Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek Cover
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PERAWAT PONKESDES
DI WILAYAH KABUPATEN TRENGGALEK
TESIS
Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat
Magister Kedokteran KeluargaMinat Utama
Pendidikan Profesi Kesehatan
Oleh :
MIMIK CHRISTIANI
S 541202089
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PERAWAT PONKESDES
DI WILAYAH KABUPATEN TRENGGALEK
TESIS
Oleh :
MIMIK CHRISTIANI
S 541202089
Tim Penguji
Jabatan
Nama
Tanda Tangan
Tanggal
Ketua
DR.Hari Wujoso, dr, SpF, MM
NIP 19621022 199503 1 001
......................
29 Nop. 2013
Sekretaris
DR. Nunuk Suryani, MPd
NIP 19661108 199003 2 001
......................
29 Nop. 2013
Anggota
Penguji
Prof. DR.dr.Ambar Mudigdo,Sp.PA (K)
NIP 19490317 197609 1 001
.....................
29 Nop. 2013
Prof.DR. Samsi Haryanto, MPd
NIP 19440404 197603 1 001
.....................
29 Nop. 2013
Telah dipertahankan di depan penguji
Dinyatakan telah memenuhi syarat
pada tanggal 29 Nopember 2013
Ketua Program Studi Magister Kedokteran Keluarga
Program Pascasarjana UNS
Dr. Hari Wujoso, dr., Sp.F, MM.
NIP 19621022 199503 1 001
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN ORISINALITAS DAN PUBLIKASI ISI TESIS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa :
1. Tesis yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes di Wilayah Kabupaten
Trenggalek “ini adalah karya penelitian saya sendiri bebas plagiat , serta
tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik serta tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan orang lain kecuali secara tertulis digunakan
sebagai acuan dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber acuan serta
daftar pustaka. Apabila dikemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam
karya ilmiah ini , maka saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan
peraturan perundang undangan ( Permendiknas No 17 tahun 2010 )
2. Publikasi sebagian atau keseluruhan
isi tesis pada jurnal atau forum
ilmiah lain harus seijin dan menyertakan tim pembimbing sebagai author
dan PPs UNS sebagai institusinya.Apabila dalam waktu sekurang –
kurangnya satu semester ( enam bulan sejak pengesahan tesis ) saya tidak
melakukan publikasi dari sebagian atau keseluruhan tesis ini, maka Prodi
Magister Kedokteran Keluarga UNS berhak mempublikasikan pada jurnal
ilmiah yang diterbitkan oleh Prodi Magister Kedokteran Keluarga UNS
.Apabila saya melakukan pelanggaran dari ketentuan publikasi ini, maka
saya bersedia mendapatkan sanksi akademik yang berlaku.
Surakarta , Nopember 2013
Mimik Christiani
S541202089
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
’’ Kasihilah Sesamamu Manusia Seperti Dirimu Sendiri ’’
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Karya Tesis ini kupersembahkan kepada :
Tuhan dengan Segala KemulianNya.
Suamiku
Agoes
Setiyono
yang
selalu
memberikan kesempatan dan semangat dalam
menempuh pendidikan lanjutan ini.
Anak-anaku yang hebat...
1. Jonathan Aryo Pambarep,
2. Eunike Putri Pinaringan
3. Hizkia Sinathryan Anugerah
Yang selalu memberikan semangat dan sumber
motivasiku.
Teman-temanku satu Dinas satu , satu kota dan
satu angkatan : Sulastri ; Rahayuniningasih ;
Nuniek sutiyorini, makasih atas suka duka yang
boleh kita lalui bersama... semangat
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah
melimpahkan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
Tesis dengan judul“ Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Perawat Ponkesdes wilayah Kabupaten Trenggalek ” Penyusunan Tesis
ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister
Kesehatan pada Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam penyusunan ini penulis banyak mendapatkan
bantuan dari
berbagai pihak , sehingga bisa terselesaikannya penyusunan tesis ini., untuk itu
penulis sampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. dr. Ravik Karsidi, MS, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret
Surakarta yang telah memberikan wawasan ilmu pengetahuan untuk
menyelesaikan usulan penelitian ini.
2. Prof. Dr. Ir.Ahmad Yunus M.S, selaku Direktur Program Pasca Sarjana
Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan keputusan
pengangkatan Dosen Pembimbing tesis mahasiswa program Magister
Kedokteran Keluarga
3. DR.Hari Wujoso, dr, MM, SpF,selaku Ketua Program Studi Magister
Kedokteran Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah
memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh pendidikan di
Program Studi Magister Kedokteran Keluarga.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
4. Prof. Dr. Ambar Mudigdo, Sp PA ( K) selaku dosen pembimbing I yang
senantiasa membimbing dan mengarahkan dalam penulisan tesis
penelitian ini
5. DR. Samsi Haryanto , M.Pd selaku dosen pembimbing II yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan tesis penelitian ini.
6. DR. Nunuk Suryani, MPd selaku Tim penguji Tesis yang telah
memmberikan masukan dan arahan dalam penyusunan Tesis ini
7. Dosen
Pascasarjana
Magister
Kedokteran
Keluarga
yang
telah
memberikan ilmu selama perkuliahan.
8. Dr. Sugito Teguh, selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggalek
yang telah memberi ijin dan kesempatan untuk menempuh pendidikan di
Pascasarjana Magister Kedokteran Keluarga.
9. Rekan-rekan Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek yang
telah berpartisipasi dalam penelitian ini.
10. Suami dan anakku tercinta yang senantiasa memberikan dorongan dan
semangat sehingga dapat menyelesaikan tugas ini
11. Rekan-rekan Mahasiswa Pascasarjana Program Magister Kedokteran
Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah menjalin
kerjasama dalam menempuh pendidikan di Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
12. Semua Pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu.
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Demikian yang dapat peneliti sampaikan kiranya Tesis yang tersusun ini
dapat bermanfaat dan semua kebaikan yang diberikan hanya Tuhan Yang Maha
Esa yang dapat membalasnya. Sekian dan Terima kasih.
Trenggalek,
2013
Peneliti
Mimik Christiani
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman Judul. ...........................................................................................................
i
Halaman Pengesahan Penguji Tesis............................................................................
ii
Pernyataan Orisinalitas Dan Publikasi Isi Tesis.............................................
iii
Motto
...................................................................................................
iv
Persembahan.................................................................................................
v
Kata Pengantar ............................................................................................................
vi
Daftar Isi
................................................................................................................
ix
Daftar Tabel. ...............................................................................................................
xiii
Daftar Gambar. ...........................................................................................................
xiv
Daftar Lampiran..........................................................................................................
xv
Abstract
................................................................................................................
xvi
Abstrak
................................................................................................................
xvii
BAB I
PENDAHULUAN
BAB II
A. Latar Belakang Masalah.........................................................
1
B. Rumusan Masalah ..................................................................
7
C. Tujuan Penelitian ...................................................................
7
D. Manfaat Penelitian .................................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kajian Teori...........................................................................
9
1. Motivasi ...........................................................................
9
a. Teori Motivasi ..............................................................
9
b. Pengertian Motivasi Kerja.............................................
16
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
BAB III
digilib.uns.ac.id
c. Faktor yang mempengaruhi Motivasi ............................
17
d. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja..............................
20
2. Lingkungan Kerja..............................................................
21
a. Pengertian Lingkungan Kerja........................................
21
b. Karakteristik Lingkungan Kerja yang Positif.................
22
c. Jenis Lingkungan Kerja.................................................
25
3. Kinerja ..............................................................................
29
a. Pengertian Kinerja ........................................................
29
b. Evaluasi Kinerja............................................................
30
c. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja....................
33
B. Penelitian yang Relevan .........................................................
36
C. Kerangka Pikir .......................................................................
39
D. Hipotesis ................................................................................
42
METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian ...................................................................
43
B. Lokasi dan Waktu Penelitian..................................................
43
C. Populasi dan Sampel ..............................................................
44
D. Variabel Penelitian.................................................................
44
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................
45
F. Instrumen Penelitian...............................................................
48
1. Uji Validitas ......................................................................
48
2. Uji Reliabilitas...................................................................
51
G. Desain Analisis Data ..............................................................
52
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
BAB IV
digilib.uns.ac.id
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Karakteristik Data Sampel. .....................................
57
B. Deskripsi Data .......................................................................
58
1. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ( X1). ...........................
58
2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja (X2). .......................
59
3. Deskripsi Variabel Kinerja.................................................
61
C. Uji Prasarat
1. Hasil Uji Normalitas..........................................................
2. Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja (X1)
62
dengan
Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y )......................................
63
3. Uji Linearitas Variabel Lingkungan Kerja ( X2 ) dengan
Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y).......................................
64
D. Uji Hipotesis dan Estimasi Besarnya Pengaruh.
1. Pengaruh Motivasi Kerja ( X1 ) terhadap Kinerja Perawat
Ponkesdes ( Y )................................................................ .. 65
2. Pengaruh Lingkungan Kerja ( X2 ) terhadap Kinerja
Perawat Ponkesdes ( Y ). .................................................
66
3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)
terhadap Kinerja perawat Ponkesdes. ...............................
67
4. Sumbangan Relative dan Sumbangan Efektif.....................
69
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
E. Pembahasan.
1. Pengaruh Motivasi Kerja ( X1 ) terhadap Kinerja Perawat
Ponkesdes ( Y )................................................................
69
2. Pengaruh Lingkungan Kerja ( X2 ) terhadap Kinerja
Perawat Ponkesdes ( Y ). .................................................
71
3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)
terhadap Kinerja perawat Ponkesdes ( Y )........................
73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.
A. Kesimpulan............................................................................
76
B. Implikasi. ...............................................................................
76
C. Saran......................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA. ................................................................................................
79
LAMPIRAN................................................................................................................
84
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1.
Kisi-kisi pertanyaan variabel pertanyaan Motivasi Kerja
Perawat Ponkesdes di Kabupataen Trenggalek. ...................... 49
Tabel 3.2.
Kisi-kisi pertanyaan Variabel Lingkungan Kerja Perawat
Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek ......................... 50
Tabel 3.3.
Kisi-kisi pertanyaan Variabel Kinerja Perawat Ponkesdes di
wilayah Kabupaten Trenggalek. ............................................. 50
Tabel 3.4.
Hasil Uji Validitas Kuesioner Penelitian Motivasi kerja ,
Lingkungan kerja dan Kinerja Perawat Ponkesdes................. 50
Tabel 3.5.
Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja dan Kinerja Perawat Ponkesdes.. .............. 52
Tabel 4.1.
Distribusi frekwensi usia perawat Ponkesdes diwilayah
Kabupaten Trenggalek. Bulan Agustus 2013. ......................... 57
Tabel 4.2
Distribusi Frekwensi lama kerja perawat Ponkesdes di
wilayah Kabupaten Trenggalek. Bulan Agustus 2013............. 57
Tabel 4.3
Distribusi Frekwensi Motivasi Kerja Perawat Ponkesdes
diwilayah Kabupaten Trenggalek bulan Agustus 2013 ......... 58
Tabel 4.4
Distribusi Frekwensi Lingkungan Kerja Perawat Ponkesdes
di wilayah Kabupaten Trenggalek. ......................................... 59
Tabel 4.5
Distribusi frekwensi Kinerja Perawat Ponkesdes di wilayah
Kabupaten Trenggalek. .......................................................... 61
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Pikir. ...................................................................... 41
Gambar 4.1
Histogram variabel Motivasi Kerja ( X1 )................................ 59
Gambar 4.2. Histogram Variabel Lingkungan Kerja ( X2 )......................... 60
Gambar 4.3. Histogram Variabel Kinerja Perawat Ponkesdes ( X2 )........... 62
.
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Lembar Persetujuan Responden.............................................. 83
Lampiran 2.
Kuesioner Penelitia . .............................................................. 84
Lampiran 3.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja................. 93
Lampiran 4.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja ........... 95
Lampiran 5.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja. ........................... 97
Lampiran 6.
Korelasi . ............................................................................... 99
Lampiran 7.
Gambar Korelasi ................................................................... 100
Lampiran 8
Regresi................................................................................... 101
Lampiran 9
Skoring Data. ......................................................................... 102
commit to user
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Mimik Christiani, S541202089. 2013. Influence Of Work Motivation And Work
Environment On The Performance Of Ponkesdes Nurses In Trenggalek Region,
Thesis. Supervisor I : Prof.Dr.dr.Ambar Mudigdo, SP.PA (K) ,Supervisor II :
Prof.Dr. Samsi Haryanto,MPd. Program Study of Magister Family Medicine,
Post-graduate Program of Sebelas Maret University. Surakarta.
In an effort to approach access and improve the quality of health services to the
community in East Java, one of the program is the development of Village Health
Cottage (Ponkesdes) which is managed by a nurse. In its development,
performance of the nurse is not as expected. It is related, among others, work
motivation and work environment in their own Ponkesdes.
The research design was a descriptive study with cross sectional analytic. The
population in this study was the Ponkesdes nurses in Trenggalek Region. The
number of samples is 30 Ponkesdes nurses. Data analysis techniques used are
product moment correlation and linear regression analysis.
The correlation coefficient with α 0.05 between work motivation with
performance is 0.918 (r count> of r table). Coefficient of correlation between
work environment with performance is 0.781 (r count> of r table). From the
results of the t-test obtained that t count > of t table, variable X1 = 0.6199 and X2
= 0.3121. Furthermore from multiple regression analysis is obtained that R =
0.918 with a correlation coefficient interpretation is strong. From F test results by
α = 0.05 obtained that F count (72.314) is greater than F table (3.3354).
There is a significant relationship between work motivation and work
environment on the nurse Ponkesdes performance.
Keywords : Work Motivation, Work Environment, Nurse Performance
commit to user
xvii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Mimik Christiani, S541202089. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes Di Kabupaten Trenggalek. Tesis
Pembimbing I : Prof.Dr.dr.Ambar Mudigdo SP.PA (K) , Pembimbing II : Prof.Dr.
Samsi Haryanto.MPd. Program Studi Magister Kedokteran Keluarga Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
Dalam upaya pendekatan akses dan peningkatan kualitas pelayanan kesehatan
kepada masyarakat di Jawa Timur salah satu programnya adalah pengembangan
Pondok Kesehatan Desa (Ponkesdes) yang dikelola oleh seorang perawat.Dalam
perkembanganyakinerja perawat masih belum sesuai harapan. Hal yang terkait
antara lain motivasi kerja dan lingkungan kerja di Ponkesdes sendiri
Rancangan penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan
pendekatan cross sectional. Populasi penelitian perawat Ponkesdes di kabupaten
Trenggalek. Jumlah sampel 30 orang perawat Ponkesdes Tehnik analisa data uji
dan
analisa
regresi
linear.
korelasi
product
moment
Hasil penelitian Koefisien korelasi dengan α 0,05 antara motivasi kerja dengan
kinerja ( r hitung = 0,918 > dari r tabel . Koefisien korelasi antara lingkungan
kerja dengan kinerja ( r hitung =0,781 > dari r tabel. Dari hasil uji t didapatkan t
hitung> dari t tabel , variabel X1 sebesar ( 0,6199 ) variabel X2 ( 0,3121 ).
Selanjutnya dari analisis regresi ganda didapatkan R = 0,918 dengan interpretasi
koefisien korelasi kuat.Dari hasil uji F dengan α 0.05 didapatkan F hitung
( 72,314 ) lebih besar dari F tabel ( 3,3354 )
Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan Lingkungan kerja
terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes.
Kata Kunci : Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Perawat
commit to user
xviii
digilib.uns.ac.id
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PERAWAT PONKESDES
DI WILAYAH KABUPATEN TRENGGALEK
TESIS
Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat
Magister Kedokteran KeluargaMinat Utama
Pendidikan Profesi Kesehatan
Oleh :
MIMIK CHRISTIANI
S 541202089
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PERAWAT PONKESDES
DI WILAYAH KABUPATEN TRENGGALEK
TESIS
Oleh :
MIMIK CHRISTIANI
S 541202089
Tim Penguji
Jabatan
Nama
Tanda Tangan
Tanggal
Ketua
DR.Hari Wujoso, dr, SpF, MM
NIP 19621022 199503 1 001
......................
29 Nop. 2013
Sekretaris
DR. Nunuk Suryani, MPd
NIP 19661108 199003 2 001
......................
29 Nop. 2013
Anggota
Penguji
Prof. DR.dr.Ambar Mudigdo,Sp.PA (K)
NIP 19490317 197609 1 001
.....................
29 Nop. 2013
Prof.DR. Samsi Haryanto, MPd
NIP 19440404 197603 1 001
.....................
29 Nop. 2013
Telah dipertahankan di depan penguji
Dinyatakan telah memenuhi syarat
pada tanggal 29 Nopember 2013
Ketua Program Studi Magister Kedokteran Keluarga
Program Pascasarjana UNS
Dr. Hari Wujoso, dr., Sp.F, MM.
NIP 19621022 199503 1 001
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN ORISINALITAS DAN PUBLIKASI ISI TESIS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa :
1. Tesis yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes di Wilayah Kabupaten
Trenggalek “ini adalah karya penelitian saya sendiri bebas plagiat , serta
tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik serta tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan orang lain kecuali secara tertulis digunakan
sebagai acuan dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber acuan serta
daftar pustaka. Apabila dikemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam
karya ilmiah ini , maka saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan
peraturan perundang undangan ( Permendiknas No 17 tahun 2010 )
2. Publikasi sebagian atau keseluruhan
isi tesis pada jurnal atau forum
ilmiah lain harus seijin dan menyertakan tim pembimbing sebagai author
dan PPs UNS sebagai institusinya.Apabila dalam waktu sekurang –
kurangnya satu semester ( enam bulan sejak pengesahan tesis ) saya tidak
melakukan publikasi dari sebagian atau keseluruhan tesis ini, maka Prodi
Magister Kedokteran Keluarga UNS berhak mempublikasikan pada jurnal
ilmiah yang diterbitkan oleh Prodi Magister Kedokteran Keluarga UNS
.Apabila saya melakukan pelanggaran dari ketentuan publikasi ini, maka
saya bersedia mendapatkan sanksi akademik yang berlaku.
Surakarta , Nopember 2013
Mimik Christiani
S541202089
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
’’ Kasihilah Sesamamu Manusia Seperti Dirimu Sendiri ’’
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Karya Tesis ini kupersembahkan kepada :
Tuhan dengan Segala KemulianNya.
Suamiku
Agoes
Setiyono
yang
selalu
memberikan kesempatan dan semangat dalam
menempuh pendidikan lanjutan ini.
Anak-anaku yang hebat...
1. Jonathan Aryo Pambarep,
2. Eunike Putri Pinaringan
3. Hizkia Sinathryan Anugerah
Yang selalu memberikan semangat dan sumber
motivasiku.
Teman-temanku satu Dinas satu , satu kota dan
satu angkatan : Sulastri ; Rahayuniningasih ;
Nuniek sutiyorini, makasih atas suka duka yang
boleh kita lalui bersama... semangat
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah
melimpahkan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
Tesis dengan judul“ Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Perawat Ponkesdes wilayah Kabupaten Trenggalek ” Penyusunan Tesis
ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister
Kesehatan pada Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam penyusunan ini penulis banyak mendapatkan
bantuan dari
berbagai pihak , sehingga bisa terselesaikannya penyusunan tesis ini., untuk itu
penulis sampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. dr. Ravik Karsidi, MS, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret
Surakarta yang telah memberikan wawasan ilmu pengetahuan untuk
menyelesaikan usulan penelitian ini.
2. Prof. Dr. Ir.Ahmad Yunus M.S, selaku Direktur Program Pasca Sarjana
Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan keputusan
pengangkatan Dosen Pembimbing tesis mahasiswa program Magister
Kedokteran Keluarga
3. DR.Hari Wujoso, dr, MM, SpF,selaku Ketua Program Studi Magister
Kedokteran Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah
memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh pendidikan di
Program Studi Magister Kedokteran Keluarga.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
4. Prof. Dr. Ambar Mudigdo, Sp PA ( K) selaku dosen pembimbing I yang
senantiasa membimbing dan mengarahkan dalam penulisan tesis
penelitian ini
5. DR. Samsi Haryanto , M.Pd selaku dosen pembimbing II yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan tesis penelitian ini.
6. DR. Nunuk Suryani, MPd selaku Tim penguji Tesis yang telah
memmberikan masukan dan arahan dalam penyusunan Tesis ini
7. Dosen
Pascasarjana
Magister
Kedokteran
Keluarga
yang
telah
memberikan ilmu selama perkuliahan.
8. Dr. Sugito Teguh, selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggalek
yang telah memberi ijin dan kesempatan untuk menempuh pendidikan di
Pascasarjana Magister Kedokteran Keluarga.
9. Rekan-rekan Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek yang
telah berpartisipasi dalam penelitian ini.
10. Suami dan anakku tercinta yang senantiasa memberikan dorongan dan
semangat sehingga dapat menyelesaikan tugas ini
11. Rekan-rekan Mahasiswa Pascasarjana Program Magister Kedokteran
Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah menjalin
kerjasama dalam menempuh pendidikan di Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
12. Semua Pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu.
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Demikian yang dapat peneliti sampaikan kiranya Tesis yang tersusun ini
dapat bermanfaat dan semua kebaikan yang diberikan hanya Tuhan Yang Maha
Esa yang dapat membalasnya. Sekian dan Terima kasih.
Trenggalek,
2013
Peneliti
Mimik Christiani
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman Judul. ...........................................................................................................
i
Halaman Pengesahan Penguji Tesis............................................................................
ii
Pernyataan Orisinalitas Dan Publikasi Isi Tesis.............................................
iii
Motto
...................................................................................................
iv
Persembahan.................................................................................................
v
Kata Pengantar ............................................................................................................
vi
Daftar Isi
................................................................................................................
ix
Daftar Tabel. ...............................................................................................................
xiii
Daftar Gambar. ...........................................................................................................
xiv
Daftar Lampiran..........................................................................................................
xv
Abstract
................................................................................................................
xvi
Abstrak
................................................................................................................
xvii
BAB I
PENDAHULUAN
BAB II
A. Latar Belakang Masalah.........................................................
1
B. Rumusan Masalah ..................................................................
7
C. Tujuan Penelitian ...................................................................
7
D. Manfaat Penelitian .................................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kajian Teori...........................................................................
9
1. Motivasi ...........................................................................
9
a. Teori Motivasi ..............................................................
9
b. Pengertian Motivasi Kerja.............................................
16
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
BAB III
digilib.uns.ac.id
c. Faktor yang mempengaruhi Motivasi ............................
17
d. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja..............................
20
2. Lingkungan Kerja..............................................................
21
a. Pengertian Lingkungan Kerja........................................
21
b. Karakteristik Lingkungan Kerja yang Positif.................
22
c. Jenis Lingkungan Kerja.................................................
25
3. Kinerja ..............................................................................
29
a. Pengertian Kinerja ........................................................
29
b. Evaluasi Kinerja............................................................
30
c. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja....................
33
B. Penelitian yang Relevan .........................................................
36
C. Kerangka Pikir .......................................................................
39
D. Hipotesis ................................................................................
42
METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian ...................................................................
43
B. Lokasi dan Waktu Penelitian..................................................
43
C. Populasi dan Sampel ..............................................................
44
D. Variabel Penelitian.................................................................
44
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................
45
F. Instrumen Penelitian...............................................................
48
1. Uji Validitas ......................................................................
48
2. Uji Reliabilitas...................................................................
51
G. Desain Analisis Data ..............................................................
52
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
BAB IV
digilib.uns.ac.id
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Karakteristik Data Sampel. .....................................
57
B. Deskripsi Data .......................................................................
58
1. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ( X1). ...........................
58
2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja (X2). .......................
59
3. Deskripsi Variabel Kinerja.................................................
61
C. Uji Prasarat
1. Hasil Uji Normalitas..........................................................
2. Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja (X1)
62
dengan
Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y )......................................
63
3. Uji Linearitas Variabel Lingkungan Kerja ( X2 ) dengan
Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y).......................................
64
D. Uji Hipotesis dan Estimasi Besarnya Pengaruh.
1. Pengaruh Motivasi Kerja ( X1 ) terhadap Kinerja Perawat
Ponkesdes ( Y )................................................................ .. 65
2. Pengaruh Lingkungan Kerja ( X2 ) terhadap Kinerja
Perawat Ponkesdes ( Y ). .................................................
66
3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)
terhadap Kinerja perawat Ponkesdes. ...............................
67
4. Sumbangan Relative dan Sumbangan Efektif.....................
69
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
E. Pembahasan.
1. Pengaruh Motivasi Kerja ( X1 ) terhadap Kinerja Perawat
Ponkesdes ( Y )................................................................
69
2. Pengaruh Lingkungan Kerja ( X2 ) terhadap Kinerja
Perawat Ponkesdes ( Y ). .................................................
71
3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)
terhadap Kinerja perawat Ponkesdes ( Y )........................
73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.
A. Kesimpulan............................................................................
76
B. Implikasi. ...............................................................................
76
C. Saran......................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA. ................................................................................................
79
LAMPIRAN................................................................................................................
84
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1.
Kisi-kisi pertanyaan variabel pertanyaan Motivasi Kerja
Perawat Ponkesdes di Kabupataen Trenggalek. ...................... 49
Tabel 3.2.
Kisi-kisi pertanyaan Variabel Lingkungan Kerja Perawat
Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek ......................... 50
Tabel 3.3.
Kisi-kisi pertanyaan Variabel Kinerja Perawat Ponkesdes di
wilayah Kabupaten Trenggalek. ............................................. 50
Tabel 3.4.
Hasil Uji Validitas Kuesioner Penelitian Motivasi kerja ,
Lingkungan kerja dan Kinerja Perawat Ponkesdes................. 50
Tabel 3.5.
Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja dan Kinerja Perawat Ponkesdes.. .............. 52
Tabel 4.1.
Distribusi frekwensi usia perawat Ponkesdes diwilayah
Kabupaten Trenggalek. Bulan Agustus 2013. ......................... 57
Tabel 4.2
Distribusi Frekwensi lama kerja perawat Ponkesdes di
wilayah Kabupaten Trenggalek. Bulan Agustus 2013............. 57
Tabel 4.3
Distribusi Frekwensi Motivasi Kerja Perawat Ponkesdes
diwilayah Kabupaten Trenggalek bulan Agustus 2013 ......... 58
Tabel 4.4
Distribusi Frekwensi Lingkungan Kerja Perawat Ponkesdes
di wilayah Kabupaten Trenggalek. ......................................... 59
Tabel 4.5
Distribusi frekwensi Kinerja Perawat Ponkesdes di wilayah
Kabupaten Trenggalek. .......................................................... 61
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Pikir. ...................................................................... 41
Gambar 4.1
Histogram variabel Motivasi Kerja ( X1 )................................ 59
Gambar 4.2. Histogram Variabel Lingkungan Kerja ( X2 )......................... 60
Gambar 4.3. Histogram Variabel Kinerja Perawat Ponkesdes ( X2 )........... 62
.
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Lembar Persetujuan Responden.............................................. 83
Lampiran 2.
Kuesioner Penelitia . .............................................................. 84
Lampiran 3.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja................. 93
Lampiran 4.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja ........... 95
Lampiran 5.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja. ........................... 97
Lampiran 6.
Korelasi . ............................................................................... 99
Lampiran 7.
Gambar Korelasi ................................................................... 100
Lampiran 8
Regresi................................................................................... 101
Lampiran 9
Skoring Data. ......................................................................... 102
commit to user
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Mimik Christiani, S541202089. 2013. Influence Of Work Motivation And Work
Environment On The Performance Of Ponkesdes Nurses In Trenggalek Region,
Thesis. Supervisor I : Prof.Dr.dr.Ambar Mudigdo, SP.PA (K) ,Supervisor II :
Prof.Dr. Samsi Haryanto,MPd. Program Study of Magister Family Medicine,
Post-graduate Program of Sebelas Maret University. Surakarta.
In an effort to approach access and improve the quality of health services to the
community in East Java, one of the program is the development of Village Health
Cottage (Ponkesdes) which is managed by a nurse. In its development,
performance of the nurse is not as expected. It is related, among others, work
motivation and work environment in their own Ponkesdes.
The research design was a descriptive study with cross sectional analytic. The
population in this study was the Ponkesdes nurses in Trenggalek Region. The
number of samples is 30 Ponkesdes nurses. Data analysis techniques used are
product moment correlation and linear regression analysis.
The correlation coefficient with α 0.05 between work motivation with
performance is 0.918 (r count> of r table). Coefficient of correlation between
work environment with performance is 0.781 (r count> of r table). From the
results of the t-test obtained that t count > of t table, variable X1 = 0.6199 and X2
= 0.3121. Furthermore from multiple regression analysis is obtained that R =
0.918 with a correlation coefficient interpretation is strong. From F test results by
α = 0.05 obtained that F count (72.314) is greater than F table (3.3354).
There is a significant relationship between work motivation and work
environment on the nurse Ponkesdes performance.
Keywords : Work Motivation, Work Environment, Nurse Performance
commit to user
xvii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Mimik Christiani, S541202089. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes Di Kabupaten Trenggalek. Tesis
Pembimbing I : Prof.Dr.dr.Ambar Mudigdo SP.PA (K) , Pembimbing II : Prof.Dr.
Samsi Haryanto.MPd. Program Studi Magister Kedokteran Keluarga Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
Dalam upaya pendekatan akses dan peningkatan kualitas pelayanan kesehatan
kepada masyarakat di Jawa Timur salah satu programnya adalah pengembangan
Pondok Kesehatan Desa (Ponkesdes) yang dikelola oleh seorang perawat.Dalam
perkembanganyakinerja perawat masih belum sesuai harapan. Hal yang terkait
antara lain motivasi kerja dan lingkungan kerja di Ponkesdes sendiri
Rancangan penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan
pendekatan cross sectional. Populasi penelitian perawat Ponkesdes di kabupaten
Trenggalek. Jumlah sampel 30 orang perawat Ponkesdes Tehnik analisa data uji
dan
analisa
regresi
linear.
korelasi
product
moment
Hasil penelitian Koefisien korelasi dengan α 0,05 antara motivasi kerja dengan
kinerja ( r hitung = 0,918 > dari r tabel . Koefisien korelasi antara lingkungan
kerja dengan kinerja ( r hitung =0,781 > dari r tabel. Dari hasil uji t didapatkan t
hitung> dari t tabel , variabel X1 sebesar ( 0,6199 ) variabel X2 ( 0,3121 ).
Selanjutnya dari analisis regresi ganda didapatkan R = 0,918 dengan interpretasi
koefisien korelasi kuat.Dari hasil uji F dengan α 0.05 didapatkan F hitung
( 72,314 ) lebih besar dari F tabel ( 3,3354 )
Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan Lingkungan kerja
terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes.
Kata Kunci : Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Perawat
commit to user
xviii