1. Home
  2. Hukum

Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior OCB di PT Jamsostek Persero Cabang Medan. Artinya jika tingkat kepuasan kerja tinggi seperti adanya hubungan yang baik antar rekan sekerja, bidang pekerjaan yang diterima sesuai dengan kemampuan yang dimiliki karyawan maka OCB karyawan akan meningkat di PT Jamsostek Persero Cabang Medan. Disamping itu, jika tingkat komitmen organisasi meningkat yang ditunjukkan dari partisipasi karyawan dalam membantu mengatasi permasalahan yang timbul dalam perusahaan dan keterikatan karyawan sebagai bagian dari keluarga besar perusahaan akan meningkatkan OCB karyawan di PT. Jamsostek Persero Cabang Medan. Tingkat kemampuan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam menerangkan keragaman variabel OCB dapat dilihat dari Adjusted R Square sebesar 74,4, sedangkan sisanya 25,6 ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, stress kerja, kebijakan organisasi, motivasi kerja, dan lain sebagainya. Berdasarkan uji signifikansi koefisien korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan kuat dan berarti antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior OCB di PT Jamsostek Persero Cabang Medan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT. Jamsostek Universitas Sumatera Utara Persero Cabang Medan memiliki kepuasan kerja yang tinggi seperti hubungan yang baik antar rekan sekerja, disamping itu karyawan di PT. Jamsostek Persero Cabang Medan juga memiliki komitmen organisasi yang tinggi seperti partisipasi karyawan dalam mengatasi masalah perusahaan. Sehingga variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat meningkatkan OCB karyawan untuk selanjutnya diharapkan dapat meningkatkan produktifitas karyawan agar tujuan yang telah ditetapkan perusahaan dapat tercapai.

B. Saran

Dokumen yang terkait

PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA

3 60 6

Hubungan Antara Adversity Quotient dengan Intensi Berwirausaha pada Mahasiswa

1 23 2

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN KELUARGA DENGAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA PADA SISWA SMK Hubungan Antara Dukungan Keluarga Dengan Motivasi Berwirausaha Pada Siswa SMK.

0 2 16

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN KELUARGA DENGAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA PADA SISWA SMK Hubungan Antara Dukungan Keluarga Dengan Motivasi Berwirausaha Pada Siswa SMK.

0 0 12

PERBEDAAN INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA DITINJAU DARI KARAKTER KECERDASAN ADVERSITY.

0 2 11

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN ADVERSITY DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI DUNIA KERJA.

0 1 9

HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE DENGAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA.

0 0 7

Analisis Hubungan Adversity Quotient Dengan Intensi Berwirausaha (Studi Pada Mahasiswa Universitas Andalas).

0 0 6

Studi deskriptif ragam permasalahan pada

0 0 7

GAMBARAN ADVERSITY INTELLIGENCE PADA SISWA SMK GEMA GAWITA YANG AKAN MENGHADAPI PKL

0 1 28