Studi Hubungan Antara Iklim Kerja Dengan Kepuasan Kerja : Suatu Penelitian Mengenai Hubungan Antara Kesenjangan Iklim Kerja Yang Dirasakan Dan Iklim Kerja Yang Diharapkan Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Produksi II PT. Petrokimia Gre
INTISARI
Sejak manusia ada, nasalah
kerja
tidak
dapat dipisahkan
lagi
janan
dari
kehidupan
seseorang.
Sepanjang
dan
sepanjang
sejarah,
manusia bekerja
dengan
maksud
untuk nemenuhi berbagai
kebutuhan
hidup.
01eh
karena
itu jelas
betapa pentingnya
arti
kerja
bagi nanusia.
Kerja
bagi rnanusia tidak
ada artinya
yang
bila
bersangkutan
tidak
nerasa puas dalan melakukan
pekerjaan
karena sebenarnya
ras& pu&s dan tidak
puaslah
yang
dapat
dijadikan
ukuran keberhasilan
seseorang
dalan
bekerja.
Meskipun ukuran puas dan tidak
puas ini
sangat
relati f
karena bersifat
subyektif,
setidaknya
manusia
normal
dapat
nerasakan
dan nenilai
apakah
ia
mendapatkan
kepuasan dalarn bekerja.
Berbagai
situasi
dan kondisi
para
dijumpai
pekerja
dalan nelakukan
tugasnya.
Secara psikologis
berbagai
situasi
dan kondisi
tadi
akan
membentuk
iklin
yang secara langsung
kerja
maupun tidak
langsung
akan
di rasakan para pekerj a.
Dari
beberapa teori
tentang
kepuasan kerja
dikemukakan
bahwa seseorang
akan merasa puas
bila
terdapat kesesuaian
yang ada dan
antara
kenyataan
harapan
seseorang.
Dengan landasan
teori-teori
tersebut
nampaknya
dapat diduga
bahwa orang akan merasa puas
apabila
ikfim
yang ada di perusahaan
kerja
sesuai
dengan
apa
yang diharapkan
seseorang.
Penelitian
ini
bertujuan
mencari
hubungan antara
kesenjangan
yang dirasakan
iklin
kerja
dan iklim
kerja
yang diharapkan
dengan kepuasan kerja.
Subjek penelitian
terdiri
atas 45 orang karyawan tingkat
pelaksanaan
Departenen
Produksi
II PT. Petrokinia
Gresik.
Teknik
yang digunakan
sampling
adalah
yaitu
"Randon Sarnpling"
pengarnbilan
sanpel penelitian
dengan
nenilih
subjeksubjeknya
secara acak berdasarkan
ciri-ciri
atau
sifat
tertentu
yang
dipandang
menpunyai
paut
sangkut
erat
dengan
ciri-ciri
atau
sifat-sifat
populasi.
Data
dikumpulkan
dengan menggunakan angket
yang
iklin
kerja
telah
diadaptasi
dan dinodifikasi
serta
angket
kepuasan
kerj a ,
Teknik analisis
data nenggunakan teknik
Analisis
pearson
Korelasi
Product
Moment dari
dengan
hasil
koefisien
korelasinya
sebesar -0r368.
Hasil
tersebut
menunjukkan
hipotesis
yang diajukan
terbukti
berarti
ada
hubungan
negatif
antara kesenjangan
iklin
kerja
yang
dirasakan
dan iklim
yang diharapkan
kerja
denElan
kepuasan ke rj a.
Sejak manusia ada, nasalah
kerja
tidak
dapat dipisahkan
lagi
janan
dari
kehidupan
seseorang.
Sepanjang
dan
sepanjang
sejarah,
manusia bekerja
dengan
maksud
untuk nemenuhi berbagai
kebutuhan
hidup.
01eh
karena
itu jelas
betapa pentingnya
arti
kerja
bagi nanusia.
Kerja
bagi rnanusia tidak
ada artinya
yang
bila
bersangkutan
tidak
nerasa puas dalan melakukan
pekerjaan
karena sebenarnya
ras& pu&s dan tidak
puaslah
yang
dapat
dijadikan
ukuran keberhasilan
seseorang
dalan
bekerja.
Meskipun ukuran puas dan tidak
puas ini
sangat
relati f
karena bersifat
subyektif,
setidaknya
manusia
normal
dapat
nerasakan
dan nenilai
apakah
ia
mendapatkan
kepuasan dalarn bekerja.
Berbagai
situasi
dan kondisi
para
dijumpai
pekerja
dalan nelakukan
tugasnya.
Secara psikologis
berbagai
situasi
dan kondisi
tadi
akan
membentuk
iklin
yang secara langsung
kerja
maupun tidak
langsung
akan
di rasakan para pekerj a.
Dari
beberapa teori
tentang
kepuasan kerja
dikemukakan
bahwa seseorang
akan merasa puas
bila
terdapat kesesuaian
yang ada dan
antara
kenyataan
harapan
seseorang.
Dengan landasan
teori-teori
tersebut
nampaknya
dapat diduga
bahwa orang akan merasa puas
apabila
ikfim
yang ada di perusahaan
kerja
sesuai
dengan
apa
yang diharapkan
seseorang.
Penelitian
ini
bertujuan
mencari
hubungan antara
kesenjangan
yang dirasakan
iklin
kerja
dan iklim
kerja
yang diharapkan
dengan kepuasan kerja.
Subjek penelitian
terdiri
atas 45 orang karyawan tingkat
pelaksanaan
Departenen
Produksi
II PT. Petrokinia
Gresik.
Teknik
yang digunakan
sampling
adalah
yaitu
"Randon Sarnpling"
pengarnbilan
sanpel penelitian
dengan
nenilih
subjeksubjeknya
secara acak berdasarkan
ciri-ciri
atau
sifat
tertentu
yang
dipandang
menpunyai
paut
sangkut
erat
dengan
ciri-ciri
atau
sifat-sifat
populasi.
Data
dikumpulkan
dengan menggunakan angket
yang
iklin
kerja
telah
diadaptasi
dan dinodifikasi
serta
angket
kepuasan
kerj a ,
Teknik analisis
data nenggunakan teknik
Analisis
pearson
Korelasi
Product
Moment dari
dengan
hasil
koefisien
korelasinya
sebesar -0r368.
Hasil
tersebut
menunjukkan
hipotesis
yang diajukan
terbukti
berarti
ada
hubungan
negatif
antara kesenjangan
iklin
kerja
yang
dirasakan
dan iklim
yang diharapkan
kerja
denElan
kepuasan ke rj a.