
Teori Budaya Organisasi
Persamaan nilai-nilai
Penggunaan dan interpretasi simbol
Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda
“
́EMAHAMAN E̵NOGRAFI
Mendasarkannya pada yang Mendalam
Dalam hal ini Geertz percaya bahwa para peneliti harus menjadi etnograf.
Etnografi sebagai metodologi kualitatif (observasi, wawancara, analisis,
interpretasi) yang mengungkapkan dan mengintepretasikan artefak, kisahkisah, ritual, dan praktik untuk menemukan makna dalam sebuah budaya.
Cara ini dinilai lebih natural dibandingkan cara kualitatif lainnya dalam
menguak makna budaya.
...
“
́EFORMA ‘OMUNI‘A̵IF
Peforma adalah metafora yang
menggambarkan bahwa kehidupan organisasi
adalah seperti penampilan teaterikal.
…
“
́EFORMA
RI̵UA‚
• Peforma ritual merupakan presentasi yang teratur dan berulang di
tempat kerja.
́EFORMA
RI̵UA‚
• Ritual Personal rutinitas yang di tempat beraktivitas / bekerja setiap
hari seperti mengecek pesan, email.
• Ritual Tugas rutinitas yang dikaitkan dengan pekerjaan tertentu di
tempat kerja seperti mengeluarkan tiket.
• Ritual Sosial rutinitas yang melibatkan hubungan dengan orang lain di
tempat kerja seperti acara kumpul karyawan.
• Ritual Organisasi rutinitas yang berkaitan dengan organisasi secara
keseluruhan seperti rapat departemen, piknik perusahaan.
“
• Peforma Hasrat Kisah-kisah mengenai organisasi yang
diceritakan oleh karyawan satu dengan yang lain. Seperti
Penceritaan kisah dan pembicaraan yang berlebihan.
• Peforma Sosial merupakan perilaku organisasi yang ditujukan
untuk mendemonstrasikan kerja sama dan kesopanan dengan
orang lain. Seperti tindakan sopan santun ; tentang etiket.
“
• Peforma Politis merupakan perilaku organisasi yang
mendemonstrasikan kekuasaan atau kontrol.
Seperti menjalankan kekuasaan, dan pengaruh.
• Peforma Enkulturasi adalah perilaku organisasi yang membantu
para karyawan menemukan apa makna menjadi
anggota suatu organisasi.
Seperti kompetensi yang didapat dari karier dalam organisasi.
“
‘ritik & ́enutup
HEURISME
• Teori ini membingkai
penelitian yang
mengka ji budaya
organisasi yang begitu
luas dan jauh.
KEGUNAAN
• Teori ini dapat
diterapkan pada
hampir setiap aspek
di dalam sebuah
organisasi.
KONSISTENSI LOGIS
• Pacanowski dan
O’Donnel Trujillo yakin
bahwa budaya
organisasi sangat kaya
dan beragam;
performa komunikatif
juga diyakini sebagai
cara untuk memahami
budaya korporat.
“
‘ritik & ́enutup
‘ritik &
́enutup
Akan tetapi Eric eisenberg dan H. L Goodall
menyatakan bahwa kisah diceritakan dan
diceritakan ulang dan memberikan kontribusi
pada budaya organisasi.
Akan tetapi kisah – kisah ini tidaklah sama
bagi semua orang.
Terima Kasih
Ridho Azlam A. A.
P1400216014
Aulia Mahardika
P1400216022