HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU BEKERJA

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT
DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU BEKERJA

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Program Studi Psikologi

Disusun oleh :

Yosia Evangelista Emanuella Sugiarto
NIM: 149114062

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI JURUSAN PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2019

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

iii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

HALAMAN MOTTO

I can do all things through Christ who strengthens me – Philippians 4:13

Slow down, calm down, don’t worry, don’t hurry, trust the process – Alexandra
Stoddard

Cast all your anxiety on Him because He cares for you -1 Peter 5:7

iv

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

HALAMAN PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan kepada:

Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan berkat, menyertai, menuntun dan
memberikan ketenangan selama mengerjakan skripsi ini.

Keluargaku, Alm. Papa, Mama dan Adik tercinta yang selalu memberikan semangat dan
mendukung sepanjang perjalanan hidupku.

Semua pihak yang terlibat dan turut membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini.

v

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

vi

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DENGAN
WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU BEKERJA
Yosia Evangelista Emanuella Sugiarto
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Supervisor
Support dengan Work Family Conflict pada ibu bekerja. Hipotesis dalam penelitian ini
adalah terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara Perceived Supervisor
Support dengan Work Family Conflict pada ibu bekerja. Subjek dalam penelitian ini
adalah 153 ibu bekerja. Data diperoleh menggunakan skala Supervisor Support yang
dikembangkan oleh Thomas dan Daniel (1995) dan skala Work Family Conflict yang
dikembangkan oleh Carlson, Michele, dan Larry (2000) dengan menggunakan
penskalaan Likert. Reliabilitas skala dalam penelitian ini menggunakan reliabilitas
konsistensi internal yang dilihat melalui Alpha Cronbach. Reliabilitas skala Perceived
Supervisor Support adalah sebesar 0,850 dan reliabilitas skala Work Family Conflict
adalah sebesar 0,861. Kedua skala ini telah diterjemahkan menggunakan metode backtranslation dan divalidasi menggunakan professional judgement. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan metode korelasi Spearman Rho. Hasil penelitian ini
menunjukkan terdapat hubungan yang negatif (r = -0,163) dan signifikan (p =
0,022