Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Harapan Jemaat Desa dan Kota Terhadap Kualitas Kepemimpina Pendeta GMIT, di Klasis Alor Tengah Utara T2 912012010 BAB V

BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Kepemimpinan

adalah

proses

mempengaruhi

atau

memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam
upaya

mencapai

mempengaruhi

ini,

tujuan

organisasi.

peran

seorang

Dalam

proses

pemimpin

sangat

dibutuhkan dan kualitas pemimpin merupakan tolak ukur
dari kepemimpinan tersebut.
Dari penelitian yang telah dipaparkan di bab empat,

penulis menemukan harapan-harapan positif dari jemaat
terhadap pendetanya guna membangun kualitas pelayanan
yang lebih baik lagi. Melihat dari harapan tersebut maka
penulis menyimpulkan bahwa, jemaat desa dan jemaat kota
memiliki

harapan

yang

berbeda-beda.

Jemaat

desa

membutuhkan pendeta yang memiliki kualitas dalam karakter
baik itu dalam kepemimpinan dan komitmen pendeta. Jemaat
desa lebih mengharapkan pendeta yang mau mendengarkan,
mau

bertindak,

bersikap

adil,
98

rendah

hati,

dan

mengutamakan kepentingan jemaat bukan kepentingan diri
sendiri. Jemaat desa lebih membutuhkan kualitas pendeta
yang memiliki karakter dan komitmen yang kuat.
Sedangkan jemaat kota mengharapkan pendeta yang
memiliki kualitas dalam bidang akademik yaitu memiliki
kecerdasan dalam melayani dan juga mengelolah organisasi

gereja.

Jadi

bisa

disimpulkan

bahwa,

jemaat

kota

mengharapkan pendeta yang secara kualitas akademiknya
baik dan kualitas karakter atau sikap yang baik pula.
Dari hasil penelitian ini maka ada beberapa point
penting yang penulis temukan antara lain:
1. Jemaat

desa

memiliki

karakteristik

yang

berbeda

dengan jemaat kota, oleh karena itu, kualitas pendeta
yang diharapkan jemaat kota berbeda dengan jemaat
desa. Karena jemaat dan pendeta merupakan rekan
sekerja

dalam

organisasi

gereja

maka,

hal

ini

dibutuhkan agar Pendeta mendapat dukungan yang
kuat

dari

jemaat

dalam

pelayanannya.
99

menjalankan

tugas

2. Pendeta

harus

fleksibel

dalam

mengelolah

dan

memanfaatkan atau menerapkan kapasitas kualitas
individu, baik kualitas akademik maupun kualitas
karakter.
3. Sinode GMIT sebagai organisasi gereja tertinggi maka
dalam pengambilan keputusan penempatan pendeta

harus

mempertimbangkan

karakteristik

individu

pendeta dan karakteristik jemaat.
4. Kualitas pendeta dalam Kepemimpinan dan komitmen
pelayanan merupakan modal utama yang harus dimiliki
oleh Pendeta dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab pelayanan. Karena keberhasilan sebuah organisai
itu ditentukan oleh kualitas Sumber Daya Manusia
(SDM), yang lebih spesifik adalah karakteristik individu
menentukan kesuksesan sebuah organisasi.
1.2

Saran

Dapat

direkomendasikan

beberapa

kebijakan

Gereja Masehi Injili di Timor (GMIT) sebagai berikut:

100

bagi

1. Pemimpin/pihak sinode meningkatkan efektifitas
dan

dukungan

baik

personal

maupun

organisasional terhadap gereja maupun pendeta
sebagai karyawannya, agar memiliki kemampuan
adaptasi dengan bersikap yang lebih, baik dalam
pelayanan personal maupun organisasi gereja.
2. Dalam tahap penerimaan calon vikaris, maka
kualitas

pendeta

seperti

kepemimpinan

dan

komitmen harus menjadi hal penting dalam acuan

penilaian.
3. Kualitas dan kuantitas perkunjungan pendeta ke
jemaat sangat perlu ditingkatkan.
4. Pada waktu tertentu secara berkala, gereja perlu
melakukan pertemuan dan pelatihan terhadap
para

pendeta

pengetahuan

guna
tentang

pelayanan.

101

meningkatkan
kebutuhan

skill

dan

jemaat

dan