3. SLIDE PENYUSUNAN SKP

1. UMUM
Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun
1999 antara lain mengamanatkan bahwa
pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem
prestasi
kerja
dan
sistem
karier
yang
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan
untuk
menjamin
obyektivitas
dalam
mempertimbangkan
pengangkatan
dalam
jabatan
dan
kenaikan

pangkat
diadakan
Penilaian
prestasi
kerja PNS
penekanannya
penilaian
prestasi tingkat
kerja. capaian sasaran kerja
pada
pengukuran
pegawai atau tingkat capaian hasil kerja
(output) yang direncanakan dan disepakati
antara pejabat penilaian dan PNS yang dinilai
sebagai
kontrak
prestasi kerja.
Obyektivitas
penilaian
prestasi kerja PNS

diperlukan parameter penilaian sebagai ukuran
dan standar penilaian hasil kerja dari tingkat
capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP).
2
K3 Slide Workshop SKI 2008

2.

TATA CARA PENYUSUNAN SKP
♦
Setiap PNS wajib menyusun SKP
sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan
Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas,
tanggungjawab dan wewenangnya sesuai
dengan struktur dan tata kerja organisasi.
♦
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun
dan ditetapkan sebagai rencana operasional
pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan
mengacu pada Renstra dan Renja.

3
K3 Slide Workshop SKI 2008

UNSUR-UNSUR SKP

a. Kegiatan Tugas Jabatan
Tugas pokok yang dilakukan harus didasarkan pada
rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan
sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja
organisasi.
b. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir
kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan
yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka
pembinaan karier dan jabatannya.

4

c. Target

Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus
ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai
ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas,
waktu dapat disertai biaya.
d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas
Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan
apabila
ada tugas tambahan terkait dengan
jabatan
dapat
ditetapkan
menjadi
tugas
tambahan
dan/atau
kreatifitas
dalam
pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

5

FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

Nama

1

Nama

2

NIP

2

NIP

3

Pangkat/Gol.Ruang

3

Pangkat/Gol.Ruang

4

Jabatan

4

Jabatan

5

Unit Kerja

5

Unit Kerja

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGK
A
KRED
IT

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKT
U

BIAYA

Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama

Nama

NIP. ...............................

NIP. .............................

6

PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas
Jabatan

A
K

1

2

3

REALISASI

Kuan
t/out
put

Kual/
Mut
u

Wakt
u

Biaya

4

5

6

7

AK

8

Kuan
t/
outp
ut

Kua
l/
Mut
u

Wakt
u

9

10

11

Biaya

PENGHITUN
GAN

NILAI
CAPAIA
N
SKP

12

13

14

1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur
Penunjang :

10,0
0

a. Tugas Tambahan

-

-

-

-

-

-

30,0
0

b. Kreativitas

-

-

-

-

-

-

NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.

7

FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

Nama

Dra. Sri

1

Nama

Elisya, SH

2

NIP

-

2

NIP

-

3

Pangkat/Gol.Ruang

3

Pangkat/Gol.Ruang

-

4

Jabatan

4

Jabatan

-

5

Unit Kerja

5

Unit Kerja

-

NO
1

2

3

4
5

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGK
A
KRED
IT

Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov.
Lampung dan instansi vertikal.

-

Menetapkan persetujuan peninjauan masa
kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi
Lampung dan Instansi vertikal

-

Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain
gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan instansi Vertikal

-

Membuat konsep SK pindah Instansi pusat
dan daerah

-

Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK,
Pejabat Penilai
mutasi lain dan pindah instansi pusat dan
daerah

-

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKT
U

100

12

25 nota

100

12

-

20 nota

100

12

-

100

12

-

5000 nota

30 SK

Jakarta, 4 Januari 2012

BIAYA

-

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

2 lap

100

12

(Dra. Sri)

(Elisya, SH)

NIP. ...............................

NIP. .............................

-

8

PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas
Jabatan

A
K

1

2

1

2

3

4

5

Kuant
/
outpu
t

Kual
/
Mut
u

Waktu

Biaya

8

9

10

11

12

13

14

-

-

5000
nota

85

12

-

261,00

87,00

12

-

-

25
nota

80

12

-

256,00

85,33

100

12

-

-

20
nota

80

12

-

256,00

85,33

30
SK

100

12

-

-

30 SK

85

12

-

261,00

87,00

2 lap

100

12

-

-

2 lap

80

12

-

256,00

85,33

Kual/
Mutu

Wakt
u

Biaya

3

4

5

6

7

Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat
gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan
instansi vertikal.

-

5000
nota

100

12

Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja
gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan
Instansi vertikal

-

25
nota

100

Menetapkan persetujuan
mutasi lain-lain
gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan
instansi Vertikal

-

20
nota

Membuat konsep SK
pindah Instansi pusat
dan daerah

-

Membuat laporan
kenaiakn pangkat, PMK,
mutasi lain dan pindah
instansi pusat dan
daerah

-

a. Tugas Tambahan

NILAI
CAPAIA
N
SKP

PENGHITUN
GAN

Kuan
t/out
put

II. Tugas Tambahan
Kreativitas/Unsur
Penunjang :

10,0
0

REALISASI
AK

dan

Jakarta, 31 Desember 2012
-

-

-

-

Pejabat Penilai
(Dra. Sri)

9

-

► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :
Kuantitas :


RO
Penilaian SKP (kuan) =
TO

X 100

Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
contoh :

 5000

x
 5000


100 

= 100
10

Kualitas :


Penilaian SKP (kual)RK
=
TK

X 100

Ket :
RK = Realisasi Kualitas
TK = Target Kuallitas
Contoh :





85
100

x 100




= 85
11

Waktu :
 Penilaian SKP (Waktu) =

NT.TW – RW

X 100

TW
Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu
Contoh :

 (1,76 x 12 - 12)


x 100
12



= 76
12

Biaya :
 Penilaian SKP (Biaya) =
Ket :

NT.TB –
RB

X 100

TB
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TB = Target Biaya
RB = Realisasi Biaya

13

Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :
Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)
3

Contoh :
5000
85
x 100 
x 100
5000
100



(1,76 x 12 - 12)

x 100

12

3
100 +

85 + 76

= 261,00 : 3
= 87,00
14

► Tugas Tambahan dan Kreativitas
Tugas Tambahan RO
 PTT = TO

X 10 x 10 %

Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan

Contoh :

RO

= Realisasi Output

TO

= Target Output

1
X 10 X 10% = 1
1

15

Kreativitas


PKr = RO
TO

X 30 X 30 %

Ket : PKr = Penilaian Kreativitas
RO

= Realisasi Output

TO

= Target Output

Contoh :

1
X 30 X 30% = 9
1

16

PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas
Jabatan

A
K

1

2

1

2

3

4

5

Kuant
/
outpu
t

Kual
/
Mut
u

Waktu

Biaya

8

9

10

11

12

13

14

-

-

5000
nota

85

12

-

261,00

87,00

12

-

-

25
nota

80

12

-

256,00

85,33

100

12

-

-

20
nota

80

12

-

256,00

85,33

30
SK

100

12

-

-

30 SK

85

12

-

261,00

87,00

2 lap

100

12

-

-

2 lap

80

12

-

256,00

85,33

Kual/
Mutu

Wakt
u

Biaya

3

4

5

6

7

Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat
gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan
instansi vertikal.

-

5000
nota

100

12

Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja
gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan
Instansi vertikal

-

25
nota

100

Menetapkan persetujuan
mutasi lain-lain
gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan
instansi Vertikal

-

20
nota

Membuat konsep SK
pindah Instansi pusat
dan daerah

-

Membuat laporan
kenaiakn pangkat, PMK,
mutasi lain dan pindah
instansi pusat dan
daerah

-

a. Tugas Tambahan

NILAI
CAPAIA
N
SKP

PENGHITUN
GAN

Kuan
t/out
put

II. Tugas Tambahan
Kreativitas/Unsur
Penunjang :

10,0
0

REALISASI
AK

dan

Jakarta, 31 Desember 2012
-

-

-

-

Pejabat Penilai
(Dra. Sri)

17

-

18
K3 Slide Workshop SKI 2008