Pengaruh Locus of Control Internal dan Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Pusat PT Pelindo I Medan

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Locus of ControlInternal dan Eksternal
Terhadap Kepuasan Kerja”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
Pengaruh Locus of Control Interal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2)
terhadap Kepuasan Kerja pada PT Pelindo I Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian dapat
dikaji menurut tingkatannya yang di dadasarkan kepada tujuan dan objekobjeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di seluruh bahagian pada
PT Pelindo I Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner,

wawancara

dan

studi

dokumentasi.

Data

diproses

dengan

menggunakan SPSS 19.0 for windows. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda
yang di gunakan untuk mengukur pengaruh Locus of Control internal (X1) dan
Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pelindo I
Medan.
Berdasarkan uji F variabel bebas (Locus of Control Internal dan Eksternal)
secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
variabel terikat (Kepuasan Kerja Karyawan). Melalui pengujian koefisen korelasi
(R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara locus of control
internal dan eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan merupakan hubungan
yang sangat erat. Locus of Control eksternal merupakan faktor yang paling
dominan memepengaruhi kepuasan kerja karyawan PT Pelindo I Medan.

Kata kunci : Locus of Control dan Kepuasan Kerja

2

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

This title of research “ Locus of Control towards job satisfaction”. This
watchfulness aim detect influence internals locus of control (X1) and eksternals
locus of control (X2) towards job satisfaction in PT Pelindo I Medan. This study
purpose were to determined the internals locus of control and eksternals locus of
control towards job satisfaction employee work in PT Pelindo I Medan.
This research was type explanatory research, that was to be learned
according to the levels that was based on the goals and objects. The population in
this watchfullnes all part employee in PT Pelindo I Medan. The date collection
method in this study was a questionare, interview, and documentation studied.
Data processing was using the SPSS 19.0 software for windows. Methods of data
analysis was using descriptive method and quantitative method that was multiple
linear regression analusis used measured the internals locus of control and
eksternals locus of control towards job satisfaction employee work in PT Pelindo I
Medan.
Based of F test the independen variable (internal locus of control and
eksternal locus of control) together have a positive and significant influence on the

dependent variable (job satisfaction). Through testing the correlation or
relationship between internals locus of control and eksternalslocus of control
towards job satisfaction employee work is tight connection. Eksternals locus of
control is factor dominantest influence job satisfaction employee work in PT
Pelindo I Medan.

Keywords : Locus of Control and Job Satisfaction.

3
Universitas Sumatera Utara