Budaya Organisasi yang di Terapkan Pada Bagian PPAK (Pendidikan Profesi Akuntansi) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah
Budaya adalah satu set nilai, penuntun, kepercayaan, pengertian, norma,
falsafah, etika, dan cara berfikir. Budaya yang ada di suatu lingkungan sangat
besar pengaruhnya terhadap pembentukan pribadi yang berada di dalam
lingkungan tersebut. Setiap lingkungan tempat kita melakukan pekerjaan memiliki
budaya yang dibuat oleh sang pimpinan akan di turunkan kepada pegawaipegawainya untuk dianut dan dilestarikan bersama. Perusahaan adalah sebuah
lembaga yang terdiri dari banyak karyawan yang merupakan individu yang
berasal dari latar belakang yang berbeda, yaitu lingkungan, agama, pendidikan,
dan lain-lain. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa perusahaan terdiri dari
individu dan kultur bawaan yang berbeda-beda.
Globalisasi ekonomi dan kedatangan era perubahan dalam menghadapi
perdagangan bebas merupakan tantangan serius bagi para eksekutif dalam
mengelola organisasi. Dalam menghadapi perubahan harus diperlukan ketelitian
untuk menyesuaikan diri dengan perkembangan dan sekaligus menjaga
kelangsungan organisasi agar mampu bertahan hidup. Oleh karena itu diharapkan
perusahaan yang ada di dalam negeri dapat mempersiapkan diri untuk membina
organisasinya, terutama sumber daya manusia dan sistem untuk mampu
menghadapi kedatangan pesaing, baik dalam industi sejenis lokal maupun industri

yang bertaraf internasional.

1
Universitas Sumatera Utara

2

Menurut Sutrisno ( 2013 : 2-3 ) mengatakan bahwa budaya organisasi
merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak tampak, yang dapat menggerakkan
orang-orang dalam suatu organisasi untuk melakukan aktivitas kerja. Secara tidak
sadar tiap-tiap orang didalam suatu organisasi mempelajari budaya yang berlaku
didalam organisasinya. Apalagi bila ia sebagai orang baru supaya dapat diterima
oleh lingkungan tempat kerja, ia berusaha mempelajari apa yang dilarang dan apa
yang diwajibkan, apa yang baik dan apa yang buruk, apa yang benar dan apa yang
salah, dan apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan didalam
organisasi tempat bekerja itu. Jadi, budaya organisasi mensosialisasikan dan
menginternalisasi pada para anggota organisasi.
Dengan adanya Budaya Organisasi yang kuat dan sehat di setiap perusahaan
akan berdampak positif bagi perusahaan tersebut yang dapat di fungsikan sebagai
tuntutan yang mengikat para karyawan karena di formulasikan secara formal

kedalam berbagai peraturan dan ketentuan perusahaan, serta dapat eksis dalam
kelangsungan hidup perusahaan. Dalam hal membahas tentang organisasi dan
perilaku anggota-anggota di dalamnya , perlu di perhatikan berbagai macam
masalah, terutama masalah prestasi kerja. Jika karyawan tidak melakukan
pekerjaannya, maka organisasi tersebut pada akhirnya akan mengalami kegagalan.
Maka dari itu Budaya Oranisasi/Perusahaan sangat penting bagi pembentukan
perilaku karyawan dalam meningkatkan kinerja.
Dari Latar Belakang inilah penulis merasa tertarik untuk menulis Tugas Akhir
yang berjudul “BUDAYA ORGANISASI YANG DI TERAPKAN PADA
BAGIAN PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI (PPAK) FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA”.

Universitas Sumatera Utara

3

B. Perumusan Masalah
“Bagaimana budaya organisasi itu sangat mempengaruhi kinerja Pegawai di
Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara?”

C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengarug budaya
organisasi terhadap kinerja Pegawai di Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK)
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

D. Manfaat Penelitian
a.

Sebagai masukan untuk bagian Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK)
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA
UTARA dalam mengolah sumber daya manusia.

b.

Bagi penulis, sebagai wadah penulisan yang bersifat ilmiah serta memberikan
kontribusi bagi pemikiran untuk memperluas wawasan dan pengetahuan
berpikir dal bidang sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan
budaya organisaasi terhadap kinerja pegawai.

c.

Sebagai sumber pengetahuan yang penting bagi penulis dimana penulis dapat
membandingkan antara ilmu yang di peroleh selama perkuliahan dan
kenyataan yang dapat dilapangan.

d.

Bagi pembaca,kiranya tulisan ini dapat menambah wawasan dan ilmu
pengetahuan pembaca khususnya mengenai budaya organisasi.

Universitas Sumatera Utara

4

E. Jadwal Kegiatan
1. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan pada Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK)
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Penelitian berlangsung
selama 04 Minggu, yaitu dari tanggal 03 November sampai dengan 03 Desember

2015. Untuk lebih jelasnya,jadwal kegiatan dapat dilihat dari tabel 1.1 dibawah
ini:
Tabel 1.1
Jadwal Kegiatan

MINGGU KE
NO

KEGIATAN
1

1.

Persiapan

2.

Pengumpulan Data

3.

Penulisan Laporan

2

3

4

Sumber: Penulis (2015)

2. Jenis Data
Data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian :
a. Data Primer
Data primer merupakan jenis data yang diperoleh langsung dari
Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.

Universitas Sumatera Utara

5

b. Data Sekunder
Data sekunder merupakan jenis datayang dikumpulkan dari buku
literature, seperti buku bacaan, dan tulisan-tulisan serta hasil-hasil yang
berhubungan dengan titik yang dibahas, seperti :
a). Sejarah Perusahaan.
b). Struktur Organisasi.

F. Sistematika Penelitian
Untuk lebih mempermudahdan dapat memberikan gambaran yang jelas
mengenai isi Tugas Akhir ini, pembahasan dilakukan secara komprehensif dan
sistematika meliputi :

BAB 1 PENDAHULUAN
Bab ini berisikan secara singkat latar belakang masalah, perumusan masalah,
tujuan dan manfaat penelitian, dan sistematika penelitian.

BAB II PROFIL INSTANSI
Bab ini menjelaskan sejarah singkat dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Sumatera Utara, struktur organisasi, job description, jaringan kegiatan, kinerja
kegiatan terkini, dan rencana kegiatan dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara tersebut.

Universitas Sumatera Utara

6

BAB III PEMBAHASAN
Bab ini menjelaskan tempat dan waktu penelitian dilakukan, dan segala yang
berhubungan dengan yang diteliti.

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
Bab ini akan memberikan kesimpulan dari semua penelitian yang telah dilakukan,
serta memberikan saran kepada pembaca mengenai penelitian yang kiranya dapat
menjadi masukan kepada pembaca yang akan melakukan penelitian ulang.

Universitas Sumatera Utara