a. Mengawasi pemeliharan dan perbaikan mesin-mesin yang ada di pabrik. b. Mengkoordinir pengoperasian alat-alat pemangkit tenaga listrik.
22. Quality Control Process Tugas dan tanggung jawabnya adalah :
a. Melakukan pengawasan terhadap kualitas proses produksi. b. Bertanggung jawab kepada QA Manager.
23. QA Officer Tugas dan tanggung jawabnya adalah :
a. Melakukan pengujian terhadap bahan baku dan bahan baku kimia. b. Bertanggung jawab kedapa QA Manajer
2.3.3. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan di PT. Medisafe Technologies adalah lebih kurang 593 orang, mayoritas adalah tenaga kerja wanita dengan status :
1. Pekerja bulanan tetap 2. Pekerja harian tetap.
Rincian jumlah tenaga kerja di PT. Medisafe Technologies dapat dilihat pada Tabel 2.1.
Tabel 2.1. Rincian Tenaga Kerja PT. Medisafe Technologies No
Departemen Jumlah Tenaga Kerja
1 Civil
3 2
Chlorination 47
3 ETP
5 4
Electrical 10
5 House Keeping
17 6
Inspection 66
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.1. Rincian Tenaga Kerja PT. Medisafe Technologies Lanjutan No
Departemen Jumlah Tenaga Kerja
7 Latex Compound
30 8
Latex Process 17
9 Mechanical
17 10
Packing 90
11 Personnel Administration
16 12
Production 112
13 QA Inspection
35 14
QA Laboratory 11
15 QA Packing
25 16
QC Laboratory 12
17 QC process
23 18
Research Develoment 3
19 Security and Safety
20 20
Stores 19
21 System
2 22
Unility 13
Total 593
Sumber : PT. Medisafe Technologies
Sistem kerja yang diterapkan adalah system shift yang dibedakan menjadi dua jenis, yaitu :
1. General Shift Jam kerja
: 08.30-16.10 WIB dari hari senin- Jumat. 2. Production Shift
a. Shitf I Jam kerja
: 07. 00- 15. 00 WIB ; Istirahat : 12. 30
– 13. 30 WIB b. Shift II
Jam kerja : 15.00- 23.00 WIB ; Istirahat : 18.00- 19.00 WIB
Jam kerja ini berlaku dari hari Senin- Sabtu.
Universitas Sumatera Utara
Penjadwalan kerja diatur sedemikian rupa sehimgga seluruh pekerja sebagian produksi mendapatkan giliran bekerja untuk semua shift. Pelaksanaan kejra di luar
ketentuan di atas dikategorikan subagai jam kerja lembur.
2.3.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan
Kesejahteraan merupakan faktor yang ikut menunjang produktivitas pekerja. Pemberian gaji atau upah yang memadai merupakan upaya meningkatkan
kesejahteraan perja. System pengupahaan yang diterapkan oleh PT. Medisafe Technologies berpedoman pada ketentuan Upah Minimum Sektoral Propinsi UMSP
yang ditetapkan pemerintah. Sistem pengupahan yang diterapkan dibedakan atas :
1. Untuk pekerja bulanan tetap, gaji dibayarkan satu kali sebulan sesuai dengan skala penggajian yang dibagi dalam golongan tertentu.
2. Untuk pekerja harian tetap, gaji atau upah dibayarkan dua kali sebulan dihitung berdasarkan jumlah hari kerja.
Usaha-usaha lain dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja adalah:
1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek Diberikan kepala seluruh pekerja berupa:
a. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan b. Jaminan Kematian
c. Jaminan kecelakaan kerja d. Jaminan hari tua.
Universitas Sumatera Utara
2. Cuti Cuti diberikan perusahaan kepada pekerja berupa :
a. Cuti tahunan Diberikan kepada pekerja yang telah bekerja minimal satu tahun, dengan
ketentuan pekerja berhak mendapat satu hari cuti setelah bekerja selama 23 hari kerja. Dalam satu tahun rata-rata pekerja mendapat cuti selama 12 hari.
b. Cuti hamil dan melahirkan. 3. Dispensasi
Diberikan kepada semua pekerja untuk kepentingan tertentu, misalnya adanya tugas khusus, menikahkan anak, kemalangan dan lain-lain. Perusahaan juga
melakukan penilaian terhadap performance pekerja mengenai kehadiran, kemampuan, produktivitas kerja dan lain-lain. Lembaran penilaian ini diisi oleh
atasan dan dilakukan evaluasi setiap bulannya. Untuk pekerja yang keterampilan kerjanya dinilai kurang, maka diberikan pengarahan dan training untuk
meningkatkan keterampilan dan kemampuan bekerja.
2.4. Proses Produksi
