1. Home
  2. Lainnya

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH

ELECTRONIC THESIS AND DISSERTATION UNSYIAH
TITLE
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU
KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT.
PLN WILAYAH BANDA ACEH

ABSTRACT
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan etis terhadap perilaku penyimpangan ditempa tkerja dan
perilaku kewargaan organisasional (OCB) dengan harga diri sebagai variabel moderasi. Lokasi penelitian dilakukan pada PT PLN
(Persero) Wilayah Banda Aceh. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dengan peralatan analisis data dalam
penelitian menggunakan metode MRA (Moderate Regression Analysis) atau sering disebut juga Hierarchical Regression Analysis
(Baron & Kenny, 1986; podsakoff et al., Aguinis, 1995). Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh
terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja pada karyawan, kepemimpinan etis mempunyai pengaruh terhadap perilaku
kewargaan organisasi karyawan, hasil penelitian membuktikan bahwa, harga diri karyawan berpengaruh terhadap perilaku
penyimpangan di tempat kerja karyawan, harga diri karyawan juga berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan,
kepemimpinan etis berpengaruhterhadapperilaku penyimpangan di tempat kerja dimoderasikan harga diri dan kepemimpinan etis
berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi yang dimoderasikan oleh harga diri.
Kata Kunci: Kepemimpinan Etis, Perilaku Penyimpangan di Tempat Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi dan Harga Diri.


Dokumen yang terkait

PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN TRADISIONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA DI BANDA ACEH)

0 14 1

PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH )

0 9 1

Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Bandung Cikalong

2 24 161

Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kecerdasan Emosional dan Perilaku Kewargaan Organisasi OCB pada PT Pos Pc Bandung

0 40 71

PENGARUH KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Indonesian Knitting Factory Semarang

0 23 121

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2 31 184

PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DANKETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta ).

0 4 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah).

0 0 86

Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi - Unika Repository

0 0 14