s | File Redirections | Badan Geologi Nilai nilai KESDM
Jujur
Profesional
Melayani
Inovatif
Berarti
N2K
September 2016
Menuju Indonesia 2045: Tantangan kita
“ Indonesia akan beralih dari pola pertumbuhan yang
digerakkan oleh sumber daya serta bergantung pada
modal dan tenaga kerja, menjadi pola pertumbuhan
yang berbasis produktivitas tinggi serta inovasi ”
Kuncinya adalah:
1.Pertumbuhan yang lebih merata di seluruh wilayah Indonesia;
2.Infrastruktur dan konektivitas yang mendukung pertumbuhan
3.Inovasi dan teknologi dalam mendorong pemanfaatan sumber
4.Kualitas sumber daya manusia yang handal untuk bersaing se
global;
5.Ketahanan pangan dan energi.
Konsisten melaksanakan:
REFORMASI BIROKASI,
penegakan hukum,
pemberantasan korupsi .
PROGRAM RB KESDM 2015 – 2019 (8 AREA
PERUBAHAN)
Jujur, Profesional, Melayani, Inovatif, Berarti
Kementerian Energi dan Sumber
Daya Mineral sebagai institusi
pemerintahan yang profesional,
berkualitas, bermartabat,
terpercaya, dihormati, dan
disegani,
Jujur, Profesional, Melayani, Inovatif, Berarti
Kepmen ESDM
No.1808K/07/MEM/2015
Jujur
Berpikir, berperilaku, bertindak
dengan amanah, transparan,
penuh integritas, memegang
teguh kode etik, dan loyal
kepada bangsa dan Negara –
patuh terhadap hukum,
bertanggungjawab
Memberikan layanan prima
dengan memahami kebutuhan
pemangku kepentingan, dilakukan
dengan sepenuh hati,
proaktif, profesional, simpel,
efisien , dan tepat waktu dalam
rangka memenuhi kepuasan
internal dan publik
Profesiona
l
Melayani
Bekerja dengan semangat, cermat, akuntabel,
disiplin,
akurat,
dan tuntas
atas
dasar
kompetensi terbaik dengan penuh
tanggung
jawab, komitmen yang
tinggi,
membangun
sinergi internal dan eksternal, serta
mampu melihat perkembangan jauh ke depan
Berwawasan terbuka, selalu belajar
untuk peningkatan diri, memiliki ide
baru yang
bermanfaat, mampu
membuat solusi alternatif dalam
pekerjaan
untuk
mempercepat
tercapainya target kinerja
Inovatif
Berarti
Menjadi
manusia yang
memanusiakan
manusia, memberi manfaat bagi diri sendiri,
orang lain, Kementerian Energi dan Sumber
Daya Mineral, masyarakat, bangsa dan
negara
sehingga menjadi teladan,
tempat
bertanya, mampu meinimpin dan memecahkan
masalah
Biro Organisasi dan Tatalaksana
Manajemen Perubahan
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
Menjaga kepercayaan
dengan baik.
b.Melaksanakan tugas dengan
prinsip-prinsip keterbukaan.
c.
Selarasnya kata
dengan
perbuatan.
a.
MELAYANI
JUJUR
PROFESIONAL
a.Mengembangkan
kompetensi diri sesuai dengan
tuntutan pekerjaan.
b.Memenuhi janji yang sudah
disepakati.
c. Mampu bekerja sama dengan
rekan kerja
dan pihak lain.
d.Dapat mempertanggungjawabkan
setiap
tugas yang dikerjakan.
INOVATIF
BERARTI
a. Melayani sesuai Standar
Pelayanan dengan kualitas yang
tinggi.
b. Melayani dengan senyum, sapa,
salam
dan santun.
c. Melayani dengan tepat waktu
sesuai Standar Pelayanan.
d. Melayani dengan mengutamakan
a. kepuasan
Memiliki ide
baru yang
internal
dan publik.
bermanfaat.
b. Terbuka terhadap berbagai ide
baru
disertai sikap kritis..
c. Belajar untuk meningkatkan
kemampuan diri.
d. Mampu membuat solusi
dalam pekerjaan.
a. alternatif
Menjaga martabat
dan
kehormatan melalui tingkah laku
yang baik.
b. Menjaga nama baik individu dan
institusi.
c. Menjadi teladan yang baik dalam
institusi dan masyarakat.
INDIKATOR HASIL
JUJUR
BERARTI
a. Tingkat kepercayaan
publik meningkat.
b. Indeks kepemimpinan
tinggi
1
a. Jumlah pelanggaran yang
terjadi rendah.
b. Jumlah pengaduan
masyarakat rendah.
c. Indeks Persepsi Korupsi
(IPK) membaik (meningkat).
5
2
INOVATIF
Jumlah program baru
untuk masyarakat
meningkat berkelanjutan
4
3
MELAYANI
PROFESIONAL
a. Tingkat kompetensi
pegawai tinggi.
b. Tingkat pencapaian
kinerja tinggi.
a. Tingkat kepuasan pemangku
kepentingan tinggi.
b. Indeks Reformasi Birokrasi
meningkat.
Tahapan Internalisasi Nilai-Nilai KESDM
Media Komunikasi Internalisasi Nilai-Nilai
KESDM
1. Tahapan Membangun
Pengetahuan
2. Tahapan Meningkatkan Pemahaman, Kesediaan,
dan Komitmen
3. Tahapan Mewujudkan dalam Tindakan
Gunakan foto pimpinan/pegawai
utk poster values
Dinding N2K
CONTOH-CONTOH
NILAI –NILAI ORGANISASI
Foto kunjungan PT PGN
Group
NILAI BUDAYA PT.PGN
INOVATIF
Sekian dan
Terima Kasih
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
1. Jujur
a.Menjaga kepercayaan dengan baik.
b.Melaksanakan tugas dengan prinsipprinsip keterbukaan.
c. Selarasnya kata dengan perbuatan.
d. Patuh kepada peraturan yang
berlaku.
e. Setia kepada Kementerian Energi
dan Sumber Daya Mineral, bangsa, dan
negara.
17
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
2. Profesional
a. Mengembangkan kompetensi diri sesuai dengan
tuntutan pekerjaan.
b. Menjalankan tugas dengan optimis dan teliti.
c. Menaati kewajiban dan menghindari larangan.
d. Bekerja dengan tepat dan menghindari
kesalahan.
e. Memenuhi janji yang sudah disepakati.
f. Mampu bekerja sama dengan rekan kerja dan
pihak lain.
g. Menyelesaikan tugas secara menyeluruh dan
tidak tertunda.
h. Dapat mempertanggungjawabkan setiap tugas
yang dikerjakan.
18
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
3. Melayani
a. Memahami kebutuhan pemangku kepentingan
dengan baik.
b. Menyusun Standar Pelayanan yang sederhana.
c. Melayani sesuai Standar Pelayanan dengan
kualitas yang tinggi.
d. Melayani dengan senyum, sapa, salam, dan
santun.
e. Melayani dengan inisiatif yang tinggi.
f. Melayani dengan mudah dan tidak berbelit-belit.
g. Melayani dengan tepat waktu sesuai Standar
Pelayanan.
h. Melayani dengan mengutamakan kepuasan
internal dan publik.
19
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
4. Inovatif
a. Memiliki ide baru yang bermanfaat.
b. Terbuka terhadap berbagai ide baru
disertai sikap kritis.
c. Setiap pekerjaan berorientasi
mempercepat tercapainya target kinerja.
d. Belajar untuk meningkatkan kemampuan diri.
e. Mampu membuat solusi alternatif dalam
pekerjaan.
20
III. KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
5. Berarti
a. Menghargai dan menghormati orang lain
layaknya terhadap diri sendiri.
b. Berkontribusi untuk memberikan manfaat bagi
diri sendiri, orang lain, Kementerian Energi dan
Sumber Daya Mineral, masyarakat, bangsa dan
negara.
c. Sebagai tempat bertanya yang menyenangkan.
d. Menjadi teladan yang baik di Kementerian Energi
dan Sumber Daya Mineral dan masyarakat.
e. Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.
f. Mampu menganalisis permasalahan untuk
dipecahkan.
21
Profesional
Melayani
Inovatif
Berarti
N2K
September 2016
Menuju Indonesia 2045: Tantangan kita
“ Indonesia akan beralih dari pola pertumbuhan yang
digerakkan oleh sumber daya serta bergantung pada
modal dan tenaga kerja, menjadi pola pertumbuhan
yang berbasis produktivitas tinggi serta inovasi ”
Kuncinya adalah:
1.Pertumbuhan yang lebih merata di seluruh wilayah Indonesia;
2.Infrastruktur dan konektivitas yang mendukung pertumbuhan
3.Inovasi dan teknologi dalam mendorong pemanfaatan sumber
4.Kualitas sumber daya manusia yang handal untuk bersaing se
global;
5.Ketahanan pangan dan energi.
Konsisten melaksanakan:
REFORMASI BIROKASI,
penegakan hukum,
pemberantasan korupsi .
PROGRAM RB KESDM 2015 – 2019 (8 AREA
PERUBAHAN)
Jujur, Profesional, Melayani, Inovatif, Berarti
Kementerian Energi dan Sumber
Daya Mineral sebagai institusi
pemerintahan yang profesional,
berkualitas, bermartabat,
terpercaya, dihormati, dan
disegani,
Jujur, Profesional, Melayani, Inovatif, Berarti
Kepmen ESDM
No.1808K/07/MEM/2015
Jujur
Berpikir, berperilaku, bertindak
dengan amanah, transparan,
penuh integritas, memegang
teguh kode etik, dan loyal
kepada bangsa dan Negara –
patuh terhadap hukum,
bertanggungjawab
Memberikan layanan prima
dengan memahami kebutuhan
pemangku kepentingan, dilakukan
dengan sepenuh hati,
proaktif, profesional, simpel,
efisien , dan tepat waktu dalam
rangka memenuhi kepuasan
internal dan publik
Profesiona
l
Melayani
Bekerja dengan semangat, cermat, akuntabel,
disiplin,
akurat,
dan tuntas
atas
dasar
kompetensi terbaik dengan penuh
tanggung
jawab, komitmen yang
tinggi,
membangun
sinergi internal dan eksternal, serta
mampu melihat perkembangan jauh ke depan
Berwawasan terbuka, selalu belajar
untuk peningkatan diri, memiliki ide
baru yang
bermanfaat, mampu
membuat solusi alternatif dalam
pekerjaan
untuk
mempercepat
tercapainya target kinerja
Inovatif
Berarti
Menjadi
manusia yang
memanusiakan
manusia, memberi manfaat bagi diri sendiri,
orang lain, Kementerian Energi dan Sumber
Daya Mineral, masyarakat, bangsa dan
negara
sehingga menjadi teladan,
tempat
bertanya, mampu meinimpin dan memecahkan
masalah
Biro Organisasi dan Tatalaksana
Manajemen Perubahan
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
Menjaga kepercayaan
dengan baik.
b.Melaksanakan tugas dengan
prinsip-prinsip keterbukaan.
c.
Selarasnya kata
dengan
perbuatan.
a.
MELAYANI
JUJUR
PROFESIONAL
a.Mengembangkan
kompetensi diri sesuai dengan
tuntutan pekerjaan.
b.Memenuhi janji yang sudah
disepakati.
c. Mampu bekerja sama dengan
rekan kerja
dan pihak lain.
d.Dapat mempertanggungjawabkan
setiap
tugas yang dikerjakan.
INOVATIF
BERARTI
a. Melayani sesuai Standar
Pelayanan dengan kualitas yang
tinggi.
b. Melayani dengan senyum, sapa,
salam
dan santun.
c. Melayani dengan tepat waktu
sesuai Standar Pelayanan.
d. Melayani dengan mengutamakan
a. kepuasan
Memiliki ide
baru yang
internal
dan publik.
bermanfaat.
b. Terbuka terhadap berbagai ide
baru
disertai sikap kritis..
c. Belajar untuk meningkatkan
kemampuan diri.
d. Mampu membuat solusi
dalam pekerjaan.
a. alternatif
Menjaga martabat
dan
kehormatan melalui tingkah laku
yang baik.
b. Menjaga nama baik individu dan
institusi.
c. Menjadi teladan yang baik dalam
institusi dan masyarakat.
INDIKATOR HASIL
JUJUR
BERARTI
a. Tingkat kepercayaan
publik meningkat.
b. Indeks kepemimpinan
tinggi
1
a. Jumlah pelanggaran yang
terjadi rendah.
b. Jumlah pengaduan
masyarakat rendah.
c. Indeks Persepsi Korupsi
(IPK) membaik (meningkat).
5
2
INOVATIF
Jumlah program baru
untuk masyarakat
meningkat berkelanjutan
4
3
MELAYANI
PROFESIONAL
a. Tingkat kompetensi
pegawai tinggi.
b. Tingkat pencapaian
kinerja tinggi.
a. Tingkat kepuasan pemangku
kepentingan tinggi.
b. Indeks Reformasi Birokrasi
meningkat.
Tahapan Internalisasi Nilai-Nilai KESDM
Media Komunikasi Internalisasi Nilai-Nilai
KESDM
1. Tahapan Membangun
Pengetahuan
2. Tahapan Meningkatkan Pemahaman, Kesediaan,
dan Komitmen
3. Tahapan Mewujudkan dalam Tindakan
Gunakan foto pimpinan/pegawai
utk poster values
Dinding N2K
CONTOH-CONTOH
NILAI –NILAI ORGANISASI
Foto kunjungan PT PGN
Group
NILAI BUDAYA PT.PGN
INOVATIF
Sekian dan
Terima Kasih
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
1. Jujur
a.Menjaga kepercayaan dengan baik.
b.Melaksanakan tugas dengan prinsipprinsip keterbukaan.
c. Selarasnya kata dengan perbuatan.
d. Patuh kepada peraturan yang
berlaku.
e. Setia kepada Kementerian Energi
dan Sumber Daya Mineral, bangsa, dan
negara.
17
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
2. Profesional
a. Mengembangkan kompetensi diri sesuai dengan
tuntutan pekerjaan.
b. Menjalankan tugas dengan optimis dan teliti.
c. Menaati kewajiban dan menghindari larangan.
d. Bekerja dengan tepat dan menghindari
kesalahan.
e. Memenuhi janji yang sudah disepakati.
f. Mampu bekerja sama dengan rekan kerja dan
pihak lain.
g. Menyelesaikan tugas secara menyeluruh dan
tidak tertunda.
h. Dapat mempertanggungjawabkan setiap tugas
yang dikerjakan.
18
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
3. Melayani
a. Memahami kebutuhan pemangku kepentingan
dengan baik.
b. Menyusun Standar Pelayanan yang sederhana.
c. Melayani sesuai Standar Pelayanan dengan
kualitas yang tinggi.
d. Melayani dengan senyum, sapa, salam, dan
santun.
e. Melayani dengan inisiatif yang tinggi.
f. Melayani dengan mudah dan tidak berbelit-belit.
g. Melayani dengan tepat waktu sesuai Standar
Pelayanan.
h. Melayani dengan mengutamakan kepuasan
internal dan publik.
19
KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
4. Inovatif
a. Memiliki ide baru yang bermanfaat.
b. Terbuka terhadap berbagai ide baru
disertai sikap kritis.
c. Setiap pekerjaan berorientasi
mempercepat tercapainya target kinerja.
d. Belajar untuk meningkatkan kemampuan diri.
e. Mampu membuat solusi alternatif dalam
pekerjaan.
20
III. KAIDAH-KAIDAH PERILAKU UTAMA
5. Berarti
a. Menghargai dan menghormati orang lain
layaknya terhadap diri sendiri.
b. Berkontribusi untuk memberikan manfaat bagi
diri sendiri, orang lain, Kementerian Energi dan
Sumber Daya Mineral, masyarakat, bangsa dan
negara.
c. Sebagai tempat bertanya yang menyenangkan.
d. Menjadi teladan yang baik di Kementerian Energi
dan Sumber Daya Mineral dan masyarakat.
e. Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.
f. Mampu menganalisis permasalahan untuk
dipecahkan.
21