s mbs 0707138 chapter5

125

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan
Berdasarkanhasilpenelitianmengenaipengaruhgayakepemimpinanklasikterhad
apkepuasankerja (studipersepsipadatenagapendidikdankependidikanDarulHikam),
makadapatditarikkesimpulansebagaiberikut:
1. Gambarangayakepemimpinanklasik di DarulHikam, dilihat dari daerah
kategori

kontinumnyaberadapadakategoritinggi.

Dilihatdariskortertinggiterdapatpadaindikatordirecting,
makadapatdiartikanbahwagayakepemimpinan

di

DarulHikammenganutpadagayakepemimpinandirecting (mengarahkan). Hal ini
dikarenakan Darul Hikam merupakan suatu penyelenggara sekolah yang

didalamnya terdapat aturan-aturan yang telah jelas dan pasti sehingga wajar
jika

pimpinan

menganut

gaya

Pimpinandengangayakepemimpinandirectingditandai

kepemimpinan
denganseorang

ini.
yang

pekerjakeras, sungguh-sungguh, disiplin, danteliti. Iamenganggapbahwamajumundurnyaorganisasimerupakantanggungjawabnyasehinggaperanpemimpindal
ammengarahkansangatsentraldansemuaaturannyaharusdipatuhi.Disamping itu,
di dalam gaya kepemimpinan klasik terdapat indikator lainnya yang tidak

diteliti oleh peneliti yaitu coaching, supporting, dan delegating.
2. Gambarankepuasankerjapegawai
(tenagapendidikdankependidikan)DarulHikam, dilihat dari daerah kategori

Riana Nuraini, 2012
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

126

kontinumnya

beradapadakategorisedang.

Dilihatdariskorteringgiterdapatpadaindikatorrekankerja,
makadapatdiartikanbahwakepuasankerjaparapegawaibanyakdipengaruhiolehre
kankerjamereka.

Hal

inimenunjukkanbahwakepuasankerjapegawaiDarulHikamcukupbaiknamunmas
ihbelum optimal dan terdapat faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan
kerja yang tidak diteliti oleh peneliti yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi,
rekan kerja, dan kondisi kerja.
3. Secarakeseluruhanberdasarkanhasilpengujian,
menunjukkanbahwagayakepemimpinanklasikberpengaruhsignifikanterhadapke
puasankerja. Pengaruhnyasendiriyaitutinggi.

5.2 Saran
Berdasarkankesimpulandiatas, penulismencobamengajukanbeberapa saran
yang
dapatmenjadibahanpertimbanganbagiDarulHikamdalammeningkatkankepuasanker
japegawai, yaitu:
1. Secaraumum,

pimpinanDarulHikamsudahmenjalankanperannyadenganbaik.

Namunadabeberapahal yang harusdiperbaikiseperti sikap pimpinan yang
terlalu sentral dalam mengambil keputusan. Meskipun gaya kepemimpinan
directing cocok diterapkan di Darul Hikam namun ada baiknya sesekali

pimpinan mengundang pendapat bawahan sebagai bahan pertimbangan

Riana Nuraini, 2012
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

127

keputusan

sehinggaterjalinkomunikasi

yang

baikantaraatasandanbawahandanhaliniakanmembuatpegawailebih puas.
2. Kepuasankerjamerupakansalahsatuelemenpentingdalamorganisasi.

Hal

inidisebabkankepuasankerjadapatmempengaruhiperilakukerjasepertimalas,

rajin,

produktif,

dan

lain-lain.

Secaraumum,

gaya

kepemimpinan

mempengaruhi kepuasan kerja parapegawai di DarulHikam dan hasil pengujian
menunjukkan

bahwa

tingkat

kepuasan

kerja

yaitu

sedang,

namunadabeberapafaktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja antara
lain

pekerjaanitusendiri,

gaji,

Olehkarenaitu,

promosi,

rekankerja,

dankondisikerja.

berikutadabeberapahal

yang

dapatmeningkatkankepuasankerjaparapegawai, yaitu:






Membuatpekerjaanmenjadimenyenangkan
Adildalamhalmemberigajidanpromosi
Menyesuaikanpekerjaanmasingmasingpegawaisesuaidenganminatdankeahlianmereka



Fasilitas

di

tempatkerjaharuslebihditingkatkankembali

agar

pekerjaandapatlebihmudahdiselesaikan


Berikanpengawasan yang memadai

3. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwasecarakeseluruhangayakepemimpinanklasik
berpengaruhterhadapkepuasankerja, akantetapimasihterdapatfaktor-faktor lain
yang
promosi,

dapatmempengaruhikepuasankerjasepertipekerjaanitusendiri,

rekankerja,

dankondisikerja.

gaji,

Olehkarenaitu,

DarulHikamdisarankanuntukmelakukanperbaikandanjugamelakukanpenelitian

Riana Nuraini, 2012
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

128

kembaliterhadapfaktor lain tersebut yang dapatmemberikankontribusi yang
besaruntukmeningkatkepuasankerjaparapegawainya.

Riana Nuraini, 2012

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu