Implikasi Penelitian Implikasi Teoretis

4. Bagi peneliti. Penelitian ini dapat menganalisis pengaruh kompensasi, iklim kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru penjaskes. Oleh karena itu, di rekomendasi bagi peneliti berikutnya untuk menganalisis variabel lainnya dengan populasi yang berbeda. DAFTAR PUSTAKA Ambar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu. Aminudin, 2008, Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Semarang, httpetd.eprins,ums.ac.id6816. Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta Rineka Cipta. Daryanto. 2011. Media Pembelajaran. Bandung:Sarana Tutorial Nurani Sejahtera. Davis, Keith dan John W. Newstrom. 2003, Perilaku dalam Organisasi, Terjemahan Agus Darma, Jakarta : Erlangga. Dessler. 1998. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Phenhalinndo. Fathoni. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Rineka Cipta. Hakim. 2006. Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan dan telekomunikasi provinsi Jawa Tengah. Hamzah. 2013. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Akasara Hamzah. 2014. Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Akasara. Hasibuan. 2000.Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara. Heidjrachman. 2002. Manajemen personalia. Jogjakarta. BPFE UGM. Hernowo. 2005, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah, http.etd.eprins, ums.ac.id6864. Hoy, Wayne K. Miskel. 2008. Education Administration. New York. Husen. 2004. Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Mangkunegara. 2005. Sumber daya manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya. Martoyo. 2000. Manajemen sumber daya manusia. Yogjakarta. BPFE. Mathis dan jackson. 2000. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT. Salemba Emban Patria. Mulyasa. 2010. Menjadi Guru Profesional, Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Mudjiono. 1994. Belajar dan pembelajaran. Jakarta : Proyek pembinaan dan peningkatan mutu tenaga dikti. Nawawi. 2005. Kepemimpinan yang Efektif, Jakarta : Gajah Mada University Press. Nitisemito. 1996. Manajemen personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia. Panggabean. 2002. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : ghalia Indonesia. Patrusi. 2012. Manajemen Pendidikan Jasmani dan Olahraga. Jakarta : Rineka cipta. Pidarta. 1988. Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta : Bina Aksara Jakarta Riduwan. 2013. Path Analysis. Bandung : Alfabeta. Riduwan. 2014. Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung : Alfabeta. Rivai. 2009. Education Management : Analisis Teori dan Praktik. Ed. 1, Jakarta : Rajawali Pers. Ristiana. 2010. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap GTT “Studi Pada SDMI Kabupaten Kudus. Diakses tanggal 7 juli 2015. Robbins. 2006. Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall International. Romlah. 2010, Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMPN 1 Margahayu Kabupaten Bandung. Diakses tanggal 28 juni 2015. Ruky. 2001. Manajemen penggajian dan pengupahan untuk karyawan perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Rusman. 2012. Model-model pembelajaran. Depok : PT. Raja Grafindo Persada. Sadili. 2006. Manajemen sumber daya manusia, CV Pustaka Setia.