HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN BERKARIR, DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN BERKARIR, DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN.
HUBUNGAN ANTARA KOMITME N BE RKARIR,
DISIPLIN KE RJA DAN KINE RJA PADA
KARYAWAN PE RUSAHAAN
Tesis
Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Pasca Sarjana S-2
Disusun oleh :
DYAH ISWARI PROBORINI
S300 070 040
MAGISTE R SAINS PSIKOLOGI
UNIVE RSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HUBUNGAN ANTARA KOMITME N BE RKARIR,
DISIPLIN KE RJA DAN KINE RJA PADA
KARYAWAN PE RUSAHAAN
TE SIS
Diajukan kepada Magister Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Pasca Sarjana S-2
Diajukan oleh :
DYAH ISWARI PROBORINI
S300 070 040
MAGISTE R SAINS PSIKOLOGI
UNIVE RSITAS MUH AMMADIYAH SURAKARTA
2011
ii
LEMBAR PENGESAHAN
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN BERKARIR,
DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PADA
KARYAWAN PERUSAHAAN
Disusun oleh :
DYAH ISWARI PROBORINI
S300 070 040
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji oleh :
Pembimbing Utama
Surakarta, Maret 2011
Dr. Moordiningsih, M.Si
iii
PE RNYATAAN KE ASLIAN TE SIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Dyah Iswari Proborini
NIM
: S300 070 040
Program Studi : Magister Sains Psikologi
Judul Tesis : Hubungan Antara Komitmen Berkarir, Disiplin Kerja Dan
Kinerja Pada Karyawan Perusahaan
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan ini benar – benar
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan – kutipan dan ringkasan –
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti atau dapat dibuktikan tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah
yang diberikan oleh universitas batal saya terima.
Surakarta, Maret 2011
Yang Membuat Pernyataan
Dyah Iswari Proborini
iv
NOTA PE MBIMBING
Dr. Moordiningsih, M.Si
Dosen Program Magister Sains Psikologi
Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal
: Tesis Saudara Dyah Iswari Proborini
Kepada Yth Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Assamu’alaikum Wr.Wb
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudara :
Nama
: Dyah Iswari Proborini
NIM
: S300 070 040
Program Studi : Magister Sains Psikologi
Judul
: Hubungan Antara Komitmen Berkarir, Disiplin Kerja Dan
Kinerja Pada Karyawan Perusahaan
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam
sidang ujian tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wassamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, Maret 2011
Pembimbing
Dr. Moordiningsih, M.Si
v
MOTTO
Dengan ilmu hidup menjadi mudah
Dengan seni hidup menjadi indah
Dengan iman hidup menjadi terarah
(Anonim)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cint a dan do’a
Tesis ini penulis per sembahkan unt uk mer eka yang t elah lama
menant ikan saat ini:
Papa (Alm) dan Mama t er cint a,
yang t elah member ikan segala,
cint a ser t a doa yang t iada hent i.
Adik t er sayang.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang
telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan tesis ini. Penulis menyadari tesis ini tidak akan dapat selesai
tanpa bantuan dari berbagai pihak, maka dari itu dengan segala kerendahan dan
ketulusan hati penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Dr. Nanik Prihartanti,M.Si, selaku Ketua Jurusan Program Studi Magister
Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan
ijin penelitian.
2. Dr. Moordiningsih, M.Si,
selaku pembimbing utama yang telah
meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya untuk memberikan bimbingan,
pengarahan dan petunjuk kepada penulis sampai terselesainya skripsi ini.
3. Bapak-bapak dan Ibu-ibu staf pengajar Magister Sains Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu
akademik yang sangat bermanfaat bagi penulis hingga terselesainya studi di
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Staf kepustakaan dan tata usaha di Magister Sains Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama
penulis menimba ilmu di Fakultas ini.
viii
5. Karyawan PT SUN STAR MOTOR Cabang Solo yang telah bersedia
meluangkan waktu sebagai subjek penelitian yang telah bekerja sama dengan
baik pada saat penelitian berlangsung.
6. Karyawan PERUM DAMRI UABK Surakarta yang telah bersedia
meluangkan waktu sebagai subjek penelitian yang telah bekerja sama dengan
baik pada saat penelitian berlangsung.
7. Papa (Alm) dan Mama tercinta yang selalu sabar dan mendoakan dengan
tulus serta menjadi pendorong semangat dan sumber kekuatan penulis
menyelesaikan tesis ini.
8. Adikku tercinta yang selalu mendoakan serta menjadi pendorong semangat
penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
9. Sahabat-sahabat penulis Santi, Pak Eko Sudjanarko dan Pak Alif Bagus,
semoga persahabatan kita tetap terjaga.
10. Teman-teman seperjuangan angkatan tiga Magister Sains Psikologi tahun
2008. Terima kasih atas nasihat, dorongan, dukungan serta doanya selama ini.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan banyak terimakasih, semoga amal
kebaikannya mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT. Penulis
menyadari bahwa apa yang telah penulis susun ini masih banyak kekurangan,
namun demikian penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
ix
Surakarta, Maret 2011
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ...................................................................... i
HALAMAN JUDUL
.................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ....................................... .. iv
HALAMAN NOTA PEMBIMBING............................................................... .... v
HALAMAN MOTTO .................................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................vii
KATA PENGANTAR ................................................................................... viii
DAFTAR ISI................ .................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... . xiv
DAFTAR TABEL........ .................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvi
ABSTRAKSI................ ..................................................................................xvii
ABSTRACT..................................................................................................... xviii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah........................................................... 1
B. Tujuan Penelitian .................................................................. 8
C. Manfaat Penelitian ................................................................ 8
BAB II. LANDASAN TEORI
A.Kinerja... ................................................................................. 10
1.Pengertian Kinerja .............................................................. 10
2. Aspek – aspek Kinerja ....................................................... 14
xi
3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ............................ 17
B. Komitmen Berkarir ................................................................. 21
1. Pengertian Komitmen Berkarir .......................................... 21
2. Aspek – Aspek Komitmen Berkarir .................................... 23
3. Bentuk – Bentuk Komitmen Berkarir .................................. 25
4. Cara Membangun Komitmen Berkarir Karyawan ............... 26
C. Disiplin Kerja ......................................................................... 27
1. Pengertian Disiplin Kerja.................................................... 27
2. Tujuan Disiplin Kerja ......................................................... 31
3. Aspek – Aspek Disiplin Kerja............................................. 32
4. Bentuk – Bentuk Disiplin Kerja .......................................... 35
5. Pendekatan Disiplin Kerja .................................................. 37
D. Hubungan Antara Komitmen Berkarir, Disiplin Kerja Dan Kinerja
Pada Karyawan Perusahaan......................................................... 39
E. Hubungan Antara Komitmen Berkarir Dan Kinerja
Pada Karyawan ........................................................................... 41
F. Hubungan Antara Disiplin Kerja Dan Kinerja
Pada Karyawan ........................................................................... 42
G. Hipotesis ................................................................................ 45
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel ................................................................... 46
B. Definisi Operasional Variabel ..................................................... 46
C. Populasi, Sampel Dan Teknik Sampling ...................................... 48
1. Populasi .................................................................................. 48
2. Sampel .................................................................................... 48
3. Teknik Pengambilan Sampel (Sampling) ................................. 51
D. Metode Pengumpulan Data ......................................................... 52
1. Skala Komitmen Berkarir ........................................................ 52
2. Skala Disiplin Kerja ................................................................ 54
3. Skala Kinerja .......................................................................... 56
E. Pelaksanaan Uji Coba Angket ..................................................... 58
1. Pengolahan Data uji Coba Angket ...................................... 58
F. Pengujian Validitas dan Reliabilitas............................................. 59
xii
1. Skala Komitmen Berkarir ................................................... 60
2. Skala Disiplin Kerja ........................................................... 60
3. Skala Kinerja...................................................................... 61
4. Penyusunan Alat Ukur Untuk Penelitian ............................. 61
G. Metode Analisis Data.................................................................. 63
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Persiapan Penelitian .................................................................... 65
1. Orientasi Kancah .................................................................... 65
a. Deskripsi Lokasi Penelitian .................................................... 65
b. Deskripsi Responden .............................................................. 66
B. Hasil Penelitian ........................................................................... 67
1. Penentuan Subjek Penelitian ................................................. 67
2. Pengumpulan Data ................................................................ 67
3. Pelaksanaan Skoring ............................................................. 68
C. Analisis Data............................................................................... 68
1. Uji Asumsi .............................................................................. 68
a. Uji Normalitas Sebaran ........................................................... 68
b. Uji Lineritas Hubungan ........................................................... 69
2. Uji Hipotesis ........................................................................... 69
a. Uji Analisis Regresi Ganda ..................................................... 69
b. Koefisien Determinasi ............................................................. 71
c. Variabel Yang Dominan .......................................................... 71
d. Kategorisasi ............................................................................ 72
D. Pembahasan Umum .................................................................... 72
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan................................................................................. 80
B. Saran – Saran .............................................................................. 81
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 83
LAMPIRAN ............................................................................................... 87
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.............
19
2. Kerangka Berpikir Penelitian.........................................................
44
3. Hasil Regresi Ganda......................................................................
70
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Komitmen Internal dan Eksternal .......................................................... 26
2. Jumlah Populasi dan Sampel Ujicoba .................................................... 48
3. Jumlah Populasi dan Sampel Penelitian ................................................. 49
4. Blueprint Angket Komitmen Berkarir ................................................... 54
5. Blueprint Angket Disiplin Kerja ............................................................. 56
6. Blueprint Angket Kinerja ....................................................................... 57
7. Susunan Aitem Skala Komitmen berkarir Yang Valid dan Gugur
Setelah Uji Coba ......................................................................................... 60
8. Susunan Aitem Skala Disiplin Kerja Yang Valid dan Gugur
Setelah Uji Coba ......................................................................................... 61
9. Susunan Aitem Skala Kinerja Yang Valid
dan Gugur
Setelah Uji Coba ......................................................................................... 61
10. Susunan Aitem Skala Kinerja Baru Setelah Uji Coba ............................ 62
11. Susunan Aitem Skala Komitmen Berkarir Baru Setelah Uji Coba.......... 62
12. Susunan Aitem Skala Disiplin Kerja Baru Setelah Uji Coba .................. 63
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. SURAT KETERANGAN ...................................................................... 88
B. UJI VALIDITAS DAN RELIABITAS .................................................. 92
C. UJI NORMALITAS DAN LINIERITAS .............................................. 99
D. UJI REGRESI GANDA ....................................................................... 103
E. KATEGORISASI ................................................................................ 107
F. ANGKET UJI COBA .......................................................................... 111
G. ANGKET PENELITIAN ..................................................................... 121
H. DATA PENELITIAN .......................................................................... 128
xvi
ABSTRAKSI
Hubungan Antara Komitmen Berkarir,
Disiplin Kerja Dan Kinerja Pada
Karyawan Perusahaan
Dyah Iswari Proborini
S 300 070 040
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
komitmen berkarir, disiplin kerja dan kinerja pada karyawan perusahaan.
Hipotesis yang diajukan oleh peneliti adalah adanya hubungan antara komitmen
berkarir, disiplin kerja dan kinerja pada karyawan. Jenis penelitian yang
digunakan peneliti dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif korelasional
dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode skala. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan yaitu Quota Non-random Sampling. Lokasi
penelitian di kota Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan tiga skala yaitu
skala kinerja, skala komitmen berkarir dan skala disiplin kerja. Teknik analisis
data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda (Multiple Linier
Regression Analysis). Berdasarkan hasil analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda terhadap komitmen berkarir, disiplin kerja dan kinerja
diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,726 dan F regresi sebesar 33.493 ; p
=0,00 (p
DISIPLIN KE RJA DAN KINE RJA PADA
KARYAWAN PE RUSAHAAN
Tesis
Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Pasca Sarjana S-2
Disusun oleh :
DYAH ISWARI PROBORINI
S300 070 040
MAGISTE R SAINS PSIKOLOGI
UNIVE RSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HUBUNGAN ANTARA KOMITME N BE RKARIR,
DISIPLIN KE RJA DAN KINE RJA PADA
KARYAWAN PE RUSAHAAN
TE SIS
Diajukan kepada Magister Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Pasca Sarjana S-2
Diajukan oleh :
DYAH ISWARI PROBORINI
S300 070 040
MAGISTE R SAINS PSIKOLOGI
UNIVE RSITAS MUH AMMADIYAH SURAKARTA
2011
ii
LEMBAR PENGESAHAN
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN BERKARIR,
DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PADA
KARYAWAN PERUSAHAAN
Disusun oleh :
DYAH ISWARI PROBORINI
S300 070 040
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji oleh :
Pembimbing Utama
Surakarta, Maret 2011
Dr. Moordiningsih, M.Si
iii
PE RNYATAAN KE ASLIAN TE SIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Dyah Iswari Proborini
NIM
: S300 070 040
Program Studi : Magister Sains Psikologi
Judul Tesis : Hubungan Antara Komitmen Berkarir, Disiplin Kerja Dan
Kinerja Pada Karyawan Perusahaan
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan ini benar – benar
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan – kutipan dan ringkasan –
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti atau dapat dibuktikan tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah
yang diberikan oleh universitas batal saya terima.
Surakarta, Maret 2011
Yang Membuat Pernyataan
Dyah Iswari Proborini
iv
NOTA PE MBIMBING
Dr. Moordiningsih, M.Si
Dosen Program Magister Sains Psikologi
Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal
: Tesis Saudara Dyah Iswari Proborini
Kepada Yth Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Assamu’alaikum Wr.Wb
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudara :
Nama
: Dyah Iswari Proborini
NIM
: S300 070 040
Program Studi : Magister Sains Psikologi
Judul
: Hubungan Antara Komitmen Berkarir, Disiplin Kerja Dan
Kinerja Pada Karyawan Perusahaan
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam
sidang ujian tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wassamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, Maret 2011
Pembimbing
Dr. Moordiningsih, M.Si
v
MOTTO
Dengan ilmu hidup menjadi mudah
Dengan seni hidup menjadi indah
Dengan iman hidup menjadi terarah
(Anonim)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cint a dan do’a
Tesis ini penulis per sembahkan unt uk mer eka yang t elah lama
menant ikan saat ini:
Papa (Alm) dan Mama t er cint a,
yang t elah member ikan segala,
cint a ser t a doa yang t iada hent i.
Adik t er sayang.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang
telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan tesis ini. Penulis menyadari tesis ini tidak akan dapat selesai
tanpa bantuan dari berbagai pihak, maka dari itu dengan segala kerendahan dan
ketulusan hati penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Dr. Nanik Prihartanti,M.Si, selaku Ketua Jurusan Program Studi Magister
Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan
ijin penelitian.
2. Dr. Moordiningsih, M.Si,
selaku pembimbing utama yang telah
meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya untuk memberikan bimbingan,
pengarahan dan petunjuk kepada penulis sampai terselesainya skripsi ini.
3. Bapak-bapak dan Ibu-ibu staf pengajar Magister Sains Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu
akademik yang sangat bermanfaat bagi penulis hingga terselesainya studi di
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Staf kepustakaan dan tata usaha di Magister Sains Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama
penulis menimba ilmu di Fakultas ini.
viii
5. Karyawan PT SUN STAR MOTOR Cabang Solo yang telah bersedia
meluangkan waktu sebagai subjek penelitian yang telah bekerja sama dengan
baik pada saat penelitian berlangsung.
6. Karyawan PERUM DAMRI UABK Surakarta yang telah bersedia
meluangkan waktu sebagai subjek penelitian yang telah bekerja sama dengan
baik pada saat penelitian berlangsung.
7. Papa (Alm) dan Mama tercinta yang selalu sabar dan mendoakan dengan
tulus serta menjadi pendorong semangat dan sumber kekuatan penulis
menyelesaikan tesis ini.
8. Adikku tercinta yang selalu mendoakan serta menjadi pendorong semangat
penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
9. Sahabat-sahabat penulis Santi, Pak Eko Sudjanarko dan Pak Alif Bagus,
semoga persahabatan kita tetap terjaga.
10. Teman-teman seperjuangan angkatan tiga Magister Sains Psikologi tahun
2008. Terima kasih atas nasihat, dorongan, dukungan serta doanya selama ini.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan banyak terimakasih, semoga amal
kebaikannya mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT. Penulis
menyadari bahwa apa yang telah penulis susun ini masih banyak kekurangan,
namun demikian penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
ix
Surakarta, Maret 2011
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ...................................................................... i
HALAMAN JUDUL
.................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ....................................... .. iv
HALAMAN NOTA PEMBIMBING............................................................... .... v
HALAMAN MOTTO .................................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................vii
KATA PENGANTAR ................................................................................... viii
DAFTAR ISI................ .................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... . xiv
DAFTAR TABEL........ .................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvi
ABSTRAKSI................ ..................................................................................xvii
ABSTRACT..................................................................................................... xviii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah........................................................... 1
B. Tujuan Penelitian .................................................................. 8
C. Manfaat Penelitian ................................................................ 8
BAB II. LANDASAN TEORI
A.Kinerja... ................................................................................. 10
1.Pengertian Kinerja .............................................................. 10
2. Aspek – aspek Kinerja ....................................................... 14
xi
3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ............................ 17
B. Komitmen Berkarir ................................................................. 21
1. Pengertian Komitmen Berkarir .......................................... 21
2. Aspek – Aspek Komitmen Berkarir .................................... 23
3. Bentuk – Bentuk Komitmen Berkarir .................................. 25
4. Cara Membangun Komitmen Berkarir Karyawan ............... 26
C. Disiplin Kerja ......................................................................... 27
1. Pengertian Disiplin Kerja.................................................... 27
2. Tujuan Disiplin Kerja ......................................................... 31
3. Aspek – Aspek Disiplin Kerja............................................. 32
4. Bentuk – Bentuk Disiplin Kerja .......................................... 35
5. Pendekatan Disiplin Kerja .................................................. 37
D. Hubungan Antara Komitmen Berkarir, Disiplin Kerja Dan Kinerja
Pada Karyawan Perusahaan......................................................... 39
E. Hubungan Antara Komitmen Berkarir Dan Kinerja
Pada Karyawan ........................................................................... 41
F. Hubungan Antara Disiplin Kerja Dan Kinerja
Pada Karyawan ........................................................................... 42
G. Hipotesis ................................................................................ 45
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel ................................................................... 46
B. Definisi Operasional Variabel ..................................................... 46
C. Populasi, Sampel Dan Teknik Sampling ...................................... 48
1. Populasi .................................................................................. 48
2. Sampel .................................................................................... 48
3. Teknik Pengambilan Sampel (Sampling) ................................. 51
D. Metode Pengumpulan Data ......................................................... 52
1. Skala Komitmen Berkarir ........................................................ 52
2. Skala Disiplin Kerja ................................................................ 54
3. Skala Kinerja .......................................................................... 56
E. Pelaksanaan Uji Coba Angket ..................................................... 58
1. Pengolahan Data uji Coba Angket ...................................... 58
F. Pengujian Validitas dan Reliabilitas............................................. 59
xii
1. Skala Komitmen Berkarir ................................................... 60
2. Skala Disiplin Kerja ........................................................... 60
3. Skala Kinerja...................................................................... 61
4. Penyusunan Alat Ukur Untuk Penelitian ............................. 61
G. Metode Analisis Data.................................................................. 63
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Persiapan Penelitian .................................................................... 65
1. Orientasi Kancah .................................................................... 65
a. Deskripsi Lokasi Penelitian .................................................... 65
b. Deskripsi Responden .............................................................. 66
B. Hasil Penelitian ........................................................................... 67
1. Penentuan Subjek Penelitian ................................................. 67
2. Pengumpulan Data ................................................................ 67
3. Pelaksanaan Skoring ............................................................. 68
C. Analisis Data............................................................................... 68
1. Uji Asumsi .............................................................................. 68
a. Uji Normalitas Sebaran ........................................................... 68
b. Uji Lineritas Hubungan ........................................................... 69
2. Uji Hipotesis ........................................................................... 69
a. Uji Analisis Regresi Ganda ..................................................... 69
b. Koefisien Determinasi ............................................................. 71
c. Variabel Yang Dominan .......................................................... 71
d. Kategorisasi ............................................................................ 72
D. Pembahasan Umum .................................................................... 72
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan................................................................................. 80
B. Saran – Saran .............................................................................. 81
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 83
LAMPIRAN ............................................................................................... 87
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.............
19
2. Kerangka Berpikir Penelitian.........................................................
44
3. Hasil Regresi Ganda......................................................................
70
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Komitmen Internal dan Eksternal .......................................................... 26
2. Jumlah Populasi dan Sampel Ujicoba .................................................... 48
3. Jumlah Populasi dan Sampel Penelitian ................................................. 49
4. Blueprint Angket Komitmen Berkarir ................................................... 54
5. Blueprint Angket Disiplin Kerja ............................................................. 56
6. Blueprint Angket Kinerja ....................................................................... 57
7. Susunan Aitem Skala Komitmen berkarir Yang Valid dan Gugur
Setelah Uji Coba ......................................................................................... 60
8. Susunan Aitem Skala Disiplin Kerja Yang Valid dan Gugur
Setelah Uji Coba ......................................................................................... 61
9. Susunan Aitem Skala Kinerja Yang Valid
dan Gugur
Setelah Uji Coba ......................................................................................... 61
10. Susunan Aitem Skala Kinerja Baru Setelah Uji Coba ............................ 62
11. Susunan Aitem Skala Komitmen Berkarir Baru Setelah Uji Coba.......... 62
12. Susunan Aitem Skala Disiplin Kerja Baru Setelah Uji Coba .................. 63
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. SURAT KETERANGAN ...................................................................... 88
B. UJI VALIDITAS DAN RELIABITAS .................................................. 92
C. UJI NORMALITAS DAN LINIERITAS .............................................. 99
D. UJI REGRESI GANDA ....................................................................... 103
E. KATEGORISASI ................................................................................ 107
F. ANGKET UJI COBA .......................................................................... 111
G. ANGKET PENELITIAN ..................................................................... 121
H. DATA PENELITIAN .......................................................................... 128
xvi
ABSTRAKSI
Hubungan Antara Komitmen Berkarir,
Disiplin Kerja Dan Kinerja Pada
Karyawan Perusahaan
Dyah Iswari Proborini
S 300 070 040
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
komitmen berkarir, disiplin kerja dan kinerja pada karyawan perusahaan.
Hipotesis yang diajukan oleh peneliti adalah adanya hubungan antara komitmen
berkarir, disiplin kerja dan kinerja pada karyawan. Jenis penelitian yang
digunakan peneliti dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif korelasional
dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode skala. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan yaitu Quota Non-random Sampling. Lokasi
penelitian di kota Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan tiga skala yaitu
skala kinerja, skala komitmen berkarir dan skala disiplin kerja. Teknik analisis
data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda (Multiple Linier
Regression Analysis). Berdasarkan hasil analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda terhadap komitmen berkarir, disiplin kerja dan kinerja
diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,726 dan F regresi sebesar 33.493 ; p
=0,00 (p