Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
25
Golongan pokok ini menca berhubungan dengan keahlian
umum untuk struktur yang be ketrampilan khusus dan lebih
Golongan pokok ini juga m instalasi berbagai macam kepe
seperti pipa-pipa ledeng, pema dan pekerjaan listrik lainnya, s
dan lain-lain. Termasuk juga ke penerangan dan pemberian tan
bandar udara, pelabuhan, dan dan perbaikan meliputi kegia
penyelesaian akhir suatu konstr
9. Sertifikat
Sertifikatadalah tanda bukti penga jasa pelaksana konstruksi sebagai
berbentuk orang perseorangan maupun
10. Kualifikasi PerusahaanUsaha
Kualifikasi Perusahaanadalah menurut tingkatkedalaman kompete
dibagi menurut kemampuan melaks risiko, danatau kriteria penggunaan te
Penggolongan Kualifikasi ini
kompetensinya dalam Gred, yaitu:
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
25
ncakup kegiatan konstruksi khusus yang an khusus, biasanya khusus pada satu aspek
berbeda, yang membutuhkan peralatan atau ih banyak dilakukan berdasarkan subkontrak.
mencakup kegiatan penyelesaian gedung, eperluan yang membuat bangunan berfungsi
manas, pendingin ruangan AC, sitem alarm a, sistem penyiraman, lift dan tangga berjalan
kegiatan instalasidanperbaikan sistem tanda isyarat untuk jalan raya, rel kereta api,
an lain-lain. Kegiatan penyelesaian bangunan egiatan yang memberikan kontribusi untuk
nstruksi.
pengakuan formal tingkat kompetensi usaha gai perwujudan hasil registrasi, baik yang
upun badan usaha.
a
h penggolongan perusahaan konstruksi
petensi kemampuan usaha, yang selanjutnya laksanakan pekerjaan berdasarkan kriteria
n teknologi, danatau kriteria besaran biaya. ini dapat dibagi atas 7 tujuh jenjang
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
25
26
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
Penggolongan Kualifikasi
11. Pekerja
Pekerja adalah semua orang yang usahaan, baik pekerja teknik maupun pe
dibagi atas pekerja lapangan dan peker juga di klasifikasikan sebagai pekerja
yang tidak mempunyai sertifikat.
a. Pekerja Tetap adalah tenaga
sebagai pekerja tetap dan bia tetap dari perusahaan sepanjan
b. Pekerja Harian Lepas adalah
dikerjakan, dan hanya beke berjalan. Pekerja ini biasanya
mandor, kepala tukang, tuka dsb.
c. Pekerja pada Lokasi Peke
menangani bidang pekerjaan y
Batas Nilai Satu Pekerjaan Rp.
Orang Perseorangan
Gred 2 0 s.d. 500 Juta
Gred 3 0 s.d. 1 Milyar
Gred 4 0 s.d. 2,5 Milyar
Gred 5 0 s.d. 10 Milyar
Gred 6 0 s.d. 50 Milyar
Gred 7 0 s.d. Tak Terbatas
3 Non Kecil
PERSYARATAN PENETAPAN KUALIFIKASI USAHA JASA PELAKSANA KONSTRUKSI
Gred 1 0 s.d. 100 Juta
Golongan Usaha Kualifikasi
No.
Kecil 2
1
Dalam menghitung banyakny pemilikpengusaha yang bena
menjalankan usa Pekerja yang sedang cuti tetap dia
pada perusahaan
26
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
kasi Perusahaan
ng pada saat pencacahan bekerja di per- upun pekerja non teknik. Pekerja Tetap dapat
kerjadi kantor. Dalam hal ini pekerja dapat rja yang telah mempunyai sertifikat dan
ga kerja yang secara administrasi tercatat biasanya memperoleh gaji bulanan secara
njang tahun. lah pekerja padapekerjaan konstruksi yang
kerja selama pekerjaan tersebut masih ya dibayar atas dasar upah harian. Contoh:
ukang batu, tukang kayu, kenek bangunan,
Pekerjaan adalah pekerja yang bertugas
n yang berkaitan langsung dengan kegiatan
Batas Nilai Satu Pekerjaan Rp.
Orang Perseorangan
Gred 2 0 s.d. 500 Juta
Gred 3 0 s.d. 1 Milyar
Gred 4 0 s.d. 2,5 Milyar
Gred 5 0 s.d. 10 Milyar
Gred 6 0 s.d. 50 Milyar
Gred 7 0 s.d. Tak Terbatas
3 Non Kecil
PERSYARATAN PENETAPAN KUALIFIKASI USAHA JASA PELAKSANA KONSTRUKSI
Gred 1 0 s.d. 100 Juta
Golongan Usaha Kualifikasi
No.
Kecil 2
1
knya pekerja, termasuk enar-benar aktif dalam
usahanya. p dianggap sebagai pekerja
an tersebut.
26
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
27
operasional konstruksi di lapa dan sebagainya.
d. Pekerja Kantor adalah
kepegawaian, dan umum yan
e. Pekerja Terampil adala
Keterampilan Kerja SKT
kemampuan profesi keteram jasa konstruksi menurut
danatau keterampilan tertent
f. Jenjang pendidikan tertin
pendidikan tertinggi
ya diselesaikanditamatkan.
12. Balas jasaUpahPekerja
Balas Jasa pekerja adalah balas ja kegiatan usaha, baik dalam bentuk ua
jasa pekerja yang berbentuk barangja penyerahan barang tersebut.
a. Upahgaji adalah balas jasa
dikurangi pajak baik dalam bent rumah dinas, fasilitas kendaraan
dan gaji walaupun tidak tertulis da
b. Upah lembur adalah upah ya
yang bekerja di luar jam kerja bi
c. Hadiah, bonus, dan sejenisn
berupa uang dan atau barang prestasi pekerja kepada perusaha
d. Hadiah adalah pengeluaran pe
diberikan kepada pekerja karena
e. Bonus adalah hadiah yang dib
dalam bentuk uang atau barang atau peningkatan keuntungan ya
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
27
lapangan. Seperti; arsitek, mandor, tukang, h pekerja yang menangani administrasi,
yang biasanya bertugas di kantor. dalah pekerja yang memiliki
Sertifikat KT-K sebagai bukti kompetensi dan
ampilan kerja orang perseorangan di bidang ut disiplin keilmuan danatau kefungsian
entu.
rtinggi yang ditamatkan adalah tingkat
yang pada
saat pencacahan
telah
s jasa kepada semua pekerja yang ikut dalam uk uang maupun barangjasa natura. Balas
jasa dinilai atas dasar harga pasar pada saat
asa perusahaan untuk pekerja, sebelum bentuk uang maupun barang. Perkiraan sewa
aan dan sejenisnya dimasukkan dalam upah ulis dalam neraca catatan perusahaan.
h yang diberikandibayarkan kepada pekerja a biasa.
isnya adalah pengeluaran perusahaanusaha
ng yang diberikan kepada pekerja karena ahaan.
n perusahaan berupa uang atau barang yang ena prestasi pekerja.
diberikan perusahaanusaha kepada pekerja ng karena perusahaan mengalami kemajuan
n yang biasanya dibayarkan setahun sekali.
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
27
