Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tamora Nusa Perkasa Cabang Medan

ABSTRAK
PENGARUH STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT TAMORA NUSAPERKASA
CABANG MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stress
Kerjadan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tamora NusaPerkasa Cabang
Medan.Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis
regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini berjumlah 50orang.Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 30 orang karyawan PT Tamora NusaPerkasa Cabang Medan dengan menggunakan
metode sampling jenuh.Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.Pengumpulan data
primer menggunakan kuesioner dan wawancara dan pengumpulan data sekunder menggunakan
studi pustaka dan data dari institusi pemerintahan, penelitian terdahulu. Pada hasil penelitian
menunjukkan bahwa koefisien determinasi (Adjusted RSquare) sebesar 0.299 yang berarti 29.9%
variablekinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja dan lingkungan kerja
sedangkan sisanya 70.1% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam
penelitian ini. Dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05) maka dapat disimpulkan bahwa secara
serempak stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Tamora NusaPerkasa Cabang Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
secara parsial stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan

lingkungan kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tamora
Nusa Perkasa Cabang Medan.

Kata Kunci : Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

i

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORK STRESS AND WORK ENVIRONMENT
TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE OF
PT TAMORA NUSA PERKASA
CABANG MEDAN

The purpose of this study was to identify and analyze the influence of work stress and
work environment towards employee performance of PT Tamora Nusa Perkasa Cabang Medan.
The analytical method used is descriptive analysis method and the method of multiple linear
regression analysis. The population of this study amounted to 50 employees. Sample of this
research is 30 employees at the PT Tamora Nusa Perkasa Cabang Medan, using nonprobability

saturated or sampling method. The data that are being used for this research are primary and
secondary data.The primary data collected using questionnaires and interview and secondary
data collection using literature and government institutions, the previous research. In the results
showed that of coefficients determination (Adjusted R Square) is 0.299 that means 29.9% of
variable performance can be explained by work stress and work environment while the rest
70.1% can be explained by another variable which is not included in this research. By using the
significantion value α = 5% (0,05) it’s concluded that simultaneous was showed that work stress
and work environmentis significant simultaneously influence employee performance PT Tamora
Nusa Perkasa Cabang Medan.The results showed that thepartially shows thatwork stress have a
negative influence and significant to employee performance and work environment have a
positive influence and significant to employee performance PT Tamora Nusa Perkasa Cabang
Medan.

Keywords:Work Stress, Work Environment and Employee Performance.

ii

Universitas Sumatera Utara