Ni Putu Nursiania , Anastris Baitb
Ni Putu Nursiani a , Anastris Bait b
a,b Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana
a pnursiani@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah ,”Bagaimana Kompensasi Moneter, Kompensasi Non, dan Komitmen Organisasional?” dan “Apakah Kompensasi Moneter dan Kompensasi Non Moneter berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Penelitian ini menggunakan Kompensasi Moneter dan Kompensasi Non Moneter sebagai variabel independen, dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel dependen. Sampel yang
digunakan adalah karyawan PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi moneter terhadap komitmen organisasional, pengaruh kompensasi non moneter terhadap komitmen organisasional, dan bagaimana pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi non moneter terhadap komitmen organisasional. Untuk menganalisis data menggunakan teknis analisis regresi linear berganda. Penelitian ini merupakan penelitian Survei. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner, wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda serta mempertimbangkan asumsi klasik yaitu normalitas, heterokedastisitas dan multikolinearitas. Data diolah menggunakan SPSS
16 menghasilkan persamaan regresi Y=8,725+0,195 X1+0,674 X2. Berdasarkan Uji F yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi moneter dan kompensasi non moneter berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Kata Kunci : Kompensasi Moneter, Kompensasi Non Moneter dan Komitmen Organisasional.
PENDAHULUAN
ukuran kesediaan merupakan orientasi yang dimiliki
karyawan bertahan dengan sebuah karyawan terhadap perusahaan yang
perusahaan diwaktu yang akan dapat
Komitmen kerap kali seseorang
mencerminkan kepercayaan karyawan Dalam
pada
perusahaannya.
terhadap misi dan tujuan organisasi, seseorang
kesediaan melakukan usaha dalam seringkali menjadi isu yang sangat
terhadap
organisasi
meyelesaikan pekerjaan, serta hasrat penting. Seperti kekuatan magnetik
terus bekerja disana. Komitmen kuat yang menarik benda-benda
kuat diantara logam,
karyawan lama, mereka yang telah
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
mengalami kesuksesan pribadi dalam Kompensasi penting bagi karyawan organisasi.
sebagai individu karena besarnya Pengertian komitmen saat ini memang
kompensasi mencerminkan ukuran tidak
nilai karya mereka diantara karyawan kesediaan karyawan menetap di
lagi sekedar
berbentuk
itu sendiri, keluarga dan masyarakat. organisasi dalam jangka waktu lama,
Kemudian program kompensasi juga namun lebih penting dari itu, mereka
penting bagi perusahaan, karena hal mau
itu mencerminkan upaya organisasi bahkan bersedia mengerjakan sesuatu
untuk mempertahankan sumber daya melampaui batas yang diwajibkan
manusia atau dengan kata lain agar organisasi. Hal ini, tentu saja hanya
karyawan mempunyai loyalitas dan bisa terjadi jika karyawan merasa
mempunyai komitmen yang tinggi senang dan terpuaskan di organisasi
pada perusahaan (Handoko 1990 ; yang bersangkutan. Salah satunya
321). Pekerjaan dengan kompensasi jika
sebanding merupakan hal kompensasi
mutlak yang wajar dimiliki oleh Kompensasi
yang
diberikan.
karyawan. Kompensasi tersebutlah organisasi harus introspeksi, jika
seringkali
membuat
yang mendorong untuk mempunyai banyak karyawan yang merasa tidak
komitmen bertahan dalam organisasi, puas
karyawan berperan penting dalam diberikan,
memajukan perusahaan, salah satu karyawan akan mempunyai sikap
alasan tercapainya sebuah pekerjaan tidak peduli lagi dengan masa depan
hal pemberian organisasi. Apabila
adalah
dalam
hal tersebut
kompensasi.
dibiarkan terus
Karyawan yang mempunyai mustahil terjadi turnover yang tinggi,
berlanjut,
tidak
komitmen terhadap organisasinya sehingga
mengembangkan pola pandang yang mengeluarkan biaya yang tinggi untuk
organisasi
harus
lebih positif terhadap organisasi dan merekrut
dengan senang hati tanpa paksaan melatihnya lagi. Karyawan sangat
mengeluarkan energi ekstra demi berperan penting dalam memajukan
organisasi (Luthan, perusahaan, untuk itulah salah satu
kepentingan
tersebut menunjukkan alasan mempertahankan karyawan
1995).Hal
komitmen organisasional dan tercapainya suatu pekerjaan
bahwa
memiliki arti yang lebih dari sekedar adalah
loyalitas yang pasif, tetapi melibatkan kompensasi.
dan keinginan dan keinginan
karyawan melalui system kompensasi kontribusi
memberikan
yang efektif merupakan hal penting organisasinya.
untuk diperhatikan oleh perusahaan. memiliki komitmen organisasional
Karyawan
yang
Setiap perusahaan berupaya untuk yang tinggi adalah karyawan yang
menunjang karyawan dalam bekerja, lebih stabil dan lebih produktif
demikian juga halnya dengan PT. sehingga pada akhirnya juga akan
Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen lebih menguntungkan bagi organisasi.
Kupang.
Ciri-ciri komitmen organisasional, PT. Sarana Agra Gemilang KSO yaitu: (1) Keyakinan yang kuat serta
PT. Semen Kupang merupakan salah penerimaan terhadap tujuan dan nilai
satu perusahaan yang bergerak dalam organisasi, (2) Kesiapan untuk bekerja
bidang produksi dan pemasaran keras, serta (3) Keinginan yang kuat
kupang. Sebagai untuk bertahan dalam organisasi.
produk semen
sebuah perusahaan yang berkomitmen Karyawan
perekonomian dan melakukan
pengembangan sumber daya manusia pekerja, organisasi dapat memberikan
kewajibannya
sebagai
di wilayah Nusa Tenggara Timur. kepastian bahwa hak karyawan telah
Perusahaan menyadari bahwa untuk diterima sesuai dengan hak dan
membangun sebuah kekuatan yang kewajiban dari kedua belah pihak
besar adalah melalui penggabungan (karyawan dan yang mempekerjakan)
berbagai unsur pembentukan. Salah dan akan menyebabkan perubahan
penting adalah sikap dimana salah satunya adalah
satu
unsur
karyawan/karyawati, sehingga dalam terjadi penurunan komimen organisasi
pelaksanaan kegiatannya perusahaan (Darmawan, 2013 : 169).
selalu berupaya untuk melayani dan Menurut Hodge dan Anthony (Anoraga
kebutuhan karyawan 2005 : 83), komitmen merupakan
memenuhi
mengutamakan suatu
dengan
sangat
kompensasi dan pelayanan yang baik organisasi memberikan kemampuan
sehingga karyawan dituntut untuk dan kesetiaan pada organisasi sebagai
mempunyai komitmen yang tinggi. imbalan
Hasil survey pemberian kompensasi diperoleh. Jika perusahaan telah
yang diberikan PT. Sarana Agra mendapatkan komitmen karyawan
Gemilang KSO PT. Semen Kupang berarti telah mendapatkan karyawan
membuat karyawannya puas, sehingga yang setia, berusaha keras, untuk itu
membuat karyawannya tetap masih upaya
meningkatkan
komitmen
berada bahkan tidak berpikir untuk
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
meninggalkan perusahaan tersebut. komitmen para karyawan tersebut, Kompensasi
salah satunya adalah kompensasi perusahaan berupa
yang diberikan oleh perusahaan. Moneter yang terdiri dari Gaji, THR,
Kompensasi
penelitian Bonus dan Kompensasi Non Moneter
Banyak
menunjukkan terdapat banyak jenis yang terdiri dari Jaminan Kesehatan
yang dapat Kerja, dan Safety Fasility. Komitmen
penghargaan
menyebabkan kinerja dan komitmen karyawan pada PT. Sarana Agra
yang tinggi. Salah satu yang mendapat Gemilang KSO PT Semen Kupang
besar adalah yaitu karyawan terikat dan loyal pada
perhatian
makin
terhadap kenyataan perusahaan, menjadi bagian dari
penghargaan
bahwa banyak karyawan memiliki perusahaan, dan bertanggung jawab
tanggung jawab atas pekerjaan dan melaksanakan tugas yang diberikan
ketika organisasi perusahaan.
keluarga,
dan
mereka menangani Dari hasil survey tersebut, penelitian
membantu
kewajiban tersebut komitmen mereka dilakukan pada PT. Sarana Agra
akan meningkat (Luthans, 2005). Gemilang KSO PT. Semen Kupang
Dalam penelitian ini penulis dengan judul “Pengaruh Kompensasi
pendapat yang Moneter dan Kompensasi Non Moneter
ingin
mengkaji
dikemukakan oleh Dessler dalam terhadap Komitmen Organisasional
Samsudin (2006 : 189), kompensasi Karyawan”, karena peneliti ingin
terdiri atas : Kompensasi moneter mengetahui
dengan indikator Gaji, Tunjangan, merupakan salah satu hal yang dapat
apakah
kompensasi
tetapi kompensasi meningkatkan
Bonus
akan
moneter yang terdapat dalam PT. organisasional karyawan ?.
komitmen
Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang yaitu Gaji, ada berbagai
TELAAH LITERATUR
tunjangan akan tetapi yang diambil Saat ini bagi perusahaan yang
untuk diteliti hanya Tunjangan Hari ingin tetap bersaing dengan para
Raya saja karena sampel yang diambil pesaingnya, komitmen karyawannya
karyawan selain merupakan hal penting yang menjadi
terbatas
pada
manager , Bonus dan Kompensasi perhatian agar karyawan berkualitas
dengan indikator yang mereka miliki tetap akan
non-moneter
Jaminan Keamanan dan Kesehatan berjuang bersama untuk mencapai
Kerja, Jaminan Selama Tidak Bekerja, tujuan perusahaan. Terdapat banyak
Pelayanan Untuk Bekerja sedangkan aspek yang dapat mempengaruhi
yang ada pada perusahaan yaitu
Jaminan Kesehatan Kerja, Jaminan organisasonal karyawan pada PT. Keamanan dan Pelayanan Untuk
Sarana Agra Gemilang KSO PT. Bekerja digabungkan dalam Fasilitas
Semen Kupang.
Safety, sehingga dalam perusahaan
METODE
hanya terdapat dua indikator saja, Tipe dan Objek Penelitian sementara komitmen organisasional
a. Tipe Penelitian
didasarkan pada pendapat Meyer dan Penelitian ini termasuk dalam Allen (2007) komitmen organisasi
penelitian survey, yaitu penelitian terdiri atas tiga dimensi : Komitmen
yang mengambil sampel dari suatu Afektif,
menggunakan (kontinyu) , dan Komitmen Normatif.
sebagai alat Untuk penerapan Kompensasi oleh PT.
kuisioner
data utama. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen
pengumpulan
Penelitian survey ini untuk maksud Kupang tidak jauh berbeda dari teori
memberikan penjelasan hubungan yang ada, yaitu Kompensasi Moneter
kausal antara variabel Independen terdiri dari Gaji, Tunjangan Hari Raya,
Moneter dan Bonus, dan Kompensasi Non Moneter
Kompensasi
Kompensasi Non Moneter, dengan terdiri dari Jaminan Sosial, Safety
dependen Komitmen Fasility.
variabel
Organisasional melalui pengujian Hipotesis
b. Objek Penelitian
penelitian ini adalah sebagai berikut : Objek dalam penelitian ini
Sarana Agra berpengaruh terhadap komitmen
1. Diduga kompensasi
Gemilang KSO PT. Semen Kupang. organisasional karyawan pada PT.
Alasan dipilihnya objek penelitian Sarana Agra Gemilang KSO PT.
karena ; (1) PT. Sarana Agra Semen Kupang
Gemilang KSO PT. Semen Kupang
yang melakukan berpengaruh terhadap komitmen
2. Diduga kompensasi non moneter
belum
ada
penelitian tentang Kompensasi organisasional karyawan pada PT.
dikaitkan dengan Sarana Agra Gemilang KSO PT.
Karyawan
Komitmen Organisasional (2) Pihak Semen Kupang
perusahaan bersedia memberikan
3. Diduga kompensassi moneter dan data/informasi yang diperlukan kompensasi non moneter secara
untuk kepentingan penelitian ini. simultan berpengaruh positif dan
Jenis dan Sumber Data signifikan
terhadap
komitmen
a. Jenis Data
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
1. Data Kualitatif : Data yang Teknis Pengumpulan Data diperoleh tidak dalam bentuk
Untuk pengumpulan data di angka seperti bidang usaha,
lapangan maka teknik pengumpulan melainkan sejarah berdirinya
data yang digunakan adalah : perusahaan,
1. Kuesioner yaitu daftar pertanyaan organisasi,
struktur
yang disusun oleh peneliti, dan wawancara dengan responden
informasi
hasil
diberikan kepada responden untuk bagian administrasi.
memilih alternatif jawaban yang
2. Data Kuantitatif : Data yang dibuat sesuai yang dirasakan atau diperoleh dari kuesioner dalam
dialami oleh responden. bentuk angka seperti Jumlah
2. Wawancara yaitu cara memperoleh Karyawan, tingkat pendidikan,
data dengan mengadakan tanya masa kerja, besaran gaji, usia
jawab secara langsung antara karyawan.
peneliti dengan pihak responden
b. Sumber Data
untuk
memperoleh informasi
1. Data primer : data diperoleh tentang indikator dari kompensasi secara langsung dari responden
moneter, kompensasi non moneter, melalui
dan komitmen organisasional wawancara berupa besaran gaji
kuesioner
dan
yaitu mengadakan yang diberikan, bonus yang
3. Observasi
pengamatan langsung dilapangan diberikan pada akhir tahun,
untuk mengetahui segala aktivitas Tujnjangan Hari Raya, Jaminan
para karyawan PT. Sarana Agra Kesehatan
Gemilang KSO PT. Semen Kupang, Safety,
Kerja,
Fasilitas
yaitu mengamati ketepatan waktu Komitmen
Komitmen
Afektif,
pembayaran gaji dan keadilan Komitmen Normatif.
Kelanjutan,
dan
pembayaran, serta fasilitas safety
2. Data sekunder : Merupakan yang disediakan perusahaan untuk data yang diperoleh peneliti
keberlangsungan secara tidak langsung atau dari
menunjang
pekerjaan.
pihak lain. Data ini berfungsi
4. Dokumentasi yaitu pengumpulan sebagai pelengkap data primer
data dengan mempelajari berbagai yang di ambil pada situs
dokumen yang ada di perusahaan internet seperti : penjelasan
seperti program besaran gaji, mengenai struktur organisasi
jumlah karyawan, masa kerja, jenis dan
tingkat pendidikan, perusahaan.
sejarah
berdirinya
kelamin, kelamin,
Populasi dan Sampel
dimana N = Ukuran / besarnya populasi
1. Populasi Populasi
n = Ukuran / besarnya sampel generalisasi yang terdiri atas
ialah
wilayah
e = Batas kesalahan
1 = Angka konstanta obyek/subyek yang mempunyai
kualitas dan karakteristik tertentu
n = 297
yang ditetapkan oleh peneliti untuk
dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya. (Sugiyono, 2006 :
90) yang menjadi populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh
karyawan tetap pada PT. Sarana
Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang yang berjumlah 297 orang
n = 74, 81 = 75 karyawan.
Defenisi Operasional dan Indikator
2. Sampel
moneter adalah Sampel adalah yang terdiri
1. Kompensasi
bentuk balas jasa yang dterima dari beberapa anggota yang dipilih
Sarana Agra dari populasi yang kemudian
karyawan
PT.
Gemilang KSO PT. Semen Kupang dipakai untuk menarik kesimpulan
dalam bentuk uang tentang populasi yang diteliti
Indikator.
(Wibisono, 2000), teknik penarikan
a. Gaji adalah balas jasa yang sampel yang digunakan adalah
diterima karyawan PT. Sarana proporsional
Agra Gemilang KSO PT. Semen yaitu cara pengambilan sampel
random
sampling
Kupang setiap bulannya. yang
b. Tunjangan Hari Raya adalah populasinya dibagi berdasarkan
yang diterima bidang. Kemudian sampel yang
imbalan
karyawan PT. Sarana Agra diambil
Gemilang KSO PT. Semen proporsional
dihitung
secara
sebagai tambahan Penentuan
untuk dilakukan berdasarkan pendapat
meningkatkan kesejahteraan Slovin (Widayat dan Amirulah,
karyawan pada saat merayakan 2002 : 60) dengan rumus :
hari raya keagamaan
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
c. Bonus adalah balas jasa yang Kupang tetap terikat dan loyal diterima karyawan setiap akhir
kepada perusahaan tahun sesuai prestasi kerjanya
b. Komitmen
Kelanjutan
2. Kompensasi non moneter adalah (kontinyu) adalah keinginan bentuk balas jasa yang di terima
karyawan PT. Sarana Agra karyawan
Gemilang KSO PT. Semen Gemilang KSO PT. Semen Kupang
Kupang untuk menjadi bagian berupa jaminan kesehatan dan
atas dasar pelayanan fasilitas lainnya
organisasi
pertimbangan untung rugi Indikator
c. Komitmen
Normatif adalah
refleksi perasaan karyawan PT. adalah balas jasa yang diterima
a. Jaminan
kesehatan
kerja
Sarana Agra Gemilang KSO PT. karyawan dari PT. Sarana Agra
Semen Kupang akan tanggung Gemilang KSO PT. Semen
jawab untuk tetap menjadi Kupang berupa pengobatan
bagian dalam perusahaan. atau perawatan kesehatan dan
Skala Pengukuran Variabel Penelitian kartu sehat
Penentuan skor untuk item-
b. Safety fasility adalah fasilitas item pernyataan terhadap masalah pelayanan
yang diteliti menggunakan skala diterima karyawan di PT.
keamanan
yang
Sugiono (1999) Sarana Agra Gemilang KSO PT.
Likert. Menurut
alternatif penilaian skala Likert bisa Semen Kupang dalam bentuk
terdiri dari 3 (tiga), 4 (empat) dan 5 ( fasilitas (pakaian kerja, dan
lima) pilihan dengan gradasi sangat peralatan keamanan penunjang
positif sampai dengan sangat negatif. dalam bekerja)
Sedangkan
dalam penelitian ini
menggunakan 5 (lima) alternatif karyawaan
3. Komitmen adalah
kesediaan
penelitian sebagai berikut : (5) sangat Gemilang KSO PT. Semen Kupang
setuju, (4) setuju, (3) ragu-ragu, (2) untuk tetap menjadi anggota
tidak setuju, (1) sangat tidak setuju perusahaan dan bekerja dengan
Skala pengukuran
sebaik-baiknya untuk kepentingan
dependen dan perusahaan
Variabel
independen disusun dengan skala Indikator
likert (Sugiono, 2002 : 92) yaitu untuk
mengukur pendapat, perasaan, dan keinginan karyawan PT. Sarana
a. Komitmen
Afektif
adalah
terhadap obyek Agra Gemilang KSO PT. Semen
reaksi
seorang
tertentu. Instrumen skala model likert tertentu. Instrumen skala model likert
kawasan jawaban sangat tinggi, dengan bobot nilai sebagai skor : 1
minimal pada sangat tidak setuju, skor 2 tidak
sedangkan
skor
kawasan jawaban sangat rendah. setuju, skor 3 ragu-ragu, skor 4
Instrumen Penelitian setuju, dan skor 5 sangat setuju,
Kisi-kisi
Tabel 1.Kisi-Kisi Instrumen Penelitian
No Variabe Indikator
Item
Pemenuhan kebutuhan dan gaji
a. Gaji
Ketepatan waktu pembayaran Kesesuaian gaji dengan tingkat pendidikan Keadilan penggajian
b. Bonus Kesesuaian bonus dengan prestasi Kompen Bonus telah diberikan dengan adil
sasi
1 Jumlah bonus yang diterima
Moneter Bonus diberikan setiap akhir tahun
(X1)
c. Tunja
Kesesuaian tunjangan hari raya dengan aturan
ngan
Ketepatan waktu pembayaran tunjangan hari
Besaran tunjangan hari raya Keadilan dalam pembayaran tunjangan hari raya
a. Jamin Pelaksanaan jaminan kesehatan telah an
diberlakukan secara adil ditanggung seluruhnya Kompen
Keseh
oleh perusahaan
sasi Non
Manfaat yang diperoleh karyawan dari jaminan Moneter
(X2) Keadilan biaya perawatan kesehatan sesuai jenis
penyakit
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
b. Safety
Kecukupan pakaian seragam yang diperoleh dari
Fasilit
perusahaan
Manfaat pakaian seragam yang diberikan
perusahaan Kesesuaian fasilitas dengan jenis pekerjaan
Kelengkapan fasilitas safety
Uji Instrumen Penelitian
berganda yang digunakan dalam
1. Uji Kesahihan (Validitas)
terhindar dari Menurut Sugiyono (2006 :
pengujian
ini
penyimpangan 172), instrument yang valid berarti
kemungkinan
asumsi klasik tersebut. alat ukur yang digunakan untuk
a. Uji Normalitas
mendapatkan data (mengukur) itu Uji asumsi normalitas merupakan valid. Valid berarti instrument
syarat yang sangat penting untuk tersebut
pengujian kebermaknaan koefisien mengukur apa yang seharusnya
digunakan
untuk
regresi. Apabila data residual dari diukur.
model regresi tidak terdistribusi
2. Uji Kehandalan (Reliabilitas) secara normal maka kesimpulan Instrumen
dari uji F dan uji T patut adalah
yang
reliabel
dipertanyakan oleh karena uji digunakan beberapa kali untuk
instrument yang
bila
statistik dalam analisis regresi mengukur objek yang sama, akan
didasarkan pada data menghasilkan data yang sama
harus
berdistribusi normal. Untuk uji (Sugiyono, 2008), suatu alat ukur
normalitas ini didasarkan pada dapat dikatakan reliabel (andal)
kurva histogram yang bersamaan jika memiliki koefisien keandalan
dengan output regresi. atau reliabilitas sebesar 0,60 atau
b. Uji Multikolinearitas lebih (Arikunto, 1992 : 63).
Uji asumsi ini dimasukan untuk Pengujian
membuktikan/menguji ada instrumen Uji Asumsi Klasik
reliabilitas
tidaknya hubungan yang linear Sebelum
antara variabel bebas yang satu hipotesis,
dilakukan
pengujian
dengan variabel bebas yang lain. dilakukan uji asumsi klasik yang
terlebih
dahulu
Adanya hubungan linear antara mendasari penggunaan analisis
variabel bebas akan menimbulkan regresi
dalam memisahkan dilakukan agar model regresi
pengaruh masing- masing variabel pengaruh masing- masing variabel
setiap skala dikali dengan angka linear diantara variabel-variabel
masing- masing skala tersebut bebas. Gejala ini diuji dengan
Standar = Bobot ideal yang menggunakan
diperoleh dari perkalian n (jumlah variance infalction faktor (VIF).
indikasi
nilai
sampel) dengan banyaknya skala
c. Uji Heteroskedastisitas jawaban (5 skala) Priyatno (2010:83) mengemukakan
2. Statistik Inferensial bahwa : Uji heteroskedastisitas
mengetahui pengaruh digunakan untuk mengetahui ada
Untuk
moneter dan atau
kompensasi
kompensasi non moneter terhadap varian dari residual pada model
tidaknya
ketidaksamaan
karyawan digunakan regresi. Prasyarat yang harus
kinerja
analisis kuantitatif dengan model terpenuhi dalam model regresi
regresi linear berganda dengan adalah tidak adanya masalah
formula sebagai berikut : heteroskedastisitas. Suatu regresi
Y= a+b 1 +x 1 +b 2 +x 2 +e dikatakan
terdeteksi
Dimana :
Y = Kinerja Karyawan diagram pencar residual yang
heterokedastisitasnya
apabila
a = Konstanta
dihasilkan dari analisis terhadap
b 1 = Koefisien regresi kompensasi data dan tidak membentuk pola
moneter
b 2 = Koefisien regresi kompensasi Analisis Data
tertentu yang teratur.
non moneter
1. Analisis Statistik Deskriptif x 1 = Variabel kompensasi moneter Analisis statistik deskriptif untuk
x 2 = Variabel kompensasi non mengukur capaian indikator atau
moneter
variabel yang
e = Eror
digunakan metode Bacal (Pakan,
3. Pengujian Hipotesis 2003 : 23-24) dengan rumus
Pengujian hipotesis penelitian ini sebagai berikut :
dilakukan sebagai berikut :
a. Uji hipotesis 1 : Dipergunakan uji t, dengan
Keterangan :
rumus :
I =Capaian
Dimana :
Item/Indikator/Variabel
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
B = Koefisien regresi untuk besar. Dalam seluruh analisis masing-masing variabel x
statistik baik deskriptif maupun Sb
menggunakan regresi
= Standar eror koefisien
inferensial
komputer yaitu Kriteria
bantuan
program SPSS 16,0. hipotesis diterima apabila t hitung
keputusan
adalah
HASIL DAN PEMBAHASAN
lebih besar dari t tabel (t hitung > Karakteristik Responden
t tabel ) atau tingkat probabilitas
populasi 297 orang signifikansi (p) lebih kecil dari
Dari
karyawan PT. Sarana Agra Gemilang alpha (p> ɑ) demikian pula KSO PT. Semen Kupang, sebanyak 75
sebaliknya hipotesis di tolak orang karyawan yang dipilih sebagai
jika t hitung <t tabel atau p< ɑ sampel penelitian yang dijadikan
b. Uji hipotesis 2 : responden dalam penelitian ini. Pada
Dipergunakan Uji F dengan penelitian ini penyebaran kuesioner
rumus : diberikan terbagi atas dua bagian,
pertama identitas Dimana :
yaitu
bagian
responden dan pada bagian kedua R 2 = Koefisien determinasi
pernyataan sikap yang k
meliputi
= Banyaknya predictor dirasakan oleh responden terhadap n
dan komitmen Kriteria
= Banyaknya sampel
karyawan. Berikut hipotesis diterima apabila F hitung akan diuraikan tentang karakteristik
lebih besar dari F tabel (F hitung > responden untuk beberapa kategori
F tabel ) atau tingkat probabilitas Jenis Kelamin dan Umur signifikansi (p) lebih kecil dari
Karakteristik responden yang aplha (p< ɑ) demikian pula
dikelompokan menurut jenis kelamin sebaliknya hipotesis di tolak
2. jika F hitung <F tabel ) atau p> ɑ.
dan
umur
dalam tabel
c. Uji Hipotesis 3 : Dilakukan
dengan
membandingkan nilai t masing- masing variabel x dimana kesimpulan berpedoman pada variabel x dengan nilai t yang
Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur dan Jenis Kelamin
Jenis
Umur (tahun)
Berdasarkan tabel 4.1 diketahui pada kelompok umur 20-29 tahun bahwa dari 75 orang karyawan PT.
dengan presentase 58,67% dengan Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen
karyawan berjumlah 44 orang. Hal ini Kupang yang dijadikan responden
dikarenakan karyawan yang memiliki diketahui terdiri atas 58 orang berjenis
umur lebih muda yang mempunyai
semangat kerja yang tinggi, daya ingat berjenis
kelamin laki-laki dan 17 orang
yang masih bagus dan tenaga yang Mayoritas karyawan berjenis kelamin
kelamin
perempuan.
masih produktif dalam bekerja. laki-laki.
Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan pekerjaan yang membutuhkan lebih
Berikut data jumlah responden banyak tenaga laki-laki.
yang dikelompokan menurut masa Dilihat
kerja dan tingkat pendidikan yang presentase terbesar responden berada
Tabel 3. Jumlah Responden menurut Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan
Masa
Tingkat Pendidikan
SMK Diploma
3 dengan masa kerja terbesar diketahui presentase responden
Berdasarkan
tabel
berada pada kelompok yang
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
masa kerjanya 5-8 tahun yaitu responden dalam penelitian ini 56%, dengan demikian dapat
sebagian besar memiliki tingkat disimpulkan bahwa PT. Sarana
pendidikan SMK sebanyak 34 Agra Gemilang KSO PT.Semen
dengan presentase Kupang
orang
45,33%. Ini berarti perusahaan karyawan yang sudah lama
didominasi
oleh
mempercayakan pekerjakan bekerja, hal ini menandakan
ditangani oleh karyawan yang bahwa semakin lama seseorang
memiliki tenaga kejuruan lebih bekerja pada perusahaan maka
banyak dibandingkan yang lain. semakin banyak pengalaman
Analisis Dan kerja
Menurut Sugyono (2013:14) terhadap perusahaan.
yang
dimiliki
penilaian terhadap skor yang dicapai Tingkat
dimensi akan karyawan pada PT. Sarana Agra
berdasarkan Gemilang
diklasifikasikan
kontinum dengan kriteria skor pada Kupang
KSO
PT.Semen
Tabel 4. Kriteria Skor
Sangat baik
Cukup baik
Sangat kurang baik
kompensasi oleh pernyataan yang terdapat dalam
Dalam penelitian ini ada 28
pemberian
terhadap komitmen lembaran
perusahaan
28 organisasional karyawan pada PT. pernyataan terbagi atas 12 pernyataan
kuesioner,
dari
Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen variabel X1, 7 pernyataan variabel X2,
Kupang.
dan 9 pernyataan variabel Y, yang Berikut analisis deskripsi dari dibagikan
pernyataan-pernyataan dari ketiga (karyawan PT. Sarana Agra Gemilang
kepada
responden
variabel yang akan dijabarkan sebagai KSO PT. Semen Kupang) untuk diisi,
berikut :
sehingga dapat diketahui pengaruh
1. Deskripsi Variabel Kompensasi berada pada kriteria sangat baik. Moneter (X1)
Artinya pada PT. Sarana Agra Variabel kompensasi moneter
Gemilang KSO PT. Semen Kupang terbagi
telah memberikan gaji yang sangat pernyataan yang terdiri dari tiga
kedalam
12 item
baik bagi karyawan yang dapat dimensi yaitu gaji, bonus, dan
komitmen tunjangan hari raya.
meningkatkan
organisasional karyawan. Berdasarkan pengambilan data melalui kuesioner yang telah
Capaian indikator bonus yang dibagikan, berikut hasil jawaban
indikator kedua responden
merupakan
memiliki kriteria baik sebesar variabel kompensasi moneter yang
dari
pernyataan
Artinya perusahaan disajikan dalam tabel 4.4.
memberikaan bonus Nilai total tanggapan responden
mampu
adil sehingga pada tabel 4.4 terhadap 12 item
dengan
komitemen pernyataan yang berhubungan
meningkatkan
organisasional karyawan. Berbeda dengan
capaian indikator kompensasi
Tunjangan hari raya yang memiliki sebesar 82,70% dengan indikator
moneter
adalah
sangat baik sebesar gaji, bonus, dan tunjangan hari
kriteria
lebih mampu raya. . Hal ini menunjukan bahwa
yang
komitmen kompensasi moneter pada PT.
meningkatkan
karyawan Sarana Agra Gemilang KSO PT.
organisasional
lebih besarnya Semen Kupang memiliki kategori
dikarenakan
hari raya yang baik. Artinya kompensasi moneter
tunjangan
diberikan dibandingkan indikator yang diberikan memenuhi standar,
kompensasi moneter yang lain. namun
2. Kompensasi Non moneter (X2) peningkatan
harus
dilakukan
kompensasi non dimaksudkan
moneter terdiri dari dua dimensi membuat
sehingga
dapat
yaitu jaminan kesehatan kerja dan organisasional
komitmen
fasility. Berikut hasil meningkat dimasa mendatang.
karyawan
safety
responden dari pernyataan variabel kompensasi Berdasarkan Capaian indikator
jawaban
moneter yang disajikan dalam gaji terdiri dari empat item
tabel 4.5.
pernyataan
sebesar
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
Organisasional pada tabel 4.5 terhadap 7 item
Nilai total tanggapan responden
3. Komitmen
Karyawan (Y
pernyataan yang berhubungan
komitmen dengan
Variabel
organisasional terdiri dari tiga kompensasi non moneter adalah
capaian
variabel
dimensi yaitu komitmen afektif, sebesar 88,33% dengan indikator
kelanjutan, dan jaminan kesehatan kerja, dan
komitmen
komitmen normatif. Berikut hasil safety fasility. Hal ini menunjukan
responden dari bahwa kompensasi non moneter
jawaban
pernyataan : data primer diolah pada PT. Sarana Agra Gemilang
KSO PT. Semen Kupang memiliki Berdasarkan tabel 4.6, Hasil kategori sangat baik. Hal ini
deskriptif terhadap menunjukan bahwa responden
analisis
variabel komitmen organisasional yaitu
Sarana Agra besarnya kompensasi non moneter
Gemilang KSO PT. Semen Kupang yang diberikan perusahaan baik
dengan indikator yang terdiri dari untuk tunjangan kesehatan kerja
afektif, komitmen dan safety fasility.
komitmen
dan komitmen Capaian indikator tunjangan
kelanjutan,
9 item kesehatan kerja terdiri dari tiga
normatif
dengan
pernyataan seperti tertera pada item pernyataan sebesar 89,06%
tabel 4.6 dengan keseluruhan berada pada kriteria sangat baik.
capaian variabel sebesar 87,29% Artinya pada PT. Sarana Agra
yang berkategori sangat baik Gemilang KSO PT. Semen Kupang
mayoritas responden telah
dengan
setuju. Artinya kesehatan kerja yang sangat baik
setuju dengan bagi karyawan untuk menunjang
karyawan
memiliki loyalitas pelayanan
pernyataan
terhadap perusahaan dan tetap bekerja. Capaian indikator safety
karyawan
dalam
ingin berada pada perusahaan fasility yang merupakan indikator
serta bertanggung jawab untuk kedua memiliki kriteria yang sama
memajukan perusahaan. yaitu sangat baik sebesar 87,60%.
Capaian indikator komitmen Artinya
afektif dengan 3 item pernyataan memberikaan
perusahaan
mampu
sebesar 87,91% dengan kategori memadai bagi keberlangsungan
fasilitas
yang
sangat baik , hal ini menunjukan pekerjaan karyawan.
bahwa responden yaitu karyawan bahwa responden yaitu karyawan
a. Harga kontanta sebesar 8,725, indikator
pernyataan
artinya bahwa apabila kontanta Capaian
komitmen
afektif.
Kompensasi Moneter (X1) dan kelanjutan
indikator
komitmen
Kompensasi Non Moneter (X2) pada pernyataan
dengan
3 item
PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. dengan kategori sangat baik, hal
sebesar
Semen Kupang sama dengan nol, ini menunjukan bahwa responden
maka Komitmen Organisasional yaitu karyawan setuju dengan
Sarana Agra pernyataan indikator komitmen
karyawan
PT.
Gemilang KSO PT. Semen Kupang kelanjutan.
akan sebesar 8,725. komitmen normatif dengan 3 item
Capaian
indikator
b. Harga koefisien regresi variabel pernyataan
kompensasi moneter (X1) sebesar dengan kategori sangat baik, hal
sebesar
0,195, artinya jika kompensasi ini juga menunjukan bahwa
moneter mengalami kenaikan 1%, responden yaitu karyawan setuju
maka komitmen organisasional (Y) dengan
Sarana Agra komitmen normatif.
Gemilang KSO PT. Semen Kupang akan
mengalami peningkatan Analisis Regresi Linear Berganda
sebesar 0,195.
Pengaruh Kompensasi Moneter
regresi variabel dan
c. Koefisien
kompensasi non moneter (X2) Terhadap Komitmen Organisasional
0,674, artinya jika Karyawan dapat diketahui dengan
sebesar
non moneter menggunakan
mengalami kenaikan 1% maka dengan model regresi linear berganda. komitmen organisasional (Y) PT. Dengan menggunakan program SPSS Sarana Agra Gemilang KSO PT.
16.00 diperoleh hasil olahan yang Semen Kupang akan mengalami dapat dirangkum dalam tabel 4.7. peningkatan sebesar 0,674. Tabel 4.7, model persamaan
regresi linear berganda sebagai berikut
Uji Hipotesis
: Y=8,725+0,195 X1+0,674 X2 Uji Hipotesis Pengaruh Kompensasi Sesuai
dengan
persamaan
Terhadap Komitmen regresi yang diperoleh dari table 4.7,
Moneter
Organisasional
maka model regresi linear berganda tersebut
dapat
diinterprestasikan
sebagai berikut :
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
dalam daripada taraf signifikansi (α) 0,05 penelitian ini (H1) menyatakan bahwa
Hipotesis
pertama
(0,002 < 0,05), maka hipotesis kompensasi moneter berpengaruh
pertama diterima, artinya kompensasi positif
moneter berpengaruh positif dan komitmen organisasional. Pengujian
dan signifikan
terhadap
terhadap komitmen hipotesis pertama dianalisis dengan
signifikan
organisasi.
menggunakan uji t. a. Dependent Uji Hipotesis Pengaruh Kompensasi Variabel: Komitmen Organisasional
Non Moneter Terhadap Komitmen Pada tabel 4.8, nilai t hitung
Organisasional
untuk variabel kompensasi moneter
kedua dalam adalah sebesar 3,141 sedangkan nilai
Hipotesis
penelitian ini (H2) menyatakan bahwa t tabelnya adalah sebesar 1,993 (df =
kompensasi non moneter berpengaruh 75-2-1 = 72).
positif dan signifikan terhadap kinerja Selain itu, nilai signifikansinya
karyawan. Pengujian hipotesis kedua adalah sebesar 1,993 lebih kecil
dengan menggunakan daripada taraf signifikansi (α) 0,05.
dianalisis
analisis uji t. Hasil analisis regresi Karena nilai t hitung > t tabel (3,141 <
linier berganda dapat dilihat pada 1,993) dan nilai signifikansi lebih kecil
tabel
Tabel 5. Tabel Uji Hipotesis 2 Coefficients a
Unstandardized Standardized
B Error
Beta
t Sig.
Kompensasi Non
Pada tabel 4.9 nilai t hitung sedangkan nilai t tabelnya adalah untuk variabel
sebesar 1,993 (df = 75-2-1 = 72). moneter
kompensasi non
Selain itu, nilai signifikansinya adalah Selain itu, nilai signifikansinya adalah
menyatakan bahwa t hitung > t tabel (5,136 > 1,993) dan
ini
(H3)
kompensasi moneter dan kompensasi nilai signifikansi lebih kecil daripada
secara simultan taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 <
non
moneter
berpengaruh positif dan signifikan 0,05), maka hipotesis kedua diterima,
terhadap komitmen organisasional. artinya kompensasi
Pengujian hipotesis ketiga dianalisis non
dengan menggunakan analisis uji f. positif dan signifikan terhadap
moneter
berpengaruh
Hasil analisis regresi linier berganda komitmen organisasional.
dapat dilihat pada tabel 4.10. Uji Hipotesis Pengaruh Kompensasi Moneter Dan Kompensasi Non Moneter Terhadap Komitmen Organisasional
Tabel 6.Uji Hipotesis 3 ANOVA b
Df Square
F Sig.
2 491.993 44.224 .000 a Residual
secara simultan adalah sebesar 44,224, sedangkan
Pada tabel 4.10 nilai F hitung
non
moneter
berpengaruh positif dan signifikan nilai F tabelnya adalah sebesar 3,12
terhadap komitmen organisasional (df 1 = 3-1 = 2 dan df 2 = 75-2-1 = 72).
karyawan PT. Sarana Agra Gemilang Selain itu, nilai signifikansinya adalah
KSO PT. Semen Kupang. sebesar 0,000 lebih kecil daripada
Koefisien Determinasi taraf signifikansi
determinasi (R 2 ) (α) 0,05. Karena nilai F hitung > F
Analisis
untuk mengetahui tabel (44,224 > 3,12) dan nilai
digunakan
sumbangan pengaruh signifikansi lebih kecil daripada taraf
persentase
variabel independen (X1, X2) secara signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05),
serentak terhadap variabel dependen maka hipotesis ketiga diterima, artinya
(Y). R 2 sama dengan 0, maka tidak ada kompensasi moneter dan kompensasi
sedikit pun persentase sumbangan
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
pengaruh yang diberikan variabel
terhadap variabel independen
dependen adalah sempurna. Berikut
dependen, sebaliknya R 2 sama dengan
merupakan
perhitungan koefisien
1, maka persentase sumbangan determinasi dengan menggunakan pengaruh yang diberikan variabel
bantuan perangkat lunak SPSS 16.00
Tabel 7.Model Summary
Std. Error of the Model
Adjusted R
R Square
Berdasarkan tabel 4.10, usia, jenis kelamin), karakteristik Hasil
(tingkat kesulitan
lingkup jabatan), sebesar 0,551 atau 55,1%. Hal ini
diperoleh angka R 2 (R Square)
pekerjaan,
pengalaman kerja, karakteristik menunjukkan bahwa persentase
(besar kecilnya sumbangan pengaruh variabel
struktur
menurut Minner independen (kompensasi moneter
organisasi)
dalam Sopiah (2008). dan kompensasi non moneter) terhadap
Pembahasan Penelitian (komitmen
Berdasarkan hasil penelitian variabel
atau variasi
yang dilakukan menunjukan bahwa digunakan
independen
yang
kompensasi merupakan salah satu (kompensasi
dalam
model
alat yang tepat, digunakan oleh kompensasi non moneter) mampu
moneter
dan
untuk dapat menjelaskan 55,1% variabel
perusahaan
komitmen dependen
meningkatkan
karyawan. Dalam organisasional),
(komitmen
organisasional
meningkatkan komitmen sisanya
sedangkan
rangka
organisasional karyawan terdapat dipengaruhi atau dijelaskan oleh
sebesar
berbagai faktor, salah satunya ialah variabel
kompensasi yang diteliti dalam dimasukkan
penelitian ini. Komitmen karyawan penelitian ini seperti Faktor
dalam
model
dapat terbentuk, jika perusahaan personal
suatu system suatu system
anggota organisasi mengekspresikan mampu
perhatiannya terhadap organisasi dan terhadap karyawan, maka karyawan
memberikan
kepuasan
keberhasilan serta kemajuan yang merasa
berkelanjutan (Luthans 2005 ; 249). perusahaan
Karyawan yang mempunyai komitmen melakukan tugas dan tanggung jawab
bahkan
bersedia
organisasinya yang diberikan.
terhadap
mengembangkan pola pandang yang Kompensasi merupakan faktor
lebih positif terhadap organisasi dan paling penting memiliki pengaruh
dengan senang hati tanpa paksaan bagi karyawan, hal yang tidak dapat
mengeluarkan energi ekstra demi disangka
organisasi (Luthan, merupakan balas jasa yang diterima
karyawan sebagai
Hasil penelitian yang diperoleh kontribusi yang diberikan karyawan
akibat
dari
melalui jawaban kuesioner, diketahui terhadap perusahaan. Oleh karena
bahwa PT. Sarana Agra Gemilang itu kompensasi merupakan nilai
KSO PT. Semen Kupang telah cermin
berbagai bentuk sendiri, apabila kompensasi yang
kompensasi, baik berupa kompensasi diterima semakin besar atau banyak
moneter maupun kompensasi non berarti, jabatannya semakin tinggi,
Kompensasi Moneter dan pemenuhan kebutuhan yang
moneter.
meliputi gaji, bonus, tunjangan hari dinikmatinya semakin banyak.
raya. Hal ini menunjukan bahwa Kemudian program kompensasi
semua karyawan memiliki hak yang juga penting bagi perusahaan, karena
menerima gaji, hal
sama
dalam
bonus,tunjangan hari raya sesuai organisasi untuk mempertahankan
itu mencerminkan
upaya
dengan kesepakatan dan aturan yang sumber daya manusia atau dengan
berlaku. Sedangkan Kompensasi kata lain agar karyawan mempunyai
Non Moneter yang diberikan loyalitas dan mempunyai komitmen
berupa jaminan kesehatan kerja dan yang
fasilitas safety. Semua hal ini (Handoko 1990 ; 321).
tinggi pada
perusahaan
merupakan bagian dari PT. Sarana Sebagai
Agra Gemilang KSO PT. Semen organisasi
sikap,
komitmen
meningkatkan sebagai sikap yang merefleksikan
komitmen organisasional karyawan. loyalitas karyawan pada organisasi
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
Berdasarkan berbagai bentuk lainnya. Sedangkan indikator dengan kompensasi yang terdapat pada PT.
capaian terendah adalah indikator Sarana Agra Gemilang KSO PT.
bonus. Dapat disimpuulkan bahwa Semen Kupangdan dasarteori-teori
karyawan PT. Sarana Agra Gemilang maka dilakukan penelitian tentang
KSO PT. Semen Kupang telah merasa bentuk kompensasi moneter dan
puas terhadap pemberian tunjangan kompensasi non moneter. Hasil
hari raya saat ini.
penelitian antara variabel independen
pada variabel kompensasi moneter dan kompensasi
Selanjutnya
Non Moneter(X2) non
Kompensasi
menunjukan skor penilaian pada kebenaran hipotesis yang telah
moneter
membuktikan
indikator yaitu dirumuskan, yaitu ada pengaruh
masing-masing
jaminan kesehatan kerja dan fasilitas secara positif dan signifikan variabel
safety berada pada kriteria sangat independen kompensasi moneter dan
baik. Capaian ini serupa dengan kompensasi non moneter terhadap
penelitian Pebriani (2014). Dengan variabel
indikator tertinggi Jaminan kesehatan organisasional karyawan pada PT.
dependen
komitmen
kerja, sedangkan indikator terendah Sarana Agra Gemilang KSO PT.
fasilitas safety , walaupun fasilitas Semen Kupang.
dalam indikator Capaian
safety
berada
nsmun masih dalam Kompensasi
baik. Artinya menunjukan penilaian pada masing-
karyawan PT. Sarana Agra Gemilang masing indikator yaitu gaji, bonus
KSO PT. Semen Kupang merasa dan tunjangan hari raya mencapai
cukup puas dengan kompensasi non kriteria sangat baik. Capaian ini
moneter saat ini, karena semua serupa
bentuk kompensasi telah dirasakan ditetapkan Pebriani (2014) dengan
oleh karyawan. Kompensasi non ketiga indikator termasuk dalam
merupakan bentuk kriteria sangat baik. capaian masing-
moneter
kompensasi yang diberikan oleh masing indikator pada variabel
untuk menciptakan kompensasi moneter adalag gaji
perusahaan
kondisi dalam lingkungan kerja yang 81,07%,
menyenangkan. Hal ini penting tunjangan hari raya 90,13%. Dari hal
karena adanya perubahan-perubahan ini terlihat bahwa indikator tunjangan
sikap karyawan dan persaingan yang hari raya memiliki capaian tertiggi
semakin tinggi dan untuk memenuhi dibandingkan
dengan
indikator
dan menjaga karyawannya untuk dan menjaga karyawannya untuk
terhadap komitmen tersebut.
perusahaan
signifikan
organisasional karyawan PT. Sarana Hasil perhitungan menggunakan
Agra Gemilang KSO PT. Semen SPSS diketahui bahwa
Kupang. Dari pengujian hipotesis 2 indikator
capaian
diketahui kompensasi non moneter Komitmen
variabel
penelitian
secara parsial berpengaruh positif menunjukan skor penilaian pasa
Organisasional
(Y)
dan signifikan terhadap komitmen masing-masing
organisasional karyawan PT. Sarana komitmen
indikator
yaitu
Agra Gemilang KSO PT. Semen kelanjutan,
mencapai kriteria
Dari uji t dapat disimpulkan Capaian tertinggi terdapat pada
sangat
baik.
bahwa variabel kompensasi non indikator komitmen normatif, yang
moneter lebih dominan dibandingkan sependapat dengan penelitian Alfin
dengan variabel kompensasi moneter. (2014), sedangkan indikator yang
Hal ini dikarenakan respon yang lebih terendah pada indikator komitmen
karyawan terhadap kelanjutan, namun masih dalam
positif dari
pemberian jaminan kesehatan kerja kategori
dan fasilitas safety yang sudah dirasa menunjukan bahwa karyawan PT.
sangat baik dibandingkan dengan Sarana Agra Gemilang KSO PT.
gaji, bonus dan tunjangan hari raya, Semen Kupang sependapat dengan
sehingga dapat memberikan dampak pernyataan bahwa karyawan terikat
positif bagi komitmen organisasional dan loyal pada perusahaan, menjadi
karyawan. Hasil penelitian ini sejalan bagian
dengan penelitian yang dilakukan bertanggung jawab melaksanakan
dari perusahaan,
dan
oleh Alfin (2014).
tugas yang diberikan perusahaan. Sementara hasil uji hipotesis 3, Dilihat dari analisis regresi
F menunjukan variabel berganda bahwa Kompensasi Moneter
uji
Kompensasi Moneter dan Kompensasi dan
secara simultan terhadap Komitmen Organisasional
menunjukan pengaruh positif dan Karyawan mempunyai pengaruh baik
terhadap Komitmen secara simultan maupun secara
signifikan
Organisasional karyawan PT. Sarana parsial.
Agra Gemilang KSO PT. Semen Dari pengujian hipotesis 1 Kupang. Hal ini disebabkan karena
diketahui kompensasi moneter secara pemenuhan kebutuhan karyawan parsial berpengaruh positif dan
diperolehnya melalui kompensasi
Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......
hasil penelitiannya membuktikan moneter
moneter dan
kompensasi
non
bahwa kompensai moneter dan kompensasi ini saling melengkapi
non moneter kebutuhan
kompensasi
berpengaruh terhadap Komitmen melaksanakan aktifitas sehari-hari
karyawan
dalam
Organisasional karyawan. bahkan memebuat karyawan untuk
Keterbatasan Penelitian tetap
berada pada
perusahaan
tersebut. dan sisanya dipengaruhi Suatu penelitian akan lebih baik oleh faktor lain seperti menurut
jika ditunjukan dengan penelitian lain Minner dalam Sopiah (2008) yaitu
yang mengembangkan makna bahwa Faktor personal (tingkat pendidikan,
setiap penelitian tidak ada yang usia, jenis kelamin), karakteristik
sempurna, beberapa keterbatasan pekerjaan
(tingkat
kesulitan
dari penelitian ini :
pekerjaan, lingkup
1. Variabel sangat banyak, akan pengalaman
jabatan),
peneliti hanya struktur (besar kecilnya organisasi).
menggunakan dua variabel Hasil penelitian ini sejalan
saja yaitu kompensasi moneter dengan
dan kompensasi non moneter. dilakukan
yang dibagikan dengan Judul “Pengaruh Kompensasi
terbatas hanya pada jumlah Terhadap Komitmen Organisasional
responden saja, sehingga tidak Karyawan Pada Perusahaan Daerah
secara Air Minum Kabupaten Malang” yang
mengetahui
persepsi membuktikan bahwa kompensasi
keseluruhan
karyawan.
memiliki pengaruh yang signifikan
3. Penelitian ini menggunakan terhadap komitmen organisaional
data primer yang diisi langsung karyawan.
oleh karyawan PT. Sarana Agra kompensasi harus dipertahankan
Dengan
demikian
Gemilang KSO PT. Semen agar dapat meningkatkan komitmen
Kupang yang berupa persepsi organisasional karyawan, hal ini
yang ada terhadap variabel sejalan dengan penelitian Alfin (2014)
Organisasional) dengan Judul “Pengaruh Kompensasi
Y(Komitmen
ada, sehingga Moneter
yang
kemungkinan terjadinya bias Moneter
responden dalam memberikan Organisasional Karyawan PT. Pos
Indonesia (Cabang Kupang). Dimana
4. Penelitian ini menggunakan signifikan terhadap komitmen data cross sectional sehingga
organisasional karyawan. PT. kurang dapat melihat PT.
Sarana Agra Gemilang KSO PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT.
Semen Kupang. Semen Kupang dari apa yang
moneter dan terjadi dari waktu ke waktu.
3. Kompensasi
kompensasi
non moneter
5. Dinamika atau proses saling
positif dan mempengaruhi antar variabel
berpengaruh
signifikan terhadap komitmen belum dapat diperoleh sumber
organisasional karyawan. PT. yang utuh.
Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang
KESIMPULAN
Saran
Berdasarkan kesimpulan yang Berdasarkan hasil penelitian
ada, maka saran yang dapat diajukan dikatakan
a. Bagi PT. Sarana Agra Gemilang Moneter
bahwa
Kompensasi
KSO PT. Semen Kupang Moneter dari
perusahaan akan PT. Sarana Agra Gemilang KSO mempengaruhi
PT. Semen Kupang sebaiknya Organisasional karyawan PT. Sarana
Komitmen
Kompensasi Agra Gemilang KSO PT. Semen
meningkatkan
Moneter khususnya indikator Kupang. Dimana kompensasi moneter
bonus yang dirasakan karyawan meliputi Gaji, Tunjangan Hari Raya
hanya pada kriteria baik saja, dan Bonus, Kompensasi Non Moneter
belum sampai pada kriteria meliputi Jaminan Kesehatan Kerja
sangat baik seperti indikator dan Safety Fasility. Berdasarkan hasil
lainnya.
analisis dan bahasan beberapa
b. Bagi peneliti selanjutnya simpulan
peneliti berikutnya berikut:
dilakukan dengan pendekatan
atau kombinasi berpengaruh
kualitatif dan kuantitatif dan signifikan terhadap komitmen
positif
dan
dapat menambahkan variabel- organisasional karyawan PT.
variabel lain yang mempengaruhi Sarana Agra Gemilang KSO PT.