ii
HALAMAN PENGESAHAN
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEAGAWAI
STUDI EMPIRIS PADA BPR GIRI SUKADANA WONOGIRI
OLEH ARIS MEI DWI JATMIKO
B100120419
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Selasa, 09 Agustus 2016
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Dewan Penguji:
1. Drs. Sujadi, M.M
……………………… Ketua Dewan Penguji
2. Imron Rosyadi, S.E., M.Si
……………………… Sekretaris Dewan Penguji
3. Dr. Soepatini, S.E., M.Si
……………………… Anggota Dewan Penguji
Dekan,
Dr.Triyono, S.E., M.Si
iii
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam naskah publikasi ilmiah ini ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan disuatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan
oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila kelak terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya diatas, maka akan saya pertanggungjawabkan sepenuhnya.
Surakarta, 11 Agustus 2016 Penulis
ARIS MEI DWI JATMIKO
1
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEAGAWAI
STUDI EMPIRIS PADA BPR GIRI SUKADANA WONOGIRI
ABSTRAKSI
Kinerja pegawai merupakan hal yang sangat penting dan harus diperhatikan dengan sungguh-sungguh pleh perusahaan apabila perusahaan
tersebut ingin terus berkembang. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja yang dapat dicapai oleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BPR Giri Sukadana Wonogiri. Dimana
kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai berperan sebagai variabel terikat.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel merupakan seluruh populasi yang ada. Data
diperoleh secara langsung dengan kuesioner dan diolah menggunakan bantuan SPSS V.16
Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.
2
ABSTRACT
Performance of employees is very important and must be taken very seriously pleh company if it wants to continue to grow. Performance
can be interpreted as the result of work that can be achieved by employees. This study aims to determine the effect of leadership, compensation and
working environment on the performance of employees in BPR Giri Sukadana Wonogiri. Where is the leadership, compensation and work
environment act as the independent variable and the performance of employees acting as the dependent variable.
The samples in this study using a sample of the census is the entire population. Data obtained directly by questionnaire and processed using
SPSS V.16 The research proves that leadership and significant positive effect
on employee performance, compensation and significant positive effect on the performance of employees, and the work environment positive and
significant influence on employee performance. Keywords: Leadership, Compensation, Work Environment, Performance.
3
1. PENDAHULUAN
