HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN CV. ABANKIRENK CREATIVE - Unika Repository
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADAKARYAWAN CV. ABANKIRENK CREATIVE
SKRIPSI
BRYAN AKBAR RAMADIKA
10.40.0194
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA
KARYAWAN CV. ABANKIRENK CREATIVE
SKRIPSIDiajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
BRYAN AKBAR RAMADIKA
10.40.0194
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
HALAMAN PENGESAHAN
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh
Derajat Sarjana Psikologi
Pada Tanggal
4 Maret 2015
Mengesahkan Fakultas Psikologi
Dekan, (Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes.)
Dewan Penguji 1.
( ………………………… ) Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si 2.
Damasia Linggarjati Novi, S.Psi., MA ( ………………………… )
Untuk Tuhan., Keluaga., Kawan,
dan semua orang yang terkasih
MOTTO
Be joyful always; Pray continually;
Give thanks in all circumstances,
for this God’s will for you in Christ Jesus.
( 1 Thessalonians 5:16-18)
Kerja, kerja, kerja!
( Joko Widodo – Presiden Indonesia )
Wani ngimpi, wani nglakoni!
( Sinergi 2012)
Family is not an important thing.
It’s Everything.
( Michael J. Fox)
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur, penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus yang telah melimpahkan kasih dan karunia
- – Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Perceived Organizational
Support dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Abankirenk
Creative ”.
Penulis menyadari bahwa skripsi ni tidak akan terlaksana tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1.
Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing yang telah berkenan membimbing dari awal pembuatan sampai akhirnya dengan memberikan waktu, tenaga, motivasi dan pikiran demi terselesaikannya skripsi ini.
3. Ibu Damasia Linggarjati Novi, S.Psi., MA selaku dosen wali kelas D angkatan 2010 yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam perkuliahan dari awal hingga lulus jenjang sarjana.
4. Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang serta staff Tata Usaha dan Karyawan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan dukungan dan bantuan yang luar biasa dalam urusan administrasi dan
5. Seluruh staf dan manajemen CV. Abankirenk Creative yang telah memberikan kesempatan untuk menimba ilmu dan pada akhirnya menjadi subjek penelitian. Semoga penelitian ini berguna bagi kita semua.
6. Mas Britendi Mulyo Wibowo, S.Psi , terima kasih atas bantuan pengolahan data penelitian dan pengarahan dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Bapak Ismiyanto dan Ibu MF. Puji Pangastuti tercinta terima kasih atas semua yang telah diberikan dan diperjuangkan kepada penulis. Terima kasih karena tak pernah lelah menyalakan semangat dan mengingatkan akan masa depan penulis.
8. Ketiga adik perempuanku: Yulike Mega, Diva Pradnya dan Devi Prameswari, terima kasih atas segala keceriaannya dan menjadi motivasi bagi penulis untuk menjadi kakak yang baik buat kalian.
9. Rosaria Rachmaputri, terima kasih menjadi partner setia penulis, menjadi lawan tanding dalam diskusi dan banyak membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.
10. Sinergi 2012, BEMF Psikologi 2011 – 2012, BEMF Psikologi 2012 - 2013, Glory angkatan ke-3, UKM Futsal Psikologi, Sunrice, kelompok KKN Penadaran Bartolomeus dan Psikologi Kelas D angkatan 2010 dan semua yang telah terlibat dalam kegiatan kemahasiswaan yang pernah penulis ikuti terima kasih atas ilmu, kebersamaan, dinamika dan proses bersama yang pasti akan menjadi bagian tak terlupakan untuk
11. Teman – teman seperjuangan penulis Patrisia Dinta, Bidari Herwi,
Willy Roosdianto, I Gde Jadendra, Riana Cahya, Bella Perdana,Yusuf Adi, Rizky Noviardiana, Yogi Adiyana, Aprilia Rachmayani, Krisdianti Hapsari, Nonisa Dian, Silvester Mario, Anif Athaka, Cetrika Putri, Aurelius Prestsiananda, Edo Santo, Katharina Edwina, Anastasia Junie.
Terima kasih atas kebersamaannya dalam menggapai mimpi bersama. Sukses untuk kita semua.
12. Keluarga besar Psikologi Unika Soegijparanata Semarang baik angkatan atas maupun bawah penulis yang telah berdinamika bersama dan telah memberikan banyak kesan yang menyenangkan penulis selama studi disini. Salam Psikologi Satu!
13. Semua pihak yang telah mendukung dan membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Terima kasih.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan saran dan masukan dari berbagai pihak untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca.
Semarang, Januari 2015
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA
KARYAWAN CV. ABANKIRENK CREATIVE
Bryan Akbar Ramadika Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi pada karyawan CV. Abankirenk Creative. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi pada karyawan CV. Abankirenk Creative. Subjek penelitian berjumlah 43 orang, karyawan CV. Abankirenk Creative. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala komitmen organisasi dan skala perceived organizational support. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Analisa Korelasi Product Moment . Berdasarkan hasil analisis didapatkan r = 0,574 dengan p<0,01 yang
xy
menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
perceived organizational support dengan komitmen organisasi pada
karyawan CV. Abankirenk Creative. Dengan demikian, hasil analisis data ini mendasari bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
Kata kunci : perceived organizational support, komitmen organisasi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ……………………......................................... i HALAMAN PENGESAHAN iii …………………………………….. HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………... iv HALAMAN
MOTTO ……………………………………………... v UCAPAN TERIMA KASIH …………………..………………….. vi ABSTRAKSI ……………………………………………………… ix DAFTAR ISI ……………………………………………………… x xiii DAFTAR TABEL ………………………………………………… DAFTAR xiv LAMPIRAN…………………………………………….
BAB I PENDAHULUAN ...........................................................
1 A. Latar Belakang Masalah ……………………………….. 1 B.
Tujuan Penelitian ………………………………………. 7 C.
7 Manfaat Penelitian ……………………………………..
1.
8 Manfaat Teoritis …………………………………...
2. Manfaat Praktis ......................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
9 ………………………………..
A.
9 Komitmen Organisasi .…………………………………..
1.
9 Pengertian Komitmen Organisasi …………………..
2. Dimensi - dimensi Komitmen Organisasi …….……. 11 3.
Faktor – faktor yang Mempengaruhi Komitmen
1. Pengertian Perceived Organizational Support ……
34 D. Subjek Penelitian ............................................................
41 G. Metode Analisis Data ....................................................
40 2. Reliabilitas…………...............................................
40 1. Validitas …………..................................................
38 F. Validitas dan Reliabilitas ...............................................
Skala Perceived Organizational Support …………
36 1. Skala Komitmen Organisasi ........................................ 37 2.
35 E. Metode Pengumpulan Data ............................................
34 1. Komitmen Organisasi ................................................ 34 2. Perceived Organizational Support .........................
18 2. Dimensi - dimensi Perceived Organizational
34 C. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................
Identifikasi Variabel Penelitian ......................................
33 A. Metode Penelitian yang Digunakan ................................ 33 B.
32 BAB III METODE PENELITIAN ...............................................
…………………………. 25 D. Hipotesis ………………………………………………..
20 C. Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Komitmen Organisasi
……………………………………………
Support
41 BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN
B.
49 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................
60 DAFTAR PUSTAKA ......................................................................
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ......................................... 60 A. Kesimpulan ...................................................................... 60 B. Saran ...............................................................................
Pembahasan ...................................................................... 53
51 2. Uji Hipotesis .............................................................. 52 B.
Uji Asumsi ...............................................................
51 A. Hasil Penelitian .............................................................. 51 1.
48 2. Validitas dan Reliabilitas Skala Perceived Organizational Support ………………………..
Persiapan Penelitian ........................................................
Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi ….……………………………………
Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ......................... 48 1.
47 C. Pelaksanaan Penelitian .................................................... 47 D.
Skala Perceived Organizational Support ….....
45 a. Skala Komitmen Organisasi ................................ 46 b.
44 2. Penyusunan Alat Ukur ............................................
44 1. Permohonan Ijin Penelitian ………………………..
62
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ……..……………. 37
Tabel 2. Blue Print Skala Perceived Organizational Support
39 ……. Tabel 3. Distribusi Sebaran Item Skala Komitmen Organisasi
……. 46 Tabel 4.Distribusi Sebaran Item Skala Perceived Organizational
Support
……………………………………………............. 47 Tabel 5. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi
49 …..…………………………………………
Tabel 6. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Perceived
Organizational Support
50 ………………………………..