1. Home
  2. Lainnya

PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH )

ELECTRONIC THESIS AND DISSERTATION UNSYIAH
TITLE
PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH )

ABSTRACT
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kepemimpinan
Beretika, terhadap Perilaku Membantu dengan Kesejahteraan Karyawan sebagai
variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan
Bank Bukopin Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner
sebagai instrumen penelitian. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik
pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM)
digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabelvariabel
yang terlibat, Mengambil 85 karyawan Bank Bukopin Banda Aceh
sebagai koresponden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan
Beretika berpengaruh secara positif terhadap Perilaku Membantu, Kepemimpinan
yang Beretika berpengaruh positif terhadap Kesejahteraan Karyawan,
Kesejahteraan Karyawan berpengaruh positif terhadap Perilaku Membantu. Selain
itu diperoleh hasil bahwa Kesejahteraan Karyawan memediasi secara partial
pengaruh dari Kepemimpinan Beretika terhadap Perilaku Membantu.

Kata Kunci : Kepemimpinan Beretika, Perilaku Membantu, Kesejahteraan
Karyawan.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN TRADISIONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA DI BANDA ACEH)

0 14 1

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH

2 29 1

PENGARUH KONTEKS ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN KOTA BANDA ACEH DENGAN IDENTIFIKASI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

0 5 1

TESIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA MATARAM).

0 5 14

PENDAHULUAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA MATARAM).

0 2 7

LANDASAN TEORI DAN TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA MATARAM).

0 3 15

KESIMPULAN, KETERBATASAN & SARAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA MATARAM).

0 2 46

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survei Pada Karyawan PD. BPR Bank Solo)

0 0 9

PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN CABANG JALAN PANGLIMA SUDIRMAN SURABAYA

0 0 13