Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
27
operasional konstruksi di lapa dan sebagainya.
d. Pekerja Kantor adalah
kepegawaian, dan umum yan
e. Pekerja Terampil adala
Keterampilan Kerja SKT
kemampuan profesi keteram jasa konstruksi menurut
danatau keterampilan tertent
f. Jenjang pendidikan tertin
pendidikan tertinggi
ya diselesaikanditamatkan.
12. Balas jasaUpahPekerja
Balas Jasa pekerja adalah balas ja kegiatan usaha, baik dalam bentuk ua
jasa pekerja yang berbentuk barangja penyerahan barang tersebut.
a. Upahgaji adalah balas jasa
dikurangi pajak baik dalam bent rumah dinas, fasilitas kendaraan
dan gaji walaupun tidak tertulis da
b. Upah lembur adalah upah ya
yang bekerja di luar jam kerja bi
c. Hadiah, bonus, dan sejenisn
berupa uang dan atau barang prestasi pekerja kepada perusaha
d. Hadiah adalah pengeluaran pe
diberikan kepada pekerja karena
e. Bonus adalah hadiah yang dib
dalam bentuk uang atau barang atau peningkatan keuntungan ya
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
27
lapangan. Seperti; arsitek, mandor, tukang, h pekerja yang menangani administrasi,
yang biasanya bertugas di kantor. dalah pekerja yang memiliki
Sertifikat KT-K sebagai bukti kompetensi dan
ampilan kerja orang perseorangan di bidang ut disiplin keilmuan danatau kefungsian
entu.
rtinggi yang ditamatkan adalah tingkat
yang pada
saat pencacahan
telah
s jasa kepada semua pekerja yang ikut dalam uk uang maupun barangjasa natura. Balas
jasa dinilai atas dasar harga pasar pada saat
asa perusahaan untuk pekerja, sebelum bentuk uang maupun barang. Perkiraan sewa
aan dan sejenisnya dimasukkan dalam upah ulis dalam neraca catatan perusahaan.
h yang diberikandibayarkan kepada pekerja a biasa.
isnya adalah pengeluaran perusahaanusaha
ng yang diberikan kepada pekerja karena ahaan.
n perusahaan berupa uang atau barang yang ena prestasi pekerja.
diberikan perusahaanusaha kepada pekerja ng karena perusahaan mengalami kemajuan
n yang biasanya dibayarkan setahun sekali.
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
27
Kategori