c. Bagi Dinas Pendidikan Hasil penelitian dapat digunakan sebagai acuan untuk menentukan
kebijakan-kebijakan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja guru.
d. Bagi Peneliti Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bahan pembelajaran untuk
diterapkan di tempat tugas peneliti.
1.7 Ruang Lingkup Penelitian
Ruang lingkup penelitian ini mencakup. 1. Ruang Lingkup Ilmu.
Ruang lingkup ilmu yang berhubungan dengan penelitian ini adalah manajemen pendidikan, yang mengkaji tentang sumber daya manusia
dalam organisasi pendidikan untuk mencapai tujuan yang efektif dan efisien dalam bidang pendidikan.
2. Ruang Lingkup Subjek Penelitian. Subjek penelitian ini adalah guru Penjaskes SMP Negeri dan Swasta di
Bandar Lampung. 3. Ruang Lingkup Objek Penelitian.
Objek penelitian ini adalah kompensasi, iklim kerja, motivasi kerja dan kinerja guru.
4. Ruang Lingkup Tempat dan waktu Penelitian. Tempat penelitian ini adalah Lokasi MGMP Penjaskes SMP di Bandar
Lampung. Waktu Penelitian ini dilaksanakan pada Tahun Pelajaran 20152016.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja Guru 2.1.1
Pengertian Kinerja Guru
Menurut Robbins dalam Sinambela 2012:5 kinerja diartikan sebagai hasil evaluasi terhadap pekerjaan yang dilakukan individu dibandingkan dengan kriteria
yang ditetapkan bersama. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja seseorang sangatlah perlu, sebab dengan kinerja akan diketahui seberapa jauh kemampuan seseorang
dalam melaksanakan tugasnya. Untuk mengetahui hal tersebut diperlukan penentuan kriteria pencapaian yang ditetapkan secara bersama-sama. Menurut
Whitmore dalam Uno 2014 : 59 secara sederhana mengemukakan, kinerja adalah pelaksanaan fungsi-fungsi yang dituntut dari seseorang. Pengertian ini
merupakan pengertian yang menuntut kebutuhan paling minim untuk berhasil. Kinerja menuntut tergambarnya tanggung jawab yang besar dari pekerjaan
seseorang. Dengan demikian kinerja adalah suatu perbuatan, suatu prestasi apa yang diperlihatkan melalui keterampilan yang nyata.
Menurut McDaniel dalam Uno 2014 : 62, kinerja adalah interaksi antara kemampuan seseorang dengan motivasinya. Menurut Mangkunegara dalam
Wahyudi 2012 : 7, kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadannya. Selain itu, kinerja juga dapat diartikan sebagai suatu
