S MBS 1103798 Table of content
DAFTAR ISI
ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGANTAR
UCAPAN TERIMAKASIH
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
1.2 Identifikasi Masalah
1.3 Rumusan Masalah
1.4 Tujuan Penelitian
1.5 Kegunaan Penelitian
BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka
2.1.1 Konsep Pengembangan Karir
2.1.1.1 Definisi Pengembangan Karir
2.1.1.2 Tujuan Pengembangan Karir
2.1.1.3 Model Pengembangan Karir
2.1.1.4 Dimensi Pengembangan Karir
2.1.1.5 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir
2.1.2 Konsep Kepuasan Kerja
2.1.2.1 Definisi Kepuasan Kerja
2.1.2.2 Tujuan Kepuasan Kerja
2.1.2.3 Dimensi Kepuasan Kerja
2.1.2.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
2.1.3 Konsep Kinerja Karyawan
2.1.3.1 Definisi Kinerja Karyawan
2.1.3.2 Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan
2.1.3.3 Dimensi Kinerja Karyawan
2.1.3.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
2.1.4 Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja serta
Implikasi pada Kinerja Karyawan
2.1.5 Orisinalitas Penelitian
2.2 Kerangka Pemikiran
2.3 Hipotesis
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
3.2 Metode Penelitian
3.2.1 Jenis Penelitian dan Metode yang Digunakan
3.2.2 Operasionalisasi Variabel
3.2.3 Jenis dan Sumber Data
3.2.4 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling
3.2.4.1 Populasi
3.2.4.2 Sampel
3.2.4.3 Teknik Penarikan Sampel
Eva Puji Astuti, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN
PT SYGMA EXAMEDIA ARKANLEEMA DI BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
i
ii
iii
iv
vii
xi
xiv
xvi
1
1
9
10
10
11
12
12
14
15
16
18
20
22
24
24
25
26
28
29
29
31
34
36
38
40
42
48
49
49
50
50
51
63
64
64
65
67
BAB IV
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data
3.2.6 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas
3.2.6.1 Hasil Pengujian Validitas
3.2.6.2 Hasil Pengujian Reliabilitas
3.2.7 Teknik Analisis Data
3.2.7.1 Analisis Data Deskriptif
3.2.7.2 Analisis Data Verifikatif
3.2.8 Koefisien Korelasi
3.2.9 Koefisien Determinasi
3.2.10 Pengujian Hipotesis
TEMUAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Profil Perusahaan dan Karakteristik Responden
4.1.1 Profil Perusahaan
4.1.1.1 Sejarah Perusahaan
4.1.1.2 Visi dan Misi PT Sygma Examedia Arkanleema
4.1.2 Kakarteristik Responden
4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
4.1.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
4.1.2.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Posisi Bekerja
4.2 Temuan Penelitian
4.2.1 Gambaran Responden Terhadap Pengembangan Karir di PT Sygma
Examedia Arkanleema
4.2.1.1 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Tanggung Jawab
Karir
4.2.1.2 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Keahlian
4.2.1.3 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Informasi Karir
4.2.1.4 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Perencanaan Karir
4.2.1.5Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kesempatan
Pengembangan
4.2.1.6 Rekapitulasi Dimensi Pengembangan Karir Menurut
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.1.7 Gambaran Responden terhadap Pengembangan Karir PT
Sygma Examedia Arkanleema
4.2.2 Gambaran Responden Terhadap Kepuasan Kerja di PT Sygma
Examedia Arkanleema
4.2.2.1 Tanggapan Mengenai Dimensi The Work It Self (Pekerjaan
Itu Sendiri)
4.2.2.2 Tanggapan Mengenai Dimensi Pay (Gaji)
4.2.2.3 Tanggapan Mengenai Dimensi Promotion (Promosi)
4.2.2.4 Tanggapan Mengenai Dimensi Supervisi
4.2.2.5 Tanggapan Mengenai Dimensi Co-Workers (Rekan Kerja)
4.2.2.6 Rekapitulasi Dimensi Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma
Examedia Arkanleema
4.2.2.7 Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia
Arkanleema
4.2.3 Gambaran Responden Terhadap Kinerja Karyawan PT Sygma
Examedia Arkanleema
4.2.3.1 Tanggapan Mengenai Dimensi Quality of Work (Kualitas
Eva Puji Astuti, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN
PT SYGMA EXAMEDIA ARKANLEEMA DI BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
68
69
69
77
78
79
80
85
86
87
87
87
87
87
88
88
89
89
90
91
92
94
96
97
98
100
101
104
105
107
108
108
110
112
113
116
118
119
120
120
BAB V
Kerja)
4.2.3.2Tanggapan Mengenai Dimensi Quantity of Work (Kuantitas
Kerja)
4.2.3.3Tanggapan Mengenai Dimensi Interpersonal Effectiveness
(Efektivitas Hubungan Interpersonal)
4.2.3.4 Tanggapan Mengenai Dimensi Competencies (Kompetensi)
4.2.3.5Rekapitulasi Dimensi Kinerja Karyawan PT Sygma Examedia
Arkanleema
4.2.3.6Gambaran Kinerja Karyawan PT Sygma Examedia
Arkanleema
4.2.4Pengujian Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.4.1Uji Asumsi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.4.2.Analisis Regresi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.4.2Uji Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.5 Pengujian Hipotesis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.5.1Uji Asumsi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.5.2Analisis Regresi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.5.3Uji Hipotesis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.6 Pengujian Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.6.1Uji Asumsi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.6.2Analisis Regresi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.6.3Uji Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.3 Pembahasan Hasil Penelitian
4.3.1 Pembahasan Gambaran Pengembangan Karir
4.3.2 Pembahasan Gambaran Kepuasan Kerja
4.3.3 Pembahasan Gambaran Kinerja Karyawan
4.3.4 Pembahasan Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan
Kerja
4.3.5 Pembahasan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
4.3.6 Pembahasan Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan
KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan
5.2 Implikasi
5.2.1 Implikasi Hasil Penelitian
5.2.1.1 Temuan Penelitian Bersifat Teoritis
5.2.1.2 Temuan Penelitian Bersifat Empirik
5.2.2 Implikasi Hasil Penelitian terhadap Pendidikan Manajemen Bisnis
Eva Puji Astuti, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN
PT SYGMA EXAMEDIA ARKANLEEMA DI BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
122
123
124
125
126
127
128
133
135
136
136
141
144
145
145
150
153
153
153
158
162
166
167
169
170
170
171
171
171
174
175
5.3 Rekomendasi
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Eva Puji Astuti, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN
PT SYGMA EXAMEDIA ARKANLEEMA DI BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
178
180
183
ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGANTAR
UCAPAN TERIMAKASIH
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
1.2 Identifikasi Masalah
1.3 Rumusan Masalah
1.4 Tujuan Penelitian
1.5 Kegunaan Penelitian
BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka
2.1.1 Konsep Pengembangan Karir
2.1.1.1 Definisi Pengembangan Karir
2.1.1.2 Tujuan Pengembangan Karir
2.1.1.3 Model Pengembangan Karir
2.1.1.4 Dimensi Pengembangan Karir
2.1.1.5 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir
2.1.2 Konsep Kepuasan Kerja
2.1.2.1 Definisi Kepuasan Kerja
2.1.2.2 Tujuan Kepuasan Kerja
2.1.2.3 Dimensi Kepuasan Kerja
2.1.2.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
2.1.3 Konsep Kinerja Karyawan
2.1.3.1 Definisi Kinerja Karyawan
2.1.3.2 Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan
2.1.3.3 Dimensi Kinerja Karyawan
2.1.3.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
2.1.4 Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja serta
Implikasi pada Kinerja Karyawan
2.1.5 Orisinalitas Penelitian
2.2 Kerangka Pemikiran
2.3 Hipotesis
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
3.2 Metode Penelitian
3.2.1 Jenis Penelitian dan Metode yang Digunakan
3.2.2 Operasionalisasi Variabel
3.2.3 Jenis dan Sumber Data
3.2.4 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling
3.2.4.1 Populasi
3.2.4.2 Sampel
3.2.4.3 Teknik Penarikan Sampel
Eva Puji Astuti, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN
PT SYGMA EXAMEDIA ARKANLEEMA DI BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
i
ii
iii
iv
vii
xi
xiv
xvi
1
1
9
10
10
11
12
12
14
15
16
18
20
22
24
24
25
26
28
29
29
31
34
36
38
40
42
48
49
49
50
50
51
63
64
64
65
67
BAB IV
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data
3.2.6 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas
3.2.6.1 Hasil Pengujian Validitas
3.2.6.2 Hasil Pengujian Reliabilitas
3.2.7 Teknik Analisis Data
3.2.7.1 Analisis Data Deskriptif
3.2.7.2 Analisis Data Verifikatif
3.2.8 Koefisien Korelasi
3.2.9 Koefisien Determinasi
3.2.10 Pengujian Hipotesis
TEMUAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Profil Perusahaan dan Karakteristik Responden
4.1.1 Profil Perusahaan
4.1.1.1 Sejarah Perusahaan
4.1.1.2 Visi dan Misi PT Sygma Examedia Arkanleema
4.1.2 Kakarteristik Responden
4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
4.1.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
4.1.2.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Posisi Bekerja
4.2 Temuan Penelitian
4.2.1 Gambaran Responden Terhadap Pengembangan Karir di PT Sygma
Examedia Arkanleema
4.2.1.1 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Tanggung Jawab
Karir
4.2.1.2 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Keahlian
4.2.1.3 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Informasi Karir
4.2.1.4 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Perencanaan Karir
4.2.1.5Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kesempatan
Pengembangan
4.2.1.6 Rekapitulasi Dimensi Pengembangan Karir Menurut
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.1.7 Gambaran Responden terhadap Pengembangan Karir PT
Sygma Examedia Arkanleema
4.2.2 Gambaran Responden Terhadap Kepuasan Kerja di PT Sygma
Examedia Arkanleema
4.2.2.1 Tanggapan Mengenai Dimensi The Work It Self (Pekerjaan
Itu Sendiri)
4.2.2.2 Tanggapan Mengenai Dimensi Pay (Gaji)
4.2.2.3 Tanggapan Mengenai Dimensi Promotion (Promosi)
4.2.2.4 Tanggapan Mengenai Dimensi Supervisi
4.2.2.5 Tanggapan Mengenai Dimensi Co-Workers (Rekan Kerja)
4.2.2.6 Rekapitulasi Dimensi Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma
Examedia Arkanleema
4.2.2.7 Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia
Arkanleema
4.2.3 Gambaran Responden Terhadap Kinerja Karyawan PT Sygma
Examedia Arkanleema
4.2.3.1 Tanggapan Mengenai Dimensi Quality of Work (Kualitas
Eva Puji Astuti, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN
PT SYGMA EXAMEDIA ARKANLEEMA DI BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
68
69
69
77
78
79
80
85
86
87
87
87
87
87
88
88
89
89
90
91
92
94
96
97
98
100
101
104
105
107
108
108
110
112
113
116
118
119
120
120
BAB V
Kerja)
4.2.3.2Tanggapan Mengenai Dimensi Quantity of Work (Kuantitas
Kerja)
4.2.3.3Tanggapan Mengenai Dimensi Interpersonal Effectiveness
(Efektivitas Hubungan Interpersonal)
4.2.3.4 Tanggapan Mengenai Dimensi Competencies (Kompetensi)
4.2.3.5Rekapitulasi Dimensi Kinerja Karyawan PT Sygma Examedia
Arkanleema
4.2.3.6Gambaran Kinerja Karyawan PT Sygma Examedia
Arkanleema
4.2.4Pengujian Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.4.1Uji Asumsi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.4.2.Analisis Regresi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.4.2Uji Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.5 Pengujian Hipotesis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.5.1Uji Asumsi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.5.2Analisis Regresi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.5.3Uji Hipotesis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.6 Pengujian Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.6.1Uji Asumsi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.6.2Analisis Regresi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.2.6.3Uji Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan PT Sygma Examedia Arkanleema
4.3 Pembahasan Hasil Penelitian
4.3.1 Pembahasan Gambaran Pengembangan Karir
4.3.2 Pembahasan Gambaran Kepuasan Kerja
4.3.3 Pembahasan Gambaran Kinerja Karyawan
4.3.4 Pembahasan Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan
Kerja
4.3.5 Pembahasan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
4.3.6 Pembahasan Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan
KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan
5.2 Implikasi
5.2.1 Implikasi Hasil Penelitian
5.2.1.1 Temuan Penelitian Bersifat Teoritis
5.2.1.2 Temuan Penelitian Bersifat Empirik
5.2.2 Implikasi Hasil Penelitian terhadap Pendidikan Manajemen Bisnis
Eva Puji Astuti, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN
PT SYGMA EXAMEDIA ARKANLEEMA DI BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
122
123
124
125
126
127
128
133
135
136
136
141
144
145
145
150
153
153
153
158
162
166
167
169
170
170
171
171
171
174
175
5.3 Rekomendasi
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Eva Puji Astuti, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN
PT SYGMA EXAMEDIA ARKANLEEMA DI BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
178
180
183