Soal Latihan SPSS Deskriptif Regresi Kor
Soal Latihan SPSS ( Deskriptif, Regresi, Korelasi, uji Validitas dan
Realibilitas )
1. Mr. Jimmy, manajer personalia dari Jimmbo Corp. hendak melakukan penelitian untuk
meningkatkan semangat kerja karyawannya. Mr. Jimmy kemudian menyebarkan
kuesioner untuk diisi oleh karyawannya. Setelah diuji validitas dan reliabilitas, maka
diperoleh data sebagai berikut.
Lingkungan Kepuasan Keterbukaan Semangat Pelatihan
Karyawan Kerja
Kerja
Komunikasi Kerja
Kerja
Karyawan
Karyawan dari Atasan
Karyawan Karyawan
1
65
155
95
120
215
2
55
150
90
125
205
3
4
70
80
175
170
95
80
130
120
250
240
5
6
75
65
180
170
85
100
115
130
230
220
7
8
60
50
155
165
95
90
140
150
210
245
9
10
70
75
160
170
105
100
140
150
235
245
Dari data di atas, Mr. Jimmy akan meneliti pengaruh kepuasan kerja karyawan dan
keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan. Bantu Mr. Jimmy untuk
menentukan:
a. Berapa rata-rata Kepuasan Kerja Karyawan ?
Descriptive Statistics
Mean
Std. Deviation N
Semangat
132.00
12.517
10
kepuasan
165.00
9.718
10
7.472
10
keterbukaan 93.50
b. Apakah terdapat pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan
komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan? Uji dengan taraf nyata 4%!
ANOVAb
Sum of
Squares
Model
1
df
Mean Square F
Sig.
Regression 412.240
2
206.120
.298a
Residual
997.760
7
142.537
Total
1410.000
9
1.446
a. Predictors: (Constant), keterbukaan, kepuasan
b. Dependent Variable: Semangat
Uji Hipotesis
1.
Ho : tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan
komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan
Ha : ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari
atasan terhadap semangat kerja karyawan
2.
DPK
Sig>=alpha à Ho diterima
Sigalpha à Ho diterima
4.
Kesimpulan
Tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari
atasan terhadap semangat kerja karyawan
c. Bagaimana persamaan regresinya? Bagaimana interpretasinya!
Coefficientsa
Model
1
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
B
Beta
Std. Error
t
Sig.
.532
.611
(Constant) 50.735
95.297
kepuasan
.421
-.014
-.042
.968
.547
.537
1.645
.144
-.018
keterbukaan .900
a. Dependent Variable: Semangat
Y = 50.735 - 0.18 X1 + 0.900 X2
Y = semangat
X1 = kepuasan kerja
X2 = keterbukaan komunikasi
Artinya :
·
Jika X1 dan X2 = 0, maka nilai semangat = 50.735
·
Jika X1 naik sebesar 1 poin dan X2 =0, maka y akan turun sebesar 0.018 poin
·
Jika X2 naik sebesar 1 poin dan X1 =0, maka y akan naik sebesar 0.900 poin
# Persamaan ini tidak bisa dipakai karena tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja
karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan.
d. Berapa besar pengaruh antara variabel independent terhadap variabel dependent ?
Model Summaryb
Model R
Adjusted R
R Square Square
Std. Error of
the Estimate
1
.292
11.939
.541a
.090
a. Predictors: (Constant), keterbukaan, kepuasan
b. Dependent Variable: Semangat
Koefisien determinasi = R square = 0.292à pengaruh antara variabel independent terhadap
variabel dependent adalah sebesar 29.2%
e. Berapa besar pertalian antara variabel independent terhadap variabel dependent ?
Koefisien korelasi = R = 0.541, hubungan kuat dan searah
2.
Dengan menggunakan data pada soal nomor 1, Mr. Jimmy hendak melakukan penelitian
lanjutan, oleh karena itu bantulah Mr. Jimmy untuk menentukan:
a.
Apakah kepuasan kerja karyawan dan semangat kerja karyawan berdistribusi normal ?
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova
Shapiro-Wilk
Statistic df
Sig.
Statistic df
Sig.
Kepuasan .197
10
.200*
.951
10
.683
Semangat .163
10
.200*
.923
10
.384
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova
Shapiro-Wilk
Statistic df
Sig.
Statistic df
Sig.
Kepuasan .197
10
.200*
.951
10
.683
Semangat .163
10
.200*
.923
10
.384
Uji hipotesis
Ho : data kepuasan dan semangat berdistribusi normal
Ha : data kepuasan dan semangat tidak berdistribusi normal
DPK
Sig >alpha à Ho diterima
Sig < alpha à Ho ditolak
Perhitungan
·
Kepuasan
Sig = 0.200
Alpha = 0.05
Sig > alpha à Ho diterima
·
Semangat
Sig = 0.200
Alpha = 0.05
Sig > alpha à Ho diterima
Kesimpulan
Data kepuasan dan semangat berdistribusi normal
b.
Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan
dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol? Uji signifikansi hubungan dengan tingkat
kepercayaan 95%!
Correlations
Control Variables
Kepuasan Semangat lingkungan
-none-a
1.000
-.137
.605
Significance (2tailed)
.
.706
.064
df
0
8
8
-.137
1.000
-.357
Significance (2tailed)
.706
.
.311
df
8
0
8
.605
-.357
1.000
Significance (2tailed)
.064
.311
.
df
8
8
0
1.000
.107
Significance (2tailed)
.
.785
df
0
7
.107
1.000
Significance (2tailed)
.785
.
df
7
0
Kepuasan Correlation
Semangat Correlation
lingkungan Correlation
lingkungan Kepuasan Correlation
Semangat Correlation
a. Cells contain zero-order (Pearson) correlations.
R (Correlation) = 0.107à hubungan lemah dan searah ( r < 0.5=lemah, r + =searah)
Uji hipotesis
Ho : tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan
dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol
Ha : ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan
lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol.
DPK
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Sig/2 < alpha/2 à Ho ditolak
Perhitungan
Sig/2 = 0.785/2
Alpha/2 = 0.05/2
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Kesimpulan
Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan
lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol
c.
Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja ?
R (correlation) = 0.605, hubungan kuat dan searah
Uji hipotesis
Ho : tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja
Ha : ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja
DPK
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Sig/2 < alpha/2 à Ho ditolak
Perhitungan
Sig/2 = 0.064/2
Alpha/2 = 0.05/2
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Kesimpulan
tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja
d.
Bagaimana hubungan antara keterbukaan komunikasi dari atasan dengan semangat kerja
karyawan? Uji signifikansi hubungan dengan tingkat kesalahan 2%!
Correlations
Keterbukaan Semangat
Keterbukaan Pearson Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N
Semangat
.107
10
Pearson Correlation .541
Sig. (2-tailed)
.107
N
10
R = 0.541 à hubungan kuat dan searah
.541
10
1
10
Realibilitas )
1. Mr. Jimmy, manajer personalia dari Jimmbo Corp. hendak melakukan penelitian untuk
meningkatkan semangat kerja karyawannya. Mr. Jimmy kemudian menyebarkan
kuesioner untuk diisi oleh karyawannya. Setelah diuji validitas dan reliabilitas, maka
diperoleh data sebagai berikut.
Lingkungan Kepuasan Keterbukaan Semangat Pelatihan
Karyawan Kerja
Kerja
Komunikasi Kerja
Kerja
Karyawan
Karyawan dari Atasan
Karyawan Karyawan
1
65
155
95
120
215
2
55
150
90
125
205
3
4
70
80
175
170
95
80
130
120
250
240
5
6
75
65
180
170
85
100
115
130
230
220
7
8
60
50
155
165
95
90
140
150
210
245
9
10
70
75
160
170
105
100
140
150
235
245
Dari data di atas, Mr. Jimmy akan meneliti pengaruh kepuasan kerja karyawan dan
keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan. Bantu Mr. Jimmy untuk
menentukan:
a. Berapa rata-rata Kepuasan Kerja Karyawan ?
Descriptive Statistics
Mean
Std. Deviation N
Semangat
132.00
12.517
10
kepuasan
165.00
9.718
10
7.472
10
keterbukaan 93.50
b. Apakah terdapat pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan
komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan? Uji dengan taraf nyata 4%!
ANOVAb
Sum of
Squares
Model
1
df
Mean Square F
Sig.
Regression 412.240
2
206.120
.298a
Residual
997.760
7
142.537
Total
1410.000
9
1.446
a. Predictors: (Constant), keterbukaan, kepuasan
b. Dependent Variable: Semangat
Uji Hipotesis
1.
Ho : tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan
komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan
Ha : ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari
atasan terhadap semangat kerja karyawan
2.
DPK
Sig>=alpha à Ho diterima
Sigalpha à Ho diterima
4.
Kesimpulan
Tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari
atasan terhadap semangat kerja karyawan
c. Bagaimana persamaan regresinya? Bagaimana interpretasinya!
Coefficientsa
Model
1
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
B
Beta
Std. Error
t
Sig.
.532
.611
(Constant) 50.735
95.297
kepuasan
.421
-.014
-.042
.968
.547
.537
1.645
.144
-.018
keterbukaan .900
a. Dependent Variable: Semangat
Y = 50.735 - 0.18 X1 + 0.900 X2
Y = semangat
X1 = kepuasan kerja
X2 = keterbukaan komunikasi
Artinya :
·
Jika X1 dan X2 = 0, maka nilai semangat = 50.735
·
Jika X1 naik sebesar 1 poin dan X2 =0, maka y akan turun sebesar 0.018 poin
·
Jika X2 naik sebesar 1 poin dan X1 =0, maka y akan naik sebesar 0.900 poin
# Persamaan ini tidak bisa dipakai karena tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja
karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan.
d. Berapa besar pengaruh antara variabel independent terhadap variabel dependent ?
Model Summaryb
Model R
Adjusted R
R Square Square
Std. Error of
the Estimate
1
.292
11.939
.541a
.090
a. Predictors: (Constant), keterbukaan, kepuasan
b. Dependent Variable: Semangat
Koefisien determinasi = R square = 0.292à pengaruh antara variabel independent terhadap
variabel dependent adalah sebesar 29.2%
e. Berapa besar pertalian antara variabel independent terhadap variabel dependent ?
Koefisien korelasi = R = 0.541, hubungan kuat dan searah
2.
Dengan menggunakan data pada soal nomor 1, Mr. Jimmy hendak melakukan penelitian
lanjutan, oleh karena itu bantulah Mr. Jimmy untuk menentukan:
a.
Apakah kepuasan kerja karyawan dan semangat kerja karyawan berdistribusi normal ?
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova
Shapiro-Wilk
Statistic df
Sig.
Statistic df
Sig.
Kepuasan .197
10
.200*
.951
10
.683
Semangat .163
10
.200*
.923
10
.384
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova
Shapiro-Wilk
Statistic df
Sig.
Statistic df
Sig.
Kepuasan .197
10
.200*
.951
10
.683
Semangat .163
10
.200*
.923
10
.384
Uji hipotesis
Ho : data kepuasan dan semangat berdistribusi normal
Ha : data kepuasan dan semangat tidak berdistribusi normal
DPK
Sig >alpha à Ho diterima
Sig < alpha à Ho ditolak
Perhitungan
·
Kepuasan
Sig = 0.200
Alpha = 0.05
Sig > alpha à Ho diterima
·
Semangat
Sig = 0.200
Alpha = 0.05
Sig > alpha à Ho diterima
Kesimpulan
Data kepuasan dan semangat berdistribusi normal
b.
Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan
dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol? Uji signifikansi hubungan dengan tingkat
kepercayaan 95%!
Correlations
Control Variables
Kepuasan Semangat lingkungan
-none-a
1.000
-.137
.605
Significance (2tailed)
.
.706
.064
df
0
8
8
-.137
1.000
-.357
Significance (2tailed)
.706
.
.311
df
8
0
8
.605
-.357
1.000
Significance (2tailed)
.064
.311
.
df
8
8
0
1.000
.107
Significance (2tailed)
.
.785
df
0
7
.107
1.000
Significance (2tailed)
.785
.
df
7
0
Kepuasan Correlation
Semangat Correlation
lingkungan Correlation
lingkungan Kepuasan Correlation
Semangat Correlation
a. Cells contain zero-order (Pearson) correlations.
R (Correlation) = 0.107à hubungan lemah dan searah ( r < 0.5=lemah, r + =searah)
Uji hipotesis
Ho : tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan
dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol
Ha : ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan
lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol.
DPK
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Sig/2 < alpha/2 à Ho ditolak
Perhitungan
Sig/2 = 0.785/2
Alpha/2 = 0.05/2
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Kesimpulan
Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan
lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol
c.
Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja ?
R (correlation) = 0.605, hubungan kuat dan searah
Uji hipotesis
Ho : tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja
Ha : ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja
DPK
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Sig/2 < alpha/2 à Ho ditolak
Perhitungan
Sig/2 = 0.064/2
Alpha/2 = 0.05/2
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Kesimpulan
tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja
d.
Bagaimana hubungan antara keterbukaan komunikasi dari atasan dengan semangat kerja
karyawan? Uji signifikansi hubungan dengan tingkat kesalahan 2%!
Correlations
Keterbukaan Semangat
Keterbukaan Pearson Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N
Semangat
.107
10
Pearson Correlation .541
Sig. (2-tailed)
.107
N
10
R = 0.541 à hubungan kuat dan searah
.541
10
1
10