adalah sebagai berikut : pada kategori sangat tinggi sebanyak 15 orang 24,50, kategori tinggi sebanyak 54 orang 70,58 dan kategori sedang sebanyak 3
orang responden 2,94, pada kategori rendah responden yang menjawab sebanyak 3 orang responden 1,96 Maka dapat diambil kesimpulan bahwa rata-
rata skor adalah sebesar 30675 = 4,08. Secara presentase menghasilkan 70,58 yang berarti kepemimpinan di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan
memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kinerja pegawai.
4.4.2 Kinerja Pegawai Variabel Y
Kinerja Pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi dalam
menyelesaikan tugas-tugas atau pekerjaan sesuai dengan hasil yang diharapkan dalam rangka mencapai tujuan organisasi dalam periode tertentu. Dalam
penelitian ini kinerja pegawai diukur melalui indikator -indikator sebagai berikut : kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, kejujuran, dan kerja sama. Semua
indikator tersebut dituangkan ke dalam 12 pertanyaan melalui kuesioner yang diberikan kepada 75 orang responden.
Untuk mengkategorikan jawaban dari responden ditentukan dengan skala interval menggunakan rumus interval yaitu:
I =
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut : Tingkat pengaruh kepemimpinan untuk kategori sangat tinggi
= 4,24 – 5,00 Tingkat pengaruh kepemimpinan untuk kategori tinggi
= 3,43 – 4,23 Tingkat pengaruh kepemimpinan untuk kategori sedang
= 2,62 – 3,42 Tingkat pengaruh kepemimpinan untuk kategori rendah
= 1,81 – 2,61 Tingkat kategori kepemimpinan untuk kategori sangat rendah
= 1,00 – 1,80 Untuk mengetahui apakah pengaruh kepemimpinan berada dalam kategori
sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, sangat rendah di BPPT Kota Medan dapat dilihat dari tabel sebagai berikut :
Tabel 40. Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan Tingkat Kinerja Pegawai
Kategori Interval
Skor Frekuensi
Jumlah Persentase
Sangat Tinggi 4,24 – 5,00
5 29
145 44,20
Tinggi 3,43 – 4,23
4 45
180 54,87
Sedang 2,62 – 3,42
3 1
3 0,91
Rendah 1,81 – 2,61
2 Sangat Rendah
1,00 – 1,80 1
Total 75
328 100
Sumber : Kuesioner penelitian 2012 Dari jawaban responden diatas terhadap variable Y yaitu kinerja pegawai
dapat dilihat bahwa sebesar 29 responden dari 77 responden yang diteliti berada
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
pada tingkat kategori sangat tinggi atau sebesar 44,20 terhadap kinerja pegawainya. Kemudian sebesar 45 responden atau 54,87 berada pada kategori
tinggi, dan sisanya berada pada kategori sedang hanya 1 orang saja atau 0,91. Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diinterprestasikan bahwa rata-rata
skornya adalah 32875 = 4,37 atau secara presentase sebesar 54,87 menyatakan tingkat kinerja pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan berada
pada kategori tinggi, yang artinya kinerja pegawai BPPT Kota Medan sudah bisa dikatakan cukup baik dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
4.5. Koefesien Korelasi Product Moment
