Prinsip – Prinsip Manajemen Mutu ISO 9001 : 2000

commit to user 30

B. Prinsip – Prinsip Manajemen Mutu ISO 9001 : 2000

ISO 9001 : 2000 disusun berdasarkan pada 8 delapan prinsip manajemen mutu yang dapat digunakan oleh manajemen puncak dalam memimpin, mengatur dan mengendalikan suatu organisasinya kearah perbaikan kinerja. Delapan prinsip manajemen mutu yang menjadi landasan penyusunan ISO 9001 : 2000 itu adalah : Gasper52, 2005 : 76-84 1. Fokus Pelanggan Organisasi tergantung pada pelanggannya, oleh karena itu manajemen organisasi harus memahami kebutuhan dan harapan untuk masa sekarang dan yang akan datang, memenuhi persyaratan – persyaratan pelanggan dan berusaha untuk melebihi harapan pelanggan. 2. Kepemimpinan Sebuah organisasi sangat tergantung pada para pemimpinnya. Oleh karena itu, para pemimpin organisasi harus menetapkan kesatuan tujuan dan arah dari organisasinya. Mereka menciptakan dan memelihara suatu lingkungan internal, dimana semua orang bisa terlibat penuh dalam pencapaian sasaran- sasaran organisasi. 3. Keterlibatan Orang – Orang Orang pada semua tingkat merupakan faktor yang sangat penting dari suatu organisasi dan keterlibatan mereka secara commit to user 31 penuh akan memungkinkan kemampuan mereka digunakan untuk manfaat organisasi. 4. Pendekatan Proses Suatu hasil yang diharapkan akan tercapai secara lebih efisien jika semua kegiatan dan sumber daya terkait dikelola sebagai sebuah proses. Proses adalah suatu aktivitas atau sekumpulan aktivitas yang menggunakan sumber daya orang, material, motode, mesin dan peralatan untuk mengubah masukan input menjadi keluaran output yang dapat menghasilkan nilai tambah bagi pelanggan. Identifikasi dan pengelolaan secara sistematik peoses-proses yang digunakan oleh sebuah organisasi terutama interaksi antar proses-proses tersebut dikenal sebagai “Pendekatan Proses”. 5. Pendekatan Sistem Terhadap Manajemen Pengenalan, pemahaman dan pengelolaan proses-proses yang saling berkaitan sebagai sebuah sistem akan meningkatkan efektifitas dan efisiensi dalam pencapaian sasaran-sasaran organisasi. 6. Peningkatan Terus Menerus Peningkatan terus menerus dari kinerja organisasi secara keseluruhan suatu sasaran permanen dari organisasi. Suatu organisasi yang melakukan perbaikan terus menerus terhadap commit to user 32 kinerjanya akan mampu bertahan dan berkembang dalam kompetisi pasar global yang selalu berubah dari waktu ke waktu. 7. Pendekatan Faktual dalam Pembuatan Keputusan Keputusan yang efektif adalah yang berdasarkan pada analisis data dan informasi untuk menghilangkan akar penyebab masalah, sehingga masalah – masalah mutu dapat terselesaikan secara efektif dan efisien. Keputusan manajemen organisasi seharusnya ditujukan untuk meningkatkan kinerja organisasi dan efektivitas implementasi sistem manajemen mutu. 8. Hubungan Pemasok yang Saling Menguntungkan Suatu organisasi dan pemasoknya adalah saling tergantung dan suatu hubungan yang saling menguntungkan akan meningkatkan kemampuan bersama dalam meningkatkan nilai tambah. Jika dua perusahaan yang menghasilkan produk yan sejenis dengan kualitas yang rata-rata sama, dan dengan pelayanan yang sama, kemudian bersaing dalam memasarkan produknya kepada pelanggan. Maka hanya perusahaan yang memiliki “nilai” yang akan berhasil memenangkan persaingan tersebut.

C. Manfaat Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 : 2000

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUK AKHIR KARET SETENGAH JADI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX KARANGANYAR

0 4 73

Analisis profitabilitas tanaman karet (Havea Brasiliensis) di pt perkebunan Nusantara IX (persero) kebun Batujamus Kerjoarum kabupaten Karanganyar

0 14 92

PERKEBUNAN KARET PTPN IX BATUJAMUS KARANGANYAR ( Studi Tentang Kehidupan Buruh Sadap Karet di Perkebunan Karet PTPN IX Batujamus Karanganyar)

9 105 81

ANALISIS BEBAN KERJA di BAGIAN PENGEPAKAN (Studi Kasus : PT Perkebunan Nusantara IX Kebun Batujamus Pabrik RSS Kerjoarum ANALISIS BEBAN KERJA di BAGIAN PENGEPAKAN (Studi Kasus : PT Perkebunan Nusantara IX Kebun Batujamus Pabrik RSS Kerjoarum Karanganyar

3 13 15

LAPORAN TUGAS AKHIR ANALISIS BEBAN KERJA di BAGIAN PENGEPAKAN (Studi Kasus : PT Perkebunan Nusantara IX Kebun Batujamus Pabrik RSS Kerjoarum Karanganyar).

0 2 15

PENDAHULUAN ANALISIS BEBAN KERJA di BAGIAN PENGEPAKAN (Studi Kasus : PT Perkebunan Nusantara IX Kebun Batujamus Pabrik RSS Kerjoarum Karanganyar).

0 2 5

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) Batujamus/Kerjoarum Karanganyar.

0 4 8

ANALISIS PERAMALAN PRODUKSI KARET DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KABUPATEN KARANGANYAR.

0 0 17

ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUK AKHIR KARET SETENGAH JADI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX KARANGANYAR.

0 4 71

Prosedur pengadaan barang pada ptpn ix (persero) kebun batujamus /Kerjoarum Karanganyar cover

0 0 17