Penerapan Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Kusumahadi Santosa COVER
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh
Sebutan Vokasi Ahli Madya (A.Md) Dalam Bidang
Manajemen Administrasi
Oleh :
ALFINIA PALUPI HIDAYAH
D1513003
PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINISTRASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
2016
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Always be yourself no matter what they say and never be anyone else even if
they look better than you”.
“The best revenge for the people who have insulted you is the success that you
can show them later”
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Tugas akhir ini kupersembahkan kepada :
1. Ayahanda dan Ibunda tercinta, yang selalu memberikan semangat dan dukungan yang
tiada henti, serta selalu mencurahkan kasih sayang dan memberikan kebahagiaan
dalam hidupku.
2. Kedua adikku Gazha dan Zidane yang sangat kusayangi dan kubanggakan.
3. Teman-teman seperjuangan angkatan 2013 DIII Manajemen Administrasi Fakultas
Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sebelas Maret, khususnya teman-teman MA A
yang tidak bisa disebutkan satu per satu.
4. Almamaterku, yang selalu memberikan semangat dan rasa kebanggaan tersendiri.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI
SANTOSA
ALFINIA PALUPI HIDAYAH
D1513003
Dalam suatu perusahaan, disiplin kerja karyawan itu sangat penting demi
tercapainya suatu tujuan perusahaan. Apabila suatu kedisiplinan tidak dapat
terlaksana dengan baik, maka kemungkinan tujuan yang telah ditetapkan tidak
dapat dicapai atau mungkin dapat tercapai tetapi kurang efektif dan efisien. Tidak
dapat dipungkiri, terkadang tidak semua peraturan ditaati oleh karyawan. Kadang
masih ada beberapa pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan.
Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk mengetahui penerapan disiplin
kerja karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa dan pengamatan ini diharapkan
dapat bermanfaat bagi pihak yang memerlukan khususnya pada PT. Kusumahadi
Santosa.
Pengamatan ini menggunakan metode deskriptif, yaitu pengamatan yang
dilakukan terbatas pada usaha untuk mengungkapkan suatu masalah dengan
menekankan pada pemberian gambaran secara obyektif tentang keadaan
sebenarnya dari obyek yang diamati. Teknik pengumpulan data untuk pengamatan
ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Kesimpulan dari pengamatan ini adalah penerapan disiplin kerja karyawan
sudah tegas tetapi masih ada karyawan yang mengabaikan peraturan-peraturan
disiplin yang berlaku, terbukti bahwa pelanggaran disiplin kerja karyawan masih
terjadi. Perilaku-perilaku tidak disiplin yang sering terjadi pada PT. Kusumahadi
Santosa yaitu melanggar peraturan jam istirahat, terlambat masuk kerja dan
mangkir kerja.
Saran untuk PT. Kusumahadi Santosa adalah peraturan yang berlaku pada
PT. Kusumahadi Santosa sebaiknya dipatuhi oleh seluruh karyawan bahwa
kedisiplinan itu sebagai dasar untuk mencapai kinerja yang maksimal. Sebaiknya
perusahaan lebih memperhatikan pelanggaran-pelanggaran yang sering dilakukan
oleh karyawan dan segera menindak lanjuti dengan memberikan sanksi sesuai
dengan pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan, tetapi sanksi yang diberikan
harus bersifat mendidik serta dapat menjadi alat motivasi untuk selalu memelihara
kedisiplinan dalam perusahaan serta perusahaan seharusnya memberikan
bimbingan dan penyuluhan kepada karyawan tentang pentingnya kedisiplinan
baik untuk pihak karyawan maupun perusahaan itu sendiri.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Peraturan, Sanksi Disiplin, Karyawan.
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang
telah
melimpahkan
rahmat
dan
hidayah-Nya
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan baik dan lancar. Adapun tujuan dari
penyusunan Tugas Akhir ini adalah sebagai salah satu persyaratan guna
menyelesaikan pendidikan Diploma III dan mendapatkan sebutan profesional Ahli
Madya (A.Md) bidang studi Manajemen Administrasi pada Fakultas Ilmu Sosial
dan Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta (UNS).
Penulis yakini bahwa penyusunan Tugas Akhir ini tidaklah akan
terwujud bila tanpa adanya bantuan dari pihak-pihak perusahaan terkait untuk
mewujudkan tugas akhir ini, dalam penyusunan laporan ini penulis banyak
menerima bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis ucapkan terima
kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H Ravik Karsidi, MS selaku Rektor Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
2. Ibu Dr. Ismi Dwi Astuti Nurhaeni, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Drs. Ali, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Administrasi
Program Diploma III Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
4. Ibu Dra. Lestariningsih, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberi bimbingan dan motivasi selama penulis menjadi mahasiswa.
5. Ibu Dra. Sudaryanti, M.Si selaku Dosen Pembimbing Tugas Akhir yang telah
mengarahkan dan memberi semangat dalam penyusunan Tugas Akhir.
6. Bapak Edi Siswanto, Ibu Sri Lestari, Bapak Wahyu, dan Bapak Tamsiri serta
seluruh staff bagian personalia dan keamanan yang telah memberikan
bimbingan serta informasi yang dibutuhkan penulis selama melaksanakan
kegiatan magang di PT. Kusumahadi Santosa.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
7. Seluruh rekan-rekan mahasiswa D3 Manajemen Administrasi kelas A dan B
angkatan 2016.
8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu
kelancaran penulis dalam menyusun Tugas Akhir.
Penulis menyadari bahwa penyusunan Tugas Akhir ini masih jauh dari
sempurna,oleh karena itu penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang
sifatnya membangun demi kesempurnaan. Harapan penulis semoga tugas akhir ini
dapat memberikan kontribusi pengetahuan dan pengalaman bagi semua pihak
yang membutuhkan serta bermanfaat pula pada perkembangan Ilmu Manajemen
Administrasi.
Surakarta, 03 Mei 2016
Penulis
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Hal
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN................................................................................
ii
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ iii
PERNYATAAN .................................................................................................. iv
MOTTO ..............................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xiv
ABSTRAK .......................................................................................................... xv
BAB 1 PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..................................................................
1
B. Perumusan Masalah .........................................................................
6
C. Tujuan Pengamatan .........................................................................
6
D. Manfaat Pengamatan .......................................................................
7
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA DAN METODE PENGAMATAN ...........
8
A. Tinjauan Pustaka...........................................................................
8
1. Disiplin Kerja ..............................................................................
8
2. Sanksi Disiplin Kerja................................................................... 26
3. UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ..................... 31
B. Metode Pengamatan ...................................................................... 33
1. Lokasi Pengamatan ...................................................................... 33
2. Jenis Pengamatan......................................................................... 34
3. Sumber Data ................................................................................ 35
4. Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 36
commit
to .......................................................
user
5. Teknik Pengambilan
Sampel
38
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
6. Validitas Data .............................................................................. 38
7. Teknik Analisis Data ................................................................... 39
BAB 3 DESKRIPSI INSTANSI ..................................................................... 41
A. Sejarah PT. Kusumahadi Santosa .................................................... 41
B. Lokasi Perusahaan ........................................................................... 43
C. Visi dan Misi Perusahaan ................................................................ 45
D. Struktur Organisasi .......................................................................... 46
E. Tugas dan Wewenang ...................................................................... 48
F. Hasil Produksi.................................................................................. 51
G. Sistem Ketenagakerjaan PT. Kusumahadi Santosa ......................... 54
1. Tenaga Kerja ............................................................................... 54
2. Jam Kerja ..................................................................................... 55
3. Sistem Penggajian ....................................................................... 55
4. Kesejahteraan Karyawan ............................................................. 56
H. Peraturan Kedisiplinan dan Ketertiban PT. Kusumahadi Santosa .. 58
1. Peraturan Tentang Waktu Kerja dan Istirahat ............................. 58
2. Peraturan Tentang Tata Tertib Kerja ........................................... 59
3. Peraturan Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ............... 61
4. Peraturan Tentang Seragam Dan Atribut Kerja........................... 64
BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENGAMATAN....................................... 65
A. Disiplin Kerja Karyawan ................................................................. 65
1. Jam Kerja Dan Waktu Istirahat ................................................... 65
2. Tata Tertib Kerja ......................................................................... 68
3. Alat Pelindung Keselamatan Dan Kesehatan Kerja .................... 68
4. Seragam Dan Atribut Kerja ......................................................... 68
B. Sanksi Disiplin Kerja Karyawan ..................................................... 71
1. Sanksi Pelanggaran Disiplin Ringan ........................................... 71
2. Sanksi Pelanggaran Disiplin Sedang ........................................... 72
3. Sanksi Pelanggaran Disiplin Berat .............................................. 76
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 81
A. Kesimpulan ...................................................................................... 81
B. Saran ................................................................................................ 81
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………. ........ 83
LAMPIRAN……………………………………………………………… ........ 85
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Data Pelanggaran Disiplin Jam Kerja Per Januari 2016 ..................
5
Tabel 3.1. Fasilitas Mesin Departemen Weaving I Dan Weaving II ................
52
3.1.1 Fasilitas Mesin Departemen Weaving I ...........................................
52
3.1.2 Fasilitas Mesin Departemen Weaving II ..........................................
52
Tabel 3.2. Fasilitas Mesin Departemen Persiapan Printing...............................
53
Tabel 3.3. Fasilitas Mesin Departemen Dyeing ................................................
53
Tabel 3.4. Data Karyawan Per Januari 2016 .....................................................
54
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Proses Tindakan Disiplin ............................................................. 30
Gambar 2.2. Kerangka Pemikiran .................................................................... 32
Gambar 3.1.
Struktur Organisasi ...................................................................... 47
Gambar 4.1.
Proses Penerapan Disiplin Kerja ................................................. 70
Gambar 4.2.
Proses Pemberian Surat Peringatan ............................................. 74
Gambar 4.3.
Proses Pemutusan Hubungan Kerja ............................................ 79
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Pedoman Wawancara
Lampiran 2
Surat Ijin Magang dari Program Studi Manajemen Administrasi
Lampiran 3
Surat Keterangan Diterima Magang dari PT. Kusumahadi Santosa
Lampiran 4
Surat Keterangan Selesai Magang dari PT. Kusumahadi Santosa
Lampiran 5
Form Monitoring Magang
Lampiran 6
Form Penilaian Magang
Lampiran 7
Form Absensi Karyawan
Lampiran 8
Form Kartu Cuti
Lampiran 9
Form Perintah Lembur
Lampiran 10 Form Laporan Karyawan Tidak Masuk Kerja
Lampiran 11 Form Pelanggaran Ketertiban dan Kedisiplinan Kerja
Lampiran 12 Form Surat Peringatan
Lampiran 13 Form Terlambat Masuk Kerja
Lampiran 14 Form Meninggalkan Tempat Kerja
commit to user
xiv
digilib.uns.ac.id
PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh
Sebutan Vokasi Ahli Madya (A.Md) Dalam Bidang
Manajemen Administrasi
Oleh :
ALFINIA PALUPI HIDAYAH
D1513003
PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINISTRASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
2016
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Always be yourself no matter what they say and never be anyone else even if
they look better than you”.
“The best revenge for the people who have insulted you is the success that you
can show them later”
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Tugas akhir ini kupersembahkan kepada :
1. Ayahanda dan Ibunda tercinta, yang selalu memberikan semangat dan dukungan yang
tiada henti, serta selalu mencurahkan kasih sayang dan memberikan kebahagiaan
dalam hidupku.
2. Kedua adikku Gazha dan Zidane yang sangat kusayangi dan kubanggakan.
3. Teman-teman seperjuangan angkatan 2013 DIII Manajemen Administrasi Fakultas
Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sebelas Maret, khususnya teman-teman MA A
yang tidak bisa disebutkan satu per satu.
4. Almamaterku, yang selalu memberikan semangat dan rasa kebanggaan tersendiri.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI
SANTOSA
ALFINIA PALUPI HIDAYAH
D1513003
Dalam suatu perusahaan, disiplin kerja karyawan itu sangat penting demi
tercapainya suatu tujuan perusahaan. Apabila suatu kedisiplinan tidak dapat
terlaksana dengan baik, maka kemungkinan tujuan yang telah ditetapkan tidak
dapat dicapai atau mungkin dapat tercapai tetapi kurang efektif dan efisien. Tidak
dapat dipungkiri, terkadang tidak semua peraturan ditaati oleh karyawan. Kadang
masih ada beberapa pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan.
Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk mengetahui penerapan disiplin
kerja karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa dan pengamatan ini diharapkan
dapat bermanfaat bagi pihak yang memerlukan khususnya pada PT. Kusumahadi
Santosa.
Pengamatan ini menggunakan metode deskriptif, yaitu pengamatan yang
dilakukan terbatas pada usaha untuk mengungkapkan suatu masalah dengan
menekankan pada pemberian gambaran secara obyektif tentang keadaan
sebenarnya dari obyek yang diamati. Teknik pengumpulan data untuk pengamatan
ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Kesimpulan dari pengamatan ini adalah penerapan disiplin kerja karyawan
sudah tegas tetapi masih ada karyawan yang mengabaikan peraturan-peraturan
disiplin yang berlaku, terbukti bahwa pelanggaran disiplin kerja karyawan masih
terjadi. Perilaku-perilaku tidak disiplin yang sering terjadi pada PT. Kusumahadi
Santosa yaitu melanggar peraturan jam istirahat, terlambat masuk kerja dan
mangkir kerja.
Saran untuk PT. Kusumahadi Santosa adalah peraturan yang berlaku pada
PT. Kusumahadi Santosa sebaiknya dipatuhi oleh seluruh karyawan bahwa
kedisiplinan itu sebagai dasar untuk mencapai kinerja yang maksimal. Sebaiknya
perusahaan lebih memperhatikan pelanggaran-pelanggaran yang sering dilakukan
oleh karyawan dan segera menindak lanjuti dengan memberikan sanksi sesuai
dengan pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan, tetapi sanksi yang diberikan
harus bersifat mendidik serta dapat menjadi alat motivasi untuk selalu memelihara
kedisiplinan dalam perusahaan serta perusahaan seharusnya memberikan
bimbingan dan penyuluhan kepada karyawan tentang pentingnya kedisiplinan
baik untuk pihak karyawan maupun perusahaan itu sendiri.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Peraturan, Sanksi Disiplin, Karyawan.
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang
telah
melimpahkan
rahmat
dan
hidayah-Nya
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan baik dan lancar. Adapun tujuan dari
penyusunan Tugas Akhir ini adalah sebagai salah satu persyaratan guna
menyelesaikan pendidikan Diploma III dan mendapatkan sebutan profesional Ahli
Madya (A.Md) bidang studi Manajemen Administrasi pada Fakultas Ilmu Sosial
dan Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta (UNS).
Penulis yakini bahwa penyusunan Tugas Akhir ini tidaklah akan
terwujud bila tanpa adanya bantuan dari pihak-pihak perusahaan terkait untuk
mewujudkan tugas akhir ini, dalam penyusunan laporan ini penulis banyak
menerima bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis ucapkan terima
kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H Ravik Karsidi, MS selaku Rektor Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
2. Ibu Dr. Ismi Dwi Astuti Nurhaeni, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Drs. Ali, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Administrasi
Program Diploma III Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
4. Ibu Dra. Lestariningsih, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberi bimbingan dan motivasi selama penulis menjadi mahasiswa.
5. Ibu Dra. Sudaryanti, M.Si selaku Dosen Pembimbing Tugas Akhir yang telah
mengarahkan dan memberi semangat dalam penyusunan Tugas Akhir.
6. Bapak Edi Siswanto, Ibu Sri Lestari, Bapak Wahyu, dan Bapak Tamsiri serta
seluruh staff bagian personalia dan keamanan yang telah memberikan
bimbingan serta informasi yang dibutuhkan penulis selama melaksanakan
kegiatan magang di PT. Kusumahadi Santosa.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
7. Seluruh rekan-rekan mahasiswa D3 Manajemen Administrasi kelas A dan B
angkatan 2016.
8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu
kelancaran penulis dalam menyusun Tugas Akhir.
Penulis menyadari bahwa penyusunan Tugas Akhir ini masih jauh dari
sempurna,oleh karena itu penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang
sifatnya membangun demi kesempurnaan. Harapan penulis semoga tugas akhir ini
dapat memberikan kontribusi pengetahuan dan pengalaman bagi semua pihak
yang membutuhkan serta bermanfaat pula pada perkembangan Ilmu Manajemen
Administrasi.
Surakarta, 03 Mei 2016
Penulis
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Hal
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN................................................................................
ii
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ iii
PERNYATAAN .................................................................................................. iv
MOTTO ..............................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xiv
ABSTRAK .......................................................................................................... xv
BAB 1 PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..................................................................
1
B. Perumusan Masalah .........................................................................
6
C. Tujuan Pengamatan .........................................................................
6
D. Manfaat Pengamatan .......................................................................
7
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA DAN METODE PENGAMATAN ...........
8
A. Tinjauan Pustaka...........................................................................
8
1. Disiplin Kerja ..............................................................................
8
2. Sanksi Disiplin Kerja................................................................... 26
3. UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ..................... 31
B. Metode Pengamatan ...................................................................... 33
1. Lokasi Pengamatan ...................................................................... 33
2. Jenis Pengamatan......................................................................... 34
3. Sumber Data ................................................................................ 35
4. Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 36
commit
to .......................................................
user
5. Teknik Pengambilan
Sampel
38
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
6. Validitas Data .............................................................................. 38
7. Teknik Analisis Data ................................................................... 39
BAB 3 DESKRIPSI INSTANSI ..................................................................... 41
A. Sejarah PT. Kusumahadi Santosa .................................................... 41
B. Lokasi Perusahaan ........................................................................... 43
C. Visi dan Misi Perusahaan ................................................................ 45
D. Struktur Organisasi .......................................................................... 46
E. Tugas dan Wewenang ...................................................................... 48
F. Hasil Produksi.................................................................................. 51
G. Sistem Ketenagakerjaan PT. Kusumahadi Santosa ......................... 54
1. Tenaga Kerja ............................................................................... 54
2. Jam Kerja ..................................................................................... 55
3. Sistem Penggajian ....................................................................... 55
4. Kesejahteraan Karyawan ............................................................. 56
H. Peraturan Kedisiplinan dan Ketertiban PT. Kusumahadi Santosa .. 58
1. Peraturan Tentang Waktu Kerja dan Istirahat ............................. 58
2. Peraturan Tentang Tata Tertib Kerja ........................................... 59
3. Peraturan Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ............... 61
4. Peraturan Tentang Seragam Dan Atribut Kerja........................... 64
BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENGAMATAN....................................... 65
A. Disiplin Kerja Karyawan ................................................................. 65
1. Jam Kerja Dan Waktu Istirahat ................................................... 65
2. Tata Tertib Kerja ......................................................................... 68
3. Alat Pelindung Keselamatan Dan Kesehatan Kerja .................... 68
4. Seragam Dan Atribut Kerja ......................................................... 68
B. Sanksi Disiplin Kerja Karyawan ..................................................... 71
1. Sanksi Pelanggaran Disiplin Ringan ........................................... 71
2. Sanksi Pelanggaran Disiplin Sedang ........................................... 72
3. Sanksi Pelanggaran Disiplin Berat .............................................. 76
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 81
A. Kesimpulan ...................................................................................... 81
B. Saran ................................................................................................ 81
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………. ........ 83
LAMPIRAN……………………………………………………………… ........ 85
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Data Pelanggaran Disiplin Jam Kerja Per Januari 2016 ..................
5
Tabel 3.1. Fasilitas Mesin Departemen Weaving I Dan Weaving II ................
52
3.1.1 Fasilitas Mesin Departemen Weaving I ...........................................
52
3.1.2 Fasilitas Mesin Departemen Weaving II ..........................................
52
Tabel 3.2. Fasilitas Mesin Departemen Persiapan Printing...............................
53
Tabel 3.3. Fasilitas Mesin Departemen Dyeing ................................................
53
Tabel 3.4. Data Karyawan Per Januari 2016 .....................................................
54
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Proses Tindakan Disiplin ............................................................. 30
Gambar 2.2. Kerangka Pemikiran .................................................................... 32
Gambar 3.1.
Struktur Organisasi ...................................................................... 47
Gambar 4.1.
Proses Penerapan Disiplin Kerja ................................................. 70
Gambar 4.2.
Proses Pemberian Surat Peringatan ............................................. 74
Gambar 4.3.
Proses Pemutusan Hubungan Kerja ............................................ 79
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Pedoman Wawancara
Lampiran 2
Surat Ijin Magang dari Program Studi Manajemen Administrasi
Lampiran 3
Surat Keterangan Diterima Magang dari PT. Kusumahadi Santosa
Lampiran 4
Surat Keterangan Selesai Magang dari PT. Kusumahadi Santosa
Lampiran 5
Form Monitoring Magang
Lampiran 6
Form Penilaian Magang
Lampiran 7
Form Absensi Karyawan
Lampiran 8
Form Kartu Cuti
Lampiran 9
Form Perintah Lembur
Lampiran 10 Form Laporan Karyawan Tidak Masuk Kerja
Lampiran 11 Form Pelanggaran Ketertiban dan Kedisiplinan Kerja
Lampiran 12 Form Surat Peringatan
Lampiran 13 Form Terlambat Masuk Kerja
Lampiran 14 Form Meninggalkan Tempat Kerja
commit to user
xiv