peluang 5,800 kali untuk merasa tidak puas bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta.
D. Rekapitulasi Hasil Analisis Univariat dan Analisis Bivariat
Berdasarkan hasil analisis univariat yang telah dikemukakan sebelumnya, diperoleh gambaran distribusi responden berdasarkan variabel
penelitian sebagai berikut :
Tabel 5.31 Distribusi Responden Berdasarkan Variabel Penelitian
No. Variabel
Kategori N
1. Kepuasan Kerja
Tidak puas Puas
49 55
47,1 52,9
2. Umur
30 tahun ≥30 tahun
30 74
28,8 71,2
3. Jenis Kelamin
Laki-laki Perempuan
40 64
38,5 61,5
4. Pendidikan
Rendah Tinggi
14 90
13,5 86,5
5. Masa Kerja
10 tahun ≥10 tahun
34 70
32,7 67,3
6. Gaji
Tidak Sesuai Sesuai
50 54
48,1 51,9
7. Pengakuan
Tidak Pernah Pernah
43 61
41,3 58,7
8. Kebijakan Organisasi
Tidak Sesuai Sesuai
47 57
45,2 54,8
9. Hubungan Interpersonal
Tidak Mendukung Mendukung
32 72
30,8 69,2
10. Tanggung Jawab
Ringan Besar
48 56
46,2 53,8
11. Prestasi Kerja
Kurang Baik Baik
29 75
27,9 72,1
12. Jenis Pekerjaan
Tidak Sesuai Sesuai
16 88
15,4 84,6
13. Jaminan Pekerjaan
Tidak Sesuai Sesuai
20 84
19,2 80,8
14. Pengawasan
Tidak Baik Baik
30 74
28,8 71,2
15. Kondisi Kerja
Tidak Menunjang Menunjang
40 64
38,5 61,5
Sumber : data primer
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji Chi-Square, diperoleh hasil analisis bivariat sebagai berikut :
Tabel 5.32 Hubungan Antara Variabel Independen dengan Kepuasan Kerja
Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013 No.
Variabel Kategori
Kepuasan Kerja P-value
Tidak Ya
N N
1. Umur
30 tahun 13
43,3 17
56,7 0,783
≥30 tahun 36
48,6 38
51,4 2.
Jenis Kelamin Laki-laki
21 52,5
19 47,5
0,504 Perempuan
28 43,8
36 56,2
3. Pendidikan
Rendah 5
35,7 9
64,3 0,528
Tinggi 44
48,9 46
51,1 4.
Masa Kerja 10 tahun
13 38,2
21 61,8
0,291 ≥10 tahun
36 51,4
34 48,6
5. Gaji
Tidak Sesuai 37
74 13
26 0,000
Sesuai 12
22,2 42
77,8 6.
Pengakuan Tidak Pernah
31 72,1
12 27,9
0,000 Pernah
18 29,5
43 70,5
7. Kebijakan Organisasi
Tidak Sesuai 34
72,3 13
27,7 0,000
Sesuai 15
26,3 42
73,7 8.
Hubungan Interpersonal Tidak Mendukung
25 78,1
7 21,9
0,000 Mendukung
24 33,3
48 66,7
9. Tanggung Jawab
Ringan 24
50 24
50 0,727
Besar 25
44,6 31
55,4 10.
Prestasi Kerja Kurang Baik
14 48,3
15 51,7
1,000 Baik
35 46,7
40 53,3
11. Jenis Pekerjaan
Tidak Sesuai 12
75 4
25 0,031
Sesuai 37
42 51
58 12.
Jaminan Pekerjaan Tidak Sesuai
15 75
5 25
0,011 Sesuai
34 40,5
50 59,5
13. Pengawasan
Tidak Baik 24
80 6
20 0,000
Baik 25
33,8 49
66,2 14.
Kondisi Kerja Tidak Menunjang
29 72,5
11 27,5
0,000 Menunjang
20 31,2
44 68,8
Sumber : data primer
Berdasarkan tabel 5.32 diatas, dapat diketahui bahwa terdapat 8 variabel yang memiliki hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja
pegawai tetap p-value 0,05 meliputi variabel gaji, pengakuan, kebijakan organisasi, hubungan interpersonal, jenis pekerjaan, jaminan pekerjaan,
pengawasan dan kondisi kerja.
102
BAB VI PEMBAHASAN
A. Keterbatasan Penelitian
Kategori