HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Dukungan Sosial Dengan Motivasi Berpretasi Pada Karyawan.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN
SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Diajukan oleh :
Ismunarwanto R.
F 100 020 201
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN
SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan kepada F akultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
Ismunarwanto R.
F 100 020 201
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN
SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Disusun oleh :
Ismunarwanto R.
F 100 020 201
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji oleh :
Pembimbing Utama
Drs. Mohammad Amir, M.Si
tanggal
2007
tanggal
2007
Pembimbing Pembantu
Achmad Dwityanto, S.Psi.
iii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN
SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
Ismunarwanto R.
F 100 020 201
Telah dipertahankan di depan dewan penguji
Pada tanggal 3 November 2007
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Drs. Mohammad Amir, M.Si
______________
Penguji pendamping I
Achmad Dwityanto, S.Psi.
______________
Penguji pendamping II
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si
______________
Surakarta, _______________ 2007
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan,
(Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si)
iv
MOTTO
v Allah mencintai orang-orang Mu’min yang gemar bekerja keras
dalam usaha mencari nafkah
(Hr. Thabrani dan Baihagi).
v Merasakan kasih sayang dari orang yang kita cintai adalah api yang dapat
menghidupkan kita
( Pablo Nervudo )
v Hidup adalah pilihan
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan
untuk:
Ø Ayah dan (alm.) Ibu tercinta
Ø Mas Iksan dan Mas Iwan
Ø Orang-orang
yang
selalu
memberi
semangat kepada penulis
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Penulis panjatkan puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan
rahmat,
hidayah
serta
inayah-Nya
kepada
penulis
hingga
dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulisan skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya
bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin
kepada penulis untuk melakukan penelitian demi terselesainya skripsi ini.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku Dosen Pembimbing Utama yang
berkenan meluangkan waktunya dengan ikhlas serta kesabarannya dalam
membimbing dan memberi arahan kepada penulis dalam menyusun skripsi
ini.
3. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi. selaku Dosen Pembimbing Pembantu yang
selalu sabar, setia dalam mendengar keluhan-keluhan dari penulis dan tidak
henti-hentinya memberi saran dan masukan demi terselesaikannya penulisan
skripsi ini.
vii
4. Ibu
Dr.
Nanik
Prihartanti
selaku
Pembimbing
Akademik
yang
telah
membantu hingga terselesaikannya skripsi ini.
5. Subjek penelitian atas waktu dan kesediaannya, tanpa kalian skripsi ini tidak
pernah ada.
6. Bapak, Ibu Dosen beserta staf Tata Usaha Fakultas Psikologi UMS yang telah
banyak memberi ilmu-ilmu yang bermanfaat pada penulis hingga dapat
membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.
7. Ayah dan (alm.) Ibu tercinta yang selalu memberikan do’a, semangat dan
kasih sayangnya.
8. Mas Iksan dan Mas Iwan yang selalu memberi semangat kepada penulis.
9. Fomad, Risqi hidupkan suasana kebersamaan.
10. Prima yang menemani kemana pergi, converse yang selalu menemani langkah
ini, Funk yang selalu menghibur kesunyian, Jean’s yang selalu melekat di
badan ini.
11. Teman sahabat terkasih, Lia, Ayu, Riri, Desy, Muklis, Indra makasih
semuanya. SD Inpres selalu rame. Teman-teman semua angkatan dan semua
teman-teman
yang
tidak
bisa
penulis
sebutkan
satu
persatu
atas
kebersamaannya. Dunia serasa sepi tanpa kalian semua
Sudah barang tentu penulisan skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan
kesalahan, maka saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat penulis
harapkan dan penulis menerima dengan senang hati.
viii
Selanjutnya penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-saudari
diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya
dan siapa saja yang terjun dalam dunia Psikologi.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Penyusun
ix
2007
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL .........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .........................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN..........................................................................
vi
KATA PENGANTAR.........................................................................................
vii
DAFTAR ISI ................ ......................................................................................
x
DAFTAR TABEL ........ ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................
xv
ABSTRAK .........................................................................................................
xvi
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
7
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
8
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Motivasi Berprestasi ......................................................................
1. Pengertian motif dan motivasi .................................................
2. Pengertian motivasi berprestasi ................................................
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi .........
4. Karakteristik individu yang memiliki motivasi berprestasi
tinggi ........................................................................................
5. Aspek-aspek motivasi berprestasi ............................................
x
9
9
11
13
17
19
B. Persepsi Dukungan Sosial ............................................................
1. Persepsi ......................................................................................
2. Pengertian dukungan sosial .......... ............................................
3. Pengertian persesi dukungan sosial ...........................................
4. Fanfaat dukungan sosial ............................................................
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi dukungan sosial ...
6. Aspek-aspek persepsi dukungan sosial .....................................
23
23
25
27
28
29
32
C. Hubungan antara Persepsi Dukungan Sosial dengan Motivasi
Berprestasi pada Karyawan ..........................................................
35
D. Hipotesis .......................................................................................
38
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................
39
B. Definisi Operasional ..................................................................
39
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ..................
41
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ..........................................
42
E.
Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ...........................................
47
Metode Analisis Data ................................................................
49
F.
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ....................................................................
1. Orientasi kancah penelitian.....................................................
2. Persiapan alat pengumpul data ................................................
3. Pelaksanaan uji coba ...............................................................
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ......................................
5. Penyusunan alat ukur untuk penelitian....................................
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................
1. Penentuan subjek penelitian....................................................
2. Pengumpulan data ...................................................................
3. Pelaksanaan skoring ...............................................................
xi
52
C. Analisis Data................................................................................
1. Uji asumsi................................................................................
2. Uji hipotesis ............................................................................
3. Sumbangan efektif ..................................................................
4. Kategorisasi.............................................................................
D. Pembahasan.................................................................................
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ..................................................................................
B. Saran-saran ...................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
.......................................................................................
LAMPIRAN .......................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Citra Diri .............................................
79
B. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Skala Kematangan Vokasional ...........
88
C. Uji Normalitas dan Linieritas .......................................................................
97
D. Analisis Regresi Dua Prediktor ....................................................................
106
E. Kurva Kategorisasi .......................................................................................
109
F. Skala Uji Coba .............................................................................................
112
G. Skala Penelitian ............................................................................................
119
H. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ..................................................
125
xiv
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN SOSIAL
DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Individu yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi umumnya yakin
bahwa kesuksesan merupakan hasil dari kerja keras dan kegagalan merupakan akibat
dari kurangnya kerja keras. Orang yang memiliki motivasi yang tinggi menetapkan
tujuan-tujuan yang sangat tinggi, yang menantang namun dapat dicapai. Kurangnya
motivasi seringkali menyebabkan prestasi yang rendah (under-achievement ) yaitu
tidak memiliki motivasi sehingga tidak mengerahkan potensi-potensi yang dimiliki.
Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi motivasi individu saat melaksanakan
proses pekerjaan dalam upayanya untuk menghasilkan serta mengembangkan prestasi
adalah persepsi terhadap dukungan sosial
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
dukungan sosial dengan motivasi berprestasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan
adalah: Ada hubungan positif antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan
motivasi berprestasi pada karyawan.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Istana Karya Karang
Tengah Kecamatan Baturaden, Banyumas yang berjumlah 60 orang. Teknik
pengambilan menggunakan purposive non random sampling.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh korelasi (r) sebesar 0,488; p = 0,000
(p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan
antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan motivasi berprestasi. Semakin tinggi
persepsi terhadap dukungan sosial maka semakin tinggi motivasi berprestasi, begitu
sebaliknya semakin rendah persepsi terhadap dukungan sosial maka semakin rendah
motivasi berprestasi.
Sumbangan efektif variabel persepsi terhadap dukungan sosial terhadap
motivasi berprestasi sebesar 23,8% yang ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2 )
sebesar 0,238. Hal ini berarti masih terdapat 76,2% variabel lain yang mempengaruhi
motivasi berprestasi di luar variabel persepsi terhadap dukungan sosial misalnya tipe
pekerjaan, gaji atau upah, pimpinan lingkungan keluarga dan masyarakat
Variabel persepsi terhadap dukungan sosial mempunyai rerata empirik sebesar
105,750 dan rerata hipotetik sebesar 107,5 berarti persepsi terhadap dukungan sosial
subjek tergolong sedang. Variabel motivasi berprestasi diketahui rerata empirik
sebesar 104,767 dan rerata hipotetik sebesar 110 yang berarti motivasi berprestasi
pada subjek penelitian tergolong sedang.
Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan motivasi
berprestasi. Semakin tinggi persepsi terhadap dukungan sosial maka semakin tinggi
motivasi berprestasi, begitu sebaliknya semakin rendah persepsi terhadap dukungan
sosial maka semakin rendah motivasi berprestasi.
xv
xvi
SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Diajukan oleh :
Ismunarwanto R.
F 100 020 201
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN
SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan kepada F akultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
Ismunarwanto R.
F 100 020 201
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN
SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Disusun oleh :
Ismunarwanto R.
F 100 020 201
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji oleh :
Pembimbing Utama
Drs. Mohammad Amir, M.Si
tanggal
2007
tanggal
2007
Pembimbing Pembantu
Achmad Dwityanto, S.Psi.
iii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN
SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
Ismunarwanto R.
F 100 020 201
Telah dipertahankan di depan dewan penguji
Pada tanggal 3 November 2007
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Drs. Mohammad Amir, M.Si
______________
Penguji pendamping I
Achmad Dwityanto, S.Psi.
______________
Penguji pendamping II
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si
______________
Surakarta, _______________ 2007
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan,
(Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si)
iv
MOTTO
v Allah mencintai orang-orang Mu’min yang gemar bekerja keras
dalam usaha mencari nafkah
(Hr. Thabrani dan Baihagi).
v Merasakan kasih sayang dari orang yang kita cintai adalah api yang dapat
menghidupkan kita
( Pablo Nervudo )
v Hidup adalah pilihan
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan
untuk:
Ø Ayah dan (alm.) Ibu tercinta
Ø Mas Iksan dan Mas Iwan
Ø Orang-orang
yang
selalu
memberi
semangat kepada penulis
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Penulis panjatkan puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan
rahmat,
hidayah
serta
inayah-Nya
kepada
penulis
hingga
dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulisan skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya
bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin
kepada penulis untuk melakukan penelitian demi terselesainya skripsi ini.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku Dosen Pembimbing Utama yang
berkenan meluangkan waktunya dengan ikhlas serta kesabarannya dalam
membimbing dan memberi arahan kepada penulis dalam menyusun skripsi
ini.
3. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi. selaku Dosen Pembimbing Pembantu yang
selalu sabar, setia dalam mendengar keluhan-keluhan dari penulis dan tidak
henti-hentinya memberi saran dan masukan demi terselesaikannya penulisan
skripsi ini.
vii
4. Ibu
Dr.
Nanik
Prihartanti
selaku
Pembimbing
Akademik
yang
telah
membantu hingga terselesaikannya skripsi ini.
5. Subjek penelitian atas waktu dan kesediaannya, tanpa kalian skripsi ini tidak
pernah ada.
6. Bapak, Ibu Dosen beserta staf Tata Usaha Fakultas Psikologi UMS yang telah
banyak memberi ilmu-ilmu yang bermanfaat pada penulis hingga dapat
membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.
7. Ayah dan (alm.) Ibu tercinta yang selalu memberikan do’a, semangat dan
kasih sayangnya.
8. Mas Iksan dan Mas Iwan yang selalu memberi semangat kepada penulis.
9. Fomad, Risqi hidupkan suasana kebersamaan.
10. Prima yang menemani kemana pergi, converse yang selalu menemani langkah
ini, Funk yang selalu menghibur kesunyian, Jean’s yang selalu melekat di
badan ini.
11. Teman sahabat terkasih, Lia, Ayu, Riri, Desy, Muklis, Indra makasih
semuanya. SD Inpres selalu rame. Teman-teman semua angkatan dan semua
teman-teman
yang
tidak
bisa
penulis
sebutkan
satu
persatu
atas
kebersamaannya. Dunia serasa sepi tanpa kalian semua
Sudah barang tentu penulisan skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan
kesalahan, maka saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat penulis
harapkan dan penulis menerima dengan senang hati.
viii
Selanjutnya penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-saudari
diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya
dan siapa saja yang terjun dalam dunia Psikologi.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Penyusun
ix
2007
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL .........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .........................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN..........................................................................
vi
KATA PENGANTAR.........................................................................................
vii
DAFTAR ISI ................ ......................................................................................
x
DAFTAR TABEL ........ ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................
xv
ABSTRAK .........................................................................................................
xvi
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
7
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
8
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Motivasi Berprestasi ......................................................................
1. Pengertian motif dan motivasi .................................................
2. Pengertian motivasi berprestasi ................................................
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi .........
4. Karakteristik individu yang memiliki motivasi berprestasi
tinggi ........................................................................................
5. Aspek-aspek motivasi berprestasi ............................................
x
9
9
11
13
17
19
B. Persepsi Dukungan Sosial ............................................................
1. Persepsi ......................................................................................
2. Pengertian dukungan sosial .......... ............................................
3. Pengertian persesi dukungan sosial ...........................................
4. Fanfaat dukungan sosial ............................................................
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi dukungan sosial ...
6. Aspek-aspek persepsi dukungan sosial .....................................
23
23
25
27
28
29
32
C. Hubungan antara Persepsi Dukungan Sosial dengan Motivasi
Berprestasi pada Karyawan ..........................................................
35
D. Hipotesis .......................................................................................
38
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................
39
B. Definisi Operasional ..................................................................
39
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ..................
41
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ..........................................
42
E.
Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ...........................................
47
Metode Analisis Data ................................................................
49
F.
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ....................................................................
1. Orientasi kancah penelitian.....................................................
2. Persiapan alat pengumpul data ................................................
3. Pelaksanaan uji coba ...............................................................
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ......................................
5. Penyusunan alat ukur untuk penelitian....................................
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................
1. Penentuan subjek penelitian....................................................
2. Pengumpulan data ...................................................................
3. Pelaksanaan skoring ...............................................................
xi
52
C. Analisis Data................................................................................
1. Uji asumsi................................................................................
2. Uji hipotesis ............................................................................
3. Sumbangan efektif ..................................................................
4. Kategorisasi.............................................................................
D. Pembahasan.................................................................................
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ..................................................................................
B. Saran-saran ...................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
.......................................................................................
LAMPIRAN .......................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Citra Diri .............................................
79
B. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Skala Kematangan Vokasional ...........
88
C. Uji Normalitas dan Linieritas .......................................................................
97
D. Analisis Regresi Dua Prediktor ....................................................................
106
E. Kurva Kategorisasi .......................................................................................
109
F. Skala Uji Coba .............................................................................................
112
G. Skala Penelitian ............................................................................................
119
H. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ..................................................
125
xiv
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN SOSIAL
DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
PADA KARYAWAN
Individu yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi umumnya yakin
bahwa kesuksesan merupakan hasil dari kerja keras dan kegagalan merupakan akibat
dari kurangnya kerja keras. Orang yang memiliki motivasi yang tinggi menetapkan
tujuan-tujuan yang sangat tinggi, yang menantang namun dapat dicapai. Kurangnya
motivasi seringkali menyebabkan prestasi yang rendah (under-achievement ) yaitu
tidak memiliki motivasi sehingga tidak mengerahkan potensi-potensi yang dimiliki.
Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi motivasi individu saat melaksanakan
proses pekerjaan dalam upayanya untuk menghasilkan serta mengembangkan prestasi
adalah persepsi terhadap dukungan sosial
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
dukungan sosial dengan motivasi berprestasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan
adalah: Ada hubungan positif antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan
motivasi berprestasi pada karyawan.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Istana Karya Karang
Tengah Kecamatan Baturaden, Banyumas yang berjumlah 60 orang. Teknik
pengambilan menggunakan purposive non random sampling.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh korelasi (r) sebesar 0,488; p = 0,000
(p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan
antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan motivasi berprestasi. Semakin tinggi
persepsi terhadap dukungan sosial maka semakin tinggi motivasi berprestasi, begitu
sebaliknya semakin rendah persepsi terhadap dukungan sosial maka semakin rendah
motivasi berprestasi.
Sumbangan efektif variabel persepsi terhadap dukungan sosial terhadap
motivasi berprestasi sebesar 23,8% yang ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2 )
sebesar 0,238. Hal ini berarti masih terdapat 76,2% variabel lain yang mempengaruhi
motivasi berprestasi di luar variabel persepsi terhadap dukungan sosial misalnya tipe
pekerjaan, gaji atau upah, pimpinan lingkungan keluarga dan masyarakat
Variabel persepsi terhadap dukungan sosial mempunyai rerata empirik sebesar
105,750 dan rerata hipotetik sebesar 107,5 berarti persepsi terhadap dukungan sosial
subjek tergolong sedang. Variabel motivasi berprestasi diketahui rerata empirik
sebesar 104,767 dan rerata hipotetik sebesar 110 yang berarti motivasi berprestasi
pada subjek penelitian tergolong sedang.
Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan motivasi
berprestasi. Semakin tinggi persepsi terhadap dukungan sosial maka semakin tinggi
motivasi berprestasi, begitu sebaliknya semakin rendah persepsi terhadap dukungan
sosial maka semakin rendah motivasi berprestasi.
xv
xvi