1. Home
  2. Lainnya

PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PT KAHATEX DENGAN ALASAN KESALAHAN BERAT DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DAN SURAT EDARAN MENAKERTRANS NOMOR SE-13/MEN/SJ-HK/1/2005.

ABSTRAK

PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PT KAHATEX
DENGAN ALASAN KESALAHAN BERAT DIHUBUNGKAN DENGAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN DAN SURAT EDARAN MENTERI TENAGA KERJA
DAN TRANSMIGRASI NOMOR SE-13/MEN/SJ-HK/1/2005

MARGARETA DEWI
110110100423

Pemutusan Hubungan Kerja oleh pengusaha dengan alasan
kesalahan berat memiliki karakteristik yang berbeda dengan jenis
PHK lainnya, yaitu hanya dapat dilakukan setelah adanya putusan
hakim pidana yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap .
Meskipun ketentuan tersebut telah diatur dalam Surat Edaran
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE.13/Men/SJHK/1/2005, hingga saat ini tidak semua perusahaan menunggu
adanya putusan hakim pidana yang berkekuatan hukum tetap
sebelum melakukan PHK karena kesalahan berat seperti yang
terjadi di PT Kahatex. Adanya prosedur yang dilewatkan oleh PT
Kahatex inilah yang pada akhirnya menimbulkan perselisihan antara

pihak pengusaha dan pekerja. Tujuan adanya penelitian ini adalah
menganalisis pelaksanaan PHK karena kesalalahan berat oleh PT
Kahatex dan untuk mengetahui hak - hak pekerja yang di PHK
karena alasan kesalahan berat.
Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif
dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Teknik pengumpulan
data yang digunakan berupa studi kepustakaan (library research)
untuk mendapatkan bahan-bahan atau data-data sekunder dan
penelitian lapangan untuk memperoleh data primer untuk menjawab
rumusan masalah yang diajukan.
Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa
pelaksanaan PHK karena kesalahan berat oleh PT Kahatex
meskipun jenis kesalahan yang dilakukan pekerja telah sesuai
dengan Pasal 158 ayat (1) UU Ketenagakerjaan, namun prosedur
pelaksanaannya belum sesuai dengan Surat Edaran Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi No.SE.13/Men/SJ-HK/1/2005 sehingga
Majelis Hakim PHI memutus PHK bukan karena kesalahan berat
melainkan karena melanggar PKB. Hak pekerja yang di PHK oleh
PT Kahatex sejalan dengan putusan Hakim PHI adalah berhak atas
pesangon 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 UU No 13 Tahun 2003

dengan jumlah totalnya senilai Rp 28.029.600,00.

iv

Dokumen yang terkait

Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Atas Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sepihak Dihubungkan Dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

0 6 1

Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Dalam Hal Teradi Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

0 4 26

PRAKTEK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASAR UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN PRAKTEK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASAR UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003 DI PT. DELTA MERLIN DUNIA TEXTILE KARANGANYAR.

0 1 11

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2OO3 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Kajian Terhadap Perlindungan Hak Asasi Manusia).

0 0 6

TINJAUAN YURIDIS TENTANG ASURANSI PHK DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 3 TAHUN 1992 TENTANG JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

MEKANISME PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) OLEH SALAH SATU CABANG PT CIMB NIAGA, TBK TERHADAP PEKERJA YANG DIDUGA MELAKUKAN KESALAHAN BERAT DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

AKSI MOGOK KERJA YANG DILAKUKAN OLEH PEKERJA PADA PT DOOSAN CIPTA BUANA JAYA YANG MENGAKIBATKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Terhadap Pekerja Outsourcing Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Dihubungkan Dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

0 0 1

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DAN SISTEM PENGUPAHAN DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN - repo unpas

0 0 15

ANALISIS TENTANG HAK-HAK TENAGA KERJA SETELAH PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG RI NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN -

0 0 83