ASPEK-ASPEK YANG DOMINAN TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT
ASPEK-ASPEK YANG DOMINAN TERHADAPSTRES KERJA PADA
PERAWAT
Oleh: NURBAINI MARDIYANTI (01810245)
Psychology
Dibuat: 2006-07-12 , dengan 3 file(s).
Keywords: Stres Kerja
Latar belakang dari penelitian ini adalah pandangan bahwa adanya aspek-aspek yang dominan
terhadap stres kerja dapat terjadi pada perawat. Dalam hal ini setiap aspek memungkinkan untuk
menjadi sumber utama dari stres kerja.
Stres kerja adalah perasaan tertekan dan kelelahan yang dialami karyawan karena pekerjaan yang
dilakukan tidak sesuai dengan kemampuan individu tersebut. Adapun aspek-aspek dari stres
kerja adalah beban kerja, kekaburan peran, pengembangan karir, hubungan dengan orang lain,
struktur dan iklim oraganisasi.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah perawat rumah Sakit Islam Aisyiyah Malang yang berjumlah 65 orang.
Sebelumnya telah dilakukan tryout pada 50 Mahasiswa D3 Akademi Keperawatan Universitas
Muhammadiyah yang sedang atau telah mengerjakan PKL (Praktek Keraj Lapang). Tryout ini
digunakan untuk mengetahui validiatas dan reliabilitas, dari 40 item skala stres kerja yang
disebar terdapat 8 item gugur. Hasil uji reliabilitas menunjukkan faktor-faktor pada masingmasing variabel dinyatakan memiliki status andal atau reliabel dengan r tabel 0,1843.
Pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu menggunakan keseluruhan populasi
yang ada untuk dijadikan sampel.
Berdasarkan analisa prosentase diketahui bahwa dari beberapa aspek stres kerja, terdapat urutan
dari yang paling dominan terjadi pada perawat, diantaranya struktur dan iklim organisasi 53,84
%, hubungan dengan orang lain 52,30 %, beban kerja 50,77 %, kekaburan peran 50,77 % dan
yang paling rendah untuk terjadinya stres kerja adalah aspek pengembangan karir 33,84 %.
Abstract
The background of this research is the view that the existence of the dominant aspects of job stress can
occur in nursing. In this case every aspect possible to be a major source of job stress.
Job stress is a feeling of distress and fatigue experienced by employees for work performed not in
accordance with the individual's ability. As for the aspects of job stress are work load, role ambiguity,
career development, relationships with others, the structure and climate organization.
The study was a descriptive research with quantitative approach. The population in this study were
nurses Aisyiyah Islamic Hospital of Malang, amounting to 65 people. Previously been carried out at 50
Students tryout D3 Muhammadiyah University College of Nursing who is or has been working on street
vendors (Keraj Practice Field). This tryout is used to determine validiatas and reliability, of the 40 items
scale of job stress that there are 8 items scattered autumn. Reliability test results indicate the factors on
each variable declared to have the status of a reliable or unreliable with r table 0.1843. Sampling using
total sampling that is using the whole population there is to be sampled.
Based on the analysis found that the percentage of some aspects of job stress, there is a sequence of
the most dominant place on nurses, including the structure and 53.84%, organizational climate,
relationships with others 52.30%, 50.77% work load, role ambiguity 50 , 77% and the lowest for the
occurrence of work related stress is a aspect of career development 33.84%.
PERAWAT
Oleh: NURBAINI MARDIYANTI (01810245)
Psychology
Dibuat: 2006-07-12 , dengan 3 file(s).
Keywords: Stres Kerja
Latar belakang dari penelitian ini adalah pandangan bahwa adanya aspek-aspek yang dominan
terhadap stres kerja dapat terjadi pada perawat. Dalam hal ini setiap aspek memungkinkan untuk
menjadi sumber utama dari stres kerja.
Stres kerja adalah perasaan tertekan dan kelelahan yang dialami karyawan karena pekerjaan yang
dilakukan tidak sesuai dengan kemampuan individu tersebut. Adapun aspek-aspek dari stres
kerja adalah beban kerja, kekaburan peran, pengembangan karir, hubungan dengan orang lain,
struktur dan iklim oraganisasi.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah perawat rumah Sakit Islam Aisyiyah Malang yang berjumlah 65 orang.
Sebelumnya telah dilakukan tryout pada 50 Mahasiswa D3 Akademi Keperawatan Universitas
Muhammadiyah yang sedang atau telah mengerjakan PKL (Praktek Keraj Lapang). Tryout ini
digunakan untuk mengetahui validiatas dan reliabilitas, dari 40 item skala stres kerja yang
disebar terdapat 8 item gugur. Hasil uji reliabilitas menunjukkan faktor-faktor pada masingmasing variabel dinyatakan memiliki status andal atau reliabel dengan r tabel 0,1843.
Pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu menggunakan keseluruhan populasi
yang ada untuk dijadikan sampel.
Berdasarkan analisa prosentase diketahui bahwa dari beberapa aspek stres kerja, terdapat urutan
dari yang paling dominan terjadi pada perawat, diantaranya struktur dan iklim organisasi 53,84
%, hubungan dengan orang lain 52,30 %, beban kerja 50,77 %, kekaburan peran 50,77 % dan
yang paling rendah untuk terjadinya stres kerja adalah aspek pengembangan karir 33,84 %.
Abstract
The background of this research is the view that the existence of the dominant aspects of job stress can
occur in nursing. In this case every aspect possible to be a major source of job stress.
Job stress is a feeling of distress and fatigue experienced by employees for work performed not in
accordance with the individual's ability. As for the aspects of job stress are work load, role ambiguity,
career development, relationships with others, the structure and climate organization.
The study was a descriptive research with quantitative approach. The population in this study were
nurses Aisyiyah Islamic Hospital of Malang, amounting to 65 people. Previously been carried out at 50
Students tryout D3 Muhammadiyah University College of Nursing who is or has been working on street
vendors (Keraj Practice Field). This tryout is used to determine validiatas and reliability, of the 40 items
scale of job stress that there are 8 items scattered autumn. Reliability test results indicate the factors on
each variable declared to have the status of a reliable or unreliable with r table 0.1843. Sampling using
total sampling that is using the whole population there is to be sampled.
Based on the analysis found that the percentage of some aspects of job stress, there is a sequence of
the most dominant place on nurses, including the structure and 53.84%, organizational climate,
relationships with others 52.30%, 50.77% work load, role ambiguity 50 , 77% and the lowest for the
occurrence of work related stress is a aspect of career development 33.84%.