Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PTPN XII
KEBUN RENTENG AFD. KEDATON
SKRIPSI
Oleh:
Ainun Dinar Tsaniya
H 0812007
FAKULTAS PERTANIAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PTPN XII
KEBUN RENTENG AFD. KEDATON
Yang diajukan dan disusun oleh :
Ainun Dinar Tsaniya
H 0812007
Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji
Pada tanggal : 22 Juli 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Susunan Dewan Penguji
Ketua
Anggota I
a
a
Dr. Ir. Sri Marwanti, MS.
NIP. 19590709 198303 2 001
Anggota II
a
Mei Tri Sundari, SP., M.Si.
NIP. 19780503 200501 2 002
Surakarta,
RR. Aulia Qonita, SP., MP.
NIP. 19821111 200812 2 002
Juli 2016
Mengetahui,
Universitas Sebelas Maret
Fakultas pertanian
Dekan
Prof. Dr. Ir. Bambang Pujiasmanto, MS
NIP.19560225 198601 1 001
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan
rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan di PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton”
dengan baik dan lancar. Sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada Nabi
Muhammad SAW beserta sahabat dan keluarganya yang telah membawa kita ke
jalan yang terang. Skripsi ini disusun guna sebagai syarat untuk memperoleh
derajat Sarjana Pertanian di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Skripsi ini tidak dapat terwujud tanpa adanya bantuan serta dukungan dari
berbagai pihak. Dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada pihak-pihak yang telah banyak membantu dalam menyelesaikan
penyusunan skripsi ini, antara lain :
1.
Bapak Prof. Dr. Ir. Bambang Pujiasmanto, MS. selaku Dekan Fakultas
Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2.
Ibu Nuning Setyowati, SP., M.Sc. selaku Kepala Program Studi Agribisnis
Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Ibu Dr. Ir. Sri Marwanti, MS. selaku Ketua Komisi Sarjana Program Studi
Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta serta
selaku Pembimbing Akademik dan Dosen Pembimbing Utama Skripsi yang
selalu memotivasi, membimbing dan mengarahkan dengan penuh kesabaran,
kritik dan saran yang bermanfaat serta doa bagi penulis selama perkuliahan
dan penyusunan skripsi ini.
4.
Ibu Mei Tri Sundari, SP., M.Si. selaku Dosen Pembimbing Pendamping
skripsi yang selalu memberikan semangat dan motivasi, bimbingan, arahan
dan masukan serta doa untuk penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5.
Ibu RR. Aulia Qonita, SP., MP. selaku penguji skripsi yang telah
memberikan saran, masukan demi perbaikan penyajian skripsi ini.
iii
6.
Seluruh Dosen beserta staff/karyawan Fakultas Pertanian Universitas Sebelas
Maret Surakarta atas ilmu yang telah diberikan dan bantuannya selama
menempuh perkuliahan di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
7.
Kedua orang tua penulis Bapak Joko Priyono dan Ibu Agustin Syamsianah
serta kakak dan adik penulis Aulia Sabiq Taufiqurrahman dan Aryq Rizqi
Zaidaan yang selalu memberikan semangat, doa, dukungan baik moral
maupun materiil, perhatian dan kasih sayang yang sangat besar dan tidak
pernah putus.
8.
Bapak Ir. Sumarsono selaku Manajer PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun
Renteng berserta staff jajarannya yang telah memberikan ijin dan membantu
dalam perijinan penelitian.
9.
Bapak Budy Ramdani Arief, SP. selaku Asisten Tanaman Afdeling Kedaton
yang telah yang telah membantu saat penulis melakukan penelitian.
10. Bapak Edy Suharyono, Ibu Evi Susanti, Bapak Ahmad Sofyan, Bapak Basir
Ashari, Bapak Moch. Juwari, Bapak Suwadi, Bapak Khusen, Bapak Eko
Agung, Bapak Ahmad Busya’i, Bapak Sucipto, Bapak Sukarman dan beserta
jajaran mandor PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Renteng Afd. Kedaton
yang telah membantu saat penulis melakukan penelitian.
11. Seluruh karyawan bagian panen PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton yang telah bersedia menjadi informan dalam penelitian
penulis.
12. Keluarga seperjuangan Bella, Dewi, Denna, Ayu, Dhion, Donny, Fajar, Nia,
Antis, Sani serta sahabat terbaik Aleh, Kawat, Venti, Lina, Ali, Sena, Akbar,
Dance, teman-teman AGB 2012 Kelas A terima kasih atas setiap detik yang
telah diberikan untuk berbagi kebersamaan, nasehat, kebaikan, kasih sayang,
perhatian, motivasi dan mendukung bahkan mengapresiasi setiap perjuangan.
13. Kakak-kakakku Mbak Aziz dan Mas Dedi, serta adek-adekku Susi, Kintan,
Nurul Hidayah, Chiquita, Alay, Vina terima kasih telah memberikan
semangat tiada henti, nasehat, kasih sayang, bantuan dan motivasi.
iv
14. Keluarga Wisma Maheswari Nisa, Ardine, Ayu, Dara, Daisy, Nency, Trista,
keluarga KKN Tlogorejo Demak Dewi, Ratri, Lina, Rena, Bayu, Satya,
Ardho, Bagas, sahabat kecil Putri, Intan, Ticud, Novrita terima kasih atas
kasih sayang, kebahagian, kebersamaan, motivasi dan membantu kesulitan
satu sama lain.
15. Teman-teman Popmasepi, Kamagrista, ARACHIS AGB 2012, adik-adik
AGB 2013, 2014, serta kakak-kakak AGB 2010, 2011 yang telah
memberikan pengalaman-pengalaman berorganisasi dan masih menjalin
silahturahmi hingga saat ini.
16. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini
yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini
bagi dari segi penyajian maupun pembahasannya. Oleh karena itu, Penulis
mengharapkan kritik dan saran yang jauh demi perbaikan skripsi ini. Akhirnya
Penulis berharap semoga skripsi yang jauh dari sempurna ini dapat memberikan
manfaat sekaligus menambah pengetahuan bagi Penulis sendiri khususnya dan
pembaca pada umumnya. Aamiin
Surakarta,
Juli 2016
Penulis
v
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xi
RINGKASAN .................................................................................................. xii
SUMMARY ..................................................................................................... xiii
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ....................................................................................
B. Perumusan Masalah ............................................................................
C. Tujuan Penelitian ................................................................................
D. Kegunaan Penelitian ...........................................................................
1
5
6
6
II. LANDASAN TEORI
A. Penelitian Terdahulu ...........................................................................
B. Tinjauan Pustaka.................................................................................
1. Produktivitas Kerja ..........................................................................
2. Motivasi Kerja .................................................................................
3. Lingkungan Kerja ............................................................................
4. Kakao ..............................................................................................
C. Kerangka Berpikir ..............................................................................
D. Hipotesis ...............................................................................................
E. Pembatasan Masalah...........................................................................
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...............................
8
11
11
16
19
21
23
25
25
26
III. METODE PENELITIAN
A. Metode Dasar Penelitian .....................................................................
B. Penentuan Lokasi ................................................................................
C. Penentuan Populasi dan Sampel ........................................................
1. Penentuan Populasi ..........................................................................
2. Penentuan Sampel ............................................................................
D. Jenis dan Sumber Data .......................................................................
E. Teknik Pengumpulan Data .................................................................
F. Metode Pengujian Instrumen .............................................................
1. Uji Validitas .....................................................................................
2. Uji Reliabilitas ................................................................................
30
30
30
30
30
31
31
32
33
33
vi
G. Metode Analisis Data ..........................................................................
1. Analisis Deskriptif ...........................................................................
2. Pengujian Asumsi Klasik .................................................................
3. Pengujian Model ..............................................................................
4. Model Persamaan .............................................................................
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Kondisi Umum Lokasi Penelitian .......................................................
1. Keadaan Alam ..................................................................................
2. Deskripsi Perusahaan .......................................................................
B. Karakteristik Responden ....................................................................
C. Hasil dan Pembahasan Penelitian ......................................................
1. Uji Instrumen ...................................................................................
2. Deskripsi Variabel Penelitian ..........................................................
3. Uji Penyimpangan Asumsi Klasik ...................................................
4. Pengujian Model ..............................................................................
5. Analisis Model Persamaan ...............................................................
6. Faktor yang Paling Dominan Berpengaruh terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton ..............
35
35
36
37
40
42
42
42
46
50
50
53
61
65
69
71
V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ....................................................................................... 74
B. Saran ................................................................................................. 74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Nomor
Judul
Halaman
Tabel 1.
Kelompok Usaha Perkebunan Kakao di Indonesia ........................
2
Tabel 2.
Produksi Kakao Edel PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton
Tahun 2010-2014 ...........................................................................
3
Tabel 3.
Pengukuran Variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja ........ 28
Tabel 4.
Data Penyerapan Tenaga Kerja PTPN XII Kebun Renteng Afd.
Kedaton .......................................................................................... 30
Tabel 5.
Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ................... 47
Tabel 6.
Karakteristik Responden berdasarkan Kelompok Umur ............... 48
Tabel 7.
Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan ........... 49
Tabel 8.
Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja ........................ 50
Tabel 9.
Uji Validitas Motivasi Kerja .......................................................... 51
Tabel 10. Uji Validitas Lingkungan Kerja ..................................................... 52
Tabel 11. Uji Reliabilitas Motivasi dan Lingkungan Kerja ........................... 53
Tabel 12. Uji Deskriptif Statistik Produktivitas Kerja ................................... 54
Tabel 13. Kelas Produktivitas Kerja Karyawan ............................................. 54
Tabel 14. Uji Deskriptif Statistik Motivasi Kerja .......................................... 56
Tabel 15. Kelas Motivasi Kerja Karyawan .................................................... 56
Tabel 16. Uji Deskriptif Statistik Lingkungan Kerja ..................................... 59
Tabel 17. Kelas Lingkungan Kerja Karyawan ............................................... 59
Tabel 18. Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................. 63
Tabel 19. Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi .......................................... 65
Tabel 20. Tabel Hasil Uji F ............................................................................ 66
viii
Tabel 21. Pengaruh Masing-Masing Variabel Bebas Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada PTPN XII Kebun Renteng
Afd. Kedaton .................................................................................. 67
Tabel 22. Hasil Output SPSS Analisis Regresi Berganda ............................. 70
Tabel 23. Hasil Uji Regresi ............................................................................ 71
ix
DAFTAR GAMBAR
Nomor
Judul
Halaman
Gambar 1.
Kerangka Berpikir Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTPN XII
Kebun Renteng Afd. Kedaton ..................................................... 25
Gambar 2.
Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero)
Kebun Renteng Afd. Kedaton Tahun 2016 ................................. 43
Gambar 3.
Diagram Batang Deskriptif Presentase Produktivitas Kerja ....... 55
Gambar 4.
Diagram Batang Deskriptif Presentase Motivasi Kerja .............. 57
Gambar 5.
Diagram Batang Deskriptif Presentase Lingkungan Kerja ......... 60
Gambar 6.
Grafik Normal P-Plot .................................................................. 62
Gambar 7.
Grafik Histogram ........................................................................ 63
Gambar 8.
Diagram Scatterplot .................................................................... 64
x
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Judul
Lampiran 1.
Surat Ijin Penelitian
Lampiran 2.
Kuisioner Penelitian
Lampiran 3.
Identitas Responden
Lampiran 4.
Hasil Jawaban Responden
Lampiran 5.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuisioner
Lampiran 6.
Hasil Uji Deskriptif Statistik
Lampiran 7.
Hasil Perhitungan Kelas Deskriptif Statistik
Lampiran 8.
Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 9.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Lampiran 10. Peta Lahan Bagian Kedaton
Lampiran 11. Dokumentasi Penelitian di PTPN XII Kebun Renteng Afd.
Kedaton
xi
RINGKASAN
Ainun Dinar Tsaniya. H0812007. “Pengaruh Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTPN XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton”. Di bawah bimbingan Dr. Ir. Sri Marwanti, MS selaku
Pembimbing Utama dan Mei Tri Sundari, SP, M.Si selaku Pembimbing
Pendamping. Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PTPN XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton, serta mengetahui variabel manakah yang pengaruhnya
paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan di PTPN XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton. Metode dasar penelitian yang digunakan adalah metode
deskriptif dengan teknik survey. Penelitian ini dilaksanakan di PTPN XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton dengan pertimbangan perusahaan ini merupakan salah satu
penyumbang produsen kakao untuk Indonesia dan memiliki luas lahan yang
cukup besar yaitu 515,6 Ha. Teknik penentuan populasi dan sampel menggunakan
purposive, populasi yang diambil adalah karyawan bagian panen dengan data
karyawan bagian panen PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton bulan Desember
2015. Data yang digunakan meliputi data primer dan sekunder. Data primer
meliputi identitas responden, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan produktivitas
kerja karyawan. Data sekunder meliputi profil perusahaan, pedoman Rencana
Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP) tahun 2016, dan buku himpunan penerimaan
petik kakao. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Variabel bebas terdiri dari motivasi kerja dan lingkungan kerja. Variabel
terikatnya yaitu produktivitas kerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja
baik secara individu maupun bersama-sama berpengaruh nyata terhadap tingkat
produktivitas kerja karyawan di PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton. Hal ini
dibuktikan pada hasil uji t dan uji F dengan signifikansi 0,000a yang kurang dari
nilai signifikansi 0,05 (5%). Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap
produktivitas kerja karyawan berdasarkan hasil uji standardized coefficient beta
adalah variabel lingkungan kerja. Dapat dilihat dari hasil uji dengan nilai
standardized coefficient beta variabel lingkungan kerja sebesar 0,479 lebih besar
dibandingkan nilai variabel motivasi kerja sebesar 0,456.
Saran yang dapat diberikan adalah peningkatan motivasi kepada karyawan
bagian panen PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton dapat dilakukan dengan
cara pemberian insentif berupa bonus gaji kepada karyawan yang memiliki
prestasi kerja. Selain itu lingkungan kerja juga perlu ditingkatkan seperti
pemberian fasilitas alat kerja. Hal ini dikarenakan dengan peningkatan motivasi
kerja dan lingkungan kerja akan dapat meningkatkan produktivitas kerja
karyawan.
xii
SUMMARY
Ainun Dinar Tsaniya. H0812007. "Impact of Work Motivation and Work
Environment on Employees Productivity at PTPN XII Renteng Gardens Afd.
Kedaton". Under the guidance of Dr Ir. Sri Marwanti, MS as the Main Supervisor
and Mei Tri Sundari, SP, M.Si as Supervising Companion. Faculty of Agriculture,
Sebelas Maret University Surakarta.
This study aims to determine the effect of work motivation and work
environment on employee productivity at PTPN XII Renteng Gardens Afd.
Kedaton, and to know which variables are the most dominant influence on
employee productivity at PTPN XII Renteng Gardens Afd. Kedaton. The basic
method used in this research is descriptive method with survey thechnique. This
research was conducted in PTPN XII Renteng Gardens Afd. Kedaton with
consideration of the company is an one of the contributors to Indonesian cocoa
producer and has a land area that is large enough that 515.6 Ha. Determination
technique using a purposive sample population, a population that is taken is
employees working on the harvest sections and the harvest sections of employee
data PTPN XII Renteng Gardens Afd. Kedaton month of December 2015. Data
that are used include primary and secondary data. Primary data includes
employee identity, work motivation, work environment, employee productivity.
Secondary data includes company profiles, CBP guidelines in 2016, and the book
set the reception picking cacao. Data analysis technique used was multiple linear
regression. The independent variables consist of work motivation, work
environment. The dependent variable consisting of employee productivity.
The survey results revealed that the motivational factors of work and
working environment individually and together significantly affect the level of
productivity of employees at PTPN XII Gardens Renteng Afd. Kedaton. This is
evidenced in the results of the t test/F test with significance 0,000a less than the
value of significance 0.05 (5%). The most dominant variable influence on the
productivity of employees based on standardized coefficient beta test results is the
work environment. Can be viewed from the test results with the value of
standardized coefficient beta work environment variables at 0.479 greater than
the value of work motivation at 0.456.
Suggestions that are given was the administration of employee motivation to
harvest sections PTPN XII Renteng Gardens Afd. Kedaton needs to be improved
by providing insentive like salary bonuses for employees with work performance.
Besides that, the work environment also needs to be improved such as the
facilitation of the work tools. This is because, with the increase of motivation to
work and the working environment will be able to increase employee productivity.
xiii
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PTPN XII
KEBUN RENTENG AFD. KEDATON
SKRIPSI
Oleh:
Ainun Dinar Tsaniya
H 0812007
FAKULTAS PERTANIAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PTPN XII
KEBUN RENTENG AFD. KEDATON
Yang diajukan dan disusun oleh :
Ainun Dinar Tsaniya
H 0812007
Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji
Pada tanggal : 22 Juli 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Susunan Dewan Penguji
Ketua
Anggota I
a
a
Dr. Ir. Sri Marwanti, MS.
NIP. 19590709 198303 2 001
Anggota II
a
Mei Tri Sundari, SP., M.Si.
NIP. 19780503 200501 2 002
Surakarta,
RR. Aulia Qonita, SP., MP.
NIP. 19821111 200812 2 002
Juli 2016
Mengetahui,
Universitas Sebelas Maret
Fakultas pertanian
Dekan
Prof. Dr. Ir. Bambang Pujiasmanto, MS
NIP.19560225 198601 1 001
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan
rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan di PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton”
dengan baik dan lancar. Sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada Nabi
Muhammad SAW beserta sahabat dan keluarganya yang telah membawa kita ke
jalan yang terang. Skripsi ini disusun guna sebagai syarat untuk memperoleh
derajat Sarjana Pertanian di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Skripsi ini tidak dapat terwujud tanpa adanya bantuan serta dukungan dari
berbagai pihak. Dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada pihak-pihak yang telah banyak membantu dalam menyelesaikan
penyusunan skripsi ini, antara lain :
1.
Bapak Prof. Dr. Ir. Bambang Pujiasmanto, MS. selaku Dekan Fakultas
Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2.
Ibu Nuning Setyowati, SP., M.Sc. selaku Kepala Program Studi Agribisnis
Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Ibu Dr. Ir. Sri Marwanti, MS. selaku Ketua Komisi Sarjana Program Studi
Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta serta
selaku Pembimbing Akademik dan Dosen Pembimbing Utama Skripsi yang
selalu memotivasi, membimbing dan mengarahkan dengan penuh kesabaran,
kritik dan saran yang bermanfaat serta doa bagi penulis selama perkuliahan
dan penyusunan skripsi ini.
4.
Ibu Mei Tri Sundari, SP., M.Si. selaku Dosen Pembimbing Pendamping
skripsi yang selalu memberikan semangat dan motivasi, bimbingan, arahan
dan masukan serta doa untuk penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5.
Ibu RR. Aulia Qonita, SP., MP. selaku penguji skripsi yang telah
memberikan saran, masukan demi perbaikan penyajian skripsi ini.
iii
6.
Seluruh Dosen beserta staff/karyawan Fakultas Pertanian Universitas Sebelas
Maret Surakarta atas ilmu yang telah diberikan dan bantuannya selama
menempuh perkuliahan di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
7.
Kedua orang tua penulis Bapak Joko Priyono dan Ibu Agustin Syamsianah
serta kakak dan adik penulis Aulia Sabiq Taufiqurrahman dan Aryq Rizqi
Zaidaan yang selalu memberikan semangat, doa, dukungan baik moral
maupun materiil, perhatian dan kasih sayang yang sangat besar dan tidak
pernah putus.
8.
Bapak Ir. Sumarsono selaku Manajer PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun
Renteng berserta staff jajarannya yang telah memberikan ijin dan membantu
dalam perijinan penelitian.
9.
Bapak Budy Ramdani Arief, SP. selaku Asisten Tanaman Afdeling Kedaton
yang telah yang telah membantu saat penulis melakukan penelitian.
10. Bapak Edy Suharyono, Ibu Evi Susanti, Bapak Ahmad Sofyan, Bapak Basir
Ashari, Bapak Moch. Juwari, Bapak Suwadi, Bapak Khusen, Bapak Eko
Agung, Bapak Ahmad Busya’i, Bapak Sucipto, Bapak Sukarman dan beserta
jajaran mandor PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Renteng Afd. Kedaton
yang telah membantu saat penulis melakukan penelitian.
11. Seluruh karyawan bagian panen PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton yang telah bersedia menjadi informan dalam penelitian
penulis.
12. Keluarga seperjuangan Bella, Dewi, Denna, Ayu, Dhion, Donny, Fajar, Nia,
Antis, Sani serta sahabat terbaik Aleh, Kawat, Venti, Lina, Ali, Sena, Akbar,
Dance, teman-teman AGB 2012 Kelas A terima kasih atas setiap detik yang
telah diberikan untuk berbagi kebersamaan, nasehat, kebaikan, kasih sayang,
perhatian, motivasi dan mendukung bahkan mengapresiasi setiap perjuangan.
13. Kakak-kakakku Mbak Aziz dan Mas Dedi, serta adek-adekku Susi, Kintan,
Nurul Hidayah, Chiquita, Alay, Vina terima kasih telah memberikan
semangat tiada henti, nasehat, kasih sayang, bantuan dan motivasi.
iv
14. Keluarga Wisma Maheswari Nisa, Ardine, Ayu, Dara, Daisy, Nency, Trista,
keluarga KKN Tlogorejo Demak Dewi, Ratri, Lina, Rena, Bayu, Satya,
Ardho, Bagas, sahabat kecil Putri, Intan, Ticud, Novrita terima kasih atas
kasih sayang, kebahagian, kebersamaan, motivasi dan membantu kesulitan
satu sama lain.
15. Teman-teman Popmasepi, Kamagrista, ARACHIS AGB 2012, adik-adik
AGB 2013, 2014, serta kakak-kakak AGB 2010, 2011 yang telah
memberikan pengalaman-pengalaman berorganisasi dan masih menjalin
silahturahmi hingga saat ini.
16. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini
yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini
bagi dari segi penyajian maupun pembahasannya. Oleh karena itu, Penulis
mengharapkan kritik dan saran yang jauh demi perbaikan skripsi ini. Akhirnya
Penulis berharap semoga skripsi yang jauh dari sempurna ini dapat memberikan
manfaat sekaligus menambah pengetahuan bagi Penulis sendiri khususnya dan
pembaca pada umumnya. Aamiin
Surakarta,
Juli 2016
Penulis
v
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xi
RINGKASAN .................................................................................................. xii
SUMMARY ..................................................................................................... xiii
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ....................................................................................
B. Perumusan Masalah ............................................................................
C. Tujuan Penelitian ................................................................................
D. Kegunaan Penelitian ...........................................................................
1
5
6
6
II. LANDASAN TEORI
A. Penelitian Terdahulu ...........................................................................
B. Tinjauan Pustaka.................................................................................
1. Produktivitas Kerja ..........................................................................
2. Motivasi Kerja .................................................................................
3. Lingkungan Kerja ............................................................................
4. Kakao ..............................................................................................
C. Kerangka Berpikir ..............................................................................
D. Hipotesis ...............................................................................................
E. Pembatasan Masalah...........................................................................
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...............................
8
11
11
16
19
21
23
25
25
26
III. METODE PENELITIAN
A. Metode Dasar Penelitian .....................................................................
B. Penentuan Lokasi ................................................................................
C. Penentuan Populasi dan Sampel ........................................................
1. Penentuan Populasi ..........................................................................
2. Penentuan Sampel ............................................................................
D. Jenis dan Sumber Data .......................................................................
E. Teknik Pengumpulan Data .................................................................
F. Metode Pengujian Instrumen .............................................................
1. Uji Validitas .....................................................................................
2. Uji Reliabilitas ................................................................................
30
30
30
30
30
31
31
32
33
33
vi
G. Metode Analisis Data ..........................................................................
1. Analisis Deskriptif ...........................................................................
2. Pengujian Asumsi Klasik .................................................................
3. Pengujian Model ..............................................................................
4. Model Persamaan .............................................................................
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Kondisi Umum Lokasi Penelitian .......................................................
1. Keadaan Alam ..................................................................................
2. Deskripsi Perusahaan .......................................................................
B. Karakteristik Responden ....................................................................
C. Hasil dan Pembahasan Penelitian ......................................................
1. Uji Instrumen ...................................................................................
2. Deskripsi Variabel Penelitian ..........................................................
3. Uji Penyimpangan Asumsi Klasik ...................................................
4. Pengujian Model ..............................................................................
5. Analisis Model Persamaan ...............................................................
6. Faktor yang Paling Dominan Berpengaruh terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton ..............
35
35
36
37
40
42
42
42
46
50
50
53
61
65
69
71
V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ....................................................................................... 74
B. Saran ................................................................................................. 74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Nomor
Judul
Halaman
Tabel 1.
Kelompok Usaha Perkebunan Kakao di Indonesia ........................
2
Tabel 2.
Produksi Kakao Edel PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton
Tahun 2010-2014 ...........................................................................
3
Tabel 3.
Pengukuran Variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja ........ 28
Tabel 4.
Data Penyerapan Tenaga Kerja PTPN XII Kebun Renteng Afd.
Kedaton .......................................................................................... 30
Tabel 5.
Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ................... 47
Tabel 6.
Karakteristik Responden berdasarkan Kelompok Umur ............... 48
Tabel 7.
Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan ........... 49
Tabel 8.
Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja ........................ 50
Tabel 9.
Uji Validitas Motivasi Kerja .......................................................... 51
Tabel 10. Uji Validitas Lingkungan Kerja ..................................................... 52
Tabel 11. Uji Reliabilitas Motivasi dan Lingkungan Kerja ........................... 53
Tabel 12. Uji Deskriptif Statistik Produktivitas Kerja ................................... 54
Tabel 13. Kelas Produktivitas Kerja Karyawan ............................................. 54
Tabel 14. Uji Deskriptif Statistik Motivasi Kerja .......................................... 56
Tabel 15. Kelas Motivasi Kerja Karyawan .................................................... 56
Tabel 16. Uji Deskriptif Statistik Lingkungan Kerja ..................................... 59
Tabel 17. Kelas Lingkungan Kerja Karyawan ............................................... 59
Tabel 18. Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................. 63
Tabel 19. Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi .......................................... 65
Tabel 20. Tabel Hasil Uji F ............................................................................ 66
viii
Tabel 21. Pengaruh Masing-Masing Variabel Bebas Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada PTPN XII Kebun Renteng
Afd. Kedaton .................................................................................. 67
Tabel 22. Hasil Output SPSS Analisis Regresi Berganda ............................. 70
Tabel 23. Hasil Uji Regresi ............................................................................ 71
ix
DAFTAR GAMBAR
Nomor
Judul
Halaman
Gambar 1.
Kerangka Berpikir Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTPN XII
Kebun Renteng Afd. Kedaton ..................................................... 25
Gambar 2.
Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero)
Kebun Renteng Afd. Kedaton Tahun 2016 ................................. 43
Gambar 3.
Diagram Batang Deskriptif Presentase Produktivitas Kerja ....... 55
Gambar 4.
Diagram Batang Deskriptif Presentase Motivasi Kerja .............. 57
Gambar 5.
Diagram Batang Deskriptif Presentase Lingkungan Kerja ......... 60
Gambar 6.
Grafik Normal P-Plot .................................................................. 62
Gambar 7.
Grafik Histogram ........................................................................ 63
Gambar 8.
Diagram Scatterplot .................................................................... 64
x
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Judul
Lampiran 1.
Surat Ijin Penelitian
Lampiran 2.
Kuisioner Penelitian
Lampiran 3.
Identitas Responden
Lampiran 4.
Hasil Jawaban Responden
Lampiran 5.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuisioner
Lampiran 6.
Hasil Uji Deskriptif Statistik
Lampiran 7.
Hasil Perhitungan Kelas Deskriptif Statistik
Lampiran 8.
Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 9.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Lampiran 10. Peta Lahan Bagian Kedaton
Lampiran 11. Dokumentasi Penelitian di PTPN XII Kebun Renteng Afd.
Kedaton
xi
RINGKASAN
Ainun Dinar Tsaniya. H0812007. “Pengaruh Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTPN XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton”. Di bawah bimbingan Dr. Ir. Sri Marwanti, MS selaku
Pembimbing Utama dan Mei Tri Sundari, SP, M.Si selaku Pembimbing
Pendamping. Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PTPN XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton, serta mengetahui variabel manakah yang pengaruhnya
paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan di PTPN XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton. Metode dasar penelitian yang digunakan adalah metode
deskriptif dengan teknik survey. Penelitian ini dilaksanakan di PTPN XII Kebun
Renteng Afd. Kedaton dengan pertimbangan perusahaan ini merupakan salah satu
penyumbang produsen kakao untuk Indonesia dan memiliki luas lahan yang
cukup besar yaitu 515,6 Ha. Teknik penentuan populasi dan sampel menggunakan
purposive, populasi yang diambil adalah karyawan bagian panen dengan data
karyawan bagian panen PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton bulan Desember
2015. Data yang digunakan meliputi data primer dan sekunder. Data primer
meliputi identitas responden, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan produktivitas
kerja karyawan. Data sekunder meliputi profil perusahaan, pedoman Rencana
Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP) tahun 2016, dan buku himpunan penerimaan
petik kakao. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Variabel bebas terdiri dari motivasi kerja dan lingkungan kerja. Variabel
terikatnya yaitu produktivitas kerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja
baik secara individu maupun bersama-sama berpengaruh nyata terhadap tingkat
produktivitas kerja karyawan di PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton. Hal ini
dibuktikan pada hasil uji t dan uji F dengan signifikansi 0,000a yang kurang dari
nilai signifikansi 0,05 (5%). Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap
produktivitas kerja karyawan berdasarkan hasil uji standardized coefficient beta
adalah variabel lingkungan kerja. Dapat dilihat dari hasil uji dengan nilai
standardized coefficient beta variabel lingkungan kerja sebesar 0,479 lebih besar
dibandingkan nilai variabel motivasi kerja sebesar 0,456.
Saran yang dapat diberikan adalah peningkatan motivasi kepada karyawan
bagian panen PTPN XII Kebun Renteng Afd. Kedaton dapat dilakukan dengan
cara pemberian insentif berupa bonus gaji kepada karyawan yang memiliki
prestasi kerja. Selain itu lingkungan kerja juga perlu ditingkatkan seperti
pemberian fasilitas alat kerja. Hal ini dikarenakan dengan peningkatan motivasi
kerja dan lingkungan kerja akan dapat meningkatkan produktivitas kerja
karyawan.
xii
SUMMARY
Ainun Dinar Tsaniya. H0812007. "Impact of Work Motivation and Work
Environment on Employees Productivity at PTPN XII Renteng Gardens Afd.
Kedaton". Under the guidance of Dr Ir. Sri Marwanti, MS as the Main Supervisor
and Mei Tri Sundari, SP, M.Si as Supervising Companion. Faculty of Agriculture,
Sebelas Maret University Surakarta.
This study aims to determine the effect of work motivation and work
environment on employee productivity at PTPN XII Renteng Gardens Afd.
Kedaton, and to know which variables are the most dominant influence on
employee productivity at PTPN XII Renteng Gardens Afd. Kedaton. The basic
method used in this research is descriptive method with survey thechnique. This
research was conducted in PTPN XII Renteng Gardens Afd. Kedaton with
consideration of the company is an one of the contributors to Indonesian cocoa
producer and has a land area that is large enough that 515.6 Ha. Determination
technique using a purposive sample population, a population that is taken is
employees working on the harvest sections and the harvest sections of employee
data PTPN XII Renteng Gardens Afd. Kedaton month of December 2015. Data
that are used include primary and secondary data. Primary data includes
employee identity, work motivation, work environment, employee productivity.
Secondary data includes company profiles, CBP guidelines in 2016, and the book
set the reception picking cacao. Data analysis technique used was multiple linear
regression. The independent variables consist of work motivation, work
environment. The dependent variable consisting of employee productivity.
The survey results revealed that the motivational factors of work and
working environment individually and together significantly affect the level of
productivity of employees at PTPN XII Gardens Renteng Afd. Kedaton. This is
evidenced in the results of the t test/F test with significance 0,000a less than the
value of significance 0.05 (5%). The most dominant variable influence on the
productivity of employees based on standardized coefficient beta test results is the
work environment. Can be viewed from the test results with the value of
standardized coefficient beta work environment variables at 0.479 greater than
the value of work motivation at 0.456.
Suggestions that are given was the administration of employee motivation to
harvest sections PTPN XII Renteng Gardens Afd. Kedaton needs to be improved
by providing insentive like salary bonuses for employees with work performance.
Besides that, the work environment also needs to be improved such as the
facilitation of the work tools. This is because, with the increase of motivation to
work and the working environment will be able to increase employee productivity.
xiii