1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah Rumusan Masalah

B. Identifikasi Masalah

Dari latar belakang masalah diatas maka dapat di identifikasikan permasalahan sebagai berikut : 1. Ekspektasi peningkatan kinerja karyawan dapat dipengaruhi beberapa faktor diantaranya yaitu peningkatan upah karyawan dan peningkatan taraf kesehatan karyawan. 2. Peningkatan upah karyawan dalam perusahaan dapat membuat karyawan lebih semangat bekerja. 3. Peningkatan taraf kesehatan yang diperhatikan dapat menunjang peningkatan kinerja karyawan.

C. Pembatasan Masalah

Permasalahan yang berkaitan dengan judul sangat luas dan tidak mungkin permasalahan dapat teratasi semua, sehingga perlu adanya pembatasan dan pemfokusan masalah agar penelitian ini dapat lebih terarah. Pembatasan masalah tersebuat adalah sebagai berikut : 1. Peningkatan kinerja karyawan dapat dilihat dari kesetiaan terhadap perusahaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan bekerja, kejujuran dan kerjasama pada perusahaan. 2. Peningkatan upah karyawan dapat dilihat dari empati dan motivasi, menjelaskan misi yang menarik menunjukan keyakinan, meningkatkan image, dan kejujuran dalam perusahaan. 3. Peningkatan taraf kesehatan dapat dilihat dari syarat kesehatan, kebersihan, alat keselamatan dan penerangan dalam pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan yang dapat menunjang proses bekerja. 4. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Dharma Pratama Sejati Paiton, Tahun 2013.

D. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang di kemukakan sebelumnya, maka rumusan masalah penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Apakah ada pengaruh meningkatnya upah karyawan terhadap ekspektasi peningkatan kualitas kinerja karyaawan PT. Dharma Pratama Sejati pada tahun 2013? 2. Apakah ada pengaruh meningkatnya taraf kesehatan yang diberikan oleh perusahaan terhadap ekspektasi peningkatan kinerja karyawan PT. Dharma Pratama Sejati pada tahun 2013? 3. Apakah ada pengaruh meningkatnya upah karyawan dan meningkatnya taraf kesehatan karyawan terhadap ekspektasi peningkatan kualitas kinerja karyawan PT. Dharma Pratama Sejati pada tahun 2013.

E. Tujuan Penelitian

Dokumen yang terkait

Hubungan Program Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pt. Asam Jawa Medan

2 115 61

Peningkatan Kinerja Link Menengah Melalui Pemasangan Pengaku Diagonal Pada Bagian Ujung

1 50 158

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Utama Medan

1 59 67

Upaya Peningkatan Kualitas Kinerja Karyawan Room Attendant Di Hotel Inna Garuda Yogyakarta

59 748 63

Persepsi Faktor-Faktor Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Smart, Tbk

0 38 138

PENDAHULUAN Kinerja Karyawan Bagian Produksi Ditinjau Dari Motivasi dan Disiplim Kerja Karyawan PT. SOMIN Surakarta Tahun 2015.

0 4 5

KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI TINJAU DARI Kinerja Karyawan Bagian Produksi Ditinjau Dari Motivasi dan Disiplim Kerja Karyawan PT. SOMIN Surakarta Tahun 2015.

0 2 17

KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI TINJAU DARI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. SOMIN Kinerja Karyawan Bagian Produksi Ditinjau Dari Motivasi dan Disiplim Kerja Karyawan PT. SOMIN Surakarta Tahun 2015.

0 7 14

EKSPEKTASI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA PRATAMA SEJATI PAITON BAGIAN KONTRAKTOR DITINJAU DARI Ekspektasi Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Dharma Pratama Sejati Paiton Bagian Kontraktor Ditinjau Dari Peningkatan Upah Karyawan Dan Peningkatan T

1 5 18

EKSPEKTASI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA PRATAMA SEJATI DI PAITON BAGIAN KONTRAKTOR DITINJAU Ekspektasi Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Dharma Pratama Sejati Paiton Bagian Kontraktor Ditinjau Dari Peningkatan Upah Karyawan Dan Peningkatan Tara

0 3 15