HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BARLOW TYRIE INDONESIA SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA
ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT BARLOW TYRIE INDONESIA
SKRIPSI
ADI HERDIYANTO
12.40.0179
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA
ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT BARLOW TYRIE INDONESIA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Untuk Memenuhi Sebagian dari Sarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
ADI HERDIYANTO
12.40.0179
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
PERSEMBAHAN
Skripsi ini penulis persembahkan untuk keluarga tercinta yang
senantiasa memberikan dukungan kepada penulis
MOTTO
Sukses tidak diukur dari posisi yang dicapai seseorang dalam hidup,
melainkan dari segala kesulitan yang berhasil diatasi ketika berusaha
meraih kesuksesan.
( BOOKER T WASHINGTON ) Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena kasih dan kemurahanya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Hubungan Antara Persepsi terhadap Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Barlow Tyrie Indonesia. Dengan penuh rasa syukur penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2. Ibu Dr. Kristiana Haryanti, M.Si selaku dosen Pembimbing, yang telah memberikan bimbingan dan dukungan serta semangat kepada penulis agar cepat menyelesaikan proposal ini.
3. Ibu Dra. Sri Sumijati, M.Si Selaku Dosen wali yang telah memberikan pengarahan dalam perwalian.
4. Bapak Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si selaku Dosen Penguji proposal yang telah memberikan masukan berarti bagi penulis.
5. Ibu Damasia linggarjati Novi, S.Psi, MA dan Ibu Dra. M. Yang Roswita, M.Si selaku dewan penguji skripsi.
6. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, yang senantiasa mendukung penulis dan selalu memberikan bekal ilmu untuk memperkaya penulis dengan bermacam-macam pengetahuan.
7. Seluruh staf tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Katolik
8. Bapak Jopie dan Bapak Heven Gherda yang mengijikan penulis melakukan penelitian di PT Barloy Tryie Indonesia serta seluruh jajaran karyawan PT Barloy Tryie Indonesia yang membantu penulis dalam kesediannya mengisi skala penelitian.
9. Keluarga tercinta saya terkhusus Bapak Heru Widodo, Ibu Rina Sri Mulyaningsih dan adek tersayang Dian Herdianan yang selalu memberi dukungan penuh dan menyerukan kata semangat untukku.
10. Cecillia Lidwina Mulya, terima kasih atas semangat dan kesetian yang selalu diberikan.
11. Bang Juan yang sudah merelakan waktunya untuk membantu dan membimbing.
12. Sahabat yang luar biasa bagi saya Optimus Training Center, Yesandro Patrick, Bagas reshal, Edo Santo, Aurelius Pandu yang selalu mendukung. Terima kasih selalu memberi dukungan.
13. Keluarga Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Psikologi, Edo Santo, Daniel, Putri, Cetrika, Prana, Benedictus, Ira, Hanna, Gita, Intan, Adi, Sabrina, Marcelinus. Terima kasih atas dukungan dan memberikan pembelajaran.
14. Keluarga Kelas C Fakultas Psikologi angkatan 2012 yang luar biasa, pengalaman susah senang yang luar biasa. Terima kasih sudah atas dukungan selama berkuliah dan pengerjaan skripsi.
15. Semua mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang terutama angkatan 2012 yang tidak dapat
Akhir kata penulis menyadari bahwa penelitian ini jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati peneliti mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga penelitian skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Amin
Semarang, Januari 2017 Penulis
Hubungan Antara Persepsi terhadap Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Barlow Tyrie Indonesia ADI HERDIYANTO 12.40.0179
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan persepsi terhadap budaya organisasi. Hipotesis yang diajukan peneliti adalah ada hubungan positif persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin positif persepsi terhadap budaya organisasi, maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, dan sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan produksi PT Barlow Tyrie Indonesia. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Persepsi terhadap Budaya Organisasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan persepsi terhadap budaya organisasi dengan nilai r = 0,352 p =
xy 0,000 (p < 0,01), sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Kata Kunci : kepuasan kerja, persepsi terhadap budaya organisasi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................. iHALAMAN SYARAT MEMPEROLEH GELAR SARJANA ........ ii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................. iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................... iv
HALAMAN MOTO .............................................................................. vKATA PENGANTAR........................................................................... vi
ABSTRAKSI ......................................................................................... ix
DAFTAR ISI ......................................................................................... xDAFTAR TABEL ................................................................................. xiii
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN ................................................................ 1 A. Latar Belakang Masalah ................................................... 1 B. Tujuan Penelitian .............................................................. 9 C. Manfaat Penelitian ............................................................ 10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................... 11 A. Kepuasan Kerja ................................................................ 11
1. Pengertian kepuasan kerja .......................................... 11
2. Aspek-aspek kepuasan kerja ....................................... 12
3. Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja ....... 16
B. Persepsi terhadap Budaya Organisasi ............................... 18
1. Pengertian persepsi terhadap budaya organisasi ........ 18
Kepuasan Kerja ................................................................. 25
1. Alat pengumpulan data ................................................ 42
F. Metode Analisis Data ...................................................... 47
b. Reliabilitas alat ukur ............................................... 47
a. Validitas .................................................................. 46
2. Validitas dan reliabilitas alat ukur ............................... 46
b. Skala Persepsi terhadap Budaya Organisasi ............ 44
a. Skala Kepuasan Kerja .............................................. 43
E. Metode Pengumpulan Data .............................................. 42
D. Hipotesis ........................................................................... 37
3. Teknik Sampling ........................................................... 41
2. Sampel Penelitian.......................................................... 41
1. Populasi penelitian ........................................................ 40
D. Subjek Penelitian .............................................................. 40
2. Persepsi terhadap budaya organisasi ............................ 39
1. Kepuasan kerja ............................................................. 39
BAB III METODE PENELITIAN ................................................... 38
A. Metode Penelitian Yang Digunakan ............................... 38 B. Identifikasi Variabel Penelitian ....................................... 38 C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ......................... 39
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ..... 48
A. Orientasi Kancah Penelitian ........................................... 48 B. Persiapan Penelitian ........................................................ 493. Uji Coba Alat Ukur Penelitian ................................... 50 4.
Hasil uji Coba Alat Ukur ............................................ 52 a.
Uji Validitas dan Realibilitas Skala Kepuasan Kerja ....................................................................... 52 b.
Uji Validitas dan Realibilitas Persepsi Budaya Organisasi ............................................................... 53 5. Penyusunan Kembali Alat Ukur ................................. 53 a.
Skala Kepuasan Kerja ............................................ 53 b. Skala Persepsi Budaya Organisasi ......................... 54 C. Pelaksanaan Penelitian .................................................... 55
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................ 57
A. Hasil Penelitian ............................................................... 57 1. Uji Asumsi .................................................................... 57 a. Uji Normalitas .......................................................... 57 b. Uji Linieritas ............................................................ 57 2. Uji Hipotesis ................................................................. 58 B. Pembahasan ....................................................................... 58BAB VI PENUTUP ............................................................................. 65
A. Simpulan ........................................................................... 65 B. Saran ................................................................................. 65 1. Bagi Perusahaan ........................................................... 65 2. Bagi Peneliti Selanjutnya ............................................. 66DAFTAR PUSTAKA ............................................................................ 67
DAFTAR TABEL
1.Blueprint Skala Kepuasan Kerja ...................................................... 44 2. Blueprint Skala Persepsi terhadap Budaya Organisasi .................... 46 3. Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja ................................................ 50 4. Sebaran Item Skala Persepsi Kepuasan Kerja .................................. 50 5. Jadwal pelaksanaan tryout ................................................................ 52 6. Sebaran Item yang Valid dan Gugur Skala Kepuasan Kerja ........... 52 7. Sebaran Item yang Valid dan Gugur Skala Persepsi Budaya
Organisasi ......................................................................................... 53 8. Rincian Sebaran Nomor Item Valid Skala Kepuasan Kerja ............ 54 9.
Rincian Sebaran Nomor Item Valid Skala Persepsi Budaya Organisasi ......................................................................................... 54 10. Jadwal Pelaksanaan Penelitian ......................................................... 56