PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DELI SERDANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Sosial Ilmu Administrasi Negara

  

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA PEGAWAI

PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DELI SERDANG

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana

Sosial Ilmu Administrasi Negara

Disusun Oleh : IRA YIZLIA A.R

  

NIM : 130921007

DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

  

ABSTRAK

Nama : Ira Yizlia A.R.

  Nim : 130921007 Departemen : Ilmu Administrasi Negara (Ekstensi) Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : Dra. Elita Dewi M,SP PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DELI SERDANG Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang.

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran fungsi Kepemimpinan pada Kantor Pertanahan, bagaimana produktivitas kerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada kantor pertanahan tersebut.

  Aspek yang diteliti secara garis besar meliputi dua hal, yaitu kepemimpinan dan produktivitas kerja pegawai. Indikator yang digunakan untuk kepemimpinan adalah pengarahan, komunikasi, pengambilan keputusan, dan motivasi. Sedangkan indikator untuk produktivitas kerja pegawai adalah motivasi kerja, disiplin kerja, dan etika kerja.

  Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang adalah sebesar 5,9% sementara sisanya 94,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

  Kata kunci : kepemimpinan, produktivitas kerja pegawai

i

  Segala Puji dan Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan Kasih Karunia-Nya sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, sebagai persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara, dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang ”.

  Penulis menyampaikan banyak Terima Kasih kepada semua pihak yang telah membantu Penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, terutama kepada kedua orang tua tercinta Ayahanda E. Aritonang dan Ibunda W. de fretes yang selalu mendoakan, memberikan perhatian dan dorongan semangat, baik moril maupun materil yang tidak ternilai harganya sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

  Penulis menyadari sepenuhnya bahwa didalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan kelemahan dikarenakan keterbatasan kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki.Akan tetapi berkat bimbingan dan petunjuk serta dukungan dari beberapa pihak semua kesulitan dapat diatasi dan skripsi ini dapat diselesaikan.

  Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapakan terima kasih kepada:

  1. Bapak Dr.Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara 2. Bapak Drs. Husni Thamrin Nasution, M.Si, selaku Ketua Jurusan Fakultas Ilmu

  Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara 3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Dosen Pembimbing yang dengan iklas meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

  4. Bapak Faisal Eriza, S.Sos., M.SP selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan arahan dan masukan-masukan kepada penulis.

  5. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara 6. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang yang telah banyak memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.

  7. Buat keluarga ku yang banyak memberikan dukungan doa, buat adikku satu- satunya Andreas.

  8. Teman-teman Ekstensi Administrasi Negara 2013 yang selalu mendukung dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, yang telah berjuang bersama- sama suka dan duka eheh Love you all. Terkhusus buat my best ossy, kak noni, kak restu yang sudah banyak membantu penulis Love u tince-tince ku.

  9. Untuk seseorang yang jauh disana (Ezer) terima kasih buat doa, dukungan dan semangatnya God Bless you all the time.

  10. Seluruh pegawai dan staf di jurusan Administrasi negara yang telah membantu dalam pembuatan surat-surat demi kelengkapan skripsi ini.

  Penulis berharap penelitian ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan kita semua. Akhirnya penulis ucapkan terima kasih.

  Medan, Mei 2015 Ira Yizlia A.R.

  

DAFTAR ISI

  Halaman

  ABSTRAK…………………………………………………………………… i

KATA PENGANTAR..................................................................................... ii

DAFTAR ISI…………………………………………………………………. v

DAFTAR TABEL............................................................................................ viii

DAFTAR GAMBAR………………………………………………………... xi

BAB I PENDAHULUAN ..........................................................................

  1 1.1. Latar Belakang .........................................................................

  1 1.2. Perumusan Masalah .................................................................

  4 1.3. Tujuan Penelitian .....................................................................

  4 1.4. Manfaat Penelitian ................................................................

  5 1.5. Kerangka Teori ..........................................................................

  5 1.5.1 Kepemimpinan ..............................................................

  6 1.5.2 Fungsi Kepemimpinan …………..................................

  8 1.5.3 Gaya Kepemimpinan .....................................................

  10

  1.5.4 Pengertian Produktivitas Kerja ...................................... 12 1.5.5 Faktor Produktivitas Tenaga Kerja .…………………..

  14

  1.5.6 Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja 18 v

  1.6 Hipotesis .................................................................................... 19 1.7 Definisi Konsep ........................................................................

  20

  1.8 Definisi Operasional …………………………………………. 21

  1.9 Sistematika Penulisan ………………………………………… 22

  

BAB II METODE PENELITIAN ......................................................... 23

  2.1. Bentuk Penelitian ................................................................... 23 2.2. Lokasi Penelitian ......................................................................

  23 2.3 Populasi dan Sampel ................................................................

  23

  2.4. Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 24

  2.4.1 Teknik Pengumpulan Data Primer ……………………. 24

  2.4.2 Teknik Pengumpulan Data Sekunder …………………. 25

  2.5. Teknik Penentuan Skor ............................................................. 26

  2.6 Teknik Analisa Data ………………………………………….. 27

  BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN……………………………

  31 3.1 Gambaran Umum Kantor BPN Kabupaten Deli Serdang……...

  31 3.2 Visi BPN……………………………………………………….

  31

  3.3 Misi BPN………………………………………………………. 31

  3.4 Fungsi dalam Melaksanakan Tugas……………………………. 32

  3.5 Agenda Kebijakan……………………………………………… 34

  3.6 Empat Prinsip Pertanahan Nasional……………………………. 35

  3.7 Arti Lambang/logo Pertanahan………………………………… 36

  BAB IV PENYAJIAN DATA........................................................................

  40

  4.1 Identitas Responden……………………………………………

  40 4.1.1 Kriteria Responden Berdasarkan Gender/Jenis kelamin...

  41 4.1.2 Kriteria Responden Berdasarkan Usia…………………..

  41 4.1.3 Kriteria Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan…..

  43 4.1.4 Kriteria Responden Berdasarkan Golongan……………..

  44

  4.1.5 Kriteria Responden Berdasarkan Masa Kerja…………… 44 4.2 Variabel Penelitian……………………………………………..

  45

  4.2.1 Penyajian Data Tentang Kepemimpinan (Variabel X)….. 46

  4.2.2 Penyajian Data Tentang Produktivitas Kerja Pegawai (Variabel Y)……………………………………………... 57 BAB V ANALISA DATA…………………………………………………...

  65

  5.1 Analisis Regresi………………………………………………... 65 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN…………………………………….

  70

  6.1 Kesimpulan…………………………………………………….. 70

  6.2 Saran……………………………………………………………. 71

  DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  vii

DAFTAR TABEL

  Halaman Tabel 1. Kriteria responden berdasarkan gender/jenis kelamin………………..

  37 Tabel 2. Kriteria Responden Berdasarkan Usia……………………………….

  38 Tabel 3. Kriteria Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan……………….

  39 Tabel 4. Kriteria Responden Berdasarkan Golongan………………………….

  40 Tabel 5. Kriteria Responden Berdasarkan Masa Kerja………………………..

  40 Tabel 6. Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang memberikan pengarahan yang baik kepada pegawainya……………………………………..

  42 Tabel 7. Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang selalu memberikan bimbingan, arahan, dan dorongan kepada pegawainya………………………...

  43 Tabel 8. Distribusi jawaban responden tentang terjalinnya komunikasi yang baik antara pimpinan dengan pegawainya…………………………………………...

  44 Tabel 9. Distribusi jawaban responden tentang pimpinan yang memiliki hubungan yang baik dengan para pegawainya……………………………………………..

  44 Tabel 10. Distribusi jawaban responden tentang pimpinan memberikan kebebasan kepada pegawainya dalam mengemukakan pendapat…………………………..

  45 Tabel 11. Distribusi jawaban responden tentang pimpinan dalam membuat/ mengambil keputusan dengan baik…………………………………………….

  46 viii

  

Tabel 12. Distribusi jawaban responden tentang pimpinan yang selalu memberikan

  motivasi yang baik bagi pegawainya……………………………………………

  47 Tabel 13. Distribusi jawaban responden tentang pimpinan yang memberikan motivasi yang membangun bagi pegawainya…………………………………………….

  48 Tabel 14. Distribusi jawaban responden tentang pimpinan yang mempunyai rasa percaya diri dalam menjalankan tugasnya……………………………………...

  49 Tabel 15. Distribusi jawaban responden tentang pimpinan yang mempunyai inisiatif dalam melaksanakan tanggung jawabnya………………………………………

  49 Tabel 16. Distribusi jawaban responden tentang pelayanan yang baik yang diberikan pegawai kepada masyarakat…………………………………………………….

  51 Tabel 17. Distribusi jawaban responden tentang apakah gaji dapat memberikan dorongan untuk bekerja lebih baik……………………………………………...

  52 Tabel 18. Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang masuk tepat waktu. 53

  

Tabel 19. Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang menyelesaikan

pekerjaan dengan tepat waktu…………………………………………………..

  53 Tabel 20. Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang mematuhi peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang sudah ditetapkan………………………….

  54 Tabel 21. Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang mematuhi peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang sudah ditetapkan………………………….

  55 Tabel 22. Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang dalam bekerja jarang melakukan kesalahan…………………………………………………………… 56 ix

  

Tabel 23. Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang teliti dalam

menyelesaikan tugasnya………………………………………………………...

  57 Tabel 5.1.1 Pengujian Koefisien Determinasi………………………………….

  59 Tabel 5.1.2 Hasil Perhitungan Regresi Linear Sederhana……………………..

  60 x

  

DAFTAR GAMBAR

  Halaman Gambar 3.1 Bagan Susunan Organisasi Kantor Pertanahan Kabupaten……….

  35 Deli Serdang

Gambar 5.1 Histogram…………………………………………………………

  61 Gambar 5.2 Grafik……………………………………………………………..

  62 Gambar 5.3 Scatter Plot ……………………………………………………….

  62 xi