pengaruh gaji terhadap fasilitas karyawan

Pengaruh gaji
terhadap fasilitas
yang diperoleh dari
perusahaan

Disusun Oleh :

2

Jurusan akuntansi
Fakultas ekonomi
Universitas muhammadiyah
malang

Latar belakang

:

Gaji merupakan unsur terpenting yang berpengaruh
terhadap kehidupan pekerja karena gaji menjadi sumber
pendapatan untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja

dan keluarganya baik berupa sandang, pangan,
perumahan maupun kebutuhan lain. Gaji merupakan
imbalan yang diterima oleh pekerja atas jasa yang
diberikan dalam proses memproduksi barang atau jasa
diperusahaan. Dengan demikian gaji pada dasarnya harus
sebanding dengan kontribusi yang diberikan seseorang
untuk memproduksi barang tertentu. Gaji merupakan hal
terpenting bagi karyawan dan pengusaha. Karyawan dapat
hidup layak apabila mendapat gaji yang dapat digunakan
untuk memenuhi kebutuhannya.

Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas,
dapat dirumuskan masalah-masalah
penelitian sebagai berikut :
a. Mengapa jabatan dan gaji
mempengaruhi fasilitas transportasi
yang diperoleh?

Tujuan

Penulis membuat makalah ini dengan tujuan
untuk mengetahui seberapa besar fasilitas yang
diperoleh oleh karyawan sesuai dengan jabatan
dan gaji yang diperoleh dari perusahaan. Apabila
karyawan tersebut memperoleh jabatan dan gaji
lebih tinggi maka akan memperoleh fasilitas
yang lebih layak

Data

Analisis Data
Data diatas menunjukan pengaruh
jabatan dan gaji karyawan terhadap
fasilitas
yang
diperoleh
dari
perusahaan, apabila jabatan atau gaji
karyawan
tersebut

tinggi
maka
fasilitas yang diperoleh akan lebih
layak atau lebih mewah dari karyawan
yang gaji atau jabatannya lebih
rendah.

Pembahasan
Di dalam perusahaan, semua karyawan memiliki
kedudukan yang berbeda-beda, seperti ‘staf’,
‘kabag’, ‘direksi’, dan ‘kasubag’. Oleh karena itu
gaji yang diperoleh juga berbeda-beda sesuai
dengan kedudukan yang diperoleh. Bukan hanya
gaji, fasilitas yang diperoleh juga akan berbeda
karena kalau jabatan seorang itu tinggi maka
fasilitas transportasi yang diperoleh akan lebih
mewah. Hal ini ditetapkan sesuai dengan
kebijakan perusahaan itu sendiri.
 

Kesimpulan
Dari makalah ini kita dapat
menyimpulkan bahwa
fasilitas yang diberikan
pada karyawan tergantung
dari jabatan yang diperoleh
karyawan tersebut.

Saran
Sistem ini cukup adil bagi semua
karyawan atas jerih upaya dari hasil
kerjanya, karena apabila karyawan
bekerja dengan baik maka jabatan
yang diperoleh akan baik juga.
Sistem ini baik digunakan di
indonesia karena bisa memotivasi
karyawan untuk bekerja lebih baik

TERIMA KASIH

WASSALAM