Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Sinar Sosro Tanjung Morawa
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT SINAR SOSRO TANJUNG MORAWA
GELADIKARYA
Oleh :
CORRY MAGDALENA SIMARMATA
117007037
SEKOLAH PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2016
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Geladikarya : PENGARUH KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN
TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PT SINAR
SOSRO TANJUNG MORAWA
Nama
: Corry Magdalena Simarmata
NIM
: 117007037
Program Studi
: Magister Manajemen
Konsentrasi
: Manajemen Sumber Daya Manusia
Menyetujui
Komisi Pembimbing
Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE
Ketua
Dr. Ir. Nazaruddin, MT
Anggota
Ketua Program Studi
Direktur Sekolah Pascasarjana
Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng
Prof. Dr. Drs. Robert Sibarani, MS
i
Universitas Sumatera Utara
RINGKASAN EKSEKUTIF
Corry
Magdalena
Simarmata,
2016,
Pengaruh
Kepemimpinan
Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sinar Sosro Tanjung
Morawa, Dibawah bimbingan Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE dan Dr.
Ir. Nazaruddin, MT
Kepemimpinan memiliki peran yang besar dalam perkembangan perusahaan
maupun peningkatan motivasi dan kinerja karyawan. Perkembangan yang ada saat
ini membuat perusahaan harus menentukan strategi yang tepat dalam menerapkan
kepemimpinan. Bagi pimpinan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa hendaknya
mempertahankan
kepemimpinan
transformasional
dan
kepemimpinan
transaksional karena keduanya berpengaruh positif terhadap motivasi dan kinerja
karyawan. Jika melihat pada hasil penelitian kepemimpinan transformasional
lebih berpengaruh positif terhadap peningkatan motivasi dan kinerja tetapi
mengingat kembali bahwa kepemimpinan yang efektif adalah kombinasi dari
kedua kepemimpinan tersebut
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional
(correlational Research) dengan pendekatan penelitiannya adalah cross sectional
yaitu mengkaji variabel independen dan variabel dependen secara bersamaan pada
satu waktu tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian
produksi PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa yang berjumlah 180 karyawan, dengan
teknik pengambilan sampel probability sampling yaitu dengan menggunakan
simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 123 orang. Penelitian
ini menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur) metode Bayesian, dengan variabel
independennya kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional,
serta variabel dependennya motivasi (Y1) dan kinerja karyawan (Y2).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya pada persamaan Y1, nilai
koefisien determinasi (R2) nya 11.5% dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan
transformasional dan kepemimpinan transaksional. Serta pada persamaan Y2, nilai
koefisien determinasi (R2) nya adalah 24.3% dipengaruhi oleh kepemimpinan
transformasional, kepemimpinan transaksional dan motivasi. Dalam pengujian
metode Bayesian diperoleh pada persamaan Y1 yang mempengaruhi secara
signifikan terhadap motivasi sebagai variabel intervening adalah kepemimpinan
transformasional dan kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang kecil
(tidak signifikan) dan pada persamaan Y2 yang mempengaruhi secara signifikan
terhadap kinerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional, kepemimpinan
transaksional dan motivasi sebagai variabel intervening memiliki pengaruh yang
kecil (tidak signifikan)
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan
Transaksional, Motivasi dan Kinerja Karyawan
ii
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa geladikarya yang berjudul :
“PENGARUH
KEPEMIMPINAN
KEPEMIMPINAN
KARYAWAN
TRANSFORMASIONAL
TRANSAKSIONAL
DENGAN
MOTIVASI
TERHADAP
SEBAGAI
DAN
KINERJA
VARIABEL
INTERVENING PADA PT SINAR SOSRO TANJUNG MORAWA”,
adalah benar merupakan hasil karya tulis saya sendiri dan belum pernah
dipublikasikan. Semua sumber dan data informasi yang digunakan telah
dinyatakan dengan jelas
Medan, Mei 2016
Yang membuat pernyataan,
Corry Magdalena Simarmata
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Corry Magdalena Simarmata, lahir di Lubuk Pakam, 21 Desember 1986,
merupakan anak ketiga dari lima bersaudara dari orang tua pasangan Bapak
Ir.M.Simarmata, MBA dan Ibu M.Br. Silalahi. Menikah dengan Fransdolin Andra
Zebulon Silintung Hutabarat, ST pada 25 April 2015.
Riwayat Pendidikan :
1. SD Negeri 050591 Padang Cermin, Binjai
: Tamat tahun 1998
2. SMP Swasta Trisakti1 Medan
: Tamat tahun 2001
3. SMU Swasta Santo Thomas 2 Medan
: Tamat tahun 2004
4. Fakultas Ekonomi, Jurusan Ekonomi Pembangunan
Universitas Riau
: Tamat tahun 2008
5. Program Studi Magister Manajemen Sekolah
Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara Medan
: Tamat tahun
Riwayat Pekerjaan :
1. PT Medan Sugar Industri, Sebagai Administrasi Laboratorium (2012-2015)
iv
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan
kasihNya,
penulis
“PENGARUH
dapat
menyelesaikan
KEPEMIMPINAN
Geladikarya
yang
berjudul
TRANSFORMASIONAL
:
DAN
KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT
SINAR SOSRO TANJUNG MORAWA”. Geladikarya ini disusun untuk
memenuhi persyaratan menyelesaikan program studi Magister Manajemen
Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
Selama proses belajar dan menyelesaikankan geladikarya ini, penulis
banyak menerima bimbingan dan bantuan moril maupun materil baik secara
langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1.
Bapak Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH., M.Hum, selaku Rektor Universitas
Sumatera Utara.
2.
Bapak Prof. Dr. Drs. Robert Sibarani, MS, selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
3.
Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng, selaku Ketua Program Studi
Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
4.
Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT, selaku Sekretaris Program Studi Magister
Manajemen Universitas Sumatera Utara dan Anggota Komisi Pembimbing.
5.
Bapak Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE., selaku Ketua Komisi
Pembimbing.
6.
Seluruh Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis hingga akhir studi dan seluruh pegawai
administrasi di Program Studi Magister Manajemen Universitas Sumatera
Utara.
7.
Pimpinan dan Staf PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa
8.
Bapak Ir. Morden Simarmata, MBA, Mama tercinta Mesia br. Silalahi dan
Bapak Mertua Dr. Gerben F. Hutabarat, DTM&H, Sp.MK dan Mama Mertua
v
Universitas Sumatera Utara
Tina Ria br. Saragih D, terima kasih ananda hanturkan atas segala cinta dan
kasih yang telah memberikan dukungan serta doa yang tiada henti-hentinya,
dan juga ucapan terima kasih kepada keempat saudara saya, kakak saya
Fransiska Simarmata,S.Psi,S.Pd, Meylin Simarmata,STP, abang saya Jaya
Simarmata,ST, dan adik saya Pratiwi Christa Simarmata, S.Kep,Ns yang
sudah memberikan saya semangat untuk menyelesaikan geladikarya.
9.
Suami Fransdolin Andra Zabulon Silindung Hutabarat, ST terima kasih selalu
ada untuk penulis, untuk cinta dan kasih sayangnya.
10. Teman-teman Angkatan XXX MSDM di Program Studi Magister Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
11. Seluruh pihak baik secara langsung maupun tidak langsung telah membantu
penulis dalam penyelesaian geladikarya ini.
Akhirnya penulis menyadari bahwa Geladikarya ini masih banyak memiliki
kekurangan, semoga hasil penelitian ini memberi manfaat bagi yang membacanya
terutama bagi manajemen PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan dalam upaya
meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Medan,
Mei 2016
Penulis
Corry Magdalena Simarmata
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................. i
RINGKASAN EKSEKUTIF ........................................................................... ii
LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................. iii
RIWAYAT HIDUP .......................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ...................................................................................... v
DAFTAR ISI ..................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xii
Bab I. PENDAHULUAN ................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ..................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ................................................................................ 6
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................. 7
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................................ 8
1.5 Ruang Lingkup dan Batasan Penelitian ............................................... 9
1.6 Asumsi-asumsi ..................................................................................... 9
Bab II. LANDASAN TEORI ........................................................................... 10
2.1 Teori Kinerja ........................................................................................ 10
2.1.1 Pengertian Kinerja ..................................................................... 10
2.1.2 Indikator Kinerja ........................................................................ 11
2.2 Teori Motivasi ...................................................................................... 12
2.2.1 Pengertian Motivasi ................................................................... 12
2.2.2 Indikator Motivasi ....................................................................... 14
2.3 Teori Kepemimpinan Transformasional .............................................. 16
2.3.1 Pengertian Kepemimpinan Transformasional ............................ 16
2.3.2 Indikator Kepemimpinan Transformasional .............................. 17
2.4 Teori Kepemimpinan Transaksional .................................................... 19
vii
Universitas Sumatera Utara
2.4.1 Pengertian Kepemimpinan Transaksional ................................. 19
2.4.2 Indikator Kepemimpinan Transaksional .................................... 21
2.5 Hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi ........ 22
2.6 Hubungan Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi .............. 23
2.7 Hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja .......... 23
2.8 Hubungan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja ................ 24
2.9 Hubungan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ................................. 25
2.10 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 25
2.11 Resume Penelitian Sebelumnya ......................................................... 29
Bab III. KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS ......................... 30
3.1 Kerangka Konseptual ........................................................................... 30
3.2 Rumusan Hipotesis .............................................................................. 31
Bab IV. METODE PENELITIAN .................................................................. 32
4.1 Jenis Penelitian ..................................................................................... 32
4.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................................... 32
4.3 Definisi Operasional Variabel .............................................................. 32
4.4 Populasi dan Sampel ............................................................................ 34
4.5 Jenis dan Sumber Data ......................................................................... 37
4.6 Instrument Pengumpulan Data ............................................................. 37
4.7 Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 37
4.8 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ......................................................... 38
4.8.1 Uji Validitas ............................................................................... 39
4.8.2 Uji Reliabilitas ........................................................................... 40
4.8.2.1 Metode Koefisien Alpha Cronbach .............................. 40
4.8.3 Analisis Jalur (Path Analysis) ..................................................... 41
4.8.3.1 Pengertian Analisis Jalur................................................ 41
4.8.3.2 Karakteristik Analisis Jalur ............................................ 42
4.8.4 Pengujian Dilakukan dengan Software AMOS versi 22 ............. 43
viii
Universitas Sumatera Utara
Bab V. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ............................................ 45
5.1. Sejarah Singkat Perusahaan ................................................................ 45
5.2. Organisasi dan Manajemen ................................................................. 46
5.2.1 Visi dan Misi Perusahaan ........................................................... 47
5.2.2 Jam Kerja dan Tenaga Kerja ...................................................... 47
5.2.3 Uraian Tugas Jabatan ................................................................ 48
5.3. Proses Produksi ................................................................................... 51
5.3.1 Proses Produksi Produk A ......................................................... 51
5.3.2 Proses Produksi Produk B dan C ............................................... 54
5.3.3 Proses Produksi Produk D .......................................................... 55
Bab VI. ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................................... 56
6.1. Hasil Penelitian .................................................................................... 56
6.1.1 Hasil Uji Validitas ...................................................................... 56
6.1.2 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................. 58
6.2. Hasil Analisis Responden ................................................................... 59
6.2.1 Kepemimpinan Transformasional (X1) ..................................... 59
6.2.2 Kepemimpinan Transaksional (X2) ........................................... 60
6.2.3 Motivasi Kerja (Y1) .................................................................... 61
6.2.4 Kinerja Karyawan (Y2) .............................................................. 62
6.3. Pengujian Analisis Jalur menggunakan Program AMOS 22 ............... 63
6.3.1 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 63
6.3.2 Hasil Koefisien Determinasi ...................................................... 64
6.3.4 Gambar Model Analisis Jalur .................................................... 65
6.3.4 Hasil Pengujian Analisis Jalur ................................................... 65
6.3.5 Pembuktian Hipotesis ................................................................ 67
6.4. Pembahasan ........................................................................................... 67
6.4.1 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Motivasi ..................................................................................... 68
6.4.2 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap
Motivasi ...................................................................................... 69
ix
Universitas Sumatera Utara
6.4.3 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan ...................................................................... 69
6.4.4 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap
Kinerja Karyawan ...................................................................... 70
6.4.5 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ........................ 71
6.5. Implikasi Manajerial ............................................................................. 71
Bab VII. KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 74
7.1. Kesimpulan .......................................................................................... 74
7.2. Saran .................................................................................................... 75
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 76
LAMPIRAN
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Perbandingan Realisasi dan Target Produksi PT. Sinar Sosro
Tahun 2012-2014 .................................................................................. 4
Tabel 2.1. Resume Penelitian Sebelumnya ............................................................ 29
Tabel 4.1. Operasional Variabel............................................................................. 33
Tabel 4.2. Tabel For Determining Sample Size From a Given Population ........... 36
Tabel 5.1. Data Jumlah Karyawan per Desember 2013 ......................................... 48
Tabel 6.1. Hasil Uji Validitas................................................................................. 57
Tabel 6.2. Hasil Uji Relibilitas............................................................................... 58
Tabel 6.3. Hasil kuesioner responden untuk variabel kepemimpinan
transformasional ................................................................................... 59
Tabel 6.4. Hasil kuesioner responden untuk variabel kepemimpinan
transaksional ......................................................................................... 60
Tabel 6.5. Hasil kuesioner responden untuk variabel motivasi ............................. 61
Tabel 6.6. Hasil kuesioner responden untuk variabel kinerja karyawan................ 62
Tabel 6.7. Hasil Uji Normalitas (Assesment Normality) ........................................ 63
Tabel 6.8. Koefisien Korelasi (Koefisien Determinasi) Square Multiple
Correlation............................................................................................ 64
Tabel 6.9. Hasil Pengujian AMOS 22, Metode Bayesian ...................................... 66
Tabel 6.10. Data Variabel Signifikan dan Tidak Signifikan .................................. 67
Tabel 6.11. Hasil Analisis Pengaruh ...................................................................... 68
xi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1. Kerangka Konseptual .................................................................... 30
Gambar 4.1. AMOS versi 22 .............................................................................. 44
Gambar 5.1. Struktur Organisasi ......................................................................... 46
Gambar 6.1. Model Kerangka Analisis Jalur ...................................................... 65
Gambar 6.2. Hasil Kerangka Pengujian .............................................................. 66
xii
Universitas Sumatera Utara
KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT SINAR SOSRO TANJUNG MORAWA
GELADIKARYA
Oleh :
CORRY MAGDALENA SIMARMATA
117007037
SEKOLAH PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2016
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Geladikarya : PENGARUH KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN
TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PT SINAR
SOSRO TANJUNG MORAWA
Nama
: Corry Magdalena Simarmata
NIM
: 117007037
Program Studi
: Magister Manajemen
Konsentrasi
: Manajemen Sumber Daya Manusia
Menyetujui
Komisi Pembimbing
Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE
Ketua
Dr. Ir. Nazaruddin, MT
Anggota
Ketua Program Studi
Direktur Sekolah Pascasarjana
Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng
Prof. Dr. Drs. Robert Sibarani, MS
i
Universitas Sumatera Utara
RINGKASAN EKSEKUTIF
Corry
Magdalena
Simarmata,
2016,
Pengaruh
Kepemimpinan
Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sinar Sosro Tanjung
Morawa, Dibawah bimbingan Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE dan Dr.
Ir. Nazaruddin, MT
Kepemimpinan memiliki peran yang besar dalam perkembangan perusahaan
maupun peningkatan motivasi dan kinerja karyawan. Perkembangan yang ada saat
ini membuat perusahaan harus menentukan strategi yang tepat dalam menerapkan
kepemimpinan. Bagi pimpinan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa hendaknya
mempertahankan
kepemimpinan
transformasional
dan
kepemimpinan
transaksional karena keduanya berpengaruh positif terhadap motivasi dan kinerja
karyawan. Jika melihat pada hasil penelitian kepemimpinan transformasional
lebih berpengaruh positif terhadap peningkatan motivasi dan kinerja tetapi
mengingat kembali bahwa kepemimpinan yang efektif adalah kombinasi dari
kedua kepemimpinan tersebut
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional
(correlational Research) dengan pendekatan penelitiannya adalah cross sectional
yaitu mengkaji variabel independen dan variabel dependen secara bersamaan pada
satu waktu tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian
produksi PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa yang berjumlah 180 karyawan, dengan
teknik pengambilan sampel probability sampling yaitu dengan menggunakan
simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 123 orang. Penelitian
ini menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur) metode Bayesian, dengan variabel
independennya kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional,
serta variabel dependennya motivasi (Y1) dan kinerja karyawan (Y2).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya pada persamaan Y1, nilai
koefisien determinasi (R2) nya 11.5% dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan
transformasional dan kepemimpinan transaksional. Serta pada persamaan Y2, nilai
koefisien determinasi (R2) nya adalah 24.3% dipengaruhi oleh kepemimpinan
transformasional, kepemimpinan transaksional dan motivasi. Dalam pengujian
metode Bayesian diperoleh pada persamaan Y1 yang mempengaruhi secara
signifikan terhadap motivasi sebagai variabel intervening adalah kepemimpinan
transformasional dan kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang kecil
(tidak signifikan) dan pada persamaan Y2 yang mempengaruhi secara signifikan
terhadap kinerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional, kepemimpinan
transaksional dan motivasi sebagai variabel intervening memiliki pengaruh yang
kecil (tidak signifikan)
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan
Transaksional, Motivasi dan Kinerja Karyawan
ii
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa geladikarya yang berjudul :
“PENGARUH
KEPEMIMPINAN
KEPEMIMPINAN
KARYAWAN
TRANSFORMASIONAL
TRANSAKSIONAL
DENGAN
MOTIVASI
TERHADAP
SEBAGAI
DAN
KINERJA
VARIABEL
INTERVENING PADA PT SINAR SOSRO TANJUNG MORAWA”,
adalah benar merupakan hasil karya tulis saya sendiri dan belum pernah
dipublikasikan. Semua sumber dan data informasi yang digunakan telah
dinyatakan dengan jelas
Medan, Mei 2016
Yang membuat pernyataan,
Corry Magdalena Simarmata
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Corry Magdalena Simarmata, lahir di Lubuk Pakam, 21 Desember 1986,
merupakan anak ketiga dari lima bersaudara dari orang tua pasangan Bapak
Ir.M.Simarmata, MBA dan Ibu M.Br. Silalahi. Menikah dengan Fransdolin Andra
Zebulon Silintung Hutabarat, ST pada 25 April 2015.
Riwayat Pendidikan :
1. SD Negeri 050591 Padang Cermin, Binjai
: Tamat tahun 1998
2. SMP Swasta Trisakti1 Medan
: Tamat tahun 2001
3. SMU Swasta Santo Thomas 2 Medan
: Tamat tahun 2004
4. Fakultas Ekonomi, Jurusan Ekonomi Pembangunan
Universitas Riau
: Tamat tahun 2008
5. Program Studi Magister Manajemen Sekolah
Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara Medan
: Tamat tahun
Riwayat Pekerjaan :
1. PT Medan Sugar Industri, Sebagai Administrasi Laboratorium (2012-2015)
iv
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan
kasihNya,
penulis
“PENGARUH
dapat
menyelesaikan
KEPEMIMPINAN
Geladikarya
yang
berjudul
TRANSFORMASIONAL
:
DAN
KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT
SINAR SOSRO TANJUNG MORAWA”. Geladikarya ini disusun untuk
memenuhi persyaratan menyelesaikan program studi Magister Manajemen
Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
Selama proses belajar dan menyelesaikankan geladikarya ini, penulis
banyak menerima bimbingan dan bantuan moril maupun materil baik secara
langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1.
Bapak Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH., M.Hum, selaku Rektor Universitas
Sumatera Utara.
2.
Bapak Prof. Dr. Drs. Robert Sibarani, MS, selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
3.
Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng, selaku Ketua Program Studi
Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
4.
Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT, selaku Sekretaris Program Studi Magister
Manajemen Universitas Sumatera Utara dan Anggota Komisi Pembimbing.
5.
Bapak Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE., selaku Ketua Komisi
Pembimbing.
6.
Seluruh Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis hingga akhir studi dan seluruh pegawai
administrasi di Program Studi Magister Manajemen Universitas Sumatera
Utara.
7.
Pimpinan dan Staf PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa
8.
Bapak Ir. Morden Simarmata, MBA, Mama tercinta Mesia br. Silalahi dan
Bapak Mertua Dr. Gerben F. Hutabarat, DTM&H, Sp.MK dan Mama Mertua
v
Universitas Sumatera Utara
Tina Ria br. Saragih D, terima kasih ananda hanturkan atas segala cinta dan
kasih yang telah memberikan dukungan serta doa yang tiada henti-hentinya,
dan juga ucapan terima kasih kepada keempat saudara saya, kakak saya
Fransiska Simarmata,S.Psi,S.Pd, Meylin Simarmata,STP, abang saya Jaya
Simarmata,ST, dan adik saya Pratiwi Christa Simarmata, S.Kep,Ns yang
sudah memberikan saya semangat untuk menyelesaikan geladikarya.
9.
Suami Fransdolin Andra Zabulon Silindung Hutabarat, ST terima kasih selalu
ada untuk penulis, untuk cinta dan kasih sayangnya.
10. Teman-teman Angkatan XXX MSDM di Program Studi Magister Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
11. Seluruh pihak baik secara langsung maupun tidak langsung telah membantu
penulis dalam penyelesaian geladikarya ini.
Akhirnya penulis menyadari bahwa Geladikarya ini masih banyak memiliki
kekurangan, semoga hasil penelitian ini memberi manfaat bagi yang membacanya
terutama bagi manajemen PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan dalam upaya
meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Medan,
Mei 2016
Penulis
Corry Magdalena Simarmata
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................. i
RINGKASAN EKSEKUTIF ........................................................................... ii
LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................. iii
RIWAYAT HIDUP .......................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ...................................................................................... v
DAFTAR ISI ..................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xii
Bab I. PENDAHULUAN ................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ..................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ................................................................................ 6
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................. 7
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................................ 8
1.5 Ruang Lingkup dan Batasan Penelitian ............................................... 9
1.6 Asumsi-asumsi ..................................................................................... 9
Bab II. LANDASAN TEORI ........................................................................... 10
2.1 Teori Kinerja ........................................................................................ 10
2.1.1 Pengertian Kinerja ..................................................................... 10
2.1.2 Indikator Kinerja ........................................................................ 11
2.2 Teori Motivasi ...................................................................................... 12
2.2.1 Pengertian Motivasi ................................................................... 12
2.2.2 Indikator Motivasi ....................................................................... 14
2.3 Teori Kepemimpinan Transformasional .............................................. 16
2.3.1 Pengertian Kepemimpinan Transformasional ............................ 16
2.3.2 Indikator Kepemimpinan Transformasional .............................. 17
2.4 Teori Kepemimpinan Transaksional .................................................... 19
vii
Universitas Sumatera Utara
2.4.1 Pengertian Kepemimpinan Transaksional ................................. 19
2.4.2 Indikator Kepemimpinan Transaksional .................................... 21
2.5 Hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi ........ 22
2.6 Hubungan Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi .............. 23
2.7 Hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja .......... 23
2.8 Hubungan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja ................ 24
2.9 Hubungan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ................................. 25
2.10 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 25
2.11 Resume Penelitian Sebelumnya ......................................................... 29
Bab III. KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS ......................... 30
3.1 Kerangka Konseptual ........................................................................... 30
3.2 Rumusan Hipotesis .............................................................................. 31
Bab IV. METODE PENELITIAN .................................................................. 32
4.1 Jenis Penelitian ..................................................................................... 32
4.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................................... 32
4.3 Definisi Operasional Variabel .............................................................. 32
4.4 Populasi dan Sampel ............................................................................ 34
4.5 Jenis dan Sumber Data ......................................................................... 37
4.6 Instrument Pengumpulan Data ............................................................. 37
4.7 Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 37
4.8 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ......................................................... 38
4.8.1 Uji Validitas ............................................................................... 39
4.8.2 Uji Reliabilitas ........................................................................... 40
4.8.2.1 Metode Koefisien Alpha Cronbach .............................. 40
4.8.3 Analisis Jalur (Path Analysis) ..................................................... 41
4.8.3.1 Pengertian Analisis Jalur................................................ 41
4.8.3.2 Karakteristik Analisis Jalur ............................................ 42
4.8.4 Pengujian Dilakukan dengan Software AMOS versi 22 ............. 43
viii
Universitas Sumatera Utara
Bab V. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ............................................ 45
5.1. Sejarah Singkat Perusahaan ................................................................ 45
5.2. Organisasi dan Manajemen ................................................................. 46
5.2.1 Visi dan Misi Perusahaan ........................................................... 47
5.2.2 Jam Kerja dan Tenaga Kerja ...................................................... 47
5.2.3 Uraian Tugas Jabatan ................................................................ 48
5.3. Proses Produksi ................................................................................... 51
5.3.1 Proses Produksi Produk A ......................................................... 51
5.3.2 Proses Produksi Produk B dan C ............................................... 54
5.3.3 Proses Produksi Produk D .......................................................... 55
Bab VI. ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................................... 56
6.1. Hasil Penelitian .................................................................................... 56
6.1.1 Hasil Uji Validitas ...................................................................... 56
6.1.2 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................. 58
6.2. Hasil Analisis Responden ................................................................... 59
6.2.1 Kepemimpinan Transformasional (X1) ..................................... 59
6.2.2 Kepemimpinan Transaksional (X2) ........................................... 60
6.2.3 Motivasi Kerja (Y1) .................................................................... 61
6.2.4 Kinerja Karyawan (Y2) .............................................................. 62
6.3. Pengujian Analisis Jalur menggunakan Program AMOS 22 ............... 63
6.3.1 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 63
6.3.2 Hasil Koefisien Determinasi ...................................................... 64
6.3.4 Gambar Model Analisis Jalur .................................................... 65
6.3.4 Hasil Pengujian Analisis Jalur ................................................... 65
6.3.5 Pembuktian Hipotesis ................................................................ 67
6.4. Pembahasan ........................................................................................... 67
6.4.1 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Motivasi ..................................................................................... 68
6.4.2 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap
Motivasi ...................................................................................... 69
ix
Universitas Sumatera Utara
6.4.3 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan ...................................................................... 69
6.4.4 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap
Kinerja Karyawan ...................................................................... 70
6.4.5 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ........................ 71
6.5. Implikasi Manajerial ............................................................................. 71
Bab VII. KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 74
7.1. Kesimpulan .......................................................................................... 74
7.2. Saran .................................................................................................... 75
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 76
LAMPIRAN
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Perbandingan Realisasi dan Target Produksi PT. Sinar Sosro
Tahun 2012-2014 .................................................................................. 4
Tabel 2.1. Resume Penelitian Sebelumnya ............................................................ 29
Tabel 4.1. Operasional Variabel............................................................................. 33
Tabel 4.2. Tabel For Determining Sample Size From a Given Population ........... 36
Tabel 5.1. Data Jumlah Karyawan per Desember 2013 ......................................... 48
Tabel 6.1. Hasil Uji Validitas................................................................................. 57
Tabel 6.2. Hasil Uji Relibilitas............................................................................... 58
Tabel 6.3. Hasil kuesioner responden untuk variabel kepemimpinan
transformasional ................................................................................... 59
Tabel 6.4. Hasil kuesioner responden untuk variabel kepemimpinan
transaksional ......................................................................................... 60
Tabel 6.5. Hasil kuesioner responden untuk variabel motivasi ............................. 61
Tabel 6.6. Hasil kuesioner responden untuk variabel kinerja karyawan................ 62
Tabel 6.7. Hasil Uji Normalitas (Assesment Normality) ........................................ 63
Tabel 6.8. Koefisien Korelasi (Koefisien Determinasi) Square Multiple
Correlation............................................................................................ 64
Tabel 6.9. Hasil Pengujian AMOS 22, Metode Bayesian ...................................... 66
Tabel 6.10. Data Variabel Signifikan dan Tidak Signifikan .................................. 67
Tabel 6.11. Hasil Analisis Pengaruh ...................................................................... 68
xi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1. Kerangka Konseptual .................................................................... 30
Gambar 4.1. AMOS versi 22 .............................................................................. 44
Gambar 5.1. Struktur Organisasi ......................................................................... 46
Gambar 6.1. Model Kerangka Analisis Jalur ...................................................... 65
Gambar 6.2. Hasil Kerangka Pengujian .............................................................. 66
xii
Universitas Sumatera Utara