Ni Putu Nursiania , Anastris Baitb

Ni Putu Nursiani a , Anastris Bait b

a,b Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana

a pnursiani@gmail.com

ABSTRAK

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah ,”Bagaimana Kompensasi Moneter, Kompensasi Non, dan Komitmen Organisasional?” dan “Apakah Kompensasi Moneter dan Kompensasi Non Moneter berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Penelitian ini menggunakan Kompensasi Moneter dan Kompensasi Non Moneter sebagai variabel independen, dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel dependen. Sampel yang

digunakan adalah karyawan PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi moneter terhadap komitmen organisasional, pengaruh kompensasi non moneter terhadap komitmen organisasional, dan bagaimana pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi non moneter terhadap komitmen organisasional. Untuk menganalisis data menggunakan teknis analisis regresi linear berganda. Penelitian ini merupakan penelitian Survei. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner, wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda serta mempertimbangkan asumsi klasik yaitu normalitas, heterokedastisitas dan multikolinearitas. Data diolah menggunakan SPSS

16 menghasilkan persamaan regresi Y=8,725+0,195 X1+0,674 X2. Berdasarkan Uji F yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi moneter dan kompensasi non moneter berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Kata Kunci : Kompensasi Moneter, Kompensasi Non Moneter dan Komitmen Organisasional.

PENDAHULUAN

ukuran kesediaan merupakan orientasi yang dimiliki

karyawan bertahan dengan sebuah karyawan terhadap perusahaan yang

perusahaan diwaktu yang akan dapat

Komitmen kerap kali seseorang

mencerminkan kepercayaan karyawan Dalam

pada

perusahaannya.

terhadap misi dan tujuan organisasi, seseorang

kesediaan melakukan usaha dalam seringkali menjadi isu yang sangat

terhadap

organisasi

meyelesaikan pekerjaan, serta hasrat penting. Seperti kekuatan magnetik

terus bekerja disana. Komitmen kuat yang menarik benda-benda

kuat diantara logam,

karyawan lama, mereka yang telah

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

mengalami kesuksesan pribadi dalam Kompensasi penting bagi karyawan organisasi.

sebagai individu karena besarnya Pengertian komitmen saat ini memang

kompensasi mencerminkan ukuran tidak

nilai karya mereka diantara karyawan kesediaan karyawan menetap di

lagi sekedar

berbentuk

itu sendiri, keluarga dan masyarakat. organisasi dalam jangka waktu lama,

Kemudian program kompensasi juga namun lebih penting dari itu, mereka

penting bagi perusahaan, karena hal mau

itu mencerminkan upaya organisasi bahkan bersedia mengerjakan sesuatu

untuk mempertahankan sumber daya melampaui batas yang diwajibkan

manusia atau dengan kata lain agar organisasi. Hal ini, tentu saja hanya

karyawan mempunyai loyalitas dan bisa terjadi jika karyawan merasa

mempunyai komitmen yang tinggi senang dan terpuaskan di organisasi

pada perusahaan (Handoko 1990 ; yang bersangkutan. Salah satunya

321). Pekerjaan dengan kompensasi jika

sebanding merupakan hal kompensasi

mutlak yang wajar dimiliki oleh Kompensasi

yang

diberikan.

karyawan. Kompensasi tersebutlah organisasi harus introspeksi, jika

seringkali

membuat

yang mendorong untuk mempunyai banyak karyawan yang merasa tidak

komitmen bertahan dalam organisasi, puas

karyawan berperan penting dalam diberikan,

memajukan perusahaan, salah satu karyawan akan mempunyai sikap

alasan tercapainya sebuah pekerjaan tidak peduli lagi dengan masa depan

hal pemberian organisasi. Apabila

adalah

dalam

hal tersebut

kompensasi.

dibiarkan terus

Karyawan yang mempunyai mustahil terjadi turnover yang tinggi,

berlanjut,

tidak

komitmen terhadap organisasinya sehingga

mengembangkan pola pandang yang mengeluarkan biaya yang tinggi untuk

organisasi

harus

lebih positif terhadap organisasi dan merekrut

dengan senang hati tanpa paksaan melatihnya lagi. Karyawan sangat

mengeluarkan energi ekstra demi berperan penting dalam memajukan

organisasi (Luthan, perusahaan, untuk itulah salah satu

kepentingan

tersebut menunjukkan alasan mempertahankan karyawan

1995).Hal

komitmen organisasional dan tercapainya suatu pekerjaan

bahwa

memiliki arti yang lebih dari sekedar adalah

loyalitas yang pasif, tetapi melibatkan kompensasi.

dan keinginan dan keinginan

karyawan melalui system kompensasi kontribusi

memberikan

yang efektif merupakan hal penting organisasinya.

untuk diperhatikan oleh perusahaan. memiliki komitmen organisasional

Karyawan

yang

Setiap perusahaan berupaya untuk yang tinggi adalah karyawan yang

menunjang karyawan dalam bekerja, lebih stabil dan lebih produktif

demikian juga halnya dengan PT. sehingga pada akhirnya juga akan

Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen lebih menguntungkan bagi organisasi.

Kupang.

Ciri-ciri komitmen organisasional, PT. Sarana Agra Gemilang KSO yaitu: (1) Keyakinan yang kuat serta

PT. Semen Kupang merupakan salah penerimaan terhadap tujuan dan nilai

satu perusahaan yang bergerak dalam organisasi, (2) Kesiapan untuk bekerja

bidang produksi dan pemasaran keras, serta (3) Keinginan yang kuat

kupang. Sebagai untuk bertahan dalam organisasi.

produk semen

sebuah perusahaan yang berkomitmen Karyawan

perekonomian dan melakukan

pengembangan sumber daya manusia pekerja, organisasi dapat memberikan

kewajibannya

sebagai

di wilayah Nusa Tenggara Timur. kepastian bahwa hak karyawan telah

Perusahaan menyadari bahwa untuk diterima sesuai dengan hak dan

membangun sebuah kekuatan yang kewajiban dari kedua belah pihak

besar adalah melalui penggabungan (karyawan dan yang mempekerjakan)

berbagai unsur pembentukan. Salah dan akan menyebabkan perubahan

penting adalah sikap dimana salah satunya adalah

satu

unsur

karyawan/karyawati, sehingga dalam terjadi penurunan komimen organisasi

pelaksanaan kegiatannya perusahaan (Darmawan, 2013 : 169).

selalu berupaya untuk melayani dan Menurut Hodge dan Anthony (Anoraga

kebutuhan karyawan 2005 : 83), komitmen merupakan

memenuhi

mengutamakan suatu

dengan

sangat

kompensasi dan pelayanan yang baik organisasi memberikan kemampuan

sehingga karyawan dituntut untuk dan kesetiaan pada organisasi sebagai

mempunyai komitmen yang tinggi. imbalan

Hasil survey pemberian kompensasi diperoleh. Jika perusahaan telah

yang diberikan PT. Sarana Agra mendapatkan komitmen karyawan

Gemilang KSO PT. Semen Kupang berarti telah mendapatkan karyawan

membuat karyawannya puas, sehingga yang setia, berusaha keras, untuk itu

membuat karyawannya tetap masih upaya

meningkatkan

komitmen

berada bahkan tidak berpikir untuk

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

meninggalkan perusahaan tersebut. komitmen para karyawan tersebut, Kompensasi

salah satunya adalah kompensasi perusahaan berupa

yang diberikan oleh perusahaan. Moneter yang terdiri dari Gaji, THR,

Kompensasi

penelitian Bonus dan Kompensasi Non Moneter

Banyak

menunjukkan terdapat banyak jenis yang terdiri dari Jaminan Kesehatan

yang dapat Kerja, dan Safety Fasility. Komitmen

penghargaan

menyebabkan kinerja dan komitmen karyawan pada PT. Sarana Agra

yang tinggi. Salah satu yang mendapat Gemilang KSO PT Semen Kupang

besar adalah yaitu karyawan terikat dan loyal pada

perhatian

makin

terhadap kenyataan perusahaan, menjadi bagian dari

penghargaan

bahwa banyak karyawan memiliki perusahaan, dan bertanggung jawab

tanggung jawab atas pekerjaan dan melaksanakan tugas yang diberikan

ketika organisasi perusahaan.

keluarga,

dan

mereka menangani Dari hasil survey tersebut, penelitian

membantu

kewajiban tersebut komitmen mereka dilakukan pada PT. Sarana Agra

akan meningkat (Luthans, 2005). Gemilang KSO PT. Semen Kupang

Dalam penelitian ini penulis dengan judul “Pengaruh Kompensasi

pendapat yang Moneter dan Kompensasi Non Moneter

ingin

mengkaji

dikemukakan oleh Dessler dalam terhadap Komitmen Organisasional

Samsudin (2006 : 189), kompensasi Karyawan”, karena peneliti ingin

terdiri atas : Kompensasi moneter mengetahui

dengan indikator Gaji, Tunjangan, merupakan salah satu hal yang dapat

apakah

kompensasi

tetapi kompensasi meningkatkan

Bonus

akan

moneter yang terdapat dalam PT. organisasional karyawan ?.

komitmen

Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang yaitu Gaji, ada berbagai

TELAAH LITERATUR

tunjangan akan tetapi yang diambil Saat ini bagi perusahaan yang

untuk diteliti hanya Tunjangan Hari ingin tetap bersaing dengan para

Raya saja karena sampel yang diambil pesaingnya, komitmen karyawannya

karyawan selain merupakan hal penting yang menjadi

terbatas

pada

manager , Bonus dan Kompensasi perhatian agar karyawan berkualitas

dengan indikator yang mereka miliki tetap akan

non-moneter

Jaminan Keamanan dan Kesehatan berjuang bersama untuk mencapai

Kerja, Jaminan Selama Tidak Bekerja, tujuan perusahaan. Terdapat banyak

Pelayanan Untuk Bekerja sedangkan aspek yang dapat mempengaruhi

yang ada pada perusahaan yaitu

Jaminan Kesehatan Kerja, Jaminan organisasonal karyawan pada PT. Keamanan dan Pelayanan Untuk

Sarana Agra Gemilang KSO PT. Bekerja digabungkan dalam Fasilitas

Semen Kupang.

Safety, sehingga dalam perusahaan

METODE

hanya terdapat dua indikator saja, Tipe dan Objek Penelitian sementara komitmen organisasional

a. Tipe Penelitian

didasarkan pada pendapat Meyer dan Penelitian ini termasuk dalam Allen (2007) komitmen organisasi

penelitian survey, yaitu penelitian terdiri atas tiga dimensi : Komitmen

yang mengambil sampel dari suatu Afektif,

menggunakan (kontinyu) , dan Komitmen Normatif.

sebagai alat Untuk penerapan Kompensasi oleh PT.

kuisioner

data utama. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen

pengumpulan

Penelitian survey ini untuk maksud Kupang tidak jauh berbeda dari teori

memberikan penjelasan hubungan yang ada, yaitu Kompensasi Moneter

kausal antara variabel Independen terdiri dari Gaji, Tunjangan Hari Raya,

Moneter dan Bonus, dan Kompensasi Non Moneter

Kompensasi

Kompensasi Non Moneter, dengan terdiri dari Jaminan Sosial, Safety

dependen Komitmen Fasility.

variabel

Organisasional melalui pengujian Hipotesis

b. Objek Penelitian

penelitian ini adalah sebagai berikut : Objek dalam penelitian ini

Sarana Agra berpengaruh terhadap komitmen

1. Diduga kompensasi

Gemilang KSO PT. Semen Kupang. organisasional karyawan pada PT.

Alasan dipilihnya objek penelitian Sarana Agra Gemilang KSO PT.

karena ; (1) PT. Sarana Agra Semen Kupang

Gemilang KSO PT. Semen Kupang

yang melakukan berpengaruh terhadap komitmen

2. Diduga kompensasi non moneter

belum

ada

penelitian tentang Kompensasi organisasional karyawan pada PT.

dikaitkan dengan Sarana Agra Gemilang KSO PT.

Karyawan

Komitmen Organisasional (2) Pihak Semen Kupang

perusahaan bersedia memberikan

3. Diduga kompensassi moneter dan data/informasi yang diperlukan kompensasi non moneter secara

untuk kepentingan penelitian ini. simultan berpengaruh positif dan

Jenis dan Sumber Data signifikan

terhadap

komitmen

a. Jenis Data

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

1. Data Kualitatif : Data yang Teknis Pengumpulan Data diperoleh tidak dalam bentuk

Untuk pengumpulan data di angka seperti bidang usaha,

lapangan maka teknik pengumpulan melainkan sejarah berdirinya

data yang digunakan adalah : perusahaan,

1. Kuesioner yaitu daftar pertanyaan organisasi,

struktur

yang disusun oleh peneliti, dan wawancara dengan responden

informasi

hasil

diberikan kepada responden untuk bagian administrasi.

memilih alternatif jawaban yang

2. Data Kuantitatif : Data yang dibuat sesuai yang dirasakan atau diperoleh dari kuesioner dalam

dialami oleh responden. bentuk angka seperti Jumlah

2. Wawancara yaitu cara memperoleh Karyawan, tingkat pendidikan,

data dengan mengadakan tanya masa kerja, besaran gaji, usia

jawab secara langsung antara karyawan.

peneliti dengan pihak responden

b. Sumber Data

untuk

memperoleh informasi

1. Data primer : data diperoleh tentang indikator dari kompensasi secara langsung dari responden

moneter, kompensasi non moneter, melalui

dan komitmen organisasional wawancara berupa besaran gaji

kuesioner

dan

yaitu mengadakan yang diberikan, bonus yang

3. Observasi

pengamatan langsung dilapangan diberikan pada akhir tahun,

untuk mengetahui segala aktivitas Tujnjangan Hari Raya, Jaminan

para karyawan PT. Sarana Agra Kesehatan

Gemilang KSO PT. Semen Kupang, Safety,

Kerja,

Fasilitas

yaitu mengamati ketepatan waktu Komitmen

Komitmen

Afektif,

pembayaran gaji dan keadilan Komitmen Normatif.

Kelanjutan,

dan

pembayaran, serta fasilitas safety

2. Data sekunder : Merupakan yang disediakan perusahaan untuk data yang diperoleh peneliti

keberlangsungan secara tidak langsung atau dari

menunjang

pekerjaan.

pihak lain. Data ini berfungsi

4. Dokumentasi yaitu pengumpulan sebagai pelengkap data primer

data dengan mempelajari berbagai yang di ambil pada situs

dokumen yang ada di perusahaan internet seperti : penjelasan

seperti program besaran gaji, mengenai struktur organisasi

jumlah karyawan, masa kerja, jenis dan

tingkat pendidikan, perusahaan.

sejarah

berdirinya

kelamin, kelamin,

Populasi dan Sampel

dimana N = Ukuran / besarnya populasi

1. Populasi Populasi

n = Ukuran / besarnya sampel generalisasi yang terdiri atas

ialah

wilayah

e = Batas kesalahan

1 = Angka konstanta obyek/subyek yang mempunyai

kualitas dan karakteristik tertentu

n = 297

yang ditetapkan oleh peneliti untuk

dipelajari dan kemudian ditarik

kesimpulannya. (Sugiyono, 2006 :

90) yang menjadi populasi dalam

penelitian ini adalah seluruh

karyawan tetap pada PT. Sarana

Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang yang berjumlah 297 orang

n = 74, 81 = 75 karyawan.

Defenisi Operasional dan Indikator

2. Sampel

moneter adalah Sampel adalah yang terdiri

1. Kompensasi

bentuk balas jasa yang dterima dari beberapa anggota yang dipilih

Sarana Agra dari populasi yang kemudian

karyawan

PT.

Gemilang KSO PT. Semen Kupang dipakai untuk menarik kesimpulan

dalam bentuk uang tentang populasi yang diteliti

Indikator.

(Wibisono, 2000), teknik penarikan

a. Gaji adalah balas jasa yang sampel yang digunakan adalah

diterima karyawan PT. Sarana proporsional

Agra Gemilang KSO PT. Semen yaitu cara pengambilan sampel

random

sampling

Kupang setiap bulannya. yang

b. Tunjangan Hari Raya adalah populasinya dibagi berdasarkan

yang diterima bidang. Kemudian sampel yang

imbalan

karyawan PT. Sarana Agra diambil

Gemilang KSO PT. Semen proporsional

dihitung

secara

sebagai tambahan Penentuan

untuk dilakukan berdasarkan pendapat

meningkatkan kesejahteraan Slovin (Widayat dan Amirulah,

karyawan pada saat merayakan 2002 : 60) dengan rumus :

hari raya keagamaan

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

c. Bonus adalah balas jasa yang Kupang tetap terikat dan loyal diterima karyawan setiap akhir

kepada perusahaan tahun sesuai prestasi kerjanya

b. Komitmen

Kelanjutan

2. Kompensasi non moneter adalah (kontinyu) adalah keinginan bentuk balas jasa yang di terima

karyawan PT. Sarana Agra karyawan

Gemilang KSO PT. Semen Gemilang KSO PT. Semen Kupang

Kupang untuk menjadi bagian berupa jaminan kesehatan dan

atas dasar pelayanan fasilitas lainnya

organisasi

pertimbangan untung rugi Indikator

c. Komitmen

Normatif adalah

refleksi perasaan karyawan PT. adalah balas jasa yang diterima

a. Jaminan

kesehatan

kerja

Sarana Agra Gemilang KSO PT. karyawan dari PT. Sarana Agra

Semen Kupang akan tanggung Gemilang KSO PT. Semen

jawab untuk tetap menjadi Kupang berupa pengobatan

bagian dalam perusahaan. atau perawatan kesehatan dan

Skala Pengukuran Variabel Penelitian kartu sehat

Penentuan skor untuk item-

b. Safety fasility adalah fasilitas item pernyataan terhadap masalah pelayanan

yang diteliti menggunakan skala diterima karyawan di PT.

keamanan

yang

Sugiono (1999) Sarana Agra Gemilang KSO PT.

Likert. Menurut

alternatif penilaian skala Likert bisa Semen Kupang dalam bentuk

terdiri dari 3 (tiga), 4 (empat) dan 5 ( fasilitas (pakaian kerja, dan

lima) pilihan dengan gradasi sangat peralatan keamanan penunjang

positif sampai dengan sangat negatif. dalam bekerja)

Sedangkan

dalam penelitian ini

menggunakan 5 (lima) alternatif karyawaan

3. Komitmen adalah

kesediaan

penelitian sebagai berikut : (5) sangat Gemilang KSO PT. Semen Kupang

setuju, (4) setuju, (3) ragu-ragu, (2) untuk tetap menjadi anggota

tidak setuju, (1) sangat tidak setuju perusahaan dan bekerja dengan

Skala pengukuran

sebaik-baiknya untuk kepentingan

dependen dan perusahaan

Variabel

independen disusun dengan skala Indikator

likert (Sugiono, 2002 : 92) yaitu untuk

mengukur pendapat, perasaan, dan keinginan karyawan PT. Sarana

a. Komitmen

Afektif

adalah

terhadap obyek Agra Gemilang KSO PT. Semen

reaksi

seorang

tertentu. Instrumen skala model likert tertentu. Instrumen skala model likert

kawasan jawaban sangat tinggi, dengan bobot nilai sebagai skor : 1

minimal pada sangat tidak setuju, skor 2 tidak

sedangkan

skor

kawasan jawaban sangat rendah. setuju, skor 3 ragu-ragu, skor 4

Instrumen Penelitian setuju, dan skor 5 sangat setuju,

Kisi-kisi

Tabel 1.Kisi-Kisi Instrumen Penelitian

No Variabe Indikator

Item

 Pemenuhan kebutuhan dan gaji

a. Gaji

 Ketepatan waktu pembayaran  Kesesuaian gaji dengan tingkat pendidikan  Keadilan penggajian

b. Bonus  Kesesuaian bonus dengan prestasi Kompen  Bonus telah diberikan dengan adil

sasi

1  Jumlah bonus yang diterima

Moneter  Bonus diberikan setiap akhir tahun

(X1)

c. Tunja

 Kesesuaian tunjangan hari raya dengan aturan

ngan

 Ketepatan waktu pembayaran tunjangan hari

 Besaran tunjangan hari raya  Keadilan dalam pembayaran tunjangan hari raya

a. Jamin  Pelaksanaan jaminan kesehatan telah an

diberlakukan secara adil ditanggung seluruhnya Kompen

Keseh

oleh perusahaan

sasi Non

 Manfaat yang diperoleh karyawan dari jaminan Moneter

(X2)  Keadilan biaya perawatan kesehatan sesuai jenis

penyakit

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

b. Safety

 Kecukupan pakaian seragam yang diperoleh dari

Fasilit

perusahaan

 Manfaat pakaian seragam yang diberikan

perusahaan  Kesesuaian fasilitas dengan jenis pekerjaan

 Kelengkapan fasilitas safety

Uji Instrumen Penelitian

berganda yang digunakan dalam

1. Uji Kesahihan (Validitas)

terhindar dari Menurut Sugiyono (2006 :

pengujian

ini

penyimpangan 172), instrument yang valid berarti

kemungkinan

asumsi klasik tersebut. alat ukur yang digunakan untuk

a. Uji Normalitas

mendapatkan data (mengukur) itu Uji asumsi normalitas merupakan valid. Valid berarti instrument

syarat yang sangat penting untuk tersebut

pengujian kebermaknaan koefisien mengukur apa yang seharusnya

digunakan

untuk

regresi. Apabila data residual dari diukur.

model regresi tidak terdistribusi

2. Uji Kehandalan (Reliabilitas) secara normal maka kesimpulan Instrumen

dari uji F dan uji T patut adalah

yang

reliabel

dipertanyakan oleh karena uji digunakan beberapa kali untuk

instrument yang

bila

statistik dalam analisis regresi mengukur objek yang sama, akan

didasarkan pada data menghasilkan data yang sama

harus

berdistribusi normal. Untuk uji (Sugiyono, 2008), suatu alat ukur

normalitas ini didasarkan pada dapat dikatakan reliabel (andal)

kurva histogram yang bersamaan jika memiliki koefisien keandalan

dengan output regresi. atau reliabilitas sebesar 0,60 atau

b. Uji Multikolinearitas lebih (Arikunto, 1992 : 63).

Uji asumsi ini dimasukan untuk Pengujian

membuktikan/menguji ada instrumen Uji Asumsi Klasik

reliabilitas

tidaknya hubungan yang linear Sebelum

antara variabel bebas yang satu hipotesis,

dilakukan

pengujian

dengan variabel bebas yang lain. dilakukan uji asumsi klasik yang

terlebih

dahulu

Adanya hubungan linear antara mendasari penggunaan analisis

variabel bebas akan menimbulkan regresi

dalam memisahkan dilakukan agar model regresi

pengaruh masing- masing variabel pengaruh masing- masing variabel

setiap skala dikali dengan angka linear diantara variabel-variabel

masing- masing skala tersebut bebas. Gejala ini diuji dengan

Standar = Bobot ideal yang menggunakan

diperoleh dari perkalian n (jumlah variance infalction faktor (VIF).

indikasi

nilai

sampel) dengan banyaknya skala

c. Uji Heteroskedastisitas jawaban (5 skala) Priyatno (2010:83) mengemukakan

2. Statistik Inferensial bahwa : Uji heteroskedastisitas

mengetahui pengaruh digunakan untuk mengetahui ada

Untuk

moneter dan atau

kompensasi

kompensasi non moneter terhadap varian dari residual pada model

tidaknya

ketidaksamaan

karyawan digunakan regresi. Prasyarat yang harus

kinerja

analisis kuantitatif dengan model terpenuhi dalam model regresi

regresi linear berganda dengan adalah tidak adanya masalah

formula sebagai berikut : heteroskedastisitas. Suatu regresi

Y= a+b 1 +x 1 +b 2 +x 2 +e dikatakan

terdeteksi

Dimana :

Y = Kinerja Karyawan diagram pencar residual yang

heterokedastisitasnya

apabila

a = Konstanta

dihasilkan dari analisis terhadap

b 1 = Koefisien regresi kompensasi data dan tidak membentuk pola

moneter

b 2 = Koefisien regresi kompensasi Analisis Data

tertentu yang teratur.

non moneter

1. Analisis Statistik Deskriptif x 1 = Variabel kompensasi moneter Analisis statistik deskriptif untuk

x 2 = Variabel kompensasi non mengukur capaian indikator atau

moneter

variabel yang

e = Eror

digunakan metode Bacal (Pakan,

3. Pengujian Hipotesis 2003 : 23-24) dengan rumus

Pengujian hipotesis penelitian ini sebagai berikut :

dilakukan sebagai berikut :

a. Uji hipotesis 1 : Dipergunakan uji t, dengan

Keterangan :

rumus :

I =Capaian

Dimana :

Item/Indikator/Variabel

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

B = Koefisien regresi untuk besar. Dalam seluruh analisis masing-masing variabel x

statistik baik deskriptif maupun Sb

menggunakan regresi

= Standar eror koefisien

inferensial

komputer yaitu Kriteria

bantuan

program SPSS 16,0. hipotesis diterima apabila t hitung

keputusan

adalah

HASIL DAN PEMBAHASAN

lebih besar dari t tabel (t hitung > Karakteristik Responden

t tabel ) atau tingkat probabilitas

populasi 297 orang signifikansi (p) lebih kecil dari

Dari

karyawan PT. Sarana Agra Gemilang alpha (p> ɑ) demikian pula KSO PT. Semen Kupang, sebanyak 75

sebaliknya hipotesis di tolak orang karyawan yang dipilih sebagai

jika t hitung <t tabel atau p< ɑ sampel penelitian yang dijadikan

b. Uji hipotesis 2 : responden dalam penelitian ini. Pada

Dipergunakan Uji F dengan penelitian ini penyebaran kuesioner

rumus : diberikan terbagi atas dua bagian,

pertama identitas Dimana :

yaitu

bagian

responden dan pada bagian kedua R 2 = Koefisien determinasi

pernyataan sikap yang k

meliputi

= Banyaknya predictor dirasakan oleh responden terhadap n

dan komitmen Kriteria

= Banyaknya sampel

karyawan. Berikut hipotesis diterima apabila F hitung akan diuraikan tentang karakteristik

lebih besar dari F tabel (F hitung > responden untuk beberapa kategori

F tabel ) atau tingkat probabilitas Jenis Kelamin dan Umur signifikansi (p) lebih kecil dari

Karakteristik responden yang aplha (p< ɑ) demikian pula

dikelompokan menurut jenis kelamin sebaliknya hipotesis di tolak

2. jika F hitung <F tabel ) atau p> ɑ.

dan

umur

dalam tabel

c. Uji Hipotesis 3 : Dilakukan

dengan

membandingkan nilai t masing- masing variabel x dimana kesimpulan berpedoman pada variabel x dengan nilai t yang

Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur dan Jenis Kelamin

Jenis

Umur (tahun)

Berdasarkan tabel 4.1 diketahui pada kelompok umur 20-29 tahun bahwa dari 75 orang karyawan PT.

dengan presentase 58,67% dengan Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen

karyawan berjumlah 44 orang. Hal ini Kupang yang dijadikan responden

dikarenakan karyawan yang memiliki diketahui terdiri atas 58 orang berjenis

umur lebih muda yang mempunyai

semangat kerja yang tinggi, daya ingat berjenis

kelamin laki-laki dan 17 orang

yang masih bagus dan tenaga yang Mayoritas karyawan berjenis kelamin

kelamin

perempuan.

masih produktif dalam bekerja. laki-laki.

Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan pekerjaan yang membutuhkan lebih

Berikut data jumlah responden banyak tenaga laki-laki.

yang dikelompokan menurut masa Dilihat

kerja dan tingkat pendidikan yang presentase terbesar responden berada

Tabel 3. Jumlah Responden menurut Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan

Masa

Tingkat Pendidikan

SMK Diploma

3 dengan masa kerja terbesar diketahui presentase responden

Berdasarkan

tabel

berada pada kelompok yang

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

masa kerjanya 5-8 tahun yaitu responden dalam penelitian ini 56%, dengan demikian dapat

sebagian besar memiliki tingkat disimpulkan bahwa PT. Sarana

pendidikan SMK sebanyak 34 Agra Gemilang KSO PT.Semen

dengan presentase Kupang

orang

45,33%. Ini berarti perusahaan karyawan yang sudah lama

didominasi

oleh

mempercayakan pekerjakan bekerja, hal ini menandakan

ditangani oleh karyawan yang bahwa semakin lama seseorang

memiliki tenaga kejuruan lebih bekerja pada perusahaan maka

banyak dibandingkan yang lain. semakin banyak pengalaman

Analisis Dan kerja

Menurut Sugyono (2013:14) terhadap perusahaan.

yang

dimiliki

penilaian terhadap skor yang dicapai Tingkat

dimensi akan karyawan pada PT. Sarana Agra

berdasarkan Gemilang

diklasifikasikan

kontinum dengan kriteria skor pada Kupang

KSO

PT.Semen

Tabel 4. Kriteria Skor

Sangat baik

Cukup baik

Sangat kurang baik

kompensasi oleh pernyataan yang terdapat dalam

Dalam penelitian ini ada 28

pemberian

terhadap komitmen lembaran

perusahaan

28 organisasional karyawan pada PT. pernyataan terbagi atas 12 pernyataan

kuesioner,

dari

Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen variabel X1, 7 pernyataan variabel X2,

Kupang.

dan 9 pernyataan variabel Y, yang Berikut analisis deskripsi dari dibagikan

pernyataan-pernyataan dari ketiga (karyawan PT. Sarana Agra Gemilang

kepada

responden

variabel yang akan dijabarkan sebagai KSO PT. Semen Kupang) untuk diisi,

berikut :

sehingga dapat diketahui pengaruh

1. Deskripsi Variabel Kompensasi berada pada kriteria sangat baik. Moneter (X1)

Artinya pada PT. Sarana Agra Variabel kompensasi moneter

Gemilang KSO PT. Semen Kupang terbagi

telah memberikan gaji yang sangat pernyataan yang terdiri dari tiga

kedalam

12 item

baik bagi karyawan yang dapat dimensi yaitu gaji, bonus, dan

komitmen tunjangan hari raya.

meningkatkan

organisasional karyawan. Berdasarkan pengambilan data melalui kuesioner yang telah

Capaian indikator bonus yang dibagikan, berikut hasil jawaban

indikator kedua responden

merupakan

memiliki kriteria baik sebesar variabel kompensasi moneter yang

dari

pernyataan

Artinya perusahaan disajikan dalam tabel 4.4.

memberikaan bonus Nilai total tanggapan responden

mampu

adil sehingga pada tabel 4.4 terhadap 12 item

dengan

komitemen pernyataan yang berhubungan

meningkatkan

organisasional karyawan. Berbeda dengan

capaian indikator kompensasi

Tunjangan hari raya yang memiliki sebesar 82,70% dengan indikator

moneter

adalah

sangat baik sebesar gaji, bonus, dan tunjangan hari

kriteria

lebih mampu raya. . Hal ini menunjukan bahwa

yang

komitmen kompensasi moneter pada PT.

meningkatkan

karyawan Sarana Agra Gemilang KSO PT.

organisasional

lebih besarnya Semen Kupang memiliki kategori

dikarenakan

hari raya yang baik. Artinya kompensasi moneter

tunjangan

diberikan dibandingkan indikator yang diberikan memenuhi standar,

kompensasi moneter yang lain. namun

2. Kompensasi Non moneter (X2) peningkatan

harus

dilakukan

kompensasi non dimaksudkan

moneter terdiri dari dua dimensi membuat

sehingga

dapat

yaitu jaminan kesehatan kerja dan organisasional

komitmen

fasility. Berikut hasil meningkat dimasa mendatang.

karyawan

safety

responden dari pernyataan variabel kompensasi Berdasarkan Capaian indikator

jawaban

moneter yang disajikan dalam gaji terdiri dari empat item

tabel 4.5.

pernyataan

sebesar

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

Organisasional pada tabel 4.5 terhadap 7 item

Nilai total tanggapan responden

3. Komitmen

Karyawan (Y

pernyataan yang berhubungan

komitmen dengan

Variabel

organisasional terdiri dari tiga kompensasi non moneter adalah

capaian

variabel

dimensi yaitu komitmen afektif, sebesar 88,33% dengan indikator

kelanjutan, dan jaminan kesehatan kerja, dan

komitmen

komitmen normatif. Berikut hasil safety fasility. Hal ini menunjukan

responden dari bahwa kompensasi non moneter

jawaban

pernyataan : data primer diolah pada PT. Sarana Agra Gemilang

KSO PT. Semen Kupang memiliki Berdasarkan tabel 4.6, Hasil kategori sangat baik. Hal ini

deskriptif terhadap menunjukan bahwa responden

analisis

variabel komitmen organisasional yaitu

Sarana Agra besarnya kompensasi non moneter

Gemilang KSO PT. Semen Kupang yang diberikan perusahaan baik

dengan indikator yang terdiri dari untuk tunjangan kesehatan kerja

afektif, komitmen dan safety fasility.

komitmen

dan komitmen Capaian indikator tunjangan

kelanjutan,

9 item kesehatan kerja terdiri dari tiga

normatif

dengan

pernyataan seperti tertera pada item pernyataan sebesar 89,06%

tabel 4.6 dengan keseluruhan berada pada kriteria sangat baik.

capaian variabel sebesar 87,29% Artinya pada PT. Sarana Agra

yang berkategori sangat baik Gemilang KSO PT. Semen Kupang

mayoritas responden telah

dengan

setuju. Artinya kesehatan kerja yang sangat baik

setuju dengan bagi karyawan untuk menunjang

karyawan

memiliki loyalitas pelayanan

pernyataan

terhadap perusahaan dan tetap bekerja. Capaian indikator safety

karyawan

dalam

ingin berada pada perusahaan fasility yang merupakan indikator

serta bertanggung jawab untuk kedua memiliki kriteria yang sama

memajukan perusahaan. yaitu sangat baik sebesar 87,60%.

Capaian indikator komitmen Artinya

afektif dengan 3 item pernyataan memberikaan

perusahaan

mampu

sebesar 87,91% dengan kategori memadai bagi keberlangsungan

fasilitas

yang

sangat baik , hal ini menunjukan pekerjaan karyawan.

bahwa responden yaitu karyawan bahwa responden yaitu karyawan

a. Harga kontanta sebesar 8,725, indikator

pernyataan

artinya bahwa apabila kontanta Capaian

komitmen

afektif.

Kompensasi Moneter (X1) dan kelanjutan

indikator

komitmen

Kompensasi Non Moneter (X2) pada pernyataan

dengan

3 item

PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. dengan kategori sangat baik, hal

sebesar

Semen Kupang sama dengan nol, ini menunjukan bahwa responden

maka Komitmen Organisasional yaitu karyawan setuju dengan

Sarana Agra pernyataan indikator komitmen

karyawan

PT.

Gemilang KSO PT. Semen Kupang kelanjutan.

akan sebesar 8,725. komitmen normatif dengan 3 item

Capaian

indikator

b. Harga koefisien regresi variabel pernyataan

kompensasi moneter (X1) sebesar dengan kategori sangat baik, hal

sebesar

0,195, artinya jika kompensasi ini juga menunjukan bahwa

moneter mengalami kenaikan 1%, responden yaitu karyawan setuju

maka komitmen organisasional (Y) dengan

Sarana Agra komitmen normatif.

Gemilang KSO PT. Semen Kupang akan

mengalami peningkatan Analisis Regresi Linear Berganda

sebesar 0,195.

Pengaruh Kompensasi Moneter

regresi variabel dan

c. Koefisien

kompensasi non moneter (X2) Terhadap Komitmen Organisasional

0,674, artinya jika Karyawan dapat diketahui dengan

sebesar

non moneter menggunakan

mengalami kenaikan 1% maka dengan model regresi linear berganda. komitmen organisasional (Y) PT. Dengan menggunakan program SPSS Sarana Agra Gemilang KSO PT.

16.00 diperoleh hasil olahan yang Semen Kupang akan mengalami dapat dirangkum dalam tabel 4.7. peningkatan sebesar 0,674. Tabel 4.7, model persamaan

regresi linear berganda sebagai berikut

Uji Hipotesis

: Y=8,725+0,195 X1+0,674 X2 Uji Hipotesis Pengaruh Kompensasi Sesuai

dengan

persamaan

Terhadap Komitmen regresi yang diperoleh dari table 4.7,

Moneter

Organisasional

maka model regresi linear berganda tersebut

dapat

diinterprestasikan

sebagai berikut :

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

dalam daripada taraf signifikansi (α) 0,05 penelitian ini (H1) menyatakan bahwa

Hipotesis

pertama

(0,002 < 0,05), maka hipotesis kompensasi moneter berpengaruh

pertama diterima, artinya kompensasi positif

moneter berpengaruh positif dan komitmen organisasional. Pengujian

dan signifikan

terhadap

terhadap komitmen hipotesis pertama dianalisis dengan

signifikan

organisasi.

menggunakan uji t. a. Dependent Uji Hipotesis Pengaruh Kompensasi Variabel: Komitmen Organisasional

Non Moneter Terhadap Komitmen Pada tabel 4.8, nilai t hitung

Organisasional

untuk variabel kompensasi moneter

kedua dalam adalah sebesar 3,141 sedangkan nilai

Hipotesis

penelitian ini (H2) menyatakan bahwa t tabelnya adalah sebesar 1,993 (df =

kompensasi non moneter berpengaruh 75-2-1 = 72).

positif dan signifikan terhadap kinerja Selain itu, nilai signifikansinya

karyawan. Pengujian hipotesis kedua adalah sebesar 1,993 lebih kecil

dengan menggunakan daripada taraf signifikansi (α) 0,05.

dianalisis

analisis uji t. Hasil analisis regresi Karena nilai t hitung > t tabel (3,141 <

linier berganda dapat dilihat pada 1,993) dan nilai signifikansi lebih kecil

tabel

Tabel 5. Tabel Uji Hipotesis 2 Coefficients a

Unstandardized Standardized

B Error

Beta

t Sig.

Kompensasi Non

Pada tabel 4.9 nilai t hitung sedangkan nilai t tabelnya adalah untuk variabel

sebesar 1,993 (df = 75-2-1 = 72). moneter

kompensasi non

Selain itu, nilai signifikansinya adalah Selain itu, nilai signifikansinya adalah

menyatakan bahwa t hitung > t tabel (5,136 > 1,993) dan

ini

(H3)

kompensasi moneter dan kompensasi nilai signifikansi lebih kecil daripada

secara simultan taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 <

non

moneter

berpengaruh positif dan signifikan 0,05), maka hipotesis kedua diterima,

terhadap komitmen organisasional. artinya kompensasi

Pengujian hipotesis ketiga dianalisis non

dengan menggunakan analisis uji f. positif dan signifikan terhadap

moneter

berpengaruh

Hasil analisis regresi linier berganda komitmen organisasional.

dapat dilihat pada tabel 4.10. Uji Hipotesis Pengaruh Kompensasi Moneter Dan Kompensasi Non Moneter Terhadap Komitmen Organisasional

Tabel 6.Uji Hipotesis 3 ANOVA b

Df Square

F Sig.

2 491.993 44.224 .000 a Residual

secara simultan adalah sebesar 44,224, sedangkan

Pada tabel 4.10 nilai F hitung

non

moneter

berpengaruh positif dan signifikan nilai F tabelnya adalah sebesar 3,12

terhadap komitmen organisasional (df 1 = 3-1 = 2 dan df 2 = 75-2-1 = 72).

karyawan PT. Sarana Agra Gemilang Selain itu, nilai signifikansinya adalah

KSO PT. Semen Kupang. sebesar 0,000 lebih kecil daripada

Koefisien Determinasi taraf signifikansi

determinasi (R 2 ) (α) 0,05. Karena nilai F hitung > F

Analisis

untuk mengetahui tabel (44,224 > 3,12) dan nilai

digunakan

sumbangan pengaruh signifikansi lebih kecil daripada taraf

persentase

variabel independen (X1, X2) secara signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05),

serentak terhadap variabel dependen maka hipotesis ketiga diterima, artinya

(Y). R 2 sama dengan 0, maka tidak ada kompensasi moneter dan kompensasi

sedikit pun persentase sumbangan

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

pengaruh yang diberikan variabel

terhadap variabel independen

dependen adalah sempurna. Berikut

dependen, sebaliknya R 2 sama dengan

merupakan

perhitungan koefisien

1, maka persentase sumbangan determinasi dengan menggunakan pengaruh yang diberikan variabel

bantuan perangkat lunak SPSS 16.00

Tabel 7.Model Summary

Std. Error of the Model

Adjusted R

R Square

Berdasarkan tabel 4.10, usia, jenis kelamin), karakteristik Hasil

(tingkat kesulitan

lingkup jabatan), sebesar 0,551 atau 55,1%. Hal ini

diperoleh angka R 2 (R Square)

pekerjaan,

pengalaman kerja, karakteristik menunjukkan bahwa persentase

(besar kecilnya sumbangan pengaruh variabel

struktur

menurut Minner independen (kompensasi moneter

organisasi)

dalam Sopiah (2008). dan kompensasi non moneter) terhadap

Pembahasan Penelitian (komitmen

Berdasarkan hasil penelitian variabel

atau variasi

yang dilakukan menunjukan bahwa digunakan

independen

yang

kompensasi merupakan salah satu (kompensasi

dalam

model

alat yang tepat, digunakan oleh kompensasi non moneter) mampu

moneter

dan

untuk dapat menjelaskan 55,1% variabel

perusahaan

komitmen dependen

meningkatkan

karyawan. Dalam organisasional),

(komitmen

organisasional

meningkatkan komitmen sisanya

sedangkan

rangka

organisasional karyawan terdapat dipengaruhi atau dijelaskan oleh

sebesar

berbagai faktor, salah satunya ialah variabel

kompensasi yang diteliti dalam dimasukkan

penelitian ini. Komitmen karyawan penelitian ini seperti Faktor

dalam

model

dapat terbentuk, jika perusahaan personal

suatu system suatu system

anggota organisasi mengekspresikan mampu

perhatiannya terhadap organisasi dan terhadap karyawan, maka karyawan

memberikan

kepuasan

keberhasilan serta kemajuan yang merasa

berkelanjutan (Luthans 2005 ; 249). perusahaan

Karyawan yang mempunyai komitmen melakukan tugas dan tanggung jawab

bahkan

bersedia

organisasinya yang diberikan.

terhadap

mengembangkan pola pandang yang Kompensasi merupakan faktor

lebih positif terhadap organisasi dan paling penting memiliki pengaruh

dengan senang hati tanpa paksaan bagi karyawan, hal yang tidak dapat

mengeluarkan energi ekstra demi disangka

organisasi (Luthan, merupakan balas jasa yang diterima

karyawan sebagai

Hasil penelitian yang diperoleh kontribusi yang diberikan karyawan

akibat

dari

melalui jawaban kuesioner, diketahui terhadap perusahaan. Oleh karena

bahwa PT. Sarana Agra Gemilang itu kompensasi merupakan nilai

KSO PT. Semen Kupang telah cermin

berbagai bentuk sendiri, apabila kompensasi yang

kompensasi, baik berupa kompensasi diterima semakin besar atau banyak

moneter maupun kompensasi non berarti, jabatannya semakin tinggi,

Kompensasi Moneter dan pemenuhan kebutuhan yang

moneter.

meliputi gaji, bonus, tunjangan hari dinikmatinya semakin banyak.

raya. Hal ini menunjukan bahwa Kemudian program kompensasi

semua karyawan memiliki hak yang juga penting bagi perusahaan, karena

menerima gaji, hal

sama

dalam

bonus,tunjangan hari raya sesuai organisasi untuk mempertahankan

itu mencerminkan

upaya

dengan kesepakatan dan aturan yang sumber daya manusia atau dengan

berlaku. Sedangkan Kompensasi kata lain agar karyawan mempunyai

Non Moneter yang diberikan loyalitas dan mempunyai komitmen

berupa jaminan kesehatan kerja dan yang

fasilitas safety. Semua hal ini (Handoko 1990 ; 321).

tinggi pada

perusahaan

merupakan bagian dari PT. Sarana Sebagai

Agra Gemilang KSO PT. Semen organisasi

sikap,

komitmen

meningkatkan sebagai sikap yang merefleksikan

komitmen organisasional karyawan. loyalitas karyawan pada organisasi

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

Berdasarkan berbagai bentuk lainnya. Sedangkan indikator dengan kompensasi yang terdapat pada PT.

capaian terendah adalah indikator Sarana Agra Gemilang KSO PT.

bonus. Dapat disimpuulkan bahwa Semen Kupangdan dasarteori-teori

karyawan PT. Sarana Agra Gemilang maka dilakukan penelitian tentang

KSO PT. Semen Kupang telah merasa bentuk kompensasi moneter dan

puas terhadap pemberian tunjangan kompensasi non moneter. Hasil

hari raya saat ini.

penelitian antara variabel independen

pada variabel kompensasi moneter dan kompensasi

Selanjutnya

Non Moneter(X2) non

Kompensasi

menunjukan skor penilaian pada kebenaran hipotesis yang telah

moneter

membuktikan

indikator yaitu dirumuskan, yaitu ada pengaruh

masing-masing

jaminan kesehatan kerja dan fasilitas secara positif dan signifikan variabel

safety berada pada kriteria sangat independen kompensasi moneter dan

baik. Capaian ini serupa dengan kompensasi non moneter terhadap

penelitian Pebriani (2014). Dengan variabel

indikator tertinggi Jaminan kesehatan organisasional karyawan pada PT.

dependen

komitmen

kerja, sedangkan indikator terendah Sarana Agra Gemilang KSO PT.

fasilitas safety , walaupun fasilitas Semen Kupang.

dalam indikator Capaian

safety

berada

nsmun masih dalam Kompensasi

baik. Artinya menunjukan penilaian pada masing-

karyawan PT. Sarana Agra Gemilang masing indikator yaitu gaji, bonus

KSO PT. Semen Kupang merasa dan tunjangan hari raya mencapai

cukup puas dengan kompensasi non kriteria sangat baik. Capaian ini

moneter saat ini, karena semua serupa

bentuk kompensasi telah dirasakan ditetapkan Pebriani (2014) dengan

oleh karyawan. Kompensasi non ketiga indikator termasuk dalam

merupakan bentuk kriteria sangat baik. capaian masing-

moneter

kompensasi yang diberikan oleh masing indikator pada variabel

untuk menciptakan kompensasi moneter adalag gaji

perusahaan

kondisi dalam lingkungan kerja yang 81,07%,

menyenangkan. Hal ini penting tunjangan hari raya 90,13%. Dari hal

karena adanya perubahan-perubahan ini terlihat bahwa indikator tunjangan

sikap karyawan dan persaingan yang hari raya memiliki capaian tertiggi

semakin tinggi dan untuk memenuhi dibandingkan

dengan

indikator

dan menjaga karyawannya untuk dan menjaga karyawannya untuk

terhadap komitmen tersebut.

perusahaan

signifikan

organisasional karyawan PT. Sarana Hasil perhitungan menggunakan

Agra Gemilang KSO PT. Semen SPSS diketahui bahwa

Kupang. Dari pengujian hipotesis 2 indikator

capaian

diketahui kompensasi non moneter Komitmen

variabel

penelitian

secara parsial berpengaruh positif menunjukan skor penilaian pasa

Organisasional

(Y)

dan signifikan terhadap komitmen masing-masing

organisasional karyawan PT. Sarana komitmen

indikator

yaitu

Agra Gemilang KSO PT. Semen kelanjutan,

mencapai kriteria

Dari uji t dapat disimpulkan Capaian tertinggi terdapat pada

sangat

baik.

bahwa variabel kompensasi non indikator komitmen normatif, yang

moneter lebih dominan dibandingkan sependapat dengan penelitian Alfin

dengan variabel kompensasi moneter. (2014), sedangkan indikator yang

Hal ini dikarenakan respon yang lebih terendah pada indikator komitmen

karyawan terhadap kelanjutan, namun masih dalam

positif dari

pemberian jaminan kesehatan kerja kategori

dan fasilitas safety yang sudah dirasa menunjukan bahwa karyawan PT.

sangat baik dibandingkan dengan Sarana Agra Gemilang KSO PT.

gaji, bonus dan tunjangan hari raya, Semen Kupang sependapat dengan

sehingga dapat memberikan dampak pernyataan bahwa karyawan terikat

positif bagi komitmen organisasional dan loyal pada perusahaan, menjadi

karyawan. Hasil penelitian ini sejalan bagian

dengan penelitian yang dilakukan bertanggung jawab melaksanakan

dari perusahaan,

dan

oleh Alfin (2014).

tugas yang diberikan perusahaan. Sementara hasil uji hipotesis 3, Dilihat dari analisis regresi

F menunjukan variabel berganda bahwa Kompensasi Moneter

uji

Kompensasi Moneter dan Kompensasi dan

secara simultan terhadap Komitmen Organisasional

menunjukan pengaruh positif dan Karyawan mempunyai pengaruh baik

terhadap Komitmen secara simultan maupun secara

signifikan

Organisasional karyawan PT. Sarana parsial.

Agra Gemilang KSO PT. Semen Dari pengujian hipotesis 1 Kupang. Hal ini disebabkan karena

diketahui kompensasi moneter secara pemenuhan kebutuhan karyawan parsial berpengaruh positif dan

diperolehnya melalui kompensasi

Nursiani, Bait-Pengaruh kompensasi moneter dan kompensasi.......

hasil penelitiannya membuktikan moneter

moneter dan

kompensasi

non

bahwa kompensai moneter dan kompensasi ini saling melengkapi

non moneter kebutuhan

kompensasi

berpengaruh terhadap Komitmen melaksanakan aktifitas sehari-hari

karyawan

dalam

Organisasional karyawan. bahkan memebuat karyawan untuk

Keterbatasan Penelitian tetap

berada pada

perusahaan

tersebut. dan sisanya dipengaruhi Suatu penelitian akan lebih baik oleh faktor lain seperti menurut

jika ditunjukan dengan penelitian lain Minner dalam Sopiah (2008) yaitu

yang mengembangkan makna bahwa Faktor personal (tingkat pendidikan,

setiap penelitian tidak ada yang usia, jenis kelamin), karakteristik

sempurna, beberapa keterbatasan pekerjaan

(tingkat

kesulitan

dari penelitian ini :

pekerjaan, lingkup

1. Variabel sangat banyak, akan pengalaman

jabatan),

peneliti hanya struktur (besar kecilnya organisasi).

menggunakan dua variabel Hasil penelitian ini sejalan

saja yaitu kompensasi moneter dengan

dan kompensasi non moneter. dilakukan

yang dibagikan dengan Judul “Pengaruh Kompensasi

terbatas hanya pada jumlah Terhadap Komitmen Organisasional

responden saja, sehingga tidak Karyawan Pada Perusahaan Daerah

secara Air Minum Kabupaten Malang” yang

mengetahui

persepsi membuktikan bahwa kompensasi

keseluruhan

karyawan.

memiliki pengaruh yang signifikan

3. Penelitian ini menggunakan terhadap komitmen organisaional

data primer yang diisi langsung karyawan.

oleh karyawan PT. Sarana Agra kompensasi harus dipertahankan

Dengan

demikian

Gemilang KSO PT. Semen agar dapat meningkatkan komitmen

Kupang yang berupa persepsi organisasional karyawan, hal ini

yang ada terhadap variabel sejalan dengan penelitian Alfin (2014)

Organisasional) dengan Judul “Pengaruh Kompensasi

Y(Komitmen

ada, sehingga Moneter

yang

kemungkinan terjadinya bias Moneter

responden dalam memberikan Organisasional Karyawan PT. Pos

Indonesia (Cabang Kupang). Dimana

4. Penelitian ini menggunakan signifikan terhadap komitmen data cross sectional sehingga

organisasional karyawan. PT. kurang dapat melihat PT.

Sarana Agra Gemilang KSO PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT.

Semen Kupang. Semen Kupang dari apa yang

moneter dan terjadi dari waktu ke waktu.

3. Kompensasi

kompensasi

non moneter

5. Dinamika atau proses saling

positif dan mempengaruhi antar variabel

berpengaruh

signifikan terhadap komitmen belum dapat diperoleh sumber

organisasional karyawan. PT. yang utuh.

Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang

KESIMPULAN

Saran

Berdasarkan kesimpulan yang Berdasarkan hasil penelitian

ada, maka saran yang dapat diajukan dikatakan

a. Bagi PT. Sarana Agra Gemilang Moneter

bahwa

Kompensasi

KSO PT. Semen Kupang Moneter dari

perusahaan akan PT. Sarana Agra Gemilang KSO mempengaruhi

PT. Semen Kupang sebaiknya Organisasional karyawan PT. Sarana

Komitmen

Kompensasi Agra Gemilang KSO PT. Semen

meningkatkan

Moneter khususnya indikator Kupang. Dimana kompensasi moneter

bonus yang dirasakan karyawan meliputi Gaji, Tunjangan Hari Raya

hanya pada kriteria baik saja, dan Bonus, Kompensasi Non Moneter

belum sampai pada kriteria meliputi Jaminan Kesehatan Kerja

sangat baik seperti indikator dan Safety Fasility. Berdasarkan hasil

lainnya.

analisis dan bahasan beberapa

b. Bagi peneliti selanjutnya simpulan

peneliti berikutnya berikut:

dilakukan dengan pendekatan

atau kombinasi berpengaruh

kualitatif dan kuantitatif dan signifikan terhadap komitmen

positif

dan

dapat menambahkan variabel- organisasional karyawan PT.

variabel lain yang mempengaruhi Sarana Agra Gemilang KSO PT.


Dokumen baru

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

69 1618 16

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

25 417 43

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

26 377 23

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

8 237 24

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

19 345 23

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

28 488 14

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

22 429 50

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

9 277 17

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

13 446 30

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

23 511 23