ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PENYULUH PERTANIAN DI KABUPATEN KARO TESIS
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PENYULUH PERTANIAN DI KABUPATEN KARO TESIS Oleh AJAREN 107039019/MAG
PROGRAM STUDI MAGISTER AGRIBISNIS FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PENYULUH PERTANIAN DI KABUPATEN KARO TESIS Tesis Sebagai Salah Satu Syarat untuk Dapat Memperoleh Gelar Magister Pertanian pada Program Studi Magister Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara. Oleh : AJAREN 107039019/MAG PROGRAM STUDI MAGISTER AGRIBISNIS FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013
Judul Tesis : Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan
Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Karo Nama : Ajaren NIM : 107039019 Program Studi : Magister Agribisnis Menyetujui Komisi Pembimbing (Dr. Ir. Tavi Supriana, MS) (Sri Fajar Ayu, S.P, M.M, DBA) Ketua Anggota Ketua Program Studi, Dekan,
(Dr. Ir. Tavi Supriana, MS) (Prof. Dr. Ir. Darma Bakti, MS )
Telah diuji dan dinyatakan LULUS di depan Tim Penguji pada Jumat,
26 Juli 2013 Tim Penguji Ketua : Dr. Ir. Tavi Supriana, MS ---------------------- Anggota : 1. Sri Fajar Ayu, SP, MM, DBA ----------------------
2. Ir. Iskandarini, MM, Ph.D ----------------------
3. Ir. Yusak Maryunianta, Msi ----------------------
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa Tesis yang berjudul :
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN
MOTIVASI KERJA PENYULUH PERTANIAN DI KABUPATEN KAROAdalah benar hasil karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber–sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.
Medan, Juli 2013. yang membuat pernyataan,
Ajaren NIM. 107039019
19 A N A L
AJ AR E N 1070 390
ISI S F AK TO R -F A K TO R YAN G B E R H U B U NG A N D EN G A N M OT
IVA S
I K E RJ A P E N YU L U H P E RTAN
IAN D
I K A B U P A TE N K ARO 2013
Dipersembahkan kepada : Istri, Anak dan Seluruh Keluarga
ABSTRAK
AJAREN, Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Karo (Di bawah bimbingan Dr. Ir. Tavi Supriana, MS sebagai ketua dan Sri Fajar Ayu, SP, MM, DBA sebagai anggota)
Motivasi Kerja adalah dorongan yang muncul dari dalam diri seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan guna mencapai tujuan pribadi dan organisasi dalam rangka memenuhi keinginan atau kebutuhannya. Motivasi kerja merupakan faktor yang sangat perlu diperhatikan untuk dapat merangsang upaya peningkatan kinerja. Motivasi kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor baik yang datang dari dalam diri seseorang maupun yang datang dari luar diri seseorang, sehingga perlu dilakukan penelitian terhadap faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi kerja penyuluh pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Chi-Square dengan menggunakan perangkat lunak SPSS.
Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Karo adalah faktor kematangan pribadi, faktor keinginan, faktor kepuasan kerja dan faktor kompensasi. Faktor yang paling erat hubungannya dengan motivasi kerja penyuluh pertanian PNS dan THL-TB PP adalah faktor keinginan (61,50%), faktor kompensasi (56,40%), faktor kematangan pribadi (51,65%) dan faktor kepuasan kerja (49,55%). Tingkat keeratan hubungan antara faktor kematangan pribadi dengan motivasi kerja lebih tinggi pada Penyuluh Pertanian PNS daripada penyuluh pertanian THL-TB PP, pada faktor keinginan tingkat keeratan hubungannya lebih tinggi pada Penyuluh Pertanian THL-TB PP, sedangkan pada faktor kepuasan kerja dan faktor kompensasi tingkat keeratannya hampir bersamaan antara penyuluh pertanian PNS dengan penyuluh pertanian THL-TB PP Kata Kunci : motivasi kerja, keinginan dan kompensasi
ABSTRACT
AJAREN, The Analysis of the Factors Related to Work Motivation of the
Agricultural Extension Worker in Karo District, under the supervision of Dr. Ir.
Tavi Supriana, MS (Chair) and Sri Fajar Ayu, SP, MM, DBA (Member) Work motivation is a drive arousing from the inside of somebody to do ajob in achieving personal or organizational goals to meet their wants and needs.
Work motivation is a factor which is very important to be paid attention to
stimulate the attempt to improve performance. Work motivation is influenced by
various both internal and external factors that the factors related to the work
motivation need to be studied. The purpose of this study was to analyze the
relationship between the factors influencing work motivation of the agricultural
extension workers both civil servant and daily-based workers in Karo District.This study used primary and secondary data. The data obtained were analyzed
through Chi-square test by using SPSS program.The result of analysis showed that the factors related to work motivation of the
agricultural extension workers in Karo District were personal maturity, desire,
work satisfaction, and compensation. The factor with the closest relationship withwork motivation of the agricultural extension workers both civil servant and
daily-based workers were desire (61.50%), compensation (56.40%), personalmaturity (51.65%), and work satisfaction (49.55%). The level of closeness
between the factor of personal maturity and the factor of work motivation was
higher in the agricultural extension workers in their capacity as civil servant than in those in their capacity as daily-based workers. The level of closeness of desire was higher in the agricultural extension workers in their capacity as daily-based workers, while the level of closeness between the factors of work satisfaction andcompensation was almost the same between the agricultural extension workers
both civil servant and daily-based workers. Keywords: Work Motivation, Desire, CompensationRIWAYAT HIDUP
AJAREN, lahir pada tanggal 15 Januari 1966 di Tanjung Karo Kecamatan Sei Bingai Kabupaten Langkat, Provinsi Sumatera Utara, anak kedua dari delapan orang bersaudara, dari Ayahanda (Alm) Muhammat Sinuraya dan Ibunda Kata Malem Br. Ginting.
Pendidikan formal yang pernah ditempuh penulis adalah sebagai berikut : 1. Tahun 1973 masuk Sekolah Dasar (SD) Negeri 050616 Namu Ukur, tamat tahun 1979
2. Tahun 1979 masuk Sekolah Menengah Umum Tingkat Pertama (SMP)
Negeri Namu Ukur, tamat tahun 1982 3. Tahun 1982 masuk Sekolah Menengah Umum Tingkat Atas (SMA) Negeri 2
Binjai, tamat tahun 1985 4. Tahun 1985 melanjutkan Pendidikan Si di Fakultas Pertanian Universitas
Darma Agung Medan, tamat tahun 1991 5. Tahun 2011 melanjutkan Pendidikan S2 di Program Studi Magister
Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Pertama-tama penulis mengucapkan puji dan syukur kehadirat Tuhan yang Maha Esa karena atas berkat dan rahmat-Nya, penulis telah dapat menyelesaikan sebuah penelitian karya akhir yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang
Berhubungan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten
Karo”.Selama dalam penelitian dan penulisan Tesis ini penulis banyak memperoleh bimbingan, arahan dan petunjuk dari Ibu Komisi Pembimbing sehingga pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada :
1. Ibu Dr.Ir.Tavi Supriana,MS selaku Ketua Program Studi Magister Agribisnis yang sekaligus sebagai Ketua Komisi Pembimbing
2. Ibu Sri Fajar Ayu,SP.M.M, DBA, selaku Anggota Komisi Pembimbing Disamping itu bantuan moril dan material juga banyak penulis dapatkan dari berbagai fihak sehingga pada kesempatan in juga penulis tidak lupa menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada :
1. Pimpinan dan seluruh jajaran Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Karo yang telah banyak membantu dalam penyelesaian Tesis ini.
2. Rekan-rekan Mahasiswa Angkatan IV Program Studi Agribisnis Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara yang telah banyak membantu dan meningkatkan motivasi penulis dalam penyelesaian Tesis ini.
3. Khususnya kepada Istri (Dra. Rostita Br. Tarigan) dan anak-anakku yang tercinta : Imanuel Satria Sinuraya dan Rostianna Br. Sinuraya yang telah banyak memberikan dorongan dan semangat di dalam menyelesaikan studi
Semoga Tuhan yang Maha Esa selalu melimpahkan berkat dan rahmatnya kepada semua puhak yang telah membantu dalam penyelesaian Tesis ini. Semoga Tesis ini dapat bermanfaat bagi banyak pihak khususnya bagi peneliti di bidang sumber daya manusia.
Medan, Juli 2013 Penulis Ajaren
DAFTAR ISI
HalABSTRAK ...................................................................................................... i ABSTRACT................................................................................................... ii RIWAYAT HIDUP .......................................................................................... iii KATA PENGANTAR .................................................................................... iv DAFTAR TABEL ........................................................................................... viii DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xi DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xii I. PENDAHULUAN ..................................................................................
1 1.1.
1 Latar Belakang .............................................................................
1.2.
8 Perumusan Masalah ......................................................................
1.3.
9 Tujuan Penelitian...........................................................................
1.4. Kegunaan pelitian ......................................................................... 10 II. TINJAUAN PUSTAKA .........................................................................
11 2.1. Tinjauan Pustaka ........................................................................... 11 2.2.
Penelitian Terdahulu ..................................................................... 14 2.3. Landasan Teori .............................................................................. 16 2.4. Teori Motivasi ............................................................................... 23 2.5. Kerangka Pemikiran .....................................................................
29 2.6. Hipotesis .......................................................................................
31 III. METODE PENELITIAN .......................................................................
33 3.1. Metode Penentuan Daerah Penelitian .......................................... 33 3.2. Metode Penentuan Sampel ............................................................
34 3.3. Metode Pengumpulan Data ..........................................................
34 3.4. Metode Analisis Data .................................................................... 35 3.5.
Defenisi dan Batasan Operasional................................................. 36 3.5.1. Defenisi ...............................................................................
36 3.5.2. Batasan Operasional ............................................................
37 IV. GAMBARAN UMUM DAERAH PENELITIAN DAN KARAKTERISTIK RESPONDEN ........................................................................................
38 4.1. Gambaran Umum Daerah Penelitian ............................................ 38 4.2.
Karakteristik Responden ............................................................... 41 4.2.1.
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan 41
4.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....... 41 4.2.3.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................... 42 4.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........... 43 4.2.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan 44 V. HASILPENELITIAN DAN PEMBAHASAN ......................................
45 5.1. Hubungan Faktor Kematangan Pribadi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo ....
45 5.2. Hubungan Faktor Tingkat Pendidikan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo ....
49 5.3. Hubungan Faktor Kelelahan dan Kebosanan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo ....
53 5.4. Hubungan Faktor Keinginan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo.....................
57 5.5. Hubungan Faktor Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo.....................
61 5.6. Hubungan Faktor Kompensasi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo.....................
65 5.7. Hubungan faktor Peraturan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo.....................
69 5.8. Faktor yang Paling Erat Hubungannya dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL TB PP di Kabupaten Karo .....
72 VI. KESIMPULAN DAN SARAN ..............................................................
79 6.1. Kesimpulan....................................................................................
79 6.2. Saran ..............................................................................................
79 DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
80 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL No. Judul Hal
1. Data Produktivitas (Kw/Ha) Berbagai Komoditi Sayuran dan Buah-buahan di Kabupaten Karo Tahun 2008 – 2012 .........................
7
2. Data Jumlah Penyuluh Pertanian di Kabupaten Karo Tahun 2010 – 2012 .................................................................................
34
3. Data Jumlah Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP Tahun 2012 di Kabupaten Karo ..............................................................
34
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................... 41
5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................ 41 6. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .......................................... 42.
7. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................... 43 8. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan .....................
44
9. Data Hubungan Faktor Kematangan Pribadi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ......................................... 45
10. Hasil Analisis Hubungan Faktor Kematangan Pribadi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ................................
46
11. Data Hubungan Faktor Kematangan Pribadi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo .............................
47
12. Hasil Analisis Hubungan Faktor Kematangan Pribadi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ....................
48
13. Data Hubungan Faktor Tingkat Pendidikan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ........................................
49
14. Hasil Analisis Hubungan Faktor Tingkat Pendidikan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ............................... 50
15. Data Hubungan Faktor Tingkat Pendidikan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ............................. 51
16. Hasil Analisis Hubungan Faktor Tingkat Pendidikan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ................... 52
17. Data Hubungan Faktor Kelelahan dan Kebosanan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ............................... 53
18. Hasil Analisis Hubungan Faktor Kelelahan dan Kebosanan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ................
54
19. Data Hubungan Faktor Kelelahan dan Kebosanan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ..................
55
20. Hasil Analisis Hubungan Faktor Kelelahan dan Kebosanan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ..................................................................................
56
21. Data Hubungan faktor Keinginan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ......................................... 57
22. Hasil Analisis Hubungan Faktor Keinginan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ................................
58
23. Data Hubungan Faktor Keinginan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo .............................
59
24. Hasil Analisis Hubungan Faktor Keinginan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ..............................
60
25. Data Hubungan Faktor Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ........................................
61
26. Hasil Analisis Hubungan Faktor Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ..............................
62
27. Data Hubungan Faktor Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ............................. 63
28. Hasil Analisis Hubungan Faktor Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ...................
64
29. Data Hubungan Faktor Kompensasi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ......................................... 65
30. Hasil Analisis Hubungan Faktor Kompensasi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ............................... 66
31. Data Hubungan Faktor Kompensasi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ............................. 67
32. Hasil Analisis Hubungan Faktor Kompensasi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo .................... 68
33. Data Hubungan Faktor Peraturan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ......................................... 69
34. Hasil Analisis Hubungan Faktor Peraturan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo .........................................
70
35. Data Hubungan Faktor Peraturan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo .............................
70
36. Hasil Analisis Hubungan Faktor Peraturan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo .............................
71
37. Faktor yang Paling Erat Hubungannya dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS dan THL-TB PP di Kabupaten Karo ............... 73
38. Tingkat Keeratan Hubungan Faktor Kematangan Pribadi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo .................
74
39. Tingkat Keeratan Hubungan Faktor Kematangan Pribadi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo .....
74
40. Tingkat Keeratan Hubungan Faktor Keinginan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo. ................
75
41. Tingkat Keeratan Hubungan Faktor Keinginan dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ..............................
75
42. Tingkat Keeratan Hubungan Faktor Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ................. 76
43. Tingkat Keeratan Hubungan Faktor Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo .....
76
44. Tingkat Keeratan Hubungan Faktor Kompensasi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian PNS di Kabupaten Karo ................. 77
45. Tingkat Keeratan Hubungan Faktor Kompensasi dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian THL-TB PP di Kabupaten Karo ...................
77
DAFTAR GAMBAR
No. Judul Hal
1. Skema Kerangka Pemikiran ................................................................ 31
2. Struktur Organisasi Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Karo........................................ 40