20141125 SE NOMOR 52 SE 2014 PPK PNS 2014

PEMERINTAH PROVINSI OAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
JI. Medan Merdeka Selatan No. 8 - 9
Telp. 3822032,3822633,3823033 Fax. 3849692
JAKARTA
Jakarta, 25 November 2014

Nomor
Sifat
Lampiran
Hal

52/SE/2014
Penting
1 (satu) lembar
Penilaian
Prestasi
Kerja
Pegawai Negeri Sipil Tahun
2014

Kepada
Yth .

1. Inspektur Provinsi OKI Jakarta
2. Para Kepala Badan Provinsi

OKI Jakarta
3. Para
Kepala Oinas Provinsi
OKI Jakarta
4. Para Walikota Provinsi
OKI
Jakarta
5. Bupati Kabupaten Administrasi
Kepulauan Seribu
6. Sekretaris
OPRO
Provinsi
OKI Jakarta
7. Sekretaris OP KORPRI Provinsi

OKI Jakarta
8. Kepala Satuan Polisi Pamong
Praja Provinsi OKI Jakarta
9. Para Kepala Biro Sekretariat
Oaerah Provinsi OKI Jakarta
10. Para
Oirektur
RSUO/RSKO
Provinsi OKI Jakarta
11. Para Inspektur Pembantu/Kepala
Kantor/Kepala Suku Oinas/Kepala
UPT
12. Para Camat
13. Para Lurah
di
Jakarta
SURAT EDARAN

Menindaklanjuti Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dan Keputusan Gubernur Provins; OKI Jakarta

Nomor 214 Tahun 2014 tentang Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil serta Surat Edaran Kepala
Badan Kepegawaian Oaerah Provinsi OKI Jakarta Nomor 4/-073.6 tentang Sasaran
Kerja Pegawai (SKP) Tahun 2014, dengan ini saya harapkan perhatian Saudara terkait
hal-hal sebagai berikut :
1.

Seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
Pemerintah Provinsi OKI Jakarta wajib diberikan Penilaian Prestasi Kerja Tahun
2014 yang terdiri dari Sasaran Kerja Pegawai dan Penilaian Kerja Pegawai oleh

Pejabat Penilai (atasan langsung) serta ditandatangani oleh Pejabat Penilai dan
Atasan Pejabat Penilai. Penilaian dilakukan pada awal bulan Januari tahun 2015,
untuk penilaian kurun waktu mulai bulan Januari sampai dengan akhir bulan
Desember Tahun 2014.

2.

Khusus

bagi

CPNS

penilaian

prestasi

kerja

diberikan

berdasarkan

Surat

Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT) yang diterima oleh yang bersangkutan.
3. Penilaian Prestasi Kerja bagi PNS yang sedang menjalankan tugas belajar, dibuat
oleh Pejabat Penilai dengan menggunakan bahan-bahan prestasi akademik yang
diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi, sekolah atau kursus yang bersangkutan .

Bila PNS melaksanakan tugas belajar di luar negeri, bahan-bahan prestasi
akademik tersebut diberikan melalui Kepala Perwakilan RI di Negara yang
bersangkutan.
4. Pejabat Penilai yang baru menduduki jabatan dapat melakukan penilaian prestasi
kerja, berdasarkan Buku Catatan Penilaian Sasaran Kerja Pegawai dan Penilaian
Perilaku Kerja dari pejabat yang lama. Selanjutnya Penilaian dari pejabat lama
digabungkan dengan penilaian dari pejabat baru kemudian dibagi dua menjadi nilai
akhir.
5.

Apabila Pejabat Penilai dan/atau Atasan Pejabat Penilai dalam keadaan lowong
(belum terisi), maka pejabat yang berwenang menjadi Pejabat Penilai dan/atau
Atasan Pejabat Penilai adalah Pejabat Struktural yang berada setingkat lebih tinggi
eselonnya dari Pejabat Penilai dan/atau Atasan Pejabat Penilai tersebut.

6.

Khusus penilaian prestasi kerja bagi Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) menjadi kewenangan Sekretaris Daerah selaku Pejabat Penilai.

Atas perhatian dan kerja sama Saudara, saya ucapkan terima kasih.

Tembusan:
1. Gubernur Provinsi DKI Jakarta
2. Sekretaris Daerah Provinsi DKI Jakarta
3. Para Asisten Sekda Provinsi DKI Jakarta