Uji Reliabilitas Uji Validitas dan Reliabilitas

No pada taraf kepercayaan 95 Keterangan 1 0.785 0.632 Valid 2 0.815 0.632 Valid 3 0.774 0.632 Valid 4 0.245 0.632 Tidak Valid 5 0.697 0.632 Valid 6 0.774 0.632 Valid 7 0.664 0.632 Valid 8 0.793 0.632 Valid 9 0.786 0.632 Valid 10 0.687 0.632 Valid 11 0.820 0.632 Valid 12 0.673 0.632 Valid 13 0.316 0.632 Tidak Valid 14 0.648 0.632 Valid 15 0.734 0.632 Valid 16 0.693 0.632 Valid Sumber : Pengelolaan Data Tahun 2015 Hasil pengujian validitas menunjukkan bahwa pada variabel iklim kerja, terdapat 2 pernyataan yang tidak valid, yaitu nomor 4 dan 13, sedangkan pernyataan lainya dinyatakan valid dan dapat digunakan sebagai instrumen pengambilan data. 4. Variabel motivasi kerja Y Hasil perhitungan validitas pada variabel kinerja guru disajikan pada tabel berikut: Tabel 3.9 Pengujian Validitas variabel motivasi kerja No pada taraf kepercayaan 95 Keterangan 1 0.719 0.632 Valid 2 0.787 0.632 Valid 3 0.777 0.632 Valid 4 0.708 0.632 Valid 5 0.755 0.632 Valid 6 0.205 0.632 Tidak Valid 7 0.688 0.632 Valid 8 0.718 0.632 Valid 9 0.727 0.632 Valid 10 0.727 0.632 Valid 11 0.654 0.632 Valid 12 0.777 0.632 Valid 13 0.708 0.632 Valid 14 0.644 0.632 Valid 15 0.251 0.632 Tidak Valid 16 0.708 0.632 Valid Sumber : Pengelolaan Data Tahun 2015 Hasil pengujian validitas menunjukkan bahwa pada variabel kinerja guru, terdapat 2 pernyataan yang tidak valid, yaitu nomor 6 dan 15, sedangkan pernyataan lainya dinyatakan valid dan dapat digunakan sebagai instrumen pengambilan data.

b. Hasil Uji Reliabilitas

Hasil uji reliabilitas variabel kompensasi X 1 , iklim kerja X 2 , motivasi kerja Y, dan kinerja guru Z disajikan pada tabel berikut. Tabel 3.11 Pengujian Reliabilitas No Variabel Penelitian Alpa pada taraf kepercayaan 95 Keterangan 1 Kompensasi X 1 0.763 0.632 Reliable 2 Iklim kerja X 2 0.762 0.632 Reliable 3 Motivasi Kerja Y 0.760 0.632 Reliable 4 Kinerja Guru Z 0.766 0.632 Reliable Sumber : Pengelolaan Data Tahun 2015 Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa instumen kompensasi, iklim kerja, motivasi kerja, dan kinerja guru dinyatakan reliable dan dapat dipergunakan sebagai instrumen pengambilan data.